人事管理制度匯編人事管理制度匯編（范

文模板7篇）

人事管理制度匯編是指將企業(yè)或組織內(nèi)的人事管理制度進行整理、

匯總、編寫成一本具體的制度集合。該制度集合包括人事管理的基本

原則、聘請流程、培訓制度、薪酬福利政策、績效考核標準等內(nèi)容，

旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的人事管理工作，提高管理效率，促進組織的穩(wěn)定

進展。

人事管理制度匯編1

第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律

觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員

工至部門經(jīng)理。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作

秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企、業(yè)管理的一項重要工作。

全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2

次）。

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員工應親自打卡，不得關心他人打卡和接受他人關心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章:詳細規(guī)定第一條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為止常工作日，周六、

周日休息。

若有特別狀況，可另行支配作息時間。

2.上班時間為：早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00

至13:00為午餐時間，每天打卡四次。

如有因季節(jié)變化，時間以調(diào)整后為準.其次條打卡規(guī)定

1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.

2.打卡要求：

1).員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導

陳述緣由(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則

以曠工論處。

2).全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人

代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各罰款50

元。

3).每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行照實匯總，經(jīng)

部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

4).全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月十日前做

出公示。

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第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等

五種，管理程序如下：

1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分

鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半

大論處（扣除1.5大工資），超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3大工

資）。

每月累計遲到3次以上.（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿勤獎。

2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)10

元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的，視為曠工,

曠工以事假標準的三倍扣罰。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。

未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，

一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。

4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫

崗一次罰款20元。

5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大

損失的，由責任人自行擔當。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷

假、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

1.病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上

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醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月

2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得

超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假

必需提前一周申請，超出時間按一般事假進行計算.

4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間

不享受工資,女員工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲以內(nèi)，應給與授乳假,

一日兩次，上午下午各一次，每次一小時.（男員工在配偶生育期間享有

3個工作日的帶薪假期.）

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年

遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需

提前申報當年使用。

6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假

別;喪假期間工資照發(fā).（準假天數(shù)如下：

直系親屬/3天，旁系親屬/I天）第五條批假權限員工及部門主管請假,

根據(jù)審批流程后方可請假，詳細狀況參照請假

1.病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批

準;三天以上總經(jīng)理批準。

請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2.其它假別由部門負責人簽署看法后報分管領導審批，并送行政部

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行政管理員處備案。

3.全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字

手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記,

并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理

簽字同意后到前臺處登記方可外出。

如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦

請假手續(xù)的視為曠工。

第七條加班

1.公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時

完成規(guī)定的任務，不提倡加班。

特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字

后報公司分管領導批準。

未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2.經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。

全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公

司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計

發(fā)工資。

第八條出差

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1.員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后

報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；

2.總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。

《出差申請表》交行政部備查。

人事管理制度匯編2

辦公用品管理規(guī)定

一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫、領?。òl(fā)放）及使用，

使之規(guī)范化、合理化并有效掌握辦公成本。

二、范圍：適用于公司全體人員。

三、職責：行政部負責辦公用品的領取、保管、發(fā)放并登記；

四、內(nèi)容

1、辦公文具的劃分

團A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、

橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透亮膠帶、涂改液、磁盤、

便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。

團B類辦公文具：啟訂器、直尺、打孔機、訂書機、白板擦、名片

夾、電話機、計算器、資料冊、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、

隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標、復寫紙等。

2、辦公文具的配置標準：

A類辦公文具依據(jù)需要各部門辦公室人員可領一個（套）；（保安員及

修理工除外）B類辦公文具依據(jù)需要各部門可配置一件（套）。

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3、辦公用品的領取、發(fā)放及登記程序

回各部門每月8號上報文具領用申請（過期將延至下次），填寫《文具

領用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派

專人到華南城行政部領取文具，并于每月10號發(fā)放至各部門。其它

時間原則上小再領取辦公用品，特別狀況除外。

團未交《文具領用單》的或未審批的《文具領用單》，行政部不受理，

不領取文具。

團對新入職的員工行政部依據(jù)其崗位需要配置辦公文具（不限時間）,

辦公室人員配置標準：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個、筆筒1個、

簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒;

其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本。

團當辦公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應以〃以舊換新、以

壞換好〃的原則到管理部領取或更換，耗盡品除外。

團離職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應移交至工作接交人或

部門負責人，不得占為己有，并應在《離職表》相應欄中列出明細。

回各部門（包括各市場）所領的辦公用品均由行政部作帳登記,每個部

門（包括市場）分別單獨核算費用。

公司工服管理制度

一、目的：為樹立公司對形狀象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制

定此規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、職責：

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1、行政部負責公司全體員工服的款式設制、訂做、發(fā)放及回收；

2、各部門負責工服的領用、保管及回收；

3、個人負責工服的清洗及保管。

四、內(nèi)容

1、工服的分類及制式

(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，

紅色領帶兩條每人二套。

(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬

夾一件、紅色領帶兩條，每人二套。

⑶保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。春夏裝為深藍

色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍色褲子、領帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深

