20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查范圍2.2調(diào)查方式2.3調(diào)查對象2.4調(diào)查內(nèi)容2.5調(diào)查時(shí)間2.6調(diào)查結(jié)果處理第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單3.2辦理流程3.3辦理時(shí)間3.4辦理責(zé)任3.5辦理費(fèi)用第四章合同解除條件4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除4.3違約責(zé)任4.4合同解除通知4.5合同解除生效第五章離職補(bǔ)償及賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3補(bǔ)償及賠償支付方式5.4補(bǔ)償及賠償支付時(shí)間5.5補(bǔ)償及賠償爭議解決第六章隱私保護(hù)6.1個(gè)人信息保密6.2信息使用范圍6.3信息安全措施6.4信息泄露責(zé)任第七章法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3爭議解決機(jī)構(gòu)7.4訴訟時(shí)效第八章合同解除后的權(quán)利義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.2雙方義務(wù)8.3合同解除后的處理第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除通知9.4合同變更與解除生效第十章合同附件10.1附件一：離職原因調(diào)查問卷10.2附件二：離職手續(xù)清單10.3附件三：補(bǔ)償及賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止通知11.4合同終止生效第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1資料交接12.2工作交接12.3財(cái)務(wù)結(jié)算12.4法律手續(xù)第十三章違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究第十四章合同解釋14.1合同解釋原則14.2合同解釋方法14.3合同解釋效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議1.2合同雙方：甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同有效期：自[簽訂日期]起至[合同終止日期]止1.5合同目的：為明確甲方與乙方在員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查范圍：乙方離職原因的調(diào)查，包括工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬福利、人際關(guān)系等方面。2.2調(diào)查方式：甲方將通過問卷調(diào)查、面談、收集反饋等方式進(jìn)行離職原因調(diào)查。2.3調(diào)查對象：乙方及與乙方工作相關(guān)的同事和上級。2.4調(diào)查內(nèi)容：a.乙方離職的具體原因；b.乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)；c.乙方對甲方工作環(huán)境、薪酬福利等方面的滿意度；d.乙方對甲方改進(jìn)的建議。2.5調(diào)查時(shí)間：乙方離職前30日內(nèi)完成離職原因調(diào)查。第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單：a.提交離職申請；b.辦理工作交接；c.結(jié)算工資和福利；d.辦理離職證明；e.辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.2辦理流程：a.乙方提交離職申請；b.甲方安排辦理離職手續(xù)；c.乙方完成工作交接；d.甲方結(jié)算工資和福利；e.乙方領(lǐng)取離職證明。3.3辦理時(shí)間：自乙方提交離職申請之日起，甲方應(yīng)在[辦理時(shí)間]內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.4辦理責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，乙方配合完成工作交接。3.5辦理費(fèi)用：離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第四章合同解除條件4.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4.2單方解除：a.乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方可以接受離職申請；b.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，有權(quán)解除本協(xié)議。4.3違約責(zé)任：任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.4合同解除通知：任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。4.5合同解除生效：合同解除通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知發(fā)出之日起解除。第五章離職補(bǔ)償及賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方在甲方工作期間的平均工資和[補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]計(jì)算離職補(bǔ)償。5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3補(bǔ)償及賠償支付方式：離職補(bǔ)償及賠償以現(xiàn)金形式支付。5.4補(bǔ)償及賠償支付時(shí)間：離職手續(xù)辦理完畢后[支付時(shí)間]內(nèi)支付。5.5補(bǔ)償及賠償爭議解決：雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商或仲裁方式解決。第六章隱私保護(hù)6.1個(gè)人信息保密：甲方對乙方在離職原因調(diào)查中提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2信息使用范圍：甲方僅將離職原因調(diào)查信息用于改進(jìn)工作環(huán)境和提高員工滿意度。6.3信息安全措施：甲方采取必要的安全措施，防止信息泄露。6.4信息泄露責(zé)任：如因甲方原因?qū)е滦畔⑿孤?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章法律適用與爭議解決7.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。7.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會]。7.4訴訟時(shí)效：任何一方對另一方的權(quán)利主張，應(yīng)在[時(shí)效期限]內(nèi)提出。第八章合同解除后的權(quán)利義務(wù)8.1雙方權(quán)利：a.甲方有權(quán)要求乙方在離職前完成工作交接；b.乙方有權(quán)獲得離職補(bǔ)償及賠償。8.2雙方義務(wù)：a.乙方應(yīng)積極配合甲方完成工作交接；b.甲方應(yīng)按照約定支付乙方離職補(bǔ)償及賠償。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。a.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；b.甲方因經(jīng)營不善導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。9.3合同變更與解除通知：任何一方變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。9.4合同變更與解除生效：合同變更或解除通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知發(fā)出之日起生效。第十章合同附件10.1附件一：離職原因調(diào)查問卷10.2附件二：離職手續(xù)清單10.3附件三：補(bǔ)償及賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：本協(xié)議在合同有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。11.3合同終止通知：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)相互通知對方。11.4合同終止生效：合同終止通知發(fā)出后，本協(xié)議自通知發(fā)出之日起終止。第十二章合同解除后的后續(xù)事宜12.1資料交接：乙方應(yīng)在離職前將所有工作資料、文件等移交給甲方指定人員。12.2工作交接：乙方應(yīng)確保其工作內(nèi)容得到妥善交接，避免對甲方工作造成影響。12.3財(cái)務(wù)結(jié)算：甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，結(jié)算乙方工資和福利。12.4法律手續(xù)：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理與離職相關(guān)的法律手續(xù)。第十三章違約責(zé)任13.1違約行為：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任追究：任何一方認(rèn)為對方違約，可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求其履行合同義務(wù)；如對方未在合理期限內(nèi)履行，可依法向人民法院提起訴訟。第十四章合同解釋14.1合同解釋原則：本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循公平、誠實(shí)信用的原則。14.2合同解釋方法：對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)按照合同目的、交易習(xí)慣和誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。