公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則（22篇）

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則（精選22篇）

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇1

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、

有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本

員工行為規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格

遵守。

第三條本規(guī)范包括了公司主要的規(guī)章制度、員工的基本工作

要求以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。

第四條公司的服務(wù)理念是，這一理念必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的

工作之中。

第五條本規(guī)范為具體涉及的事項(xiàng)，參照公司基本管理制度及

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)。

（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)的、保證生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的管理機(jī)構(gòu)。

（2）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、

作風(fēng)正派的.員工隊(duì)伍，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)

爭(zhēng)力，并保證員工的合法權(quán)益。

第二章員工行為規(guī)范

第七條遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作，以公司為家。

第九條講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。

第十條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，文明用語(yǔ)、禮貌待人、言談舉止

端莊大方。

第十一條不遲到，不早退，不曠工，有事需要向公司請(qǐng)假；

請(qǐng)假時(shí)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

第十二條互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從上級(jí)指揮，服從公司分配，嚴(yán)以自

律，忠于職守。

第十三條出入公司及上班工作時(shí)需要佩戴工作證。

第十四條鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時(shí)、

按量、保質(zhì)完成本職工作。

第十五條公司管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏

袒，不以權(quán)謀私；員工相互之間尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，

不公報(bào)私仇。

第十六條不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒，不在禁

煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。

第十七條愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品；損壞公物應(yīng)

照價(jià)賠償。

第十八條不泄露公司機(jī)密。

第三章主要規(guī)章制度

第十九條全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。

第二十條嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、

不曠工。

上班時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，提前30分鐘下班的視為曠工半

天。

遲到、早退每次扣10。00元。

第二十一條員工有事有病不到班必須親自請(qǐng)假，不得找人代

假，請(qǐng)假必須提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書(shū)面請(qǐng)假或者請(qǐng)假

未獲批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能

事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明)。請(qǐng)假手續(xù)

需經(jīng)于行政部申請(qǐng)請(qǐng)假條，由部門(mén)直接主管的簽字同意之后，方

能生效。

(1)病假：因病需要治療或者修養(yǎng)者可以憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假，

每年累計(jì)不超過(guò)30天，超過(guò)30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。

病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假者可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期

不超過(guò)10天。

（3）婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假3天。

（4）喪假：直系親屬或者旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)間

不超過(guò)10天，特殊情況除外。

（5）公傷假：因公受傷可以申請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而

定。公司根據(jù)工傷事故的處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予

適當(dāng)補(bǔ)助。

（6）請(qǐng)假期限：按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。

（7）請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

（8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以?xún)?nèi)以曠工論處,

超過(guò)7天以上以自動(dòng)離職論處。

第二十二條公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙、亂丟

煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出辦公室禁止吃零食。嚴(yán)謹(jǐn)在公司內(nèi)及公司門(mén)

口打架斗毆、聚眾鬧事。

第二十三條辦公區(qū)不允許停放私用車(chē)輛，自行車(chē)或摩托車(chē)一

律停放在停車(chē)位出；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文

件、賬簿、表冊(cè)或函件。

第二十四條聽(tīng)從公司安排，服從公司調(diào)動(dòng)；上級(jí)不允許歧視

員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索、徇私舞弊。

第二十五條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，注意辦公用品以及各類(lèi)儀器的維

護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞和浪費(fèi)現(xiàn)象。

第二十六條嚴(yán)禁盜竊私人及公司財(cái)物。

第二十七條禁止鼓動(dòng)或以暴力脅迫等手段唆使他人罷工、怠

工、擅自離崗或者集體離職。

第二十八條禁止在采購(gòu)中收取回扣，或者在銷(xiāo)售過(guò)程中進(jìn)行

賄賂；禁止利用公司資源私下做生意。

第二十九條嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)散布謠言，使公司蒙

受重大損失。

第三十條嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，

上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者偽造出勤記錄，

一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并且每人處罰100元，上下班忘

記打卡者視為遲到或者早退。

第三十一條員工對(duì)主管有意見(jiàn)可向主管提出或者向上級(jí)反映,

不得無(wú)理取鬧，更不得因此不按時(shí)、按量、保質(zhì)完成工作或者中

止工作。

第三十二條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)

入辦公區(qū)域；禁止私自攜帶公司物品出公司。

第三十三條各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱

罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使下屬

精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第三十四條員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源管

