高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成如下：（一）基本工資：____元人民幣/月（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放。（三）補(bǔ)貼：按照甲方規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)貼。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間部分按加班計(jì)算。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并按照甲方的規(guī)定辦理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)證件，并積極配合甲方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康和安全。6.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作設(shè)備和辦公用品。6.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，給予相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被追究刑事責(zé)任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方違反勞動(dòng)合同，侵犯乙方合法權(quán)益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方因甲方原因解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。9.2乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反勞動(dòng)合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、證件等，視為違約。6.乙方未遵守甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間提供勞動(dòng)。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；如雙方有約定違約金等事項(xiàng)，按約定執(zhí)行。4.問(wèn)題：甲方解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以立即啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查，并要求乙方停止泄露行為；如涉及法律訴訟，可以向法院提起侵權(quán)訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與首位員工簽訂勞動(dòng)合同