旅游行業(yè)CEO招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（旅游行業(yè)公司名稱）地址：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______乙方（受聘人）：_______（應聘者姓名）身份證號碼：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______鑒于甲方為旅游行業(yè)公司，乙方愿意應聘甲方的CEO職位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方CEO事宜達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.乙方擔任甲方的CEO，負責公司的整體運營和管理。2.乙方應全面執(zhí)行甲乙雙方簽訂的《CEO工作目標及其考核辦法》。3.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發(fā)展和股東的利益而努力工作。二、任期與續(xù)約1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前____個月簽訂新的合同。三、薪酬與福利1.乙方擔任CEO期間的薪酬為：年薪____萬元，其中包括基本工資、績效獎金等。2.乙方按照國家的規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假等相關福利。四、業(yè)績考核1.乙方應按照甲乙雙方簽訂的《CEO工作目標及其考核辦法》完成業(yè)績指標。2.甲方應根據乙方的業(yè)績完成情況，按照約定的考核辦法對乙方進行考核。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方提前離職，應按照約定向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《CEO工作目標及其考核辦法》2.乙方個人簡歷3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證書復印件5.乙方職業(yè)資格證書復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.乙方離職證明二、違約行為及認定：2.乙方提前離職，未按照約定支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并對勞動者進行管理的組織。2.受聘人：指與用人單位簽訂合同，接受用人單位的管理，完成所聘崗位工作的個人。3.CEO：指首席執(zhí)行官，負責公司的整體運營和管理。4.年薪：指按年度計算的薪酬，包括基本工資、績效獎金等。5.業(yè)績考核：指對乙方在合同期間的工作表現進行評估的過程。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：雙方協(xié)商制定改進措施，乙方在規(guī)定時間內完成業(yè)績指標；如協(xié)商無果，甲方有權解除合同。2.乙方提前離職：解決辦法：乙方按照約定支付違約金，雙方解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；如損失難以計算，賠償金額為乙方泄露秘密所獲利益的兩倍。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應在合同約定時間內支付乙方薪酬，如逾期支付，甲方應支付逾期付款的利息。5.甲方未按照約定提供福利：解決辦法：甲方應按照合同約定提供相關福利，如未提供，乙方有權要求甲方補發(fā)。五、所有應用