14.3合同解釋效力：本協(xié)議的解釋以本協(xié)議的書面文本為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：離職原因調(diào)查問卷附件二：離職手續(xù)清單附件三：補(bǔ)償及賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)合同終止通知：甲方/乙方：____________________通知日期：____________________合同終止日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)調(diào)查：a.甲方負(fù)責(zé)組織離職原因調(diào)查，包括制定調(diào)查問卷、安排調(diào)查時(shí)間和地點(diǎn)。b.甲方有權(quán)決定調(diào)查的具體內(nèi)容和方式，包括但不限于面談、問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析。1.2保密條款：a.甲方對離職原因調(diào)查過程中獲取的乙方個(gè)人信息和調(diào)查結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。b.未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露調(diào)查結(jié)果。1.3調(diào)查結(jié)果反饋：a.甲方應(yīng)在離職原因調(diào)查結(jié)束后[反饋時(shí)間]內(nèi)，向乙方提供調(diào)查結(jié)果的書面反饋。b.反饋內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)和甲方對改進(jìn)的建議。1.4調(diào)查結(jié)果應(yīng)用：a.甲方應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對工作環(huán)境、薪酬福利等方面進(jìn)行必要的改進(jìn)。b.甲方應(yīng)將調(diào)查結(jié)果作為改進(jìn)員工滿意度和留存率的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)調(diào)查：a.乙方有權(quán)提出離職原因調(diào)查的具體需求和期望。b.乙方有權(quán)選擇調(diào)查的方式和范圍，并參與調(diào)查過程的監(jiān)督。2.2調(diào)查結(jié)果所有權(quán)：a.離職原因調(diào)查結(jié)果歸乙方所有。b.乙方有權(quán)自行決定如何使用調(diào)查結(jié)果，包括但不限于向第三方提供或公開發(fā)布。2.3調(diào)查結(jié)果反饋：a.乙方應(yīng)在離職原因調(diào)查結(jié)束后[反饋時(shí)間]內(nèi)，向甲方提供調(diào)查結(jié)果的書面反饋。b.反饋內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)和乙方對改進(jìn)的建議。2.4調(diào)查結(jié)果應(yīng)用：a.乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。b.甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)對乙方的建議給予回應(yīng)，并采取措施改進(jìn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的選定：a.雙方應(yīng)共同選定具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行離職原因調(diào)查。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立的第三方地位，以保證調(diào)查的客觀性和公正性。3.2第三方中介的職責(zé)：b.第三方中介應(yīng)保證調(diào)查過程的合法性和規(guī)范性。3.3調(diào)查結(jié)果保密：a.第三方中介對調(diào)查過程中獲取的個(gè)人信息和調(diào)查結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。b.第三方中介不得向任何第三方泄露調(diào)查結(jié)果。3.4調(diào)查報(bào)告的提交：a.第三方中介應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后[提交時(shí)間]內(nèi)，向雙方提交調(diào)查報(bào)告。b.調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)、分析和建議。3.5調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用：a.第三方中介的調(diào)查報(bào)告作為雙方改進(jìn)工作的重要依據(jù)。b.雙方應(yīng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容，共同制定改進(jìn)計(jì)劃并落實(shí)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職原因調(diào)查問卷2.離職手續(xù)清單3.補(bǔ)償及賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.調(diào)查報(bào)告6.工作交接清單7.財(cái)務(wù)結(jié)算清單8.合同變更及解除通知9.合同終止通知二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。b.甲方未按規(guī)定支付乙方離職補(bǔ)償及賠償。c.乙方未按規(guī)定完成工作交接。d.雙方未按約定履行合同變更或解除手續(xù)。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的發(fā)生可以通過書面通知、調(diào)查報(bào)告或其他證據(jù)來認(rèn)定。b.一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.離職原因調(diào)查：指在員工離職前，對員工離職原因進(jìn)行詢問、收集信息和分析的過程。2.離職手續(xù)：指員工離職過程中，需要辦理的一系列手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.補(bǔ)償及賠償：指因合同解除或違約而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。4.保密義務(wù)：指合同一方對另一方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。5.第三方中介：指在合同執(zhí)行過程中，由雙方共同選定的，獨(dú)立于雙方的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調(diào)查結(jié)果反饋不及時(shí)。解決辦法：設(shè)定明確的反饋時(shí)間，并要求第三方中介在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告。2.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責(zé)任。3.問題：財(cái)務(wù)結(jié)算過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法：設(shè)立專門的財(cái)務(wù)結(jié)算人員，確保結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.問題：合同變更或解除時(shí)，雙方意見不一致。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工提出離職申請時(shí)。2.員工因個(gè)人原因或公司原因被解除合同時(shí)。3.公司進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)。4.公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)。5.公司進(jìn)行薪酬福利調(diào)整時(shí)。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：_________（公司名稱）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（聯(lián)系電話）2.乙方：_________（員工姓名）地址：_________（員工居住地址）聯(lián)系人：_________（員工聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（員工聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方為保障公司合法權(quán)益，了解員工離職原因，促進(jìn)公司人力資源優(yōu)化配置，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職原因：指員工離職的直接原因，包括但不限于個(gè)人原因、家庭原因、工作原因等。2.離職手續(xù)：指員工離職過程中，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，需辦理的相關(guān)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.離職前：指員工提出離職申請至正式離職日期前的時(shí)間段。2.離職原因調(diào)查：指甲方對乙方離職原因進(jìn)行調(diào)查了解，包括但不限于面談、問卷調(diào)查等方式。3.離職手續(xù)辦理：指乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方在離職前進(jìn)行離職原因調(diào)查。2.甲方有權(quán)要求乙方配合辦理離職手續(xù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為優(yōu)化公司人力資源提供依據(jù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)在離職前向甲方提出離職原因調(diào)查請求。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行離職原因調(diào)查。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方正式離職日期止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)在離職前向甲方提出離職原因調(diào)查請求。2.甲方應(yīng)在收到乙方調(diào)查請求后，在合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行離職原因調(diào)查。