員工續(xù)簽的合同范本2025年通用合同編號：__________合同各方：1.甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________法定代表（或負(fù)責(zé)人）：____________________2.乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方在________年____月____日簽訂的《勞動合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。6.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄8.乙方簽名確認(rèn)的工資條9.雙方簽訂的《勞動合同》二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動報(bào)酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未按合同約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約。3.甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按合同約定提供勞動的，構(gòu)成違約。5.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補(bǔ)償。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面異議，并要求甲方在一定期限內(nèi)改正。如甲方未改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職、撤職等。4.問題：雙方解除或終止合同產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可先進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適