理制度辦理。

第四章獎(jiǎng)懲措施

第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、凡符合以下條件之一的，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或者物質(zhì)

獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

（2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂(lè)，拾金不昧著。

（3）熱愛(ài)公司，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出

者。

（4）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上全勤者。

2、有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。

（1）對(duì)公司的技術(shù)研發(fā)或者管理制度提出有效的合理化的建

議，并給公司帶來(lái)較大效益者。

（2）提高研發(fā)技術(shù)水平，超額完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著者。

（3）工作勤奮，研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品有顯著成就，或者拓展業(yè)

務(wù)，增加銷(xiāo)售額有突出業(yè)績(jī)者。

（4）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司

利益者o

（5）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者。

（6）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。

第三十六條處罰規(guī)定。

1、有下列行為之一者，給予行政警告處分。

（1）無(wú)故遲到、早退連續(xù)3次且勸說(shuō)教育無(wú)效者。

（2）上、下班不打卡或代人打卡，不聽(tīng)勸告，態(tài)度不端正者。

（3）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者。

（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客戶不禮貌者。

（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者。

（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者。

（8）不按工作程序程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工

作進(jìn)度著。

（9）上班時(shí)干私事，無(wú)故離崗、竄崗，影響他人工作者。

（10）工作散漫，粗心大意，造成工作質(zhì)量低劣者。

（11）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽(tīng)

勸告者。

（12）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工半天以上者。

（13）在辦公區(qū)域嬉笑吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利言論者。

（14）有上述類(lèi)似的行為者。

2、有下列行為之一者，給予行政記過(guò)處分。

（1）連續(xù)兩次被警告，或者兩個(gè)月內(nèi)3次被警告而無(wú)改觀者。

（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無(wú)故終止

或分派工作未按時(shí)完成，給公司帶來(lái)一定損失者。

（3）由于工作過(guò)失，造成公司工具及儀器設(shè)備損壞者。

（4）上班前飲酒過(guò)度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響

者。

（5）上班時(shí)間娛樂(lè)、賭博，影響較壞者。

（6）工作懶散，上班時(shí)間睡覺(jué)或者消極怠工者。

（7）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放

任者。

（8）因工作粗心，失誤造成工作質(zhì)量下降者。

（9）有上述行為類(lèi)似者。

3、有下列行為之一者，給予開(kāi)除處分。

（1）帶動(dòng)5人以上擅自離崗者，對(duì)公司造成重大損失者。

（2）在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、滋事，造成惡性影響者。

（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司運(yùn)營(yíng)及

日常管理造成較大損失者。

（4）一個(gè)月無(wú)故曠工3天以上者。

（5）連續(xù)記過(guò)兩次以上或者連續(xù)警告4次以上者。

（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響研發(fā)進(jìn)度者。

（7）在公司區(qū)域內(nèi)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者。

（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者。

（10）偷盜私人或公司財(cái)物者。

（11）利用職務(wù)之便，貪污或者挪用公司錢(qián)物者。

（12）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密，損害公司利益及聲譽(yù)者。

（13）玩忽職守，造成研發(fā)技術(shù)產(chǎn)品存在較大問(wèn)題者。

（14）弄虛作假，巧立名目報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用開(kāi)支，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者。

（15）觸犯國(guó)家法律法規(guī)及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者。

（16）有上述類(lèi)似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。

第五章附則

第三十七條本規(guī)范自20—年_月_日起執(zhí)行。

第三十八條本規(guī)范之規(guī)定與公司以前規(guī)定不一致處，以本規(guī)

范之規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十九條本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇2

一、目的

為了做好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，確保安全生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)

量，保障員工身

體健康，減少吸煙造成的危害，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本

規(guī)定。

二、適用范圍

公司所轄區(qū)域范圍。

三、適用對(duì)象

公司全體員工、臨時(shí)工及外來(lái)人員。

四、原則

公司禁止吸煙工作采用“限定場(chǎng)所、部門(mén)負(fù)責(zé)、加強(qiáng)引導(dǎo)、

嚴(yán)格管理、群眾監(jiān)督”的原則進(jìn)行管理。

五、管理規(guī)定

1.可吸煙區(qū)域的設(shè)定

公司劃分可吸煙區(qū)域與禁止吸煙區(qū)域，可吸煙區(qū)域包括廠區(qū)