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，配合辦理離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.乙方正式離職。2.本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序1.乙方正式離職后，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.本協(xié)議約定的其他終止程序。6.4終止后果1.乙方正式離職后，本協(xié)議終止，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。2.本協(xié)議約定的其他終止后果。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.調(diào)查費(fèi)用：甲方根據(jù)實(shí)際情況，對乙方離職原因進(jìn)行調(diào)查的費(fèi)用，包括但不限于面談費(fèi)用、問卷調(diào)查費(fèi)用等。2.辦理手續(xù)費(fèi)用：乙方在離職過程中，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費(fèi)用。3.其他費(fèi)用：因離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將費(fèi)用支付給乙方。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時(shí)間1.調(diào)查費(fèi)用：在甲方完成離職原因調(diào)查后十個(gè)工作日內(nèi)支付。2.辦理手續(xù)費(fèi)用：在乙方完成離職手續(xù)后十個(gè)工作日內(nèi)支付。3.其他費(fèi)用：在費(fèi)用產(chǎn)生后十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供正式的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)費(fèi)用已收到。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的千分之五。2.甲方未按照約定完成離職原因調(diào)查的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)辦理手續(xù)費(fèi)用總額的千分之五。2.乙方提供虛假信息或故意隱瞞離職原因的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議涉及的乙方離職原因調(diào)查結(jié)果。2.乙方在離職過程中提供的個(gè)人信息。9.2保密期限1.本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容，自協(xié)議簽訂之日起三年內(nèi)有效。9.3保密履行方式1.甲方和乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.保密內(nèi)容的使用僅限于本協(xié)議約定的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議履行無法實(shí)現(xiàn)的客觀情況。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為。3.社會異常事件，如罷工、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件發(fā)生期間，協(xié)議的履行可以暫停，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力實(shí)例1.疫情防控措施導(dǎo)致調(diào)查和辦理手續(xù)無法正常進(jìn)行。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致離職手續(xù)辦理流程發(fā)生變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方或乙方為自然人的情況下，本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議涉及國家秘密、商業(yè)秘密等情況，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方離職原因調(diào)查結(jié)果的分析權(quán)和使用權(quán)。2.甲方保留對乙方離職原因調(diào)查的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方離職原因調(diào)查過程中，對乙方進(jìn)行背景調(diào)查的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職原因調(diào)查過程中，對乙方進(jìn)行面試的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)在本協(xié)議的相應(yīng)章節(jié)中明確記載。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成離職原因調(diào)查和離職手續(xù)辦理工作。2.雙方應(yīng)提供必要的資料和信息，以便對方完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成各自的工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.有關(guān)本協(xié)議的解釋、履行、變更、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何部分均具有獨(dú)立性，部分無效不影響其他部分的效力。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何增減條款均應(yīng)在本協(xié)議的相應(yīng)章節(jié)中明確記載。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.離職原因調(diào)查問卷4.離職手續(xù)辦理指南5.銀行轉(zhuǎn)賬憑證6.爭議解決相關(guān)法律法規(guī)文件7.不可抗力事件證明文件8.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按時(shí)完成離職原因調(diào)查：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)辦理離職手續(xù)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金。提供虛假信息或故意隱瞞離職原因：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。3.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.法律適用：指合同糾紛的處理應(yīng)適用相關(guān)的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方故意隱瞞離職原因。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方提供相關(guān)證明材料，如無正當(dāng)理由，可視為乙方違約。2.問題：離職原因調(diào)查過程中，乙方拒絕配合。解決辦法：甲方應(yīng)耐心溝通，說明調(diào)查的重要性，如乙方仍拒絕配合，可申請仲裁或訴訟解決。3.問題：離職手續(xù)辦理過程中，乙方拖延時(shí)間。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方辦理離職手續(xù)的時(shí)限，如乙方拖延，可要求其支付違約金。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可申請仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_________（第三方公司名稱）地址：_________（第三方公司地址）聯(lián)系人：_________（第三方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)對離職原因進(jìn)行調(diào)查，確保調(diào)查過程的公正性和客觀性。第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成調(diào)查報(bào)告的編制。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求乙方提供必要的調(diào)查資料和信息。第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露調(diào)查過程中的任何信息。第三方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，完成調(diào)查工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其個(gè)人隱私，不得泄露其個(gè)人信息。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在離職過程中，享有合法權(quán)益。甲方應(yīng)提供乙方離職后的職業(yè)發(fā)展建議。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時(shí)完成離職原因調(diào)查，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方泄露乙方個(gè)人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方在離職前進(jìn)行離職原因調(diào)查。甲方有權(quán)要求乙方配合辦理離職手續(xù)。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)根據(jù)離職原因調(diào)查結(jié)果，優(yōu)化公司人力資源配置。甲方有權(quán)要求乙方在離職后，遵守競業(yè)禁止條款。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時(shí)辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若乙方違反競業(yè)禁止條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議10本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.離職原因調(diào)查2.1調(diào)查方式2.2調(diào)查內(nèi)容2.3調(diào)查責(zé)任2.4調(diào)查結(jié)果處理3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2工資結(jié)算3.