非盈利組織疫情聯(lián)防聯(lián)控制度第一章總則為有效應對新冠疫情及其對社區(qū)、員工和服務對象的影響，根據國家和地方政府相關法律法規(guī)，結合非盈利組織的實際情況，制定本制度。該制度旨在明確疫情聯(lián)防聯(lián)控的工作流程、責任分工和監(jiān)督機制，確保組織在疫情期間正常運轉，保障員工和服務對象的健康安全。第二章制度適用范圍本制度適用于所有參與非盈利組織工作的員工、志愿者及相關合作單位。涉及疫情防控的各類活動、流程及行為均需遵循本制度。所有員工及合作單位在疫情期間的工作安排、會議組織、活動開展等均需符合本制度的規(guī)定。第三章疫情防控目標本制度的主要目標包括：1.確保員工及服務對象的健康安全，減少疫情傳播風險。2.規(guī)范組織內部疫情防控工作，建立有效的聯(lián)防聯(lián)控機制。3.加強對疫情信息的收集與傳遞，確保信息暢通。4.提高員工的疫情防控意識與自我保護能力，促進健康文化的傳播。第四章管理規(guī)范4.1組織結構與職責成立疫情防控領導小組，由組織負責人擔任組長，成員包括各部門負責人。領導小組負責疫情防控工作統(tǒng)籌協(xié)調，制定防控措施，監(jiān)督實施情況。4.2責任分工各部門應明確疫情防控責任，具體職責包括：人事部：負責疫情期間員工的健康監(jiān)測和信息登記，組織員工健康知識培訓。后勤部：負責辦公場所的衛(wèi)生消毒，確保防疫物資的采購和發(fā)放。宣傳部：負責疫情防控政策的宣傳，及時傳達組織內外部的疫情信息。志愿者管理部：針對志愿者的工作安排，確保志愿者的健康狀況符合要求。4.3健康監(jiān)測與報告員工每日需進行健康狀況自我監(jiān)測，填寫健康監(jiān)測表。若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應立即向人事部報告，并按照相關規(guī)定進行隔離和檢測。人事部應定期匯總員工健康監(jiān)測信息，并向領導小組報告。第五章操作流程5.1會議與活動安排在疫情防控期間，組織的會議和活動應優(yōu)先采取線上形式。必要的線下會議需控制參加人數，確保場地通風良好，并采取佩戴口罩、保持社交距離等防護措施。所有參與者需提前進行健康狀況申報，會議記錄需保存?zhèn)洳椤?.2辦公環(huán)境管理辦公場所應保持良好的通風和清潔，每日開展衛(wèi)生消毒工作。后勤部需定期檢查消毒效果，確保消毒劑的有效性和安全性。所有員工在辦公環(huán)境內應佩戴口罩，并遵守相關衛(wèi)生規(guī)范。5.3物資管理防疫物資的采購與發(fā)放由后勤部負責，確保充足的口罩、消毒液等物資供應。各部門需定期報告物資需求，確保防疫物資不短缺。第六章監(jiān)督與評估機制6.1監(jiān)督措施疫情防控領導小組定期對各部門的防控措施落實情況進行檢查，確保制度的執(zhí)行。檢查結果將作為績效考核的一部分，落實責任追究制度。6.2反饋與改進設立疫情防控意見反饋機制，員工可通過匿名方式提出意見和建議。領導小組應定期分析反饋信息，及時調整和完善防控措施，以提高制度的有效性。6.3定期評估疫情防控工作應定期進行評估，評估內容包括防控措施的有效性、員工健康狀況、物資管理情況等。評估結果應形成報告，向全體員工通報，以增強透明度和信任感。第七章附則本制度自發(fā)布之日起實施，疫情防控領導小組負責解釋和修訂。根據疫情發(fā)展情況和相關法律法規(guī)變化，及時對本制度進行調整和更新，以確保其適用性和有效性。在疫情防控的緊要關頭，非盈利組織必須團結一致，落