中門(mén)衛(wèi)、前門(mén)衛(wèi)。

職工宿舍、及廠區(qū)指定吸煙室、吸煙點(diǎn)，廠區(qū)內(nèi)其它場(chǎng)所禁

止吸煙、游煙。

符合消防防火要求，設(shè)置滅火器材；

設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)；

與非吸煙室、非吸煙點(diǎn)隔離；

遠(yuǎn)離人員密集和行人必經(jīng)的通道；

有專(zhuān)門(mén)存放煙頭的容器，不隨地亂扔煙頭與煙灰；

有專(zhuān)人管理，負(fù)責(zé)清掃。

公司根據(jù)以確定吸煙室、吸煙點(diǎn)并制作統(tǒng)一醒目的可吸煙標(biāo)

識(shí)。

2.遵守事項(xiàng)

應(yīng)在吸煙室、吸煙點(diǎn)吸煙，不得在禁止區(qū)域吸煙。

吸煙時(shí)應(yīng)使用煙灰缸，禁止多人同時(shí)在吸煙室、吸煙點(diǎn)吸煙，

吸煙時(shí)不得大聲喧嘩吵鬧。

點(diǎn)火的火柴及吸剩的煙頭應(yīng)確保熄滅后放入煙灰缸，煙灰缸

中應(yīng)隨時(shí)保

持有水。清理煙灰缸時(shí)應(yīng)徹底確認(rèn)煙灰缸內(nèi)物質(zhì)已完全熄滅。

廢棄的打火機(jī)不得扔在煙灰缸內(nèi)，各部門(mén)收集后統(tǒng)一處理。

吸煙完畢后，應(yīng)清理吸煙場(chǎng)所。

3.禁止吸煙區(qū)域

公司確定的吸煙區(qū)域以外的,區(qū)域均為禁止吸煙區(qū)域。

六、處罰規(guī)定

辦公室負(fù)責(zé)公司禁止吸煙管理工作，對(duì)各部門(mén)和公共場(chǎng)所禁

煙工作實(shí)施監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。具

體處罰細(xì)則如下：

1.在吸煙室、吸煙點(diǎn)以外的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的，發(fā)現(xiàn)一次罰

款

20元，同時(shí)扣其直接主管人10元。

2.在吸煙室、吸煙點(diǎn)內(nèi)亂扔煙頭、煙灰的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50

7Co

3.對(duì)不聽(tīng)勸阻、不服從管理、無(wú)理取鬧的罰款200元。

4.對(duì)因違反此管理規(guī)定給公司造成損失的，按實(shí)際損失賠償,

造成重大損失的報(bào)上級(jí)司法部門(mén)處理。

七、其他

1.員工有監(jiān)督的權(quán)利，對(duì)檢查人員在檢查中有舞弊行為、包

庇行為、執(zhí)法不規(guī)范行為者，任何人均可舉報(bào)，舉報(bào)人可采用電

話、郵件或書(shū)面等一切形式進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子全

體成員，接到舉報(bào)后嚴(yán)肅處理。

2.外來(lái)人員應(yīng)遵守本管理規(guī)定，警衛(wèi)、被訪部門(mén)負(fù)責(zé)宣傳本

管理規(guī)定。

3?吸煙有害身體健康，應(yīng)少量吸煙或不吸煙，公司鼓勵(lì)不吸

煙。各部門(mén)應(yīng)積極開(kāi)展吸煙有害健康等宣傳活動(dòng)，提倡大家今早

戒煙。

八、本管理規(guī)定從批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇3

食堂衛(wèi)生基本要求

1、食堂在加工食品時(shí)，要做到生進(jìn)熟出。

2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、

洗手設(shè)施。

3、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗，做好個(gè)人

衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應(yīng)洗

凈雙手，操作時(shí)穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸煙。

4、管理人員必須每天進(jìn)行食品質(zhì)量驗(yàn)收工作，并做好紀(jì)錄。

5、腐敗變質(zhì)，油脂酸敗，霉變、生蟲(chóng)、污穢、混有異物或感

官性狀異常的食品不得加工供應(yīng)。熟食品和生食品分開(kāi)存放。

6、食品必須燒熟煮透，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供

應(yīng)，不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品、生冷拌菜和改刀的熟食鹵味。

7、食品分類(lèi)、分架、隔墻離地存放，做好先進(jìn)先用。

8、接觸食品的容器、工具用后應(yīng)及時(shí)清洗干凈，妥善保管。

接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標(biāo)志，嚴(yán)格分開(kāi)。盛放熟