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移3.4勞動(dòng)合同解除證明3.5離職證明3.6資產(chǎn)清退4.保密條款4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決費(fèi)用6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任賠償7.其他7.1協(xié)議的修改7.2協(xié)議的終止7.3協(xié)議的生效7.4協(xié)議的附件8.協(xié)議簽署8.1簽署主體8.2簽署日期8.3簽署地點(diǎn)9.合同文本9.1合同文本形式9.2合同文本數(shù)量9.3合同文本保管10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式11.3送達(dá)地址12.合同附件12.1附件一：離職原因調(diào)查表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：保密協(xié)議13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜14.2本協(xié)議的解釋14.3本協(xié)議的效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為明確員工離職原因，規(guī)范離職手續(xù)辦理流程，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至員工離職手續(xù)辦理完畢止。2.離職原因調(diào)查2.1調(diào)查方式公司應(yīng)采用面談、問卷調(diào)查等方式對員工離職原因進(jìn)行調(diào)查。2.2調(diào)查內(nèi)容調(diào)查內(nèi)容包括但不限于員工離職原因、工作滿意度、公司管理制度等方面。2.3調(diào)查責(zé)任公司負(fù)責(zé)組織調(diào)查工作，確保調(diào)查的客觀、公正、及時(shí)。2.4調(diào)查結(jié)果處理調(diào)查結(jié)果作為公司改進(jìn)管理、提高員工滿意度的依據(jù)，不得對外公開。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知員工提出離職申請后，公司應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并告知辦理離職手續(xù)的具體時(shí)間和流程。3.2工資結(jié)算員工離職前，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，及時(shí)足額支付員工工資及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移公司協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益不受損害。3.4勞動(dòng)合同解除證明公司為離職員工出具勞動(dòng)合同解除證明，作為員工重新就業(yè)或辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。3.5離職證明公司為離職員工出具離職證明，注明離職時(shí)間、離職原因等。3.6資產(chǎn)清退離職員工應(yīng)將公司資產(chǎn)清單中所列明的個(gè)人物品、工作資料等清退至公司。4.保密條款4.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，離職員工應(yīng)予以保密。4.2保密期限保密期限自離職之日起計(jì)算，不少于2年。4.3違約責(zé)任如離職員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。5.爭議解決5.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。5.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。6.違約責(zé)任6.1違約情形雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額根據(jù)違約情形及實(shí)際損失確定。8.協(xié)議簽署8.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和離職員工本人簽署。8.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。8.3簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為公司總部或雙方約定的其他地點(diǎn)。9.合同文本9.1合同文本形式本協(xié)議采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同文本數(shù)量本協(xié)議共兩份，每份具有同等法律效力。9.3合同文本保管雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議文本，并保證其完整性和有效性。10.法律適用10.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2司法管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交至勞動(dòng)合同簽訂地人民法院管轄。11.通知與送達(dá)11.1通知方式雙方之間的通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。11.2送達(dá)方式通知送達(dá)方式以收到通知的一方實(shí)際收到的為準(zhǔn)。11.3送達(dá)地址雙方應(yīng)在協(xié)議中注明各自的送達(dá)地址，如地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。12.合同附件12.1附件一：離職原因調(diào)查表12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：保密協(xié)議13.合同解除13.1解除條件本協(xié)議在下列情況下可解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）協(xié)議約定的解除條件成就；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2解除程序解除協(xié)議應(yīng)書面通知對方，并采取必要措施保護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.3解除后果協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、支付費(fèi)用等。14.其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2本協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.3本協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入旨在協(xié)助協(xié)議的履行或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入方式第三方介入本協(xié)議的方式包括但不限于：1.作為中介方協(xié)助雙方協(xié)商和溝通；2.提供專業(yè)的評估、咨詢或法律服務(wù)等；3.在必要時(shí)，作為仲裁方或調(diào)解方參與爭議解決。15.3第三方選擇1.第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并書面確認(rèn)；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任其介入的職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分1.甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的目的、職責(zé)和權(quán)限有明確約定；2.第三方在介入過程中應(yīng)遵守甲乙雙方約定的職責(zé)范圍，不得超越其權(quán)限；3.第三方應(yīng)保持獨(dú)立性和中立性，不得偏袒任何一方。16.2第三方介入時(shí)的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；2.第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限，對甲乙雙方進(jìn)行詢問和調(diào)查。16.3第三方介入時(shí)的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式完成其介入工作；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，未約定或約定不明的，以不超過500萬元人民幣為限；2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失。17.3責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；2.因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)，未約定或約定不明的，由介入第三方自行承擔(dān)。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用應(yīng)在介入工作完成后，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致終止第三方介入；2.第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2終止程序1.第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；2.第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止介入工作。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于：2.處理因第三方介入產(chǎn)生的爭議；3.結(jié)算第三方介入費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職原因調(diào)查表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、離職原因、工作表現(xiàn)評價(jià)、對公司的意見和建議等。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列出離職員工需辦理的所有手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同解除證明、離職證明等。