聘任醫(yī)師管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范聘任醫(yī)師管理工作，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和安全水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)各臨床科室、醫(yī)技科室和其他相關(guān)部門的聘任醫(yī)師管理工作。第三條聘任醫(yī)師管理原則聘任醫(yī)師管理工作應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、科學(xué)、高效、服務(wù)至上的原則。第二章聘用條件第四條聘用資格聘用醫(yī)師必需同時(shí)具備以下條件：1.取得醫(yī)師資格證書；2.具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；3.具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。第五條聘任程序聘任醫(yī)師經(jīng)過嚴(yán)格的選拔程序進(jìn)行評(píng)審，由醫(yī)務(wù)部提出候選人名單；候選人名單經(jīng)過醫(yī)務(wù)委員會(huì)討論，最終由醫(yī)院院長(zhǎng)簽署正式聘任函；被聘任醫(yī)師須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第六條聘期醫(yī)院依據(jù)實(shí)際需要，可依據(jù)工作人員綜合素養(yǎng)和工作表現(xiàn)，聘任醫(yī)師為長(zhǎng)期或短期；長(zhǎng)期聘任醫(yī)師聘期為3年，短期聘任醫(yī)師聘期為1年。第七條聘任崗位醫(yī)院開展多學(xué)科臨床服務(wù)，聘任醫(yī)師可擔(dān)負(fù)相應(yīng)科室的主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師等職務(wù)；全部聘任醫(yī)師需依據(jù)自身?xiàng)l件和專業(yè)特長(zhǎng)，適應(yīng)崗位需求。第八條聘用待遇醫(yī)院將依據(jù)聘用醫(yī)師的職務(wù)、專業(yè)本領(lǐng)和工作表現(xiàn)，訂立相應(yīng)的聘用待遇政策；聘用待遇包含薪資、福利、培訓(xùn)和職稱評(píng)定等，認(rèn)真政策由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。第三章職責(zé)義務(wù)第九條臨床工作聘任醫(yī)師應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，承當(dāng)科室的臨床工作，定時(shí)、按質(zhì)、按量完成診療任務(wù)；聘任醫(yī)師應(yīng)不絕提高自身臨床技術(shù)和醫(yī)學(xué)知識(shí)，供應(yīng)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。第十條休假和加班聘任醫(yī)師享受法定節(jié)假日和年假等休假權(quán)益，具體休假布置由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)籌布置；部分科室工作需要，聘任醫(yī)師可能需要參加加班工作，加班費(fèi)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十一條醫(yī)療紀(jì)律和安全聘任醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格依照醫(yī)療紀(jì)律和操作規(guī)程，保證醫(yī)療過程的科學(xué)、規(guī)范和安全；聘任醫(yī)師需樂觀參加醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量掌控和安全工作，確保醫(yī)療事故的防范和處理。第十二條學(xué)術(shù)研究與教學(xué)工作聘任醫(yī)師應(yīng)樂觀參加臨床科研活動(dòng)，提高自身的學(xué)術(shù)水平和醫(yī)療技術(shù)；部分聘任醫(yī)師需承當(dāng)醫(yī)學(xué)教學(xué)工作，具體教學(xué)任務(wù)由醫(yī)務(wù)部和醫(yī)學(xué)院協(xié)商確定。第十三條案例記錄和資料歸檔聘任醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真記錄和歸檔醫(yī)療室內(nèi)患者的病歷和相關(guān)資料，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整；歸檔資料應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和保管，遵守相關(guān)保密條例。第十四條職業(yè)發(fā)展和連續(xù)教育醫(yī)院將為聘任醫(yī)師供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道和崗位晉升機(jī)制；聘任醫(yī)師應(yīng)樂觀參加醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)溝通和連續(xù)教育活動(dòng)，不絕提升專業(yè)本領(lǐng)。第四章考核評(píng)價(jià)第十五條考核內(nèi)容醫(yī)院將依據(jù)聘任醫(yī)師的工作表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)，對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包含但不限于以下方面：1.臨床治療本領(lǐng)和醫(yī)療質(zhì)量；2.學(xué)術(shù)研究成績(jī)和科研本領(lǐng)；3.教學(xué)成績(jī)和師德師風(fēng)；4.工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。第十六條考核程序聘任醫(yī)師每年接受一次績(jī)效考核，具體考核時(shí)間和流程由醫(yī)務(wù)部組織；考核結(jié)果將作為聘任醫(yī)師的晉升、職稱評(píng)定和待遇調(diào)整的緊要依據(jù)。第五章違紀(jì)違規(guī)與處分第十七條違紀(jì)違規(guī)行為聘任醫(yī)師若違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，從事下列行為之一的，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分：1.違反職業(yè)道德和醫(yī)德，損害醫(yī)院聲譽(yù)；2.在工作中違反法律法規(guī)或涉嫌違法犯罪行為；3.有意泄露患者隱私信息；4.掌控?cái)?shù)據(jù)、偽造病歷或嚴(yán)重影響醫(yī)療質(zhì)量；5.擅自離崗或無故不參加工作。第十八條處分措施醫(yī)院將依據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處分措施，包含但不限于：1.提示談話、書面警告；2.減少或停止績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放；3.暫時(shí)停止聘任資格或解除聘用合同；4.追究法律責(zé)任。