藍色長袖襯衣，深藍色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍色中褸一件、

深藍色褲子、領帶及黑色皮鞋;訓練裝為迷彩服;每人一套。

(4)修理人員著修理工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、

土黃色褲子每人二套。

(5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可依據(jù)實際狀況量身訂做。

2、工服的制作、入庫、發(fā)放、保管

(1)行政部負責選擇適合木公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應商訂做。

(2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內(nèi)制作工服應依據(jù)工作

崗位的特別性，保安員、修理人員在入職時發(fā)放工服。

(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品

領用單》簽字領取。

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(4)行政部應適當備存部分員工，如保安員等的工服。

(5)發(fā)放到員工的工服應疼惜，工服上嚴禁做任何標識或隨便自行裁

剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。

3、工服的折舊、回收、賠償

(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400

元/人，修理人員70元/人。

(2)管理人員工服原則上不回收，因任何緣由離職按服務年限折歸其

制服款，并在其工資中扣除。

(3)服務期未滿三個月的按服裝選購價100%折舊。

(4)服務期未滿半笫按服裝選購價格的80%折舊，扣還押金。

⑸服務滿半年不滿一年的：按服裝選購價格的60%折舊，退還押金。

(6)服務滿一年不滿一年半：按服裝選購價格的40%折舊，退還押金。

(7)服務滿一年半不滿二年：按服裝選購價格的20%折舊，退還押金。

(8)服務滿二年:不折舊，退還押金，或領取新工服。

(9)離職的保安員及修理人員，無論服務年限，均歸還工服，由行政

部統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除。

(10)工服若丟失將按折舊價進行賠償，若損壞視狀況進行賠償。

4、著裝規(guī)定

(1)員工在工作時間內(nèi)必需著工服，非工作時間或工作時間外原則上

不得穿著制服。

(2)員工著裝必需保持干凈、得體。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過

長。

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(3)工服一律系扣子，不得放開穿著，著西裝的男士應系領帶。

(4)保安員著冬服時不得戴圍巾，女保安員著裝時不準戴過多手飾,

頭發(fā)要扎起來，不能露帽子外過長。

5、配戴工牌規(guī)定

(1)全部員工上班必需戴工牌。

(2)行政部、管理部、修理部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。

(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。

存貨及低值易耗品管理制度

為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存平安，提高貨品

收發(fā)效率，加強核算與監(jiān)督機制，特制定本制度。

一、公司對倉庫設置特地的管理人員，全面負責公司的庫存管理工

作。

二、倉庫由公司財務部直接管理。

三、庫管人員負責辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記。

四、入庫登記：凡屬公司各部門選購的物品均須倉庫庫管員驗收簽

字。庫管人員根據(jù)公司已批準的選購申請單和發(fā)票或選購清單(送貨

單)準時對入庫實物進行核對驗收，辦理入庫登記，填寫入庫單，庫

管人員簽名確認。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查,

每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人。第三聯(lián)為會計聯(lián)，報銷部門統(tǒng)一憑倉

庫入庫單會計聯(lián)第三聯(lián)到財務部報銷選購款。

五、庫登記：庫管人員依據(jù)員工物品領用需求填寫物品領用單，領

用人員簽名，并報部門負責人確認簽名批準。

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六、個人領用文具時填寫個人領用文具登記表；

七、個人領用其他物品時填寫物品領用表（如附表三），報部門負責

人核實批準；

八、個人早領禮品珍貴物品時填寫珍貴物品領用批復表，報部門負

責人核實、簽名，報行政部負責人審批、簽名批準。

九、倉庫管人員應準時對庫存物資建立倉庫物日記賬，每日逐筆登

記入賬，每月底對庫存物資進行盤存清算，做到賬實相符。

十、分類：

1、固定資產(chǎn)類：單價在20_元以上的物品；

2、低值易耗品類：單價在800元至20_元之間的物品；

3、文具類：辦公文具用品；

4、費用類：單價低于800元以下的物品；

5、修理耗材類：公共設備的維護耗材。

十一、倉庫管人員依據(jù)人類每月四號應向財務部報送分部門核算上

月部門領用物資結存費用匯總表、并遞交庫存物資領用狀況結存總匯

總表，便于財務進行分類核算與核對，做到賬賬相符，真實反映公司

存貨的狀況。

十二、每月初第一個非領用物品的工作日，庫管人員需進行月清算、

盤點。

十三、每季度末庫管人員應對公司全部庫存物資進行一次全面盤點

清查工作，另有一名財務會計監(jiān)盤。對盤點中發(fā)覺的存貨盤盈、盤虧、

毀損、變質(zhì)等狀況要進行緣由分析，凡因保管不善，出入庫手續(xù)執(zhí)行

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不嚴等人為因素造成的，應馬上查找緣由，填寫盤虧報告由公司領導