附件說明：作為離職員工辦理離職手續(xù)的指導(dǎo)文件，確保流程清晰、規(guī)范。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確離職員工在離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密義務(wù)。附件說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止離職員工泄露公司信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說明：規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。附件說明：為解決甲乙雙方在協(xié)議履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。6.附件六：協(xié)議修訂記錄詳細(xì)要求：記錄協(xié)議的修訂時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等。附件說明：保留協(xié)議修訂的歷史記錄，確保協(xié)議的完整性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)；提供虛假離職原因調(diào)查信息；未按約定支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；未按時(shí)提交第三方介入?yún)f(xié)議；未按約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由受害方提出違約事實(shí)和證據(jù)；雙方協(xié)商確定違約責(zé)任，協(xié)商不成，可提交爭議解決機(jī)構(gòu)；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：若甲方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例二：若甲方泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。示例三：若雙方未按約定履行爭議解決程序，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議11合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議終止條件第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查內(nèi)容2.2調(diào)查方式2.3調(diào)查期限2.4調(diào)查結(jié)果處理第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單3.2辦理流程3.3辦理時(shí)間3.4辦理責(zé)任第四章離職補(bǔ)償及賠償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)4.3補(bǔ)償及賠償方式4.4補(bǔ)償及賠償期限第五章個(gè)人信息保護(hù)5.1個(gè)人信息收集5.2個(gè)人信息使用5.3個(gè)人信息存儲5.4個(gè)人信息安全第六章保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序第八章法律適用8.1適用法律8.2法律變更8.3法律沖突第九章合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果第十章通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式10.4送達(dá)效力第十一章其他約定11.1不可抗力11.2通知變更11.3協(xié)議修改11.4協(xié)議附件第十二章協(xié)議簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)第十三章協(xié)議生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍第十四章協(xié)議解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后果合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議》。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工離職前的離職原因調(diào)查流程，規(guī)范離職手續(xù)辦理，保障雙方合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工在離職前，需進(jìn)行離職原因調(diào)查及辦理相關(guān)離職手續(xù)的情況。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的調(diào)查及手續(xù)辦理完成；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止的情形。第二章離職原因調(diào)查2.1調(diào)查內(nèi)容離職原因調(diào)查包括但不限于員工離職原因、離職意愿、離職后去向等。2.2調(diào)查方式調(diào)查方式包括面談、問卷調(diào)查、電話訪談等。2.3調(diào)查期限離職原因調(diào)查應(yīng)在員工提出離職申請后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。2.4調(diào)查結(jié)果處理第三章離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單離職手續(xù)清單包括但不限于離職證明、工作交接清單、離職結(jié)算清單等。3.2辦理流程（1）員工提出離職申請；（2）人力資源部門進(jìn)行離職原因調(diào)查；（3）完成離職手續(xù)辦理；（4）員工完成工作交接。3.3辦理時(shí)間離職手續(xù)辦理應(yīng)在員工提出離職申請后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。3.4辦理責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理工作，確保流程規(guī)范、高效。第四章離職補(bǔ)償及賠償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和員工實(shí)際情況，確定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和員工實(shí)際情況，確定離職賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.3補(bǔ)償及賠償方式補(bǔ)償及賠償方式包括現(xiàn)金支付、實(shí)物支付等。4.4補(bǔ)償及賠償期限補(bǔ)償及賠償應(yīng)在離職手續(xù)辦理完成后十個(gè)工作日內(nèi)完成。第五章個(gè)人信息保護(hù)5.1個(gè)人信息收集收集員工個(gè)人信息時(shí)，需遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。5.2個(gè)人信息使用使用員工個(gè)人信息時(shí)，需遵循保密原則，不得泄露。5.3個(gè)人信息存儲存儲員工個(gè)人信息時(shí)，需采取安全措施，防止信息泄露。5.4個(gè)人信息安全確保員工個(gè)人信息安全，防止信息被非法獲取、使用、泄露、篡改。第六章保密條款6.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。6.3違約責(zé)任違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章爭議解決7.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。7.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行程序操作。第八章法律適用8.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律變更如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議條款將自動(dòng)適用于變更后的法律。8.3法律沖突如本協(xié)議與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九章合同解除9.1解除條件（1）本協(xié)議約定的調(diào)查及手續(xù)辦理完成；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除本協(xié)議的情形。9.2解除程序（1）任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）收到解除通知的一方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。9.3解除后果本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第十章通知與送達(dá)10.1通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞、傳真等。10.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。10.3送達(dá)方式送達(dá)方式按照雙方約定的方式執(zhí)行。10.4送達(dá)效力自送達(dá)之日起，通知視為已送達(dá)。第十一章其他約定11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2通知變更任何一方變更通知方式或地址，應(yīng)提前三十日書面通知對方。11.3協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.4協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二章協(xié)議簽署12.1簽署主體本協(xié)議由公司代表簽署，代表需具備相應(yīng)的授權(quán)。12.2簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為雙方約定地點(diǎn)。第十三章協(xié)議生效13.1生效條件本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議生效日期為簽署日期。13.3生效范圍本協(xié)議適用于雙方所有員工。第十四章協(xié)議解除14.1解除條件（1）協(xié)議約定的調(diào)查及手續(xù)辦理完成；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除本協(xié)議的情形。