食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒。

9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔，清潔用工具不得與食品

同池清洗。垃圾箱和沿腳桶要加蓋，并定期清理。

食品衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)

一、倉(cāng)庫(kù)：

1、定型包裝食品按類(lèi)別品種上架，堆放整齊，食品與非食品

不得混放。

2、食品進(jìn)出做到先進(jìn)先出，易壞先用。

二、灶面：

1、每日炒菜結(jié)束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。

2、灶面周?chē)鷫Υu保持清潔，油煙機(jī)、地面不留污垢及油垢。

三、工作間：

1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸促工作臺(tái)、水池等用品整潔。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清潔。

四、餐廳：

1、餐廳內(nèi)做到四無(wú)：無(wú)鼠、無(wú)螳螂、無(wú)蜘蛛、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)寄

生蟲(chóng)。

2、做好餐廳內(nèi)桌椅、地面、門(mén)窗整潔。地面無(wú)垃圾、無(wú)積灰、

無(wú)痰跡。

五、個(gè)人衛(wèi)生：

1、個(gè)人做到四勤，不在工作場(chǎng)所抽煙，不許對(duì)食品打噴嚏,

不許戴耳環(huán)、戒指。

2、開(kāi)始工作前，上廁所后，處理被污染物從事與食品生產(chǎn)無(wú)

關(guān)的其他活動(dòng)，操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手。

食堂人員上崗制度

1、食堂工作人員，必須是能?chē)?yán)格按照衛(wèi)生要求做好食品衛(wèi)生

人員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī)。

2、食堂人員必須是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣好，講究衛(wèi)生的人員。

3、食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

4、食堂人員必須是健康、無(wú)傳染病者，每年按照防疫部門(mén)要

求進(jìn)行定期體檢，取得健康證后方可上崗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人員進(jìn)入食堂前必須更衣、帶帽。

2、食堂所用的熟食餐具、不得外借。

3、生熟食具嚴(yán)格分開(kāi)，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必須全部進(jìn)入消毒。

5、廚房間門(mén)窗勤關(guān)，杜絕有害昆蟲(chóng)進(jìn)入。

食堂清潔衛(wèi)生制度

1、食堂必須堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時(shí)掃。

2、食堂餐具，每次用餐后必須進(jìn)行清洗、消毒。

3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過(guò)程嚴(yán)格分開(kāi)，未清

洗的食品不得進(jìn)廚房。

4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施，進(jìn)一步加強(qiáng)滅蚊蠅措施,

做好消滅蚊蠅、螳螂、老鼠等有害動(dòng)物。

5、非食堂有關(guān)人員，禁止進(jìn)入食堂。

6、工作人員要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，對(duì)員工態(tài)度要熱情、周到、友

好，不急、不燥、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭(zhēng)吵。

食堂進(jìn)貨制度

1、不得采購(gòu)、加工、銷(xiāo)售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、

有毒的食品，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究經(jīng)營(yíng)單位及當(dāng)事人的責(zé)任,

并由其承擔(dān)一切后果。

2、禁止購(gòu)進(jìn)摻假、摻雜、偽造影響營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生的食品。

