?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即用人單位的全稱）地址：（填寫甲方的地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方的聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，即勞動者的全稱）身份證號：（填寫乙方的身份證號碼）地址：（填寫乙方的地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方的聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為（填寫乙方的工作崗位）；工作職責為（填寫乙方的具體工作職責）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和安排，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為（填寫乙方的工作時間），包括法定節(jié)假日和公休日。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（填寫乙方的月工資數(shù)額），工資支付時間為每月（填寫工資支付時間）。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條合同期限4.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)嚴格保密。5.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件和程序，按照國家和上海市的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3乙方如因病或傷殘不能繼續(xù)工作，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，符合解除合同條件的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即用人單位的全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，即勞動者的全稱）簽訂日期：（填寫簽訂合同的日期）注意事項：1.合同主體資格：確保甲方和乙方均為具有法律資格的合同主體，具備簽訂勞動合同的資格。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或法人證書，確認雙方的主體資格。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得含有違反法律強制性規(guī)定的條款。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。解決辦法：建立完善的履行監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)商解決。4.合同變更與解除：合同期內(nèi)，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，辦理相應(yīng)手續(xù)。解決辦法：簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議，明確變更或解除的原因、時間和條件。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：明確保密內(nèi)容和范圍，加強乙方對保密重要性的認識。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：建立有效的溝通渠道，及時協(xié)商解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.甲方：指用人單位，依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.乙方：指勞動者，依法具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會保險制度。7.福利待遇：指用人單位依法為勞動者提供的福利，如帶薪年假、探親假、病假等。8.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。9.保密條款：指勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的條款。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，包括但不限于：新員工入職勞動合同續(xù)簽勞動條件變更需重新簽訂合同2.適用于各種行業(yè)和崗位，特別是全日制、長期工種的勞動合同簽訂。3.當用人單位與勞動者之間存在特殊協(xié)議或者需要明確特殊條款時，可參照本合同模板進行修改和補充。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期評價標準等。2.工作時間和休息休假：詳細規(guī)定工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。3.勞動保護和安全：規(guī)定用人單位應(yīng)提供的勞動保護措施、工作環(huán)境安全等。4.培訓和學習：關(guān)于用人單位提供培訓、勞動者學習提升的權(quán)益和責任。5.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：明確勞動者在勞動合同期間和解除合同后對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護義務(wù)。6.違約責任：規(guī)定雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔的違約責任。7.合同終止和解除：詳細規(guī)定合同終止和解除的條件、程序以及經(jīng)濟補償?shù)?。附件列表?.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或法人證書復印件。