建筑工程臨時(shí)聘用人員協(xié)議合同編號：__________鑒于乙方愿意向甲方提供臨時(shí)聘用人員；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條臨時(shí)聘用人員的基本情況1.1乙方臨時(shí)聘用人員的基本情況如下：（此處列出乙方臨時(shí)聘用人員的基本情況，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)、聯(lián)系方式等。）1.2乙方應(yīng)確保臨時(shí)聘用人員具備并提供與所提供服務(wù)相關(guān)的有效證件和資料。第二條臨時(shí)聘用人員的職責(zé)與義務(wù)2.1乙方臨時(shí)聘用人員應(yīng)按照甲方的要求，提供工程所需的各項(xiàng)服務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方臨時(shí)聘用人員應(yīng)保證提供服務(wù)的質(zhì)量，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量要求。2.3乙方臨時(shí)聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付臨時(shí)聘用人員的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)提供乙方臨時(shí)聘用人員必要的工作條件和安全保障。3.3甲方應(yīng)對乙方臨時(shí)聘用人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保工程順利進(jìn)行。第四條工資及待遇4.1乙方向甲方臨時(shí)聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為（此處填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方臨時(shí)聘用人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3乙方臨時(shí)聘用人員的工作時(shí)間、休息休假等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條合同的解除和終止5.2如甲方因工程需要提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方臨時(shí)聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2雙方在本協(xié)議終止后，仍應(yīng)對保密信息予以保密，直至對方書面同意披露。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫有效期）。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方臨時(shí)聘用人員的基本情況表格2.臨時(shí)聘用人員服務(wù)記錄表格3.工資發(fā)放明細(xì)表格4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納明細(xì)表格5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)資料7.工程進(jìn)度報(bào)告8.質(zhì)量檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方臨時(shí)聘用人員未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按約定提供有效證件和資料。3.甲方未按約定支付工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.甲方未提供乙方臨時(shí)聘用人員必要的工作條件和安全保障。5.甲方未對乙方臨時(shí)聘用人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。6.雙方未按約定保密對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)聘用人員：指在合同期內(nèi)，為甲方提供特定服務(wù)的非甲方正式員工。2.建筑工程：指雙方約定的具體工程項(xiàng)目。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方臨時(shí)聘用人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時(shí)聘用人員不足或不符合要求：提前與乙方溝通，及時(shí)補(bǔ)充合適人員；對乙方人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。2.工資支付糾紛：查閱工資發(fā)放明細(xì)，核實(shí)支付情況；協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑解決。3.工程進(jìn)度延誤：制定詳細(xì)的工程進(jìn)度計(jì)劃，確保各方配合；對乙方臨時(shí)聘用人員進(jìn)行進(jìn)度考核。4.質(zhì)量問題：加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督，定期進(jìn)行質(zhì)量檢查；對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。5.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議；對涉及保密信息的人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑工程項(xiàng)目需要臨時(shí)聘用人員提供專業(yè)服務(wù)。2.甲方對乙方臨時(shí)聘用人員的工作質(zhì)量有明確要求。3.雙方需就工資、