14.2解除程序（1）任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）收到解除通知的一方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。14.3解除后果本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)的義務(wù)。_________公司代表（簽字）：_________員工（簽字）：_________年_________月_________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：調(diào)查主導(dǎo)權(quán)1.1甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)決定離職原因調(diào)查的具體方式和流程。1.2甲方應(yīng)確保調(diào)查過程的公正、客觀，并保護(hù)員工的隱私權(quán)益。附加條款2：調(diào)查結(jié)果反饋2.1甲方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果以書面形式反饋給乙方。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供調(diào)查結(jié)果的具體細(xì)節(jié)和依據(jù)。附加條款3：離職手續(xù)辦理流程3.1甲方負(fù)責(zé)制定并公布離職手續(xù)辦理的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.2甲方應(yīng)確保離職手續(xù)辦理的流程清晰、簡便，并按時(shí)完成。附加條款4：離職補(bǔ)償及賠償?shù)拇_定4.1甲方根據(jù)公司規(guī)定和調(diào)查結(jié)果，確定離職補(bǔ)償及賠償?shù)木唧w金額。4.2甲方應(yīng)確保補(bǔ)償及賠償?shù)慕痤~合理、公平。附加條款5：爭議解決機(jī)制5.1當(dāng)乙方對甲方提出的離職補(bǔ)償及賠償金額有異議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成時(shí)，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會進(jìn)行調(diào)解。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：調(diào)查主導(dǎo)權(quán)1.1乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)決定離職原因調(diào)查的具體方式和流程。1.2乙方應(yīng)確保調(diào)查過程的公正、客觀，并保護(hù)員工的隱私權(quán)益。附加條款2：調(diào)查結(jié)果反饋2.1乙方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果以書面形式反饋給甲方。2.2甲方有權(quán)要求乙方提供調(diào)查結(jié)果的具體細(xì)節(jié)和依據(jù)。附加條款3：離職手續(xù)辦理流程3.1乙方負(fù)責(zé)制定并公布離職手續(xù)辦理的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.2乙方應(yīng)確保離職手續(xù)辦理的流程清晰、簡便，并按時(shí)完成。附加條款4：離職補(bǔ)償及賠償?shù)拇_定4.1乙方根據(jù)公司規(guī)定和調(diào)查結(jié)果，確定離職補(bǔ)償及賠償?shù)木唧w金額。4.2乙方應(yīng)確保補(bǔ)償及賠償?shù)慕痤~合理、公平。附加條款5：爭議解決機(jī)制5.1當(dāng)甲方對乙方提出的離職補(bǔ)償及賠償金額有異議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成時(shí)，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會進(jìn)行調(diào)解。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明附加條款1：中介機(jī)構(gòu)選擇1.1雙方同意選擇具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行離職原因調(diào)查。1.2中介機(jī)構(gòu)的選擇需經(jīng)雙方協(xié)商一致。附加條款2：中介機(jī)構(gòu)職責(zé)2.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)離職原因調(diào)查的具體實(shí)施，并確保調(diào)查過程的公正、客觀。2.2中介機(jī)構(gòu)需在調(diào)查結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果以書面形式反饋給雙方。附加條款3：調(diào)查費(fèi)用承擔(dān)3.1調(diào)查費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在調(diào)查結(jié)束后與乙方結(jié)算。3.2若調(diào)查結(jié)果需進(jìn)一步核實(shí)，雙方協(xié)商決定費(fèi)用承擔(dān)。附加條款4：離職手續(xù)辦理流程4.1雙方同意，中介機(jī)構(gòu)在調(diào)查結(jié)束后協(xié)助辦理離職手續(xù)。4.2離職手續(xù)辦理的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)由中介機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方要求制定。附加條款5：爭議解決機(jī)制5.1雙方對離職補(bǔ)償及賠償金額有異議時(shí)，可提交中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。5.2若調(diào)解不成，雙方可協(xié)商選擇其他爭議解決方式。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職原因調(diào)查問卷2.離職手續(xù)辦理流程圖3.離職補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)4.個(gè)人信息保護(hù)措施說明5.保密協(xié)議6.爭議解決機(jī)制流程圖7.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。認(rèn)定：甲方未在調(diào)查結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給乙方。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。認(rèn)定：乙方未在離職申請后的十個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償及賠償。認(rèn)定：甲方未在離職手續(xù)辦理完成后十個(gè)工作日內(nèi)支付補(bǔ)償及賠償。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議及個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律條文和解釋。4.保密條款：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調(diào)查結(jié)果不準(zhǔn)確或存在爭議。解決辦法：重新進(jìn)行調(diào)查或通過第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。2.問題：離職手續(xù)辦理流程復(fù)雜或時(shí)間過長。解決辦法：簡化流程，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)人力資源部門的工作效率。3.問題：離職補(bǔ)償及賠償金額不合理。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定和調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行合理的調(diào)整和協(xié)商。五、所有應(yīng)用場景：1.員工提出離職申請時(shí)。2.離職原因調(diào)查進(jìn)行時(shí)。3.離職手續(xù)辦理過程中。4.離職補(bǔ)償及賠償支付時(shí)。5.保密信息管理期間。6.爭議解決過程中。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議12合同編號_________一、合同主體名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的：本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。2.2合同依據(jù)：本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于人力資源管理領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）離職原因調(diào)查：指公司對員工離職原因進(jìn)行了解、分析和評估的過程。（2）離職手續(xù)辦理：指員工離職過程中，公司按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度要求，辦理相關(guān)手續(xù)的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方在離職前進(jìn)行離職原因調(diào)查，并配合公司完成相關(guān)調(diào)查工作。（2）有權(quán)要求乙方按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并配合公司完成相關(guān)手續(xù)的辦理。（3）有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和法律法規(guī)，對乙方離職后的待遇進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有義務(wù)按照公司要求，在離職前進(jìn)行離職原因調(diào)查，并積極配合公司完成相關(guān)調(diào)查工作。（2）有義務(wù)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并積極配合公司完成相關(guān)手續(xù)的辦理。