20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版科技研發(fā)行業(yè)勞務派遣協(xié)議用工單位創(chuàng)新合同本合同目錄一覽第一條協(xié)議雙方基本信息1.1用工單位1.2派遣單位1.3派遣員工第二條派遣員工的工作內容與職責2.1工作內容2.2職責范圍2.3工作要求第三條派遣員工的試用期與合同期限3.1試用期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽第四條派遣員工的薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5福利待遇第五條派遣員工的培訓與晉升5.1培訓計劃5.2晉升機制5.3晉升條件第六條派遣員工的考勤與請假6.1考勤制度6.2請假流程6.3請假審批第七條派遣員工的績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效考核結果運用第八條派遣員工的離職與解除合同8.1離職條件8.2離職流程8.3解除合同的條件8.4解除合同的流程第九條派遣員工的保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬9.3保密措施第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除第十三條合同的終止與終止后的處理13.1合同終止13.2終止后的處理13.3終止后的責任第十四條合同的簽署與附件14.1簽署14.2附件14.3附件效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1用工單位1.1.1單位名稱：[用工單位全稱]1.1.2單位地址：[用工單位地址]1.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2派遣單位1.2.1單位名稱：[派遣單位全稱]1.2.2單位地址：[派遣單位地址]1.2.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3派遣員工1.3.1員工姓名：[員工姓名]1.3.2身份證號碼：[身份證號碼]1.3.3派遣崗位：[派遣崗位名稱]1.3.4派遣時間：[派遣起始時間]至[派遣結束時間]第二條派遣員工的工作內容與職責2.1工作內容2.1.1負責項目研發(fā)過程中的技術支持與實驗操作；2.1.2參與項目方案的設計與討論；2.1.3負責項目文檔的編寫與整理；2.1.4執(zhí)行上級領導交辦的其他工作任務。2.2職責范圍2.2.1對派遣崗位所涉及的技術領域負責；2.2.2遵守用工單位的相關規(guī)章制度；2.2.3維護用工單位的利益和形象。2.3工作要求2.3.2具備扎實的專業(yè)知識和技能；2.3.3能夠承受工作壓力，按時完成工作任務。第三條派遣員工的試用期與合同期限3.1試用期3.1.1試用期期限為[試用期月數(shù)]個月；3.1.2試用期內，派遣員工享有與正式員工相同的待遇。3.2合同期限3.2.1本合同期限為[合同期限月數(shù)]個月，自[合同起始日期]起至[合同結束日期]止；3.2.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方同意續(xù)簽合同的，應在合同期滿前[提前通知月數(shù)]個月書面通知對方；3.3.2續(xù)簽合同的內容參照本合同約定。第四條派遣員工的薪酬與福利4.1基本工資4.1.1派遣員工的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月；4.1.2基本工資按月支付。4.2獎金4.2.1派遣員工可獲得與用工單位正式員工相同的獎金；4.2.2獎金發(fā)放標準參照用工單位相關制度。4.3社會保險4.3.1派遣員工的社會保險由派遣單位繳納；4.3.2社會保險繳納標準參照國家及地方相關政策。4.4住房公積金4.4.1派遣員工的住房公積金由派遣單位繳納；4.4.2住房公積金繳納標準參照國家及地方相關政策。4.5福利待遇4.5.1派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇；4.5.2福利待遇的具體內容參照用工單位相關制度。第五條派遣員工的培訓與晉升5.1培訓計劃5.1.1用工單位將為派遣員工提供必要的培訓；5.1.2培訓內容主要包括專業(yè)技術、工作技能和團隊協(xié)作等。5.2晉升機制5.2.1派遣員工可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)申請晉升；5.2.2晉升條件參照用工單位相關制度。5.3晉升條件5.3.2具備扎實的專業(yè)知識和技能；5.3.3工作表現(xiàn)優(yōu)異，獲得用工單位認可。第六條派遣員工的考勤與請假6.1考勤制度6.1.1派遣員工應遵守用工單位的考勤制度；6.1.2考勤記錄由用工單位負責。6.2請假流程6.2.1派遣員工需提前[請假通知天數(shù)]天向用工單位提出請假申請；6.2.2請假申請需經(jīng)用工單位批準后方可生效。6.3請假審批6.3.1用工單位應在[審批時限]內對請假申請進行審批；6.3.2請假批準后，派遣員工應按照約定時間返回工作崗位。第七條派遣員工的績效考核7.1績效考核標準7.1.1用工單位將制定績效考核標準；7.1.2績效考核標準應包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。7.2績效考核周期7.2.1績效考核周期為[考核周期月數(shù)]個月；7.2.2每個考核周期結束后，用工單位將對派遣員工進行績效考核。7.3績效考核結果運用7.3.1績效考核結果將作為派遣員工薪酬調整、晉升等依據(jù)；7.3.2績效考核結果將定期與派遣員工進行溝通。第八條派遣員工的離職與解除合同8.1離職條件8.1.1派遣員工因個人原因提出離職，應提前[離職通知天數(shù)]天向用工單位提出書面申請；8.1.2派遣員工因用工單位原因解除合同，用工單位應提前[通知天數(shù)]天通知派遣員工；8.2離職流程8.2.1派遣員工提出離職申請后，用工單位應在[審批時限]內進行審批；8.2.2審批通過后，派遣員工應按照用工單位的要求辦理離職手續(xù)；8.3解除合同的條件8.3.1派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；8.3.2派遣員工因工作原因不能勝任崗位要求；8.3.3派遣員工有其他依法應當解除合同的情形。8.4解除合同的流程8.4.1用工單位提出解除合同，應提前[通知天數(shù)]天書面通知派遣員工；8.4.2派遣員工對解除合同有異議的，可在[異議期限]內提出；8.4.3雙方協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。第九條派遣員工的保密與知識產權9.1保密義務9.1.1派遣員工對在工作中獲得的用工單位商業(yè)秘密負有保密義務；9.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]年止。