審批，便于財務進行賬務處理。

十四、倉庫管人員工作調(diào)動時?，必需辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥

之后，方能離開工作崗位。

十五、倉庫管人員對庫存物資應進行妥當保管，削減不必要的損耗

與鋪張。

十六、倉庫管人員要嚴格執(zhí)行倉庫的平安操作規(guī)程，切實做好防火、

防潮、防盜等工作，發(fā)覺問題準時上報。

十七、對于庫房重地，庫管人員應謝絕非庫管工作人員入內(nèi)。

珍貴物品管理規(guī)定

一、目的保障公司辦公自動化設備合理、有序使用，防止損壞，并

掌握使用成本。

二、范圍公司全部的珍貴物品。

三、職責

1、行政部負責相關珍貴物品的管理；

2、個人負責所屬珍貴物品的管理；

3、信息技術部負責相關珍貴物品的保養(yǎng)維護。

四、定義：

本規(guī)定所指的珍貴物品包括電話機、傳真機、復印機、打印機、電

腦、音響設施及其它設備如幻燈機、投影儀、數(shù)碼相機、電單車價值

在1000元以上的辦公用物品。

五、內(nèi)容:

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1、電話機的管理：

（1）電話機的領用（借用）：

1）公司依據(jù)各崗位的需要進行電話機配置，在原配置的基礎上，若

需新增電話機或新員工崗位需新增電話機，填寫《物品領用單.》交本

部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準后領取。

2）原則上一個崗位只配置一部電話機，因工作需要或特別崗位可增

加電話機，但最多不能超過三部。

3）借用電話機須填寫《借用申請單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審

核后，交行政部批準后，由行政部借此借用期限不得超過一周，若

超過一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機由行政部保管。

（2）電話機的使用：

1）電話機的使用詳見〃公司內(nèi)部通訊錄〃中的說明。

2）為保障公司對外聯(lián)系的暢通，員工在使用電話時通話應做到簡明

扼要，通話時間一般不得超過非常鐘。

3）無論上下班時間，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費、不收費

聲迅電話以及私人長話，否則除擔當相應的話費外，行政部將視狀況

賜予肯定金額的現(xiàn)金罰款。

4）如員工有特別狀況需拔打電話，可使月自備200卡等，或在公司

電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費將在其當月工資中扣除;通話

時間最長不得超過十五分鐘。

5）接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作。

6）未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動電話。

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7）電話機的修理：電話機消失非人為損壞時

人事管理制度匯編3

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司

勞動人事管理制度。

L2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

13本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導

下組織實施。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權辦公室組織實施。

其次章：員工的聘請錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和

具有肯定專業(yè)工作閱歷人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓舞聘請已錄用員工的直系親屬。

2.3應聘人員應聘時須遞交個人資料（包括身份證、學歷證明、職稱

資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料），經(jīng)本公司有關

人員面試初審通過，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準，由

辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關人員在對應聘者面試時，應照實告知勞動者工作內(nèi)

容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以

及勞動者要求了解的其它狀況。

2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推舉

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書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔

案轉(zhuǎn)入本公司指定地點。

第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議

—勞動合同的訂立；

3.1本公司與員工訂立勞動合同，應遵循合法、公止、公平自愿、

協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定

期限勞動合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動關系，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

面勞動合同，并同時為員工申報、繳納社會保險費。

3.4試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個

月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同商定工資的80%發(fā)放，如低

于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。

3.6本公司為員工供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，

可以與員工訂立協(xié)議商定服務期。員工如違反服務期商定的應按商定

向木公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負有保密義務的員工可以在勞動合同中商定

保守本公司的商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權相關的保密事項。

3.8本公司與員工協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更

勞動合同應采納書面形式。

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3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

_勞動合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司,可以解除勞動合同（在

試用期內(nèi)員工提前3大通知本公司可以解除勞動合同）。

3.12本公司有下列狀況之一的員工可以解除勞動合同：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為員工繳納社會保險費的；

（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違反真實意思的狀況

下訂立或變更勞動合同的；

（六）本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞

動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以馬上

解除勞動合同，不需事先告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反木公司的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的；

（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本公司的工作任務

造成嚴峻影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

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3.14有下列狀況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本

人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由本公司另行支配的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

3.15員工有下列狀況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定

解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀看期間的；

（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失

勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

17

（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者本公司打算提前

解散關閉的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月

內(nèi)，組織有關部門對其進行考核評估，打算是否續(xù)簽勞動合同并以書

面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也

應當在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。

3.18員工在勞動合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公

用品、技術資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，

支付有關經(jīng)濟補償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權運用法律手段予

以解決。

3.19本公司將根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

—勞動合同的爭議

3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議，

首先雙方通過協(xié)商解決。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到全都看法，可通過工會

再次進行協(xié)商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同

協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。

如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴

訟。

第四章：培訓教育

4.1進入本公司的新員工，人人必需接受培訓教育。其主要內(nèi)容為：

18

廠紀廠規(guī)教育、平安生產(chǎn)學問、GMP普及學問、專業(yè)技術學問等，

經(jīng)培訓考核合格后上崗。

4.2上崗后，安排其工作，并指派有閱歷的人員賜予傳、幫、帶，

直至能獨立操作。

4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門

負責考評，考評結果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓的員工培訓結束回廠后，應向辦公室提交有關培訓

資料和證書原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關

資格證書的復印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子

女,家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應準時通知辦公室。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工

