保健食品企業(yè)會計招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（全稱）地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：_______家庭住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為一家專業(yè)從事保健食品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的知名企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任會計崗位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任會計崗位，主要負(fù)責(zé)財務(wù)核算、成本控制、財務(wù)報表編制及分析等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升個人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作五天，周六、周日休息。2.2乙方的工作時間安排應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月_______日發(fā)放上月工資，節(jié)假日順延。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均屬甲方所有。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得以任何方式泄露給第三方。4.3乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.3如合同期滿，雙方未提出異議，則本合同自動續(xù)簽。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方資格證書4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行卡信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司財務(wù)報表模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息、證件等，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，無法勝任工作。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。4.乙方未提前一個月書面通知甲方提出離職。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.甲方未按時支付乙方工資。7.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，從用人單位獲得的報酬。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。5.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實(shí)，導(dǎo)致合同無法正常履行。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)有效的個人信息，否則按違約處理。2.乙方未按照約定時間到崗，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響。解決辦法：與乙方溝通，明確到崗時間，如乙方仍無法按時到崗，按違約處理。3.乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力，如乙方仍無法勝任工作，考慮解除勞動合同。4.乙方提出離職，但未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：要求乙方立即書面通知甲方，如乙方不履行通知義務(wù)，按違約處理。5.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如甲方不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保健食品企業(yè)，需要招聘會計人員。2.乙方具備會計相關(guān)學(xué)歷和資格，愿意加入甲方公司。3.雙方就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等達(dá)成一致。4.