9.2知識產權歸屬9.2.1派遣員工在工作期間創(chuàng)作的知識產權歸用工單位所有；9.2.2派遣員工應保證其創(chuàng)作的知識產權不侵犯他人合法權益。9.3保密措施9.3.1派遣員工應采取合理措施保護用工單位的商業(yè)秘密；9.3.2派遣員工不得將用工單位的商業(yè)秘密泄露給第三方。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1派遣單位未按約定派遣符合條件員工的；10.1.2用工單位未按約定支付派遣員工工資和福利的；10.1.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；10.2.2違約方應承擔相應的法律責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在[爭議解決期限]內協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，應在[仲裁申請期限]內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議；12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除12.3.1本合同可因雙方協(xié)商一致、法定事由或約定事由解除；12.3.2合同解除后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)。第十三條合同的終止與終止后的處理13.1合同終止13.1.1合同期滿自然終止；13.1.2因法定事由或約定事由解除合同，合同終止。13.2終止后的處理13.2.1合同終止后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)；13.2.2派遣員工應按照用工單位的要求辦理離職手續(xù)；13.2.3雙方應按照約定處理合同終止后的債權債務關系。第十四條合同的簽署與附件14.1簽署14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）；14.1.2簽字（或蓋章）后，本合同即具有法律效力。14.2附件a.派遣員工個人信息表；b.工作崗位說明書；c.保密協(xié)議；d.其他雙方認為必要的文件。14.3附件效力14.3.1附件與本合同具有同等法律效力；14.3.2如附件內容與合同有沖突，以合同為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除用工單位、派遣單位和派遣員工以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、技術顧問、法律顧問等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，保障各方權益。a.提供專業(yè)技術服務或咨詢；b.協(xié)助進行項目評估和風險管理；c.協(xié)調解決合同履行過程中的爭議；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。第三條第三方責任限額3.1第三方因履行本合同產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由用工單位和派遣單位共同承擔。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任范圍、費用承擔等。4.2第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第五條第三方權利與義務a.根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，獨立開展相關工作；b.要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；c.依法維護自身合法權益。a.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b.按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行相關職責；c.對甲乙雙方提供的信息保密；d.對因自身原因造成的損失承擔相應責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與用工單位、派遣單位及派遣員工之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.2第三方與用工單位、派遣單位之間為合作關系，第三方應協(xié)助雙方完成合同履行。6.3第三方與派遣員工之間為委托代理關系，第三方應維護派遣員工的合法權益。6.4第三方與其他方之間的關系由各自合同或協(xié)議約定。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或因其他原因終止時，第三方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。a.第三方提供技術服務或咨詢的費用；b.第三方參與項目評估和風險管理的費用；c.第三方協(xié)助解決爭議的費用；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。第十條第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中獲得的甲乙雙方信息，應予以保密。10.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方信息泄露的，應承擔相應責任。第十一條第三方介入的其他事項11.1第三方介入的具體事項、責任范圍、費用承擔等，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。11.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以第三方介入?yún)f(xié)議為準。第十二條第三方介入?yún)f(xié)議的生效12.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2第三方介入?yún)f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人信息表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于記錄派遣員工的基本信息，便于用工單位管理。2.工作崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、工作條件等信息。說明：用于明確派遣員工的工作內容和要求，確保員工了解自己的工作職責。3.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等信息。說明：用于保護用工單位的商業(yè)秘密，確保派遣員工對商業(yè)秘密負有保密義務。4.