在廠時間的業(yè)績，培訓、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進行

管理。

4.7辦公室每年對上級有關主管部門保管的員工個人檔案進行更新

補充。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工酬勞，依法代扣代繳應由員工木人擔當?shù)纳?/p>

會保險費、個人調(diào)整稅等。員工有繳納社會保險費、個人調(diào)整稅及按

法律規(guī)定的其它費用的義務，

5.2公司依據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。

5.3公司依據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。

19

5.4在二次調(diào)薪間有下列狀況之一者不得調(diào)薪；

(1)在本公司工作不滿六個月者，

(2)當年度受到書面警告以上處分者，

(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者，

(4)年終考核結果不合格者，

(5)上年病假、事假累計超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。

5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療

保險金、工傷保險金、生育保險金。

5.7法定假日：按國家規(guī)定的,執(zhí)行。

5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，

指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)

假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領取了《獨生子女證》的育齡婦女，

憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產(chǎn)或多胎

增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇

州市人口和x方法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報廠工會、廠辦審

批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

5.11符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月

以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7

個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇

州市人口和x方法》第十七條執(zhí)行。

20

5.12響應國家x號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術的，懷孕3個

月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、

獎金照發(fā)（含法定假日在內(nèi)）。

5.13育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費的報銷：按《生育保險方法》執(zhí)行。

5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹

死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

5.16本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每

年發(fā)放60元，憑獨生子女證領取。

5.17獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發(fā)放到其子

女14周歲截至。

5.18員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參與體

檢，經(jīng)體檢不符合（行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合

同。

第六章：勞動考勤

6.1員工必需按正常作息時間準時上下班。

6.2辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當月的

日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤狀況匯總歸檔備查。

6.3上班時間因公或因私需要離廠，必需憑出門證方可離廠。門衛(wèi)

嚴格把關，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

6.4曠工：員工擅自缺勤、或無正值理由遲到、早退累計超過次以

上者，按曠工處理。

21

6.5無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿天，當月累計滿

天者解除勞動合同，并將曠工處理結果記錄在個人檔案里。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應準時電話通知所

在部門主管認可，回廠后補辦請假手續(xù)。

6.7事假必需提出書面申請，說明請假理由，請假大以內(nèi)經(jīng)所在班

組同意報部門批準;請假?天須經(jīng)分管廠長批準;天以上須經(jīng)廠長批準。

6.8請病假天以內(nèi)必需憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準;?

天由分管廠長批準;天以上由廠長批準。

6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5?10年以下為

9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20

年以上為24個月。

6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期賜予工傷病假，工

傷期間工資獎金不受影響。

第七章：加班、調(diào)休

7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能

休息，可享受補休或超時工作酬勞。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以支配調(diào)休為主，同

時也可依據(jù)狀況支付加班工資。

7.3加班：全部加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單

應說明加班的內(nèi)容準時間，否則一律不視作加班，計算方法根據(jù)小時

計算。

7.4支配員工延時加班支付150%工資酬勞（計算基數(shù)根據(jù)雙方書面

22

商定的數(shù)額）。

7.5支配員工休息日加班又不能支配調(diào)休的，支付200%的工資酬勞。

（計算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額）。

7.6支配員工法定假日加班，支付300%的工資酬勞。（計算基數(shù)根

據(jù)雙方書面商定的數(shù)額）。

7.7有關特別部門的節(jié)假值班費根據(jù)原計算方案執(zhí)行。

7.8結算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦

公室，統(tǒng)一辦理。（結算時間;加班后的其次個月號以前）

7.9員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天，超出5

天由部門支配調(diào)休，報公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都以不影響

生產(chǎn)正常工作為前提）

7.11員工需要調(diào)休，必需提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準后

方可休息。（特別狀況可采納電話方式與部門經(jīng)理請假，后補請假手

續(xù)，包括填寫請假條）

人事管理制度匯編4

第一章總則

第一條：為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關系和提

高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，依據(jù)《公司法》、

《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際狀況，特制定本

制度。

其次第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部

23

從業(yè)人員。

第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均

依本制度規(guī)定辦理。

其次章人才聘請

第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務或管理需要招收新員工的，由各主管部

門依據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準

后，報送人力資源部門予以招工。

第五條：公司聘請員工應以崗位要求、學識、力量、品德、體格等

綜合因素為依據(jù)，采納面試、筆試兩種方式考查，公正競爭、擇優(yōu)錄

用。

第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部）復試（主管部門）筆

試（人力資源部）通知結果（人力資源部）一個星期的培訓、考核（主管部

門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。

第七條：新進員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓考核通過后，由人力資

源部門辦理試用手續(xù)。

試用人員辦理試用手續(xù)時，應向人力資源部門送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

（二）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（三）身份證原件及復印件；

（四）一寸照片4張；

（五）體檢表及健康證；

（六）其它必要的證件。

24

第八條：新員工的試用期為1個月;在試用期間，由部門主管或經(jīng)

理對新員工的專業(yè)學問、工作力量、工作效率、責任感、品德等方面

進行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，予以辭退或支配

在其他崗位試用；

對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特殊優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結

