電商倉儲公司庫管聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系電話：__________2.乙方基本情況：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯(lián)系電話：__________二、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的倉儲部門擔(dān)任庫管職位，負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的倉儲管理制度，確保倉庫安全、整齊、有序。3.乙方應(yīng)按時完成甲方安排的各項工作任務(wù)，確保倉庫貨物及時入庫、出庫。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。3.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。六、合同的變更、解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，并與甲方解除勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付賠償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的學(xué)歷證明文件3.乙方的工作經(jīng)歷證明文件4.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方的組織機構(gòu)代碼證6.甲方的稅務(wù)登記證7.甲方制定的倉儲管理制度8.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單9.乙方的工資發(fā)放證明文件10.乙方的社會保險繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)用品的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方的管理制度和工作要求執(zhí)行工作的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。5.甲乙雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動保護(hù)用品。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)：解決辦法為甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：解決辦法為甲方應(yīng)當(dāng)補發(fā)勞動報酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在工作過程中受傷：解決辦法為甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方申報工傷，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同期內(nèi)，甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位：解決辦法為甲方應(yīng)與乙方協(xié)