公司員工獎懲管理辦法1.0目的為激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造力，維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，提升工作效率，強化團隊紀律，確保公司制度的有效執(zhí)行，同時激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有獎勵與懲罰的處理。3.0解釋3.1員工獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予表彰和鼓勵。3.2員工懲罰：對違反公司規(guī)定的員工進行相應的處罰或責罰。4.0原則4.1公司員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，掌握并提升與本職工作相關(guān)的技術(shù)業(yè)務知識，確保完成生產(chǎn)和工作任務。4.2公司獎勵制度采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，并以精神獎勵為主。4.3公司懲罰制度以思想教育為主，懲罰為輔，體現(xiàn)公司的人道主義精神。4.4公司員工的獎懲審批和審核程序由行政部按照規(guī)定流程執(zhí)行。5.0獎勵制度5.1公司對具備以下表現(xiàn)之一的員工，視情況給予相應獎勵：5.1.1在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量、節(jié)約成本等方面表現(xiàn)突出者；5.1.2在產(chǎn)品生產(chǎn)、設計、改善工作環(huán)境或勞動條件等方面，提出創(chuàng)新、技術(shù)改進或建設性意見并取得顯著成效者；5.1.3在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提升公司經(jīng)濟效益方面表現(xiàn)突出者；5.1.4愛護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，避免公司利益遭受重大損失者；5.1.5抵制公司內(nèi)部不良風氣，維護正常生產(chǎn)和工作秩序表現(xiàn)突出者；5.1.6維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡顯著者；5.1.7忠于職守，無違反公司規(guī)定者；5.1.8積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；5.1.9認真勤奮，超額完成工作任務者；5.1.10檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益行為者；5.1.11策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；5.1.12主動完成非職責范圍內(nèi)工作且表現(xiàn)突出者；5.1.13做好人好事，事跡突出并為公司帶來榮譽者；5.1.14對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議并取得良好成效者；5.1.15在危急情況下，奮不顧身，避免公司損失者。5.2獎勵方式包括：5.2.1現(xiàn)金獎勵：以工資獎金形式發(fā)放；5.2.2精神獎勵：對有特別貢獻的員工進行通報表揚，號召全體員工學習。6.0懲罰制度6.1公司對具備以下表現(xiàn)之一的員工，視情況給予相應懲處：6.1.1違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，未完成生產(chǎn)或工作任務者；6.1.2無正當理由不服從工作分配、調(diào)動或指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)或工作秩序者；6.1.3玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，導致公司員工生命或財產(chǎn)損失者；6.1.4工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失者；6.1.5濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，造成公司損失者；6.1.6在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導致公司蒙受損失者；6.1.7故意泄露公司商業(yè)秘密者；6.1.8接待賓客時不微笑、不主動服務、不使用敬語或不禮貌者；6.1.9未按公司要求著裝整齊，給客戶留下不良印象者；6.1.10工作粗心大意，造成公司損失者；6.1.11利用職權(quán)為自己謀取私利者；6.1.12在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經(jīng)教育仍不悔改者；6.1.13干涉非本職工作，造成嚴重影響者；6.1.14散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴重損害者；6.1.15隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者；6.1.16向公司提供不真實情況者；6.1.17利用公司名譽在外招搖撞騙者；6.1.18利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者；6.1.19未經(jīng)公司許可，兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同業(yè)務者；6.1.20偽造公司文件、印章、記錄、票據(jù)者；6.1.21故意損害公司公共財產(chǎn)，不賠償損失者；6.1.22在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具、炸藥等危險物品者；6.1.23偷竊公司物品經(jīng)查屬實者；6.1.24參加或組織煽動他人怠工、罷工、鬧事者；6.1.25吸食、私藏、使用毒品、麻醉劑等違禁物品者（同時報公安機關(guān)）；6.1.26故意損壞公司賬單、賬簿、記錄、表單者；6.1.27對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；6.1.28與客戶或同事吵架、侮辱或威脅動手打架者。6.2懲罰方式包括：6.2.1經(jīng)濟懲處：對違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰；6.2.2通報批評：對違反公司規(guī)定的員工進行通報批評。7.0獎懲作業(yè)流程7.1由行政部發(fā)現(xiàn)的獎懲事項，需提交意見至總經(jīng)理，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。7.2由部門負責人發(fā)現(xiàn)并上報行政部的獎懲事項，由部門負責人提交至行政部，行政部負責核查，情況屬實后上報總經(jīng)理并進行相應處理。8.0員工申訴流程8.1員工對處理結(jié)果有異議的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴，行政部再次核查，如情況屬實，則駁回申訴。8.2部門負責人對處理結(jié)果有異議的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴，行政部作出相應處理。9.0其他9.1本條