束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核，

由總經(jīng)理批準。

第九條：公司的人才理念為：結果導向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第三章人才培訓

第十條：為提高員工的自身素養(yǎng)和工作技能，營造學習型企業(yè)，公

司將舉辦各種培訓活動;并依據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)

秀的員工參與其他專業(yè)培訓。

第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培育與工作培訓，要從

公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培育和工作培訓I,各部門要有方案的支配員

工進行培訓，要有預備的開展各項培訓活動;要深化領悟公司的用人

理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿意公司不斷進展、使公司在市場

競爭當中處于肯定優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。

第十二條：員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三和I。

（一）崗前培訓：內(nèi)容包括：

1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，詳細由人力資源部負責；

2、工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各

主管部門負責。

25

（二）在職培訓：各主管部門應當依據(jù)工作需要，定期對員工進行培

訓;在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工

作技能和綜合力量;員工本身也應當不斷地討論、學習本職技能，不

斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。

（三）專業(yè)培訓：公司可以依據(jù)實際需要，選擇優(yōu)秀的員工參與培訓

機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事;或邀請專

家學者來公司做專題培訓;詳細由人力資源部負責實施。

第十三條：凡被公司支配進行培訓的員工應當聽從支配，準時、仔

細地參與培訓，不得無故缺席，確有特別緣由，應按有關請假制度執(zhí)

行。

第十四條：各部門應當將每次培訓的人員和內(nèi)容以書面的形式交由

人力資源部備案;被指派到外面參與專業(yè)培訓的員工，應當對在培訓

過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由人力資源部保管;

未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

第四章工作守則和行為準則

第十五條：公司的進展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不

斷學習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就將來;在工作過程當中應當

遵循如下守則：

（一）喜愛公司，喜愛工作，喜愛生活；

（二）要有劇烈的責任心和敬業(yè)精神；

（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，到處以公司的利益為重；

（四）要深化學習、充分了解、仔細執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制

26

度；

（五）結果導向，用自己最大的努力，給出最好的結果；

（六）要有團隊合作精神和劇烈的集體榮譽感，分工不分家;要充分發(fā)

揮合作的力氣，使

（七）不斷學習，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；

（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，樂觀主動，不怕困難；

（九卜要留意培育良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記''企業(yè)的修為從個

人成員開頭，成員的修為從培育正確的習慣開頭〃；

（十）要有時間緊迫感和危機感，謹記〃世界第一與世界其次的短跑者

只差零點零幾秒〃；

（十一）堅固樹立服務意識。服務要做到主動、熱忱、周到，全心全

意為客戶服務，全心全意為公司其他同事服務；

第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的

形象，公司員工在工作的'過程中應當遵守的行為準則有：

（一）遵守公司一切規(guī)章制度，聽從公司的支配與管理；

（二）工作仔細，盡職盡責、務實求真；

（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

（四）服裝干凈，舉止端莊，談吐得休；

（五）嚴格保守公司的人事、財務、生產(chǎn)、業(yè)務、技術等商業(yè)隱秘；

（六）上班時間不得串崗談天，不得利用工作時間從事與工作無關的

活動；

（七）工作時間不得中途離開崗位;如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準

27

同意后方可離開；

（八）不得損毀或非法侵占公司財物;未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離

公司；

（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的

潔凈與干凈；

（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則。

第五章員工的考勤、請假、休假制度

第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午

8：00-12：00;下午14：00-18：00；每周工作六天;每周星期天休息。

生產(chǎn)部、'業(yè)務部的上班時間由部門詳細支配制定。

第十八條：公司依據(jù)工作需要可以支配員工進行加班，員工不得推

辭;但對被支配進行加班的員工，公司應當賜予補償合理的加班費或

支配補休。

第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，全部員工上下班均需親

自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

其次十條：上、下班而忘打卡者，應由主管部門領導在考勤卡上簽

字，方能有效。

其次十一條：因公出差，應由主管部門出具相關出差證明，并辦理

因公簽卡手續(xù);沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工

處理。

其次十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條，

先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位;1天以

28

內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準;2天以上的，由部門經(jīng)理核準，報總經(jīng)理批準。

其次十三條：以下狀況視為礦工：

（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

（二）遲到、早退超過30分鐘的；

（三）工作過程當中擅自離開崗位的；

（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工狀況。

其次十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司根據(jù)國家的有關規(guī)定組織

放假。

其次十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15

天;部門經(jīng)理支配員工休年假時，需提前3日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)