3、禁止采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期限的食品。

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物及其制

品禁止進(jìn)貨。

5、購(gòu)進(jìn)貨物，根據(jù)用量情況，堅(jiān)持適量、勤購(gòu)、保持新鮮。

6、食品由專(zhuān)人按需采購(gòu)，專(zhuān)人驗(yàn)收食物的'質(zhì)和量，不符合

衛(wèi)生要求的食品堅(jiān)決退換。

7、食品驗(yàn)收后入庫(kù)，專(zhuān)人保管。

食堂就餐人員須知

食堂是為公司員工服務(wù)的，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐

人員的身體健康。遵守各項(xiàng)制度是每個(gè)就餐人員的職責(zé)，為此需

要大家做到以下幾點(diǎn)：

1、食堂每日供應(yīng)三餐，全體就餐人員必須按規(guī)定時(shí)間就餐,

不準(zhǔn)帶與工作無(wú)關(guān)人員就餐。

2、就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打假，不許插隊(duì)，不許替

他人打飯。所有就餐人員必須自覺(jué)遵守食堂的有關(guān)規(guī)定，禁止員

工在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧。

3、就餐人員必須按自己吃飯量盛代打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就

餐所剩的飯菜渣、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤(pán)、湯碗將

殘?jiān)箖艉?，必須在指定位置擺放并重疊整齊。

5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài)護(hù)公物、餐

具，講究道德，如有損壞須照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。

6、節(jié)約用水，做到人走即斷水。

7、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律憑餐卡打板菜，每月底由人事

行政部依照工作日數(shù)向各部門(mén)員工發(fā)放就餐卡，員工憑就餐卡到

食堂員工用餐。

8、來(lái)訪人員需享用員工餐，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到人事行

政部領(lǐng)取臨時(shí)餐卡。

9、如有違反以上規(guī)定者，行政部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理,

從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分或

除名。

10、員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室

等地就餐，違反1次罰款10元。

11、食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨

意進(jìn)入，違反1次罰款10元。

12、就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃

多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)，違者1次罰款5元。

工作餐卡管理

一、發(fā)放

1、工作餐卡是公司員工就餐憑證。

2、每月由行政人事部填制工作餐卡，將填好的工作餐卡發(fā)至

各部門(mén)，由各部門(mén)發(fā)放至員工本人。

3、為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費(fèi)用餐，由部

門(mén)向人事部履行申報(bào)手續(xù)，批準(zhǔn)后到行政人事部辦理臨時(shí)餐券。

二、使用

1、員工就餐時(shí)持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可

用餐。

三、回收

每月初各部門(mén)員工須將餐卡交回本部門(mén)，由本部門(mén)人員收齊

后，交行政部回收。

四、保持餐廳的清潔

員工持有的餐卡須保持清潔，不得隨意涂改、不得遺失。

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇4

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有

損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行

多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員

工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考

勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合

作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送

范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文

印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)

送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦;屬急件的,

應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8）文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的.保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項(xiàng)。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，

送辦公室打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室

各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)

印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中

如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工

作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。

3、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品，

由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)

濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出

入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用

審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由經(jīng)

理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《奏金使用審批表》

和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手

續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)

用。

5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和

外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲至L

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），

由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以

上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)

理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位

的按曠工處理。

4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，

按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）

5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次

以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上

者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并

給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、

效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣

發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月

累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和

獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以

上者（含6天），予以辭退。

7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,

視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙

倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵

守合同。

2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞

動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

3、公司各職能部門(mén)，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部「需要增加用工的,

一律報(bào)總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理

提請(qǐng)董事局聘任；

3）部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,

出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。

1）公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適

而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)

度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格

任用。9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)《員工登

記表》，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，

符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)

習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人

單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工

資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否

錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公

司簽訂聘（雇）用合同。

12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。

報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的

崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決

定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事

部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10

天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天;

異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均

須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，

到人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行

合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職

報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給

公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反

并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

26、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得

辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批

表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退

條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事

部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）

用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公

司有權(quán)予以開(kāi)除。

30、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公

司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)

務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任。

五、差旅費(fèi)管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

1）交通費(fèi)系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)等費(fèi)用。

2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)

人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，

須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)

辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)。2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差

旅費(fèi)。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差

日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門(mén)和

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支

數(shù)。

4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。

3）享受部門(mén)負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人

員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的

一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)

交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公

款。

六、合同管理制度

1、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)

于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、

切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信譽(yù)"為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參

加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

4、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽

訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人，

法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解女方當(dāng)事人的情況。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的

原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

7、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文

字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

8、雙方都必須使用合同專(zhuān)用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使

用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由

我方所在市人民法院管轄。

10、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和

提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥

私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

11、變更、解除合同，一律必需采用書(shū)面形式（包括當(dāng)事人雙

方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無(wú)效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同

仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13、合同管理由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門(mén)為

財(cái)務(wù)部、辦公室。

14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，

按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或公司

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇5

一、目的

根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工

的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作佚序，提高工作績(jī)

效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本手冊(cè)。

二、適用范圍

本手冊(cè)適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改、

取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊(cè)，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，