（3）有義務(wù)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行章件5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式：雙方按照本協(xié)議約定，通過書面方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方離職手續(xù)辦理完畢。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）乙方離職手續(xù)辦理完畢后，雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理合同終止手續(xù)。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清彼此債權(quán)債務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本協(xié)議涉及的費(fèi)用主要包括但不限于離職原因調(diào)查費(fèi)用、離職手續(xù)辦理費(fèi)用、及其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：（1）離職原因調(diào)查費(fèi)用：由乙方在離職前一次性支付給甲方。（2）離職手續(xù)辦理費(fèi)用：由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定支付方式和金額。7.3支付時(shí)間：（1）離職原因調(diào)查費(fèi)用：乙方應(yīng)在離職前3個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）離職手續(xù)辦理費(fèi)用：甲方應(yīng)在辦理完畢離職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付章件：（1）離職原因調(diào)查費(fèi)用：乙方應(yīng)將費(fèi)用匯入甲方指定的賬戶。（2）離職手續(xù)辦理費(fèi)用：甲方應(yīng)在辦理完畢離職手續(xù)后，將相關(guān)費(fèi)用匯入乙方指定的賬戶。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職原因調(diào)查費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密或涉及公司利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：雙方因違約而產(chǎn)生的賠償金額，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算，賠償方式為貨幣支付。九、保密章款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項(xiàng)下的保密內(nèi)容包括但不限于離職原因調(diào)查結(jié)果、離職手續(xù)辦理過程中涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職手續(xù)辦理完畢后3年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、禁運(yùn)等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營。（2）政府行為：如政策調(diào)整導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法開展。（3）社會異常事件：如罷工導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及公司商業(yè)秘密和個(gè)人信息的部分。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議簽訂后，甲方保留對乙方離職原因調(diào)查結(jié)果的最終解釋權(quán)。（2）本協(xié)議簽訂后，雙方均保留對自身合法權(quán)益的追索權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，甲方保留對其保密的權(quán)利。（2）本協(xié)議簽訂后，任何一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：任何對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）乙方離職前，應(yīng)積極配合甲方完成離職原因調(diào)查。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通協(xié)作事項(xiàng)，確保本協(xié)議的順利履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進(jìn)行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工離職原因調(diào)查問卷2.離職手續(xù)辦理指南3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.協(xié)議修改和補(bǔ)充文件6.爭議解決相關(guān)文件7.其他雙方約定附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)用。違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。2.乙方違約：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職原因調(diào)查費(fèi)用。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密或涉及公司利益的信息。違約行為的認(rèn)定依據(jù)為合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.個(gè)人信息：指與個(gè)人身份相關(guān)的信息，如姓名、身份證號碼、住址、電話號碼等。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。5.仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工拒絕配合離職原因調(diào)查。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，解釋調(diào)查目的和重要性，必要時(shí)可尋求人力資源管理部門協(xié)助。2.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。3.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方重新協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，如修改保密措施、追究泄露者的責(zé)任等。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商調(diào)整合同履行方式或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：中介方應(yīng)按照本協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地完成離職原因調(diào)查和離職手續(xù)辦理工作。3.第三方權(quán)利：中介方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。中介方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資料。4.第三方義務(wù)：中介方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。中介方應(yīng)按時(shí)完成調(diào)查和辦理工作，并提交相關(guān)報(bào)告。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職原因調(diào)查。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。乙方有權(quán)獲得因離職原因調(diào)查和手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的所有信息。2.乙方利益條款：乙方在離職原因調(diào)查過程中，有權(quán)獲得合理的休息時(shí)間和必要的調(diào)查協(xié)助。乙方在離職手續(xù)辦理過程中，有權(quán)獲得必要的法律咨詢和幫助。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職原因調(diào)查，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得在離職原因調(diào)查和手續(xù)辦理過程中，侵犯乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方在離職前進(jìn)行離職原因調(diào)查，并配合完成相關(guān)調(diào)查工作。甲方可要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)離職原因調(diào)查結(jié)果，對乙方離職后的待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方可要求乙方在離職手續(xù)辦理過程中，遵守公司規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職原因調(diào)查費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在離職原因調(diào)查和手續(xù)辦理過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024員工離職前離職原因調(diào)查及離職手續(xù)辦理協(xié)議13本合同目錄一覽1.離職原因調(diào)查的目的和原則1.1調(diào)查的目的1.2調(diào)查的原則2.調(diào)查的對象和范圍2.1調(diào)查的對象2.2調(diào)查的范圍3.調(diào)查的方式和方法3.1調(diào)查的方式3.2調(diào)查的方法4.離職手續(xù)辦理的時(shí)間要求4.1離職手續(xù)辦理的時(shí)間4.2離職手續(xù)辦理的流程5.離職手續(xù)辦理的具體事項(xiàng)5.1工資結(jié)算5.2工作交接5.3離職證明6.離職原因調(diào)查的具體內(nèi)容6.1個(gè)人基本情況6.2離職原因分析6.3對公司的意見和建議7.調(diào)查結(jié)果的處理7.1調(diào)查結(jié)果的分析7.2調(diào)查結(jié)果的反饋8.合同的簽訂和生效8.1合同的簽訂8.2合同的生效9.