批準后方可休假;確因工作需要無法支配休假的，由公司賜予相應補

助。

第六章績效考核

其次十六條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作

水平，促進公司整體績效的提升，制造一種公正競爭的體制，公司定

期對各部門員工進行考核。

其次十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考

核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。

其次十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作力量、工作業(yè)績、

工作適應性、進展?jié)摿Φ?，詳細支配如下?/p>

（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領導力量、策劃力

29

量、工作績效、責任感、協(xié)調(diào)溝通、授權指導、品德言行、成本意識、

出勤及獎懲等；

（二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)學問、工作績效、

責任感、協(xié)調(diào)合作、進展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。

其次十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復核評分。

（一）自行評分，由職員依據(jù)自身狀況，實事求是填寫；

（二）初核評分，由部門主管依據(jù)平?？己擞涗浐陀∠?，客觀公正地

評分并寫出初核評語；

（三）復核評分，由部門經(jīng)理依據(jù)上述考核結果，客觀公正地評分，

并寫出復核評語;考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分。

詳細的績效考核表由公司另外制定。

第三十條：每季度考核結束后，考核者、被考核者要相互溝通，面

對面溝通，并依據(jù)考核結果共同達成改進看法和下一步的努力方向。

第七章工資和福利津貼

第一節(jié)工資

第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務津貼，加

班費，'業(yè)績提成以及福利津貼等，詳細由《薪資福利津貼條例》進行

規(guī)定。

第三十二條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪。

第三十三條：加班費依據(jù)公司的相關規(guī)定或有關法律法規(guī)發(fā)放。

第三十四條：公司每月15日發(fā)上個月工資。

第三十五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工

30

資待遇。

福利津貼其次節(jié)

第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、經(jīng)濟補償、生活

補貼、外出旅游等內(nèi)容。

第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司進展做出較大貢獻

者，公司將賜予相應的獎金嘉獎，詳細由《薪資福利津貼條例》進行

規(guī)定。

第三十八條：公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)肯定比例為

員工購買社會保險。

第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之

日賜予300元的補貼金。

第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將依據(jù)需要組

織外出郊游活動。

第八章獎懲

第一節(jié)

獎懲原則

第四十一條：公司在對員工進行獎懲時，應當遵守賞罰分明、公正、

公正、民主、合理等原則，并做到：

（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標、員

工業(yè)績表現(xiàn)等；

（二）獎懲準時：公司管理人員對有利于公司將來進展、業(yè)績提高的

行為，應當準時賜予嘉獎;并準時發(fā)覺、訂正、懲處員工錯誤或不當

31

的行為，削減公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用；

（三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公正，并達到應有的效果，獎懲

結果必需公開；

（四）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司全部員工應人人公平，

一視同仁，嚴防特權發(fā)生。

其次節(jié)嘉獎

第四十二條：公司嘉獎的形式包括物質(zhì)嘉獎、精神嘉獎、物質(zhì)和精

神嘉獎相結合等形式;公司嘉獎的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)省

獎，優(yōu)秀員工獎等。

第四十三條：年終獎：公司依據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績狀

況發(fā)放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、

事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行嘉獎。

第四十五條：節(jié)省獎：公司對于節(jié)省用水、節(jié)省用電、節(jié)省公司其

他資源、節(jié)省公司成本的員工，公司將依據(jù)實際狀況，賜予相應的嘉

獎。

第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司

帶來明顯效益者，公司將依據(jù)實際賜予相應的嘉獎。

第三節(jié)懲處

第四十七條：懲處的目的在于促使員工必需和應當達到并保持應有

的工作水準，懲前忠后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和

長遠利益。

公司懲處的方式包括：警告、通報批判、罰款、辭退等形式。

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第四十八條：代替打卡的懲罰：對于代替打卡行為，代理人與被代

理人均罰款50元，情節(jié)嚴峻的作辭退處理。

第四十九條：遲到和早退的懲罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或

早退時間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元;5-30分鐘的，罰款50元;超過30

分鐘的，罰款100元廠情節(jié)嚴峻的作辭退處理。

第五十條：曠工的懲罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，

情節(jié)嚴峻的作辭退處理。

第五十一條：上班時間做與工作無關事情的懲罰：在上班時間內(nèi)，

發(fā)覺串崗談天、玩嬉戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節(jié)

嚴峻的作辭退處理。

第五十二條：擅自離崗的懲罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗

位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴峻的作辭退處理。

第五十三條：擅自離職的懲罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自

離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。

第五十四條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的懲罰：全體員工應當保持公司環(huán)

境的衛(wèi)生干凈，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。

第五十五條：對未根據(jù)公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的懲罰：員工

上班時必需依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌;違者，每次罰款20

yc?

第五十六條：其他應當懲罰的行為：

（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私

吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；

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（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)隱秘者；

（三）恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團結和工作協(xié)作者；

（五）玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；

（六）利用工作時間從事其次職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務者；

（七）損毀公司財物;未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；

（八）公司遭受任何災難或發(fā)生緊急大事時，責任人或在場職員未能

準時全力加以挽救者；

（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；

（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應當懲罰的其他狀況。

第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,

公司有權對其做出懲罰，或依法提起訴訟，追究其法律責任。

第九章檔案、公文打印管理

第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責，歸檔范

圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度方案、財務審計，勞動工資、經(jīng)

營方案、會議記錄、決議、打算、托付書、協(xié)議合同、項目方案、通

報、通知等文件材料。

第五十九條：人力資源部主管和指定專人應切實履行職責，確保原

始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。

第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔;公司其他人員需

要借閱檔案時，必需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。

第六十一條：借閱檔案必需做到愛惜檔案，保持檔案原有干凈、整

齊，嚴禁涂改，留意平安和保密，嚴禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需

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要摘錄或復制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準;凡屬于保密檔案,

