員工入離職管理政策合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的員工入離職管理政策，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條員工入職1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實、完整的個人資料，并接受甲方的背景調(diào)查。1.2乙方在入職時，應(yīng)簽署《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，并嚴(yán)格遵守相關(guān)約定。1.3乙方入職后，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條員工離職2.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.2乙方在離職前，應(yīng)完成手頭工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)交接工作。2.3乙方在離職后，繼續(xù)遵守《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)約定。第三條離職待遇3.1乙方如按約定提前通知離職，甲方應(yīng)依法支付乙方工資及加班費等。3.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.《競業(yè)限制協(xié)議》3.乙方個人簡歷4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方員工手冊6.甲方福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)約定，如泄露甲方商業(yè)秘密、在同行業(yè)從事與甲方相同或相似業(yè)務(wù)等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費等。3.甲方未按照本合同約定提供乙方福利。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指乙方同意在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其知曉的甲方商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議：指乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或相似業(yè)務(wù)的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：指甲方因解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方的補償。4.違約金：指乙方違反本合同約定，應(yīng)向甲方支付的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：提醒乙方按照合同約定提前通知，如乙方仍未能履行，甲方有權(quán)依法支付乙方工資及加班費，并可要求乙方支付違約金。2.乙方在離職后違反《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法支付，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂本合同及附件。2.乙方因個人原因提出離職時，按照本合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方因甲方原因提出離職時，甲方按照本合同約