演講人：日期：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)目錄CONTENTS勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)合同法實(shí)施中的熱點(diǎn)問(wèn)題01勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法是中國(guó)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。定義通過(guò)明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供法律保障。目的勞動(dòng)合同法的定義與目的勞動(dòng)合同法的適用范圍民辦非企業(yè)單位指依法成立的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織指依法登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)等。初步形成階段正式頒布實(shí)施階段逐步完善階段修訂完善階段改革開放初期，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同制度開始試點(diǎn)并逐步推廣。2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日正式實(shí)施。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同制度不斷完善，相關(guān)法律法規(guī)陸續(xù)出臺(tái)，為勞動(dòng)合同法的制定奠定了基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同法在實(shí)施過(guò)程中不斷遇到新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，因此進(jìn)行了多次修訂和完善，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。勞動(dòng)合同法的歷史沿革02勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則勞動(dòng)合同的訂立必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。公平、平等自愿原則勞動(dòng)合同雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，確保合同內(nèi)容的公平性和雙方權(quán)益的平衡。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)告知對(duì)方相關(guān)情況，確保合同的真實(shí)性和有效性。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的訂立必須經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成一致意見，確保合同內(nèi)容的合理性和可操作性。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)具體描述勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)以及工作地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者明確自己的工作職責(zé)和工作環(huán)境。雙方當(dāng)事人基本信息包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，以及勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假安排，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。工作時(shí)間和休息休假約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及支付時(shí)間，確保勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬明確用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類、比例以及提供的其他福利待遇，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益得到保障。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)明確用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的職業(yè)健康和安全。違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式約定勞動(dòng)合同雙方的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，確保合同履行的嚴(yán)肅性和有效性。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的履行與變更雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行。在合同履行過(guò)程中，如因客觀情況發(fā)生變化需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的義務(wù)，確保勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性和連續(xù)性。如一方違反勞動(dòng)合同約定不履行義務(wù)或不完全履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。03勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)者單方解除：包括預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除需提前三十日以書面形式通知用人單位；即時(shí)解除則適用于用人單位存在違法行為，如未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件等情形。用人單位單方解除：分為過(guò)失性解除和無(wú)過(guò)失性解除。過(guò)失性解除包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形；無(wú)過(guò)失性解除則適用于勞動(dòng)者患病、不能勝任工作等情形，需提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資。解除程序：解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)完成清償所有應(yīng)得的權(quán)利和義務(wù)，辦理解除手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明書。雙方協(xié)商一致解除：勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。需明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。勞?dòng)合同解除的條件與程序勞動(dòng)合同終止的情形與處理法定終止情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者退休、用人單位破產(chǎn)等情形。當(dāng)這些情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。特殊情形下的續(xù)延對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形，勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。終止處理勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除用人單位維持或提高條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外）。同時(shí)，需辦理終止手續(xù)，并出具終止勞動(dòng)合同證明書。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。其他責(zé)任因解除或終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，如未提前通知導(dǎo)致的工資損失等，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。03020104勞動(dòng)合同的特別規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同勞務(wù)派遣單位需具備注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度等條件，并向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位、期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)。勞務(wù)派遣集體合同與勞務(wù)派遣以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期非全日制用工與試用期用人單位可與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，且用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制用人單位可與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密期限可根據(jù)協(xié)議約定，但一般不超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任協(xié)商與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先鼓勵(lì)雙方通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式與程序仲裁如果調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律約束力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的特殊情形外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理并作出判決。用人單位的法律責(zé)任未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法解除和終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，如果用人單位未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任：用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，如拖欠工資、加班費(fèi)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付拖欠的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并可能面臨行政處罰。勞動(dòng)者的法律責(zé)任違反服務(wù)期的約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)，如果勞動(dòng)者的違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的，用人單位可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果勞動(dòng)者的違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。06勞動(dòng)合同法實(shí)施中的熱點(diǎn)問(wèn)題勞動(dòng)合同簽訂率與履約率問(wèn)題簽訂率不足部分行業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率較低，影響勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。履約率低存在企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)的現(xiàn)象，如擅自變更工作崗位、降低工資水平等。合同內(nèi)容不規(guī)范部分勞動(dòng)合同文本存在條款模糊、關(guān)鍵信息缺失等問(wèn)題，難以有效保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)不足部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的了解不足，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，容易在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)受損。加班費(fèi)、社保等福利待遇問(wèn)題加班費(fèi)支付不規(guī)范部分企業(yè)未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，或以各種理由克扣、拖欠加班費(fèi)。02040301福利待遇差異勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工等群體的福利待遇往往低于正式員工，存在同工不同酬問(wèn)題。社保繳納不到位部分企業(yè)未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或繳納基數(shù)低于實(shí)際工資水平。勞動(dòng)者維權(quán)困難勞動(dòng)者在加班費(fèi)、社保等福利待遇方面的維權(quán)成本較高，且部分地區(qū)的勞動(dòng)仲裁和訴訟程序繁瑣。企業(yè)規(guī)章