必需經(jīng)總經(jīng)理批準同意后，方可摘錄和復制。

第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權隨便銷毀

公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意,

并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。

第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必需經(jīng)本部

門負責人簽字，方能打印和發(fā)送。

第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必需一式三份呈報總經(jīng)

理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后，方能執(zhí)行。

第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責管理。

第十章勞保用品管理

第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套;上班必需統(tǒng)一著裝，

并保持潔凈、衛(wèi)生;員工未干滿一個月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，

工服費由員工自己擔當。

第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工;員工

上班時必需將工牌佩戴在指定位置。

第六十八條：員工必需愛惜勞保用品，節(jié)省公司財物，每次領取勞

保用品應當做好領取登記、回收登記。

第十一章離職與解聘

第六十九條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭

工表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手

續(xù)。

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第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要

求的，由部門提出解聘看法，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，

辦理解聘手續(xù)。

第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品德不良、工作欠佳或無故曠職

等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭

退手續(xù)。

第七十二條：員工離職應當做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回

工牌、工服等物品和相關文件資料。

第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當天即可以到財務部

門辦理工資結算手續(xù)。

第十二章附則

第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關部門做出補充打算并報

總經(jīng)理審批;或依照國家的有關規(guī)定，結合公司的實際狀況予以修訂。

第七十五條：本制度自20—年1月1日起執(zhí)行。

人事管理制度匯編5

1.人事檔案由公司綜合部指定專職人員保管。

2.凡在木公司的固定員工、合同制和聘用人員，均須建立個人人事檔

案。

3.人事檔案要有俁管名目，編號立檔。檔案、內(nèi)部資料要有資料登記

名目。檔案內(nèi)容必需齊全、完善。

4.借閱人事檔案，必需經(jīng)過綜合部經(jīng)理批準，要嚴格履行借閱手續(xù)，限

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期交回。

5.人事檔案內(nèi)裝材料禁止單頁借出。

公司人事管理制度5

第一章總則

第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司和員工的合法權

益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司進展，依據(jù)《中華人民共和

國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，結合本公司實際，特

制定本制度。

其次條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴格遵守。

第三條公司有權視實際狀況，將其內(nèi)容修訂和補充，經(jīng)修訂及補充

之條款，將以通知形式傳達全部員工。

其次章員工聘請

第四條員工聘請和錄用

1.原則：依據(jù)本公司特點，本著公開、公正、競爭的原則，注意各

類資格證書積累，按工作力量、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；

2.條件：

(1)具有專業(yè)學歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；

(2)試用期間能獨立完成木職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學歷；

(3)公司需引進的其它專業(yè)人員。

第五條員工推舉

1.員工信息通過現(xiàn)場聘請、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部推舉及待崗人員等方式

建立，辦公室確定并負責審查;

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2.各部門所需員工確定后，辦公室匯總，報經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理

審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。

第六條公司機關人員聘請

1.部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的：人選由辦公室進行考察、

面試、匯總并報經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理審?比；

2.辦公室通過院?；蚱渌拦畔⒌娜诉x，由部門經(jīng)理進行初

步確定后，會同辦公室共同進行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會爭

論總經(jīng)理審批。

第七條公司工程項目人員聘請

1.項目部依據(jù)公司項目施工詳細狀況，結合公司現(xiàn)有的人力資源狀

況，可以自行選擇，也可以從社會臨時選聘；

2.項目部對臨時選聘人員進行工作評價和全面考核，把擬錄用的優(yōu)

秀人員報公司辦公室考察、面試、匯總后上報經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理

審批。

第三章勞動合同的簽訂

第八條試用

1.新進人員試用期不超過六個月;試用期內(nèi)公司與新進人員雙方均

有權提出解除或辭職，而不負擔當何補償；

2.試用期滿前，由部門出具看法，報辦公室考察、面試、匯總并報

經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理審批。

第九條勞動合同簽訂

1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同，訂立勞動合同須遵循

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合法、公正、公平、自愿、誠懇、信用、協(xié)商全都的原則，履行勞動

合同遵循合法、信用原則；

2.公司與所錄用人員訂立勞動合同，須全面告知被錄用人員公司的

管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責等；

3.受聘人員應書面承諾遵守公司規(guī)章制度，情愿全面履行勞動義務

或特別崗位在勞動合同中可增加商定之后，雙方簽訂勞動合同。

第十條勞動合同的解除

1.勞動合同解除須與公司結清各項手續(xù)，并依法辦理相關解除手續(xù);

2.有下列情形之一者，公司有權解除勞動合同：

2.1患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次支

配后仍不能適應者；

2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工；

2.3勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)