確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊(cè)，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行

教育和監(jiān)督管理。

2）負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理。

3.4各部門(mén)主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊(cè)，確保本部門(mén)員工執(zhí)行本手冊(cè)；

2）對(duì)本部門(mén)的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)發(fā)生在本部

門(mén)的異常事件應(yīng)立即上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止，

不得玩忽職守，放任不管。

3.5全體員工

了解、熟悉本手冊(cè)，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本

手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定。

四、管理內(nèi)容

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時(shí)間

1）各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)

整。

2）公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，員工

也應(yīng)積極配合。

4.L2打卡

1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，上下班必須

親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托

同事打卡。

2）員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資

源部報(bào)備。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無(wú)條紋西服或CI職業(yè)

裝），車(chē)間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊

重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。

1）男性員工不得著無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)汗衫，不得著短褲。紐扣須扣

整齊，發(fā)型應(yīng)齊整、干練，不留長(zhǎng)發(fā)和胡須，不剃光頭。

2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無(wú)袖衣

裙，衣著及飾物不得夸張。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求

例外），不得赤腳。

4）參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。

2）辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

3）節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開(kāi)前，要關(guān)閉個(gè)人

電腦、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理，保持整潔；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)

備：如計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)等）、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門(mén)

鎖。

4）保持個(gè)人臺(tái)面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜

擺放、張貼與辦公內(nèi)容無(wú)關(guān)的字畫(huà)或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)

生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

5）工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)部

門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待。接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)在指定的洽

談區(qū)進(jìn)行。

6）禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車(chē)間，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)

廠區(qū)參觀、拍照。

7）嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途電

話。

8）工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門(mén)

手續(xù)，如部門(mén)負(fù)責(zé)人不在可在部門(mén)考勤處留言。

9）工作時(shí)間禁止串崗、睡覺(jué)、干私活、看書(shū)報(bào)雜志（非專(zhuān)業(yè)書(shū)

籍）、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。

10）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視

其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分

外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

11）員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。

12）員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品。

13）員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告。

14）員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。

15）員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知

情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律

處分。

16）員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。

17）員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情

報(bào)。

18）員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁

對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳

媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助。

19）員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,

窺視，翻看。

20）員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資

料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。

21）員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班?/p>

前必須將所有文件資料歸檔。

22）辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。

23）員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班，請(qǐng)假等規(guī)定，如有

違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。

24）員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位，不得

做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描

述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段。公司的各類(lèi)文件、資料均

屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。

25）除使用公司的'名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司

的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員

工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

26）工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配，不得作

出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)

完成上司下達(dá)的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。

27）員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并

向更高層上級(jí)報(bào)備。

28）員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)

積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的

友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神。

29）不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失

進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇6

、

1、員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。

2、員工必須遵守《勞動(dòng)合同》和其他協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。

3、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公

司利益的行為。

4、員工在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。

5、員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己，不斷提高個(gè)人工作

技能和技巧。

6、員工應(yīng)互相尊重、相互信任、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)配合、履行

本崗位職責(zé)。

7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)秘密。

8、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會(huì)）活動(dòng)。

1、五個(gè)不準(zhǔn)

(1)不準(zhǔn)在工作時(shí)間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、吃零

食、化妝。

(2)不準(zhǔn)串崗、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通，使用內(nèi)線電話。

(3)不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話。接聽(tīng)私話，應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),

不得拔打聲訊臺(tái)。

(4)不準(zhǔn)在上班時(shí)間聊天，閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)干1報(bào)紙,

玩電腦游戲、聊天，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上資料。

(5)不準(zhǔn)在背后議論別人，不打聽(tīng)、傳播別人隱私，不傳播小

道消息。

2、五個(gè)要求

(1)要求按照服裝換季通知，統(tǒng)一著裝公司制作的'服裝，佩

戴工作牌，儀表大方。

(2)要求形象整潔、清爽，不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員

工不宜化濃妝，佩戴飾品適當(dāng)。

(3)要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問(wèn)侯，如“你好”。稱(chēng)呼：

姓+職務(wù)。

(4)要求舉止文明，用語(yǔ)規(guī)范，待人接物得體。拔打電話，接

通時(shí)請(qǐng)說(shuō)“您好”；接聽(tīng)電話時(shí)，響鈴一般一超過(guò)3次，一般用語(yǔ)

