請假與休假管理規(guī)定第一條：目的和適用范圍本規(guī)定的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工請假和休假事宜，保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于全部企業(yè)員工。第二條：請假和休假分類事假：由于個人原因，需要臨時離開工作崗位的情況，包含但不限于家庭、婚喪、產(chǎn)假等。病假：因疾病需要請假的情況，包含但不限于普通病假、工傷病假等。年假：依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定享受的年度休假。調(diào)休：將法定節(jié)假日或周末調(diào)至其他工作日工作，可調(diào)休相應(yīng)時間。其他假期：依據(jù)政府法規(guī)和公司規(guī)定享受的其他假期。第三條：請假和休假申請流程員工請假或休假需提前至少【X】天向所屬部門或上級主管提出書面申請。申請應(yīng)包含請假或休假的開始日期、結(jié)束日期、請假或休假原因等必需信息。針對不同假期類別，員工需要供應(yīng)相應(yīng)的證明文件，如病假需供應(yīng)醫(yī)院證明等。所屬部門或上級主管應(yīng)及時審批并簽字確認(rèn)員工的請假或休假申請。HR部門負(fù)責(zé)假期記錄和管理，請假或休假記錄將納入員工檔案。第四條：請假和休假的規(guī)定事假：員工可以享受帶薪事假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。連續(xù)請假不得超出【X】天，超出需供應(yīng)相關(guān)證明文件。若病假期滿后還未恢復(fù)工作本領(lǐng)，可轉(zhuǎn)為病假或其他假期，但需供應(yīng)醫(yī)生證明。病假：普通病假依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定享受相應(yīng)的病假天數(shù)。工傷病假依據(jù)相關(guān)政府法規(guī)享受相應(yīng)的病假待遇。如需連續(xù)請假超出【X】天，需供應(yīng)醫(yī)生證明，由HR部門進(jìn)行審核。年假：員工工作滿【X】年至【X】年享受【X】天年假；工作滿【X】年以上享受【X】天年假。年假可依據(jù)員工個人需求，拆分為多次使用，但每次休假不得少于【X】天。調(diào)休：調(diào)休需提前向所屬部門或上級主管提出書面申請，并在【X】天內(nèi)獲得批準(zhǔn)。調(diào)休時間在【X】個月內(nèi)需使用完畢，逾期未使用將失效。調(diào)休不得與其他假期合并使用。其他假期：其他假期須遵從相關(guān)政府法規(guī)和公司規(guī)定的使用條件和限制。第五條：違規(guī)處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或休假，將按曠工處理，扣除相應(yīng)的工資和福利。供應(yīng)虛假證明文件或有意誤導(dǎo)審批人員者，將嚴(yán)厲處理，甚至解除勞動合同。違反調(diào)休規(guī)定，未及時使用調(diào)休或超出訪用期限者，將按曠工處理。其他未遵守規(guī)定的請假和休假行為，將依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分