整生產(chǎn)任務或由不行抗力的緣由致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人

協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。

第十一條辭職

試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司。

第十二條自動離班

凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動離職。第十三條勞動合同

的終止

1.勞動合同期滿，合同自行終止；

2.計薪到終止日止。

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第十四條勞動合同的變更

合同當事人一方確有變換工種、職務、工作期限等正值理由，經(jīng)雙

方同意，可以變更勞動合同；

第十五條員工因終止、解除、辭職等緣由離開本公司，須與公司結

清相關手續(xù)，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條人員管理

1.公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理

的人才內(nèi)部流淌；

2.公司機關人員管理：崗位設定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報辦公室考察、

匯總后報經(jīng)理辦公會爭論總經(jīng)理審批。審批后，人力資源部備案，待

遇按公司制定方案實施。

3.工程項目人員管理

3.1凡公司所承建的工程項目按公司有關規(guī)定由項目部自行組建。

人員名單報由公司辦公室備案。

3.2工程項目人員工作期間的崗位支配、工資待遇、工作考核、勞

動紀律由項目部負責管理。

3.3有下列狀況之一的或其它違反公司各項規(guī)章紀律、考核不合格、

不能勝任的人員項目部有權解聘，并上報公司辦公室核定后對所聘人

員解除勞動合同：

3.3.1員工不聽從安排的；

3.3.2內(nèi)部流淌不去報到的；

3.3.3每月累計遲到早退二次的；

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3.3.4連續(xù)或累計曠工達到一天以上者；

3.3.5待崗人員在一個月以上（含一個月）仍無崗位的;3.3.6事假月累

計超過十天以上的；

工程項目結束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進行調(diào)

配并報人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。

第十七條培訓

1.入職、易崗培調(diào)：凡新進或崗位調(diào)整員工，必需接受以勞動人事

管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學習、以平安生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級

教育;以崗位職責和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康平安、環(huán)

境管理體系文件培訓；

2.執(zhí)業(yè)資格培訓：對執(zhí)業(yè)資格、定期復審、崗位技能、特種作業(yè)等

執(zhí)業(yè)資格力量的考試考核；

3.項目開發(fā)培訓：致力于企業(yè)進展、理念提升、管理進步的拓展性

培訓I；

4.培訓協(xié)議：員工參與投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議,

協(xié)議內(nèi)容包括服務年限和服務期未滿需補償條款等；

5.培訓檔案：公司建立員工培訓檔案，受培訓的成果及檔案由辦公

室存檔。

第四章考勤管理

第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工

等。

第十九條公司依據(jù)實際崗位實行相應的標準工時、不定時、綜合計

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算工時，作息時間按公司規(guī)定。

其次十條全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過半小

時，按曠工一天論處，早退與遲處處罰相同。

其次十一條曠工一天扣當月工資的10%,曠工一天以上者，從其次

大起，視為自動離取，不予結算任何工資福利。

其次十二條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工視為全

勤。

其次十三條請假

1.員工請假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序?qū)徟?jīng)部門主管領導

批準后方可離開，無特別緣由不行口頭請假，如電話、捎話請假等；

2.員工請病假應有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主

管領導簽字，沒有證明的一律按事假處理；

3.實行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個月計算，月累

計不超過十天，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權以不能滿意工

作需要為由解除其勞動合同；

4.員工病假、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準，病假十日以內(nèi)的由

主管副總經(jīng)理批準，超過十日由總經(jīng)理審批;部門主管病假、事假二

日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準，超過二日由總經(jīng)理審批；

5.假期終止時，應向批準人銷假，以便準時支配工作。若要續(xù)請,

必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次

為限；

6.逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工

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處理。對發(fā)生曠工行為的'員工，公司有權解除其勞動合同。

其次十四條公司各部門設考勤員一名，負責部門的考勤記錄，考勤

表應由考勤員和部門負責人簽名。

1.每月1-5日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報影響工資

核算發(fā)放的，由部門負責人負責;遇節(jié)假日，可延期報送，以辦公室

的通知時間為準；

2.考勤員應準時填寫當日出勤狀況，公司辦公室有權隨時抽查各部

門考勤記錄，人力資源部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第五章薪資及福利

其次十五條工資待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。其次十六條工資支付:

按月支付。

其次十七條保險金制度根據(jù)國家法定標準執(zhí)行。

第六章行為規(guī)范和考核

其次十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

1.員工必需認可、遵守公司的各項規(guī)章制度、公告及通告，維護公

司的權益；

2.員工應聽從安排，聽從指揮，完成支配的工作，維護企業(yè)正常的

生產(chǎn)經(jīng)營秩序、履行工作職責，不得擅離職守；

3.員工對本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保平安文明負責;4.員工在對外業(yè)

務交往中不得接受款待、饋贈或其它不法利益。不得營私舞弊，不得

利用職務之便謀取私利。不得侵占或者盜寄公司財物；

5.員工上班時不遲到，不串崗，不怠工，不務私。下班時不早退，

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不得在休假期間在外另謀他職。

6.嚴禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴禁上班時飲酒、嚴禁酒后進入工

作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵、打架，有意阻礙他人工作、

干擾正常工作秩序；

7.不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關的經(jīng)營活動。

不得占有屬于公司利益的信息或資源活動。不得同本公司訂立商務合

同或者進行交易；

8.不得虛報冒領、擬造證明（謊報病假單、發(fā)票及虛報加班等）、隱

瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人；

9.給公司造成經(jīng)濟損失或給公司經(jīng)營和聲譽造成損失者；

10.不得瀆職，嚴峻損害公司聲譽。在單位或以單位名義參與會務

活動時，應體現(xiàn)