文化建設和活動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的文化建設與活動管理，營造樂觀向上和諧有序的工作氛圍，激發(fā)醫(yī)務人員的工作熱誠和創(chuàng)造力，提升醫(yī)院的整體形象和服務質(zhì)量。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《醫(yī)院管理條例》等相關法律法規(guī)，遵從公正、公平、公開的原則。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包含臨床科室、行政部門、技術科室等。第三條文化建設工作的引導思想醫(yī)院文化建設的引導思想是以人為本，重視以改善醫(yī)療服務為核心，以患者為中心，以科研創(chuàng)新為引領，以團隊協(xié)作為基礎，不絕提高醫(yī)務人員的素養(yǎng)和醫(yī)療水平。第四條文化建設的核心價值觀醫(yī)院文化建設的核心價值觀是敬重生命、服務社會、嚴謹治學、患者至上、團隊協(xié)作、以人為本。第二章文化建設第五條核心價值觀宣傳醫(yī)院應建立多種形式的宣傳渠道，樂觀宣傳醫(yī)院的核心價值觀。在醫(yī)院內(nèi)部的公共場合，設置宣傳展板、海報等，生動形象地宣傳核心價值觀。定期組織員工培訓，轉達核心價值觀的內(nèi)容與緊要意義。第六條文化活動組織醫(yī)院應定期組織文化活動，如科研溝通、學術講座、職工文藝匯演等。文化活動應依據(jù)員工需求、特長和興趣，增長員工之間的溝通與了解。鼓舞醫(yī)務人員參加各類學術會議、專業(yè)培訓和學術溝通活動，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。第七條文化建設嘉獎機制建立文化建設嘉獎機制，對在醫(yī)院文化建設中表現(xiàn)突出的單位和個人進行嘉獎。設置文化表揚獎，通過評比、評定等方式，鼓舞醫(yī)務人員樂觀參加文化建設活動。嘉獎可包含榮譽證書、獎金、崗位晉升等形式，以激發(fā)醫(yī)務人員的樂觀性和創(chuàng)造力。第三章活動管理第八條活動組織與申請全部文化活動必需提前申請并經(jīng)相關部門批準?；顒咏M織者應訂立認真的活動方案，并供應必需的預算和資源保障?；顒由暾埌顒用Q、時間、地方、參加人數(shù)和經(jīng)費預算等內(nèi)容。第九條活動實施與管理活動組織者應依照批準的活動方案按時準點開展活動?；顒咏M織者應對活動過程進行全程管理，確保活動秩序井然。如有需要，活動組織者應邀請專業(yè)人士進行引導，確保活動的安全與質(zhì)量。第十條活動評估與總結活動后，活動組織者應及時進行評估與總結，并提出改進看法?；顒釉u估應包含活動執(zhí)行情況、參加人數(shù)、反饋看法等，以便于提高活動質(zhì)量。第十一條活動安全管理活動組織者應對活動期間的安全風險進行評估，并訂立相應的安全預案?；顒咏M織者應設立安全責任人，負責活動期間的安全管理工作。如有突發(fā)事件發(fā)生，活動組織者應及時采取措施，并樂觀幫助相關部門進行處理。第十二條活動記錄與檔案管理活動組織者應對活動過程進行記錄，包含活動現(xiàn)場照片、視頻等資料?；顒佑涗洃皶r整理，并建立相應的檔案，以備查閱與總結。第四章法律責任第十三條違反制度的紀律處分對于違反本制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，予以相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降低考核評價等。第十四條濫用職權的處理對于濫用職權、違規(guī)操作、挪用公款和貪污等違法行為，將依法追究刑事責任，并進行相應的紀律處分，涉及經(jīng)濟損失的，要追究經(jīng)濟責任。第十五條法律責任的告知醫(yī)院要通過制度宣傳、培訓等方式，及時告知全體員工有關法律法規(guī)以及違法行為的法律責任，提高員工的法律意識和紀律觀念。第十六條申訴與監(jiān)督醫(yī)務人員有權對醫(yī)院的文化建設和活動管理制度提出申訴，并有權要求保護個人隱私及合法權益。醫(yī)院將建立健全監(jiān)督機制，對違反制度、濫用職權等行為進行監(jiān)督和處理。第五章附則第十七條本制度的解釋權本制度由醫(yī)院行政部門負責解釋，并可依據(jù)需要進