派遣員工培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果等信息。說明：用于記錄派遣員工的培訓情況，以便評估員工的能力提升。5.績效考核結果詳細要求：包含考核周期、考核指標、考核結果、改進建議等信息。說明：用于記錄派遣員工的績效考核情況，為薪酬調整和晉升提供依據(jù)。6.請假條詳細要求：包含請假原因、請假時間、請假人簽名等信息。說明：用于記錄派遣員工的請假情況，便于用工單位進行考勤管理。7.離職申請表詳細要求：包含離職原因、離職時間、離職人簽名等信息。說明：用于記錄派遣員工的離職情況，便于用工單位進行人員調整。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、介入目的、介入范圍、責任限額、費用承擔等信息。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。9.違約責任認定協(xié)議詳細要求：包含違約行為、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等信息。說明：用于明確違約行為的認定標準和違約責任承擔方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.派遣單位未按約定派遣符合條件員工；b.用工單位未按約定支付派遣員工工資和福利；c.派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；d.第三方未按協(xié)議約定履行職責；e.其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責任認定標準：a.違約行為應具有明確的法律依據(jù)或合同約定；b.違約行為應造成實際損失或不良后果；c.違約行為應具有故意或重大過失。3.違約責任承擔方式：a.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；b.違約方應承擔相應的法律責任；c.違約方應承擔違約責任的其他方式，如賠償金、罰款等。示例說明：1.派遣單位未按約定派遣符合條件員工，導致用工單位項目進度延誤，派遣單位應承擔相應的違約責任，賠償用工單位因此遭受的損失。2.用工單位未按約定支付派遣員工工資，派遣員工可要求用工單位支付工資，并支付相應的滯納金。3.派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，造成重大損失，用工單位有權解除合同，并要求派遣員工承擔相應的違約責任。全文完。2025版科技研發(fā)行業(yè)勞務派遣協(xié)議用工單位創(chuàng)新合同1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)二、派遣人員信息2.1派遣人員基本情況2.2派遣人員工作職責2.3派遣人員工作地點三、派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣結束時間3.3派遣期限變更四、派遣人員職責4.1工作內容4.2工作標準4.3工作成果五、工作環(huán)境與條件5.1工作場所5.2工作設備5.3工作條件六、薪酬福利6.1薪酬結構6.2薪酬支付6.3福利待遇七、工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期制度八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理九、保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任十、知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權使用10.3知識產權保護十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點十二、協(xié)議生效與修改12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議修改程序12.3協(xié)議解除條件十三、其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3協(xié)議附件十四、簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3協(xié)議生效日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方和丙方之間的權利義務關系，保障派遣人員的合法權益，確?？萍佳邪l(fā)工作的順利進行。1.3協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)。二、派遣人員信息2.1派遣人員基本情況乙方為具有完全民事行為能力的自然人，姓名（全名）、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息詳見附件。2.2派遣人員工作職責（2）負責具體研發(fā)任務的設計、實施和調試；（4）完成丙方交辦的其他相關工作。2.3派遣人員工作地點乙方在丙方指定的工作地點工作。三、派遣期限3.1派遣起始時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣起始時間為____年____月____日。3.2派遣結束時間本協(xié)議派遣期限為____年，自派遣起始之日起計算。3.3派遣期限變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對派遣期限進行變更，變更后的派遣期限自變更之日起生效。四、派遣人員職責4.1工作內容（1）參與科技研發(fā)項目的討論和決策；（2）負責研發(fā)任務的執(zhí)行和進度控制；（3）與團隊成員溝通協(xié)作，確保項目順利進行；（4）完成項目文檔的編寫和整理。4.2工作標準乙方應按照丙方的工作標準，確保研發(fā)成果的質量和效率。4.3工作成果（1）完成項目任務，達到預期目標；（2）提交研發(fā)成果，包括研究報告、技術文檔、專利申請等；（3）協(xié)助丙方進行成果轉化和推廣應用。五、工作環(huán)境與條件5.1工作場所乙方在丙方指定的工作場所工作，工作場所應符合國家相關安全、衛(wèi)生標準。5.2工作設備丙方應提供乙方工作所需的設備，包括但不限于電腦、實驗設備等。5.3工作條件丙方應確保乙方的工作條件滿足其工作需求，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設施、通訊工具等。六、薪酬福利6.1薪酬結構乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。6.2薪酬支付乙方薪酬按月支付，每月____日前支付上一個月的薪酬。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。七、工作時間與休息7.1工作時間乙方工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。