合同的變更和解除9.1合同的變更9.2合同的解除10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機(jī)構(gòu)12.合同的解除條件12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.合同的其他約定14.1合同的保密條款14.2合同的解釋和補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.離職原因調(diào)查的目的和原則1.1調(diào)查的目的本協(xié)議旨在通過對員工離職原因的全面調(diào)查，了解員工離職的真實(shí)原因，為公司在人力資源管理、工作環(huán)境優(yōu)化、員工福利待遇等方面提供改進(jìn)依據(jù)，提高員工滿意度，降低離職率。1.2調(diào)查的原則1.2.1客觀公正原則：調(diào)查過程中應(yīng)保持客觀公正，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。1.2.2保護(hù)隱私原則：調(diào)查過程中應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得泄露員工信息。1.2.3全面性原則：調(diào)查應(yīng)全面了解員工離職的原因，包括工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。1.2.4持續(xù)性原則：調(diào)查應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決影響員工留存的問題。2.調(diào)查的對象和范圍2.1調(diào)查的對象本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。2.2調(diào)查的范圍2.2.1員工的基本情況，如姓名、職位、入職時(shí)間等。2.2.2員工的工作環(huán)境，包括工作內(nèi)容、工作壓力、團(tuán)隊(duì)氛圍等。2.2.3員工的薪酬福利，如薪資水平、福利待遇、晉升機(jī)會等。2.2.4員工的職業(yè)發(fā)展，包括培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)滿意度等。3.調(diào)查的方式和方法3.1調(diào)查的方式3.1.1面談：通過與離職員工進(jìn)行面對面訪談，深入了解離職原因。3.1.2問卷調(diào)查：設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，對離職原因進(jìn)行量化分析。3.1.3文件分析：對員工的績效考核、工作日志、離職申請等相關(guān)文件進(jìn)行分析。3.2調(diào)查的方法3.2.1采用開放式和封閉式問題相結(jié)合的調(diào)查方式。3.2.2嚴(yán)格遵循調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)規(guī)范，確保調(diào)查結(jié)果的可靠性。3.2.3對調(diào)查過程進(jìn)行全程錄音錄像，確保調(diào)查的客觀性和真實(shí)性。4.離職手續(xù)辦理的時(shí)間要求4.1離職手續(xù)辦理的時(shí)間員工提出離職申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。4.2離職手續(xù)辦理的流程4.2.1員工填寫離職申請表，并提交相關(guān)證明材料。4.2.2人事部門審核離職申請，確認(rèn)離職原因。4.2.3員工辦理工資結(jié)算手續(xù)。4.2.4員工完成工作交接。4.2.5員工領(lǐng)取離職證明。5.離職手續(xù)辦理的具體事項(xiàng)5.1工資結(jié)算5.1.1根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和績效，計(jì)算工資。5.1.2結(jié)算離職員工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外收入。5.2工作交接5.2.1員工需將負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等信息向接替人員詳細(xì)說明。5.2.2人事部門對工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保工作順利進(jìn)行。5.3離職證明5.3.1人事部門根據(jù)員工的離職原因，出具相應(yīng)的離職證明。5.3.2離職證明需包含員工的在職期間、離職原因、離職日期等信息。6.離職原因調(diào)查的具體內(nèi)容6.1個(gè)人基本情況6.1.1員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等基本信息。6.1.2員工的入職時(shí)間、離職時(shí)間、在職期間的工作表現(xiàn)等。6.2離職原因分析6.2.1員工對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的滿意度。6.2.2員工在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會、晉升空間等方面的需求。6.2.3員工對公司的意見和建議。6.3對公司的意見和建議6.3.1員工對公司管理制度、工作流程、團(tuán)隊(duì)氛圍等方面的意見和建議。6.3.2員工對公司未來發(fā)展的期望和建議。8.合同的簽訂和生效8.1合同的簽訂本協(xié)議由員工和公司代表雙方簽訂，雙方代表應(yīng)在協(xié)議上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。8.2合同的生效本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。9.合同的變更和解除9.1合同的變更任何一方在協(xié)議履行過程中，如需變更本協(xié)議的任何條款，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。9.2合同的解除9.2.1協(xié)議解除的條件（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。9.2.2協(xié)議解除的程序任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除的理由。解除通知送達(dá)對方后，本協(xié)議自通知送達(dá)之日起解除。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定任何一方未履行或未適當(dāng)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。11.爭議解決11.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。12.合同的解除條件12.1合同解除的條件（1）一方未履行或未適當(dāng)履行本協(xié)議的義務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行；（2）一方因違法行為被依法追究刑事責(zé)任；（3）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.2合同解除的程序如一方?jīng)Q定解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除的理由。解除通知送達(dá)對方后，本協(xié)議自通知送達(dá)之日起解除。13.合同的終止13.1合同終止的條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議解除；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。13.2合同終止的程序本協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)相互結(jié)算，結(jié)清所有未了事項(xiàng)。協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。14.合同的其他約定14.1合同的保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的解釋和補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議的解釋和補(bǔ)充以書面形式為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）提供離職原因調(diào)查的專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助辦理離職手續(xù)；（3）提供職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務(wù)；（4）提供其他與本協(xié)議履行相關(guān)的輔助服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方的介入第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。17.甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)17.1甲方的責(zé)任和義務(wù)甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利開展工作。17.2乙方的責(zé)任和義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方的責(zé)任和義務(wù)18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本協(xié)議中“責(zé)任限額”是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。19.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本協(xié)議中明確。19.3責(zé)任限額的適用第三方在履行本協(xié)議過程中，如因自身原因?qū)е逻`約或造成損失，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)的獨(dú)立性和專業(yè)性。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決的方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至所在地人民法院訴訟解決。21.2爭議解決的機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。22.第三方介入的終止22.1終止的條件（1）本協(xié)議終止；（2）第三方不再具備履行服務(wù)職責(zé)的能力；（3）甲乙雙方協(xié)商一致