20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正式員工勞動合同書范本汽車銷售行業(yè)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)文件3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職位及工作內(nèi)容4.1員工職位4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3住房補貼6.4交通補貼6.5其他福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3員工姓名：____________________1.1.4員工地址：____________________1.2雙方法定代表人或授權代表1.2.1用人單位法定代表人：____________________1.2.2用人單位授權代表：____________________1.2.3員工授權代表：____________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.3.2用人單位電子郵箱：____________________1.3.3員工聯(lián)系電話：____________________1.3.4員工電子郵箱：____________________2.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)文件2.1合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)2.2依據(jù)文件：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同終止日期：____________________3.3合同續(xù)簽條件及程序：____________________4.職位及工作內(nèi)容4.1員工職位：____________________4.2崗位職責：4.2.1負責汽車銷售及售后服務4.2.2負責客戶關系維護4.2.3完成上級領導交辦的其他工作任務4.3工作地點：____________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息休假：____________________5.3考勤制度：____________________6.勞動報酬6.1基本工資：____________________6.2績效獎金：____________________6.3住房補貼：____________________6.4交通補貼：____________________6.5其他福利待遇：____________________7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納：____________________7.2住房公積金繳納：____________________8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施：8.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保員工的人身安全。8.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.1.3用人單位應按照國家規(guī)定為員工提供必要的勞動保護用品。8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1用人單位應按照國家規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應如實提供自己的健康狀況，并配合用人單位進行職業(yè)健康檢查。9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工因個人原因提前解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知用人單位，并支付相當于一個月工資的違約金。9.1.2員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付相當于一個月工資的賠償金。9.2.2用人單位違反勞動保護規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.1.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿。10.2.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)。10.3合同解除及終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商解除合同，應簽訂書面協(xié)議。10.3.2因法定事由解除合同，用人單位應提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.保密條款11.1員工在任職期間及離職后，應保守用人單位的商業(yè)秘密。11.2員工不得泄露用人單位的客戶信息、技術秘密等商業(yè)秘密。11.3員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同附件如下：14.2.1《員工入職登記表》14.2.2《保密協(xié)議》14.2.3《勞動合同補充協(xié)議》（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供特定服務或參與合同履行的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、技術支持、培訓服務、市場推廣等。16.第三方介入的條款16.2第三方介入的引入程序：任何一方引入第三方前，應書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.3第三方介入的合同簽訂：第三方介入后，甲乙雙方與第三方應另行簽訂服務協(xié)議，明確各自的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方的賠償責任不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議中約定的責任限額。17.3責任承擔：若第三方在履行服務協(xié)議過程中造成損失，甲乙雙方應向第三方追究責任，第三方不承擔責任或賠償不足的部分，由甲乙雙方按比例承擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方對甲乙雙方的責任：第三方對甲乙雙方