7.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息時間，包括午休、法定節(jié)假日、年假等。7.3假期制度乙方享有國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。八、合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因嚴重違反丙方的規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；（3）乙方懷孕、產假、哺乳期內的合同解除；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）派遣期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因退出勞動領域；（3）合同約定的其他終止條件。8.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，乙方應按照丙方的規(guī)定辦理工作交接；（2）甲方應按照國家有關規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償；（3）合同解除或終止后，乙方應將丙方提供的所有物品和資料歸還。九、保密條款9.1保密信息范圍包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務乙方在合同有效期內及合同終止后，應履行保密義務，未經(jīng)丙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任乙方違反保密義務，給丙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。十、知識產權10.1知識產權歸屬乙方在丙方工作期間產生的知識產權，歸丙方所有。10.2知識產權使用丙方有權使用乙方在合同期間產生的知識產權。10.3知識產權保護丙方應采取必要措施保護乙方在合同期間產生的知識產權。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)進行仲裁。11.3爭議解決地點仲裁地點為____。十二、協(xié)議生效與修改12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2協(xié)議修改程序對本協(xié)議的任何修改，均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3協(xié)議解除條件任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權解除本協(xié)議。十三、其他13.1通知方式（1）郵寄；（2）專人送達；（3）電子郵件。13.2不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行時，雙方均不承擔責任，但應及時通知對方。13.3協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、簽署與生效14.1簽署主體甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____14.2簽署日期____年____月____日14.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：_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甲方支付違約金，違約金為未派遣人員工資總額的_____%；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照本協(xié)議約定的違約金比例支付違約金；（2）違約方應承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔因違約給對方造成的間接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲乙雙方在本協(xié)議中約定的商業(yè)秘密；（2）甲方科技創(chuàng)新項目的相關信息；（3）乙方派遣至甲方工作的人員的個人信息。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限為____年，自本協(xié)議生效之日起計算。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方對本協(xié)議約定的保密內容負有保密義務；（2）甲乙雙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露；（3）甲乙雙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政策調整、法律法規(guī)變化等政府行為；（3）罷工、戰(zhàn)爭等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，甲乙雙方可申請調解；（2）調解不成的，甲乙雙方可申請仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以轉讓。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密的；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的；（3）雙方約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對科技創(chuàng)新項目的所有權和使用權；（2）乙方保留對勞務派遣人員的所有權和使用權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對派遣至甲方工作的人員的考核、評價權利；（2）乙方保留對派遣至甲方工作的人員的培訓、管理權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本協(xié)議的修改和補充，應書面通知對方；（2）修改和補充內容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）修改和補充內容對本協(xié)議原有內容有沖突的，以修改和補充內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應相互提供必要的信息和資料；（2）甲乙雙方應相互協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應通過書面形式進行溝通和協(xié)商；（2）甲乙雙方應積極履行各自的義務，確保合同履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于科技創(chuàng)新項目勞務派遣的全部協(xié)