2024年考勤規(guī)章管理制度

考勤規(guī)章管理制度篇1

為促進各項工作落實，認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度

如下：

一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，

否則，按曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。考勤表要匯總整理，將考勤

情況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定

婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，

要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管

領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負責(zé)同志請假）。所有外出人員外出時，要給其他留守

人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章管理制度篇2

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況，特制定本條例。

第一條學(xué)生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)

校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例

會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考

勤情況進行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔,按時向政教處匯報考勤情況。

第三條學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準(zhǔn)存

檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。?/p>

或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)

證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)到壬主任或任課老師或坐班教師

簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。

第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單"，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特

殊情況的不得請假;請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者,

作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告

處分;一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，

或累計曠課達兩周者，作自動退學(xué)論處。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例

為準(zhǔn)。

考勤規(guī)章管理制度篇3

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實施，加強依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時間：上午8:00~11:36,下午12:30~4:00。

2、教職工應(yīng)按時上班，教職工在上班時間應(yīng)堅守崗位，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)

處登記,以便聯(lián)系。

二、請假制度

1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假一般情況下，不得用

電話、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書。凡需請病假

者，本人或家屬應(yīng)及時報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作

后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明,按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每

天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止。

5、婚假：達到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時起調(diào)，以整

小時結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般

不予調(diào)休，且需征得書記批準(zhǔn)。

8、開會、進修:外出開會、進修一律見會議通知單，到教導(dǎo)處登記后，方可離校。教師應(yīng)

準(zhǔn)時參加進修活動，按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。

9、看病:

一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時間和地點參加會計培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用

具，認(rèn)真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

二、特殊情況不能到校上課時,應(yīng)事先請假，按照"缺什么補什么”的原則，由主管老師安

排以后批次相應(yīng)的課程上課,不得缺課。

三、每次上課由班主任負責(zé)點名，點名時間不定。

班主任要認(rèn)真負責(zé)，確實做好點名記錄。

四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培

訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的，一律不予年檢。

五、下列情況之一的會計人員.可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教

育課程：

(1)年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

(2)年度內(nèi)病假超過六個月的；

(3)生育。

有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門審核后確認(rèn)。

考勤規(guī)章管理制度篇5

為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警

遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實

際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,

經(jīng)所屬科室負責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負責(zé)人請假一天

以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工

科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷

假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3

天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工

超5天，遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當(dāng)理由逾

假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

考勤規(guī)章管理制度篇6

一、請假制度

1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電

話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。

7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設(shè)全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0。5天，6個小假為1天。

(2)請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部

考勤獎。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。

(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部

扣除。

(2)全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部?口除。

考勤規(guī)章管理制度篇7

為了規(guī)范集團員工考勤管理,明確相關(guān)福利待遇政策的落實,經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考

勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：

一、關(guān)于出差假期補休的問題：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。

2、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

二、關(guān)于長期休假的待遇問題：

1、員工申清長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)

務(wù)提成發(fā)放。

2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休

假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：

1、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享

受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補休半天生日假。

四、病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級

以上醫(yī)院的證明核報病假。

特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進行宣貫執(zhí)行！

考勤規(guī)章管理制度篇8

為更好的加強勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。

一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。

1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤,上小班時按小

班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次（工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28

個）特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時間：

大班：06:00—07:3017:00—19:00

夜班：19:30—21:3006:00—09:00

早班：03:30—05:3014:00—17:00

中班：11:30—13:3022:00—01:00

圓班：06:00—07:3017:00—19:00

次日7:30—8:00

4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室（地面）、調(diào)度室（生產(chǎn)）、進

行登記以便查對。

三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認(rèn)后由生

產(chǎn)礦長簽字報企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對，否則不計考勤和下井。

四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。

五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字83號文件執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章管理制度篇9

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離

開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意。

三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請

假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工

資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工

資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），

予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核

執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行

指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元

處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)

量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤.缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六

條進行處罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢杳，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公

辦事，認(rèn)真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的

雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章管理制度篇10

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛

行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達

到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開始每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，

每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天

考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的"人員去向目視板"中對

應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工

作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七

章第四十二條第一款關(guān)于"每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資"的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

考勤規(guī)章管理制度篇11

考勤管理

1.校務(wù)辦負責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2.半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，

并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。

3.公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或

德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4.每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5.學(xué)校行政值班人員負責(zé)對救職工考勤情況進行抽查。

6.門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

上班

-）正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游

戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）0

二）加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)

清加班費用。

三）曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班:指沒有辦理請假、公出等手續(xù)泮天或以上不到學(xué)校上班的）

均屬曠工。

假期

-）機動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假。

二）小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前

提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機動

時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假,

那么機動假作為事假處理。

三）探親假

1)工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望

配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇;

探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。

2)職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3)學(xué)校負擔(dān)享有探親假職工的往返路費。(按普通等級報銷)。

考勤規(guī)章管理制度篇12

1、出勤要求

(1)全公司員工必須準(zhǔn)時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考

勤(分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負責(zé))。

(2)員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負責(zé)人審批，并將請假單交人事

專員處備案；部門負責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

(3)原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責(zé)人請假，征得同意后方可委托他人

填寫請假單，報各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

(4)連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。

(5)考勤負責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進行結(jié)