為：“你好+單位+部門(mén)”。

(5)要求工作就餐按先來(lái)后到順序排隊(duì)，一人一盤(pán)，不代打飯、

不擁擠、不插隊(duì)、不喧嘩。

3、五個(gè)做到

(1)做到按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。

(2)做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，服從上級(jí)調(diào)派指揮，工作認(rèn)真、

主動(dòng)負(fù)責(zé)、高效及時(shí)。

(3)做到勤儉節(jié)約、愛(ài)司如家，提昌勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約

每一張紙，盡量正反兩面使用；節(jié)約每一度電，做到人走燈滅；不

虛報(bào)費(fèi)用、不冒領(lǐng)公物。

(4)做到辦公室窗明潔凈，各類(lèi)物品擺放有序，下班后辦公桌

上無(wú)雜物，個(gè)人座椅歸位。

(5)做到上傳下達(dá)，信息暢通，相互配合，各盡其職，誠(chéng)信履

行崗位職責(zé)。

三、

1、員工應(yīng)遵守員工管理制度，忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各

級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。

2、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生

產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

3、員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。

4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服（工作服）或配

戴員工識(shí)別卡。

5、員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親胡。若必需會(huì)客

時(shí)，應(yīng)得到上級(jí)主管同意，并在指定地點(diǎn)會(huì)見(jiàn)，時(shí)間以不超過(guò)十

五分鐘為原則。

6、員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并到本單位（部門(mén)）考勤人員處登記

出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。

7、員工不得在廠區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工

作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周

圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。

8、員工因故必需請(qǐng)假或休假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，遵守休假

管理制度，完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。

9、員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律

不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的，由部

門(mén)內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。

10、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的

報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，

但可越級(jí)申訴。

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇7

公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制和良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員

工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)

公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜

合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測(cè)試：專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片

兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘

用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公

司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)

肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

試用期：通過(guò)面試之后，公司保證在3天時(shí)間之內(nèi)做出是否

聘用員工的決定，公司會(huì)給員工一周時(shí)間考察公司是否合適其發(fā)

展，一個(gè)月后通過(guò)試用期。

簽訂合同：為更好的保證公司人員穩(wěn)定和員工獎(jiǎng)勵(lì)，公司將

分為臨時(shí)性員工和長(zhǎng)期性員工，通過(guò)試用期之后，員工可選擇是

否簽訂長(zhǎng)期雇傭合同，簽訂合同之后將成為公司正式錄用員工。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的埼殊性，根據(jù)工作

需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主

動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班

計(jì)算月薪。同時(shí)公司也不希望員工加班工作，員工應(yīng)學(xué)會(huì)合理安

排任務(wù)、提高工作效率，盡量在工作時(shí)間內(nèi)把工作完成。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)

額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工

作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低

限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤

和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要

參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭

退。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

7：40—17：30（7：40—8：00為工作前期準(zhǔn)備時(shí)間，12：00—

13：30為用餐休息時(shí)間）。每日值班人員須關(guān)遲半小時(shí)下班。

2、懲罰：

（1）遲到早退15分鐘以?xún)?nèi)一次扣5元。15分鐘以上，1小

時(shí)以下扣10元（超過(guò)1小時(shí)扣半天）

（2）非星期天請(qǐng)假扣一天工資。（每月最多扣5天工資）

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

（2）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假。

（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休

假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利

益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件

上崗，不批假。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司

有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

（7）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)

明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相

關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以

往使用的公司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)

法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算

當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資二基本工資小30天(不含福利、獎(jiǎng)

金等)。

7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律,

追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月為缺勤三次以上，

工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀)

(2)玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造

成損失的。

(3)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公

司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

(4)因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流

露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

(5)品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司

名譽(yù)者。

（6）工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影

響的。

（7）工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月

內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

（8）以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造

成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)

明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（11）偷取公司及同事財(cái)物。

（12）利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀

等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員

工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工

齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月月末發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上

節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有

太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、

積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如

有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。

公司員工管理規(guī)章制度細(xì)則篇8

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)

章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,

提高工作效率。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到

位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇

時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)

部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。

5.其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2,接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3.遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，

嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

4.積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患

的義務(wù)；

5.不從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行

為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；

6.積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能

水平的義務(wù)；

7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高,

發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的

凝聚力的義務(wù)；

8.公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任

和以公司利益為重的行為，

倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的

情況下，員工不得以分工不明為由推托。

2.員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠

工，未經(jīng)允許不得擅離肉位。

3.嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和

業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口

頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，

并努力兌現(xiàn)。

4.員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其

他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，

做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5.部門(mén)經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,

保障下屬完成工作。

6.公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、

招投標(biāo)資料、合同文件、

客戶資料、設(shè)計(jì)作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方

案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密,

員工有保守該秘密的義務(wù)。

7.部門(mén)員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)經(jīng)理的‘安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)

的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

8.每件工作必須在執(zhí)行過(guò)程中主動(dòng)的向部門(mén)經(jīng)理反映工作進(jìn)

展情況，完成后必須主動(dòng)向

部門(mén)經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。

9.每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，每月底形成書(shū)面

總結(jié)匯報(bào)給部門(mén)經(jīng)理，作為

績(jī)效考核的組成部分材料。

10.工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，不得相互推諉，逃避

責(zé)任。

11.積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作

效率和加強(qiáng)部門(mén)工作協(xié)作，

營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率。

12.由于主觀原因而公司利益造成負(fù)面影響或不良后果的，應(yīng)

勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂(lè)于接受公司給予的相應(yīng)處罰。

13.不制造不良言論來(lái)攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。

14.嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之

饋贈(zèng)，賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

L注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

2.同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。

3.待人接物，態(tài)度謙和，真誠(chéng)熱情，以爭(zhēng)取同事及客戶之合

作。

4.使用電話注意禮貌、語(yǔ)言簡(jiǎn)明；代接同事辦公位電話，做

好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

5,對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

6.講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)辦公環(huán)境。

7.不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)

禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、

摔門(mén)、砸東西等粗暴行為。

三、員工行為“十不準(zhǔn)”

1、不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。

2、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂(lè)、聊天,

及上非法網(wǎng)站。

3、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無(wú)關(guān)的雜

志或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、不準(zhǔn)用公司電話打信息臺(tái)及查詢(xún)與工作無(wú)關(guān)的收費(fèi)電話。

5、不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間的接、打私人電話。

6、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印

私人文件及各種效果圖。

7、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。

9、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。

9、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料透漏給他人。

10、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）、作息時(shí)間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊

情況可推遲到8：40,但是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次在8：30之后8：40

之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他

人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過(guò)1小時(shí)不到2個(gè)小時(shí)者,

視為缺勤半天；超過(guò)2個(gè)小時(shí)又不打電話說(shuō)明情況者，視為曠工。

（五）、簽離：凡最后離開(kāi)公司的員工，要在簽離本上簽字,

寫(xiě)明理由及離開(kāi)公司的具體時(shí)

間。

（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開(kāi)公司，因工

作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門(mén)經(jīng)理和

辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，并在加班表上進(jìn)行

登記；加班沒(méi)有加班費(fèi)，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，

并由部門(mén)經(jīng)理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記：

1、上班后外出辦事，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)行

登記，寫(xiě)清外出事由及詳

細(xì)地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意

并提前在外出登記簿上進(jìn)行詳細(xì)登記。特殊情況如事先未登記外

出應(yīng)給本部門(mén)經(jīng)理打電話，部門(mén)經(jīng)理不在辦公室時(shí)應(yīng)給辦公室主

任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ)填外出登記。

3、部門(mén)經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門(mén)經(jīng)理（辦公室主任）不知道

去向者視為曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報(bào)到，否則視

為曠工。

（八）、員工請(qǐng)假：

1、事假：

①、所有請(qǐng)事假者均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，并將請(qǐng)假條交到辦

公室；如有特殊情況，

應(yīng)在8：40之前電話向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假者的情況由本

部門(mén)經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。

②、經(jīng)理請(qǐng)事假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)

事假1天以?xún)?nèi)，由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上（不含）本部

門(mén)經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上（含）應(yīng)由本部

門(mén)經(jīng)理、辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假：

請(qǐng)病假者，應(yīng)在8：40前電話向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)病假者

的情況應(yīng)由本部門(mén)經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條

并交到辦公室。

3、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工，離省幾日即算曠工幾

日。

五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：

（1）一個(gè)月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，

每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)助。一個(gè)