下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
股東與股權(quán)激勵(lì)管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司股東與股權(quán)激勵(lì)的管理,激發(fā)股東樂(lè)觀性,促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展,依據(jù)公司實(shí)際情況,訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全體股東及相關(guān)利益相關(guān)方。第三條本制度的目的是確保公司內(nèi)部參加的公平、公正、公開(kāi),提高公司整治水平,加強(qiáng)股東的樂(lè)觀性和責(zé)任心,促進(jìn)公司的連續(xù)發(fā)展。第四條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是公司董事會(huì)及相關(guān)部門(mén)。第二章股東權(quán)益保護(hù)第五條公司敬重股東的權(quán)益,保護(hù)股東的合法權(quán)益。第六條公司應(yīng)及時(shí)向股東供應(yīng)公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等相關(guān)信息,并定期組織股東大會(huì),聽(tīng)取股東看法。第七條公司應(yīng)及時(shí)告知股東有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、風(fēng)險(xiǎn)防范等重點(diǎn)事項(xiàng)。第八條公司應(yīng)確保股東平等參加公司經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)會(huì),促進(jìn)股東間的溝通與合作。第三章股權(quán)激勵(lì)方式第九條公司可采取以下方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì):股票期權(quán);股份購(gòu)買(mǎi);國(guó)有股轉(zhuǎn)讓?zhuān)粯I(yè)績(jī)激勵(lì)。第十條公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)滿足以下條件:與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相全都;公諸于眾;有效激勵(lì)管理;具有可操作性。第十一條公司應(yīng)依據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況,及時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第十二條公司應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況,訂立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并明確以下內(nèi)容:目標(biāo)明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo),包含財(cái)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等;對(duì)象確定受益人范圍,包含高層管理人員、核心員工等;計(jì)劃訂立具體的激勵(lì)方案,包含股票期權(quán)、股份購(gòu)買(mǎi)等;條件規(guī)定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件,包含工作期限、績(jī)效考核等;限制訂立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的限制條件,包含流通限制、轉(zhuǎn)讓限制等;政策明確公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理政策,包含績(jī)效監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)掌控等。第十三條公司應(yīng)公開(kāi)透亮地向股東披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的緊要信息,包含計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)展、受益人名單、激勵(lì)效果等。第十四條公司應(yīng)建立完善的激勵(lì)管理機(jī)制,對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。第五章股東行為準(zhǔn)則第十五條公司應(yīng)建立健全的股東行為準(zhǔn)則,明確股東的權(quán)利和義務(wù)。第十六條公司股東應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程,維護(hù)公司核心利益和長(zhǎng)期發(fā)展。第十七條公司股東應(yīng)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得散布虛假信息。第十八條公司股東應(yīng)合理行使投票權(quán),參加公司重點(diǎn)決策,履行監(jiān)督義務(wù)。第六章違規(guī)處理第十九條公司對(duì)違反股東與股權(quán)激勵(lì)管理制度的行為,將采取以下懲罰措施:警告;限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)怀蜂N(xiāo)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;追究法律責(zé)任。第二十條公司對(duì)股東及利益相關(guān)方的懲罰決議應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知,并予以聽(tīng)證和申訴的機(jī)會(huì)。第七章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)全部。第二十三條本制度的修改、增補(bǔ)由公司董事會(huì)批準(zhǔn)并公告生效。第二十四條本制度未盡事宜由董事會(huì)另行決議。以上是股
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 賓館防水合同范本
- 2025四川綿陽(yáng)市中心醫(yī)院合同制工勤人員招聘3人考試重點(diǎn)題庫(kù)及答案解析
- 物流違約合同范本
- 針具交換協(xié)議書(shū)
- 鑄鐵產(chǎn)品合同范本
- 移動(dòng)商務(wù)合同范本
- 銀行轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同
- 不接受調(diào)解協(xié)議書(shū)
- 延后起訴協(xié)議書(shū)
- 演出場(chǎng)地合同范本
- 2025春季學(xué)期國(guó)開(kāi)電大本科《管理英語(yǔ)4》一平臺(tái)機(jī)考真題及答案(第十四套)
- 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)支出管理制度
- 公司pmc述職報(bào)告
- 第四版(2025)國(guó)際壓力性損傷潰瘍預(yù)防和治療臨床指南解讀
- 芳烴聯(lián)合裝置儲(chǔ)運(yùn)操作規(guī)程20130921
- 廣東省工程勘察設(shè)計(jì)服務(wù)成本取費(fèi)導(dǎo)則(2024版)
- CNAS GL027-2023 化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量控制指南-控制圖的應(yīng)用
- 《汽車(chē)文化(第二版)》中職全套教學(xué)課件
- 生命倫理學(xué):生命醫(yī)學(xué)科技與倫理 知到智慧樹(shù)網(wǎng)課答案
- 23秋國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《漢語(yǔ)基礎(chǔ)》期末大作業(yè)(課程論文)參考答案
- 關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論