果運用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資二月工資/20.83)。

(6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補齊，

公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

(7)營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

(1)各部門負責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人,各分公司負責(zé)人須協(xié)助進行員工的考

勤管理。

(2)考勤負責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

3、懲罰措施

(1)對于上班遲到或者早退人員,罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處

罰。

(2)部門負責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

(3)對于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

(1)員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對于晚婚(指：男25周歲，女23

周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天)，休假期間視

為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證

明/小孩出生證。

(3)國家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié))正常休假，公司根

據(jù)經(jīng)營情況安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假)，兩次年假之間至少

間隔一年；年假必須提前申報且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(6)本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

考勤規(guī)章管理制度篇13

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做

到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡

1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工

三、管理規(guī)定

1、工作時間：［周一至周日］

夏季上午8:00——12:00下午14:30—18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00—17:30

2、休息時間：［周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。］

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，

并記大過1次。

②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管

簽證后送于人事部備案，否則以曠職論.當(dāng)月超過2次，記遲到1次。依次累計。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)有明屬實均以曠工1日論，記大過1次。

簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，記大過1次。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、E廣工、脫崗和睡崗等五種，管理程序婦下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲至」3I0分鐘以上的扣

半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠

工半天四

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動

解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造腥大損失的，由責(zé)任人

自行承擔(dān)。

五、批假權(quán)限

請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將

按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。（特

殊崗位除外）

本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤規(guī)章管理制度篇14

1.目的

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司十二五經(jīng)濟發(fā)展目

標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作

出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

33.2查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者為正?？记?，超過8點（不

含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；

3.4.2下午:

13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正常考勤，超過

14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记冢粗?7點50分指紋考勤者為早退,超

過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公^卜出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公

出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人

員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，

由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工,上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到XX

公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不

參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤

由本公司負責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上邨期間打麻將等與工作無關(guān)

的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序婦下：

4.1遲到

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5

次的扣當(dāng)事人全年獎金的50%;超過5次（不含5次）每增加一次的增扣當(dāng)事人全年獎金10%,

以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批

條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途杳崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加

一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%;以此類推。

4.4曠工

職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次

曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%,以次計算，以此累計。全年中

發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達到一次的扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計次數(shù)達到二次

的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工姿的400元以此類推，

累計計算。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的?？鄄块T當(dāng)

月績效工資的2%;當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資

1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分,情節(jié)嚴(yán)重的，解

除勞動關(guān)系。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計發(fā)生二

次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。

5.1病假

請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%,以此累計。請病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證

明。

5.2事假

請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

5.3產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4探親＜技、婚＜取、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6批假權(quán)限

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假

手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;

因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方

為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報

XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后

執(zhí)行，加班工資計算基降崗位工資計算。

8.考勒統(tǒng)記

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負責(zé)解釋。

考勤規(guī)章管理制度篇15

職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八0年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理

試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹

執(zhí)行國務(wù)院<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2職工的基本職責(zé)

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定

的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量

完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他

社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作

息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

222上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班&安曠工處理，該休息不

休息的按休息對待。

2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶

小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦

理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）

由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各

科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部

門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位

（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司

領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責(zé)人

承擔(dān)。

4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、

獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)

批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)

加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否

則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到

其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否

則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位,必須就地醫(yī)療

的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準(zhǔn),

可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住

院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報

告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核

批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診

斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)

計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩

天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。

422病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。獎金及綜

合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資技能工資）按95%計發(fā)，

獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.23累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資技能工資）按90

計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā)，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超

過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

43婚、喪假

43.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必

須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路

程假另計，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰亡，不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天

數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單

位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎

生育假）。

4A2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假:

4.5.1具體規(guī)定

451.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,

各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考

勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處

理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公

里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地

點開始計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際

上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資技能工資）待遇、綜合補貼

及月生產(chǎn)獎。4.622工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

4.6.23工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

462.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.63.1工傷

4.63.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo):旨派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.63.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.63.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.23做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

4.7補充規(guī)定

4.7.1學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在

部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)

在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。

4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期,如有特殊原因不

能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超

期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續(xù)證明，回單位

后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育

假待遇。

5曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

521兩日內(nèi)，每天扣兩天的?日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的30%。

5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50%。

5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實

際曠工大數(shù)的R倍計扣。

5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長

工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，

少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補

貼。

6.3加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場

協(xié)助考勤員。考勤員必須認(rèn)真負責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一

次罰款10兀。

7.2考勤員要認(rèn)真負責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情

況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)

計，保證工資按時計發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信

的收到時間為準(zhǔn)。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定

為準(zhǔn)。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章管理制度篇16

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制

度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張"考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責(zé)辦事處

處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將"考勤表"交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工

委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，

經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心

按規(guī)定核發(fā)工資及津貼^助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以

上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和清假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、

3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假

手續(xù)。

6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考

察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)

日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工

資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計

曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予拒發(fā);超過1個工作日的,

按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補

助60元）;1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月

工資補貼）。全年清事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）

以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨

聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）;20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資

補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，

崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間

崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的乃％發(fā)放,當(dāng)年不

發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、312罪被依法審查、采取強制措施或

羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯

罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考

勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

考勤規(guī)章管理制度篇17

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國

家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）

以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離

崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，

又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的

缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過

十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除

一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）

以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時間規(guī)定

后勤部冬天上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情

況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間為晚上

17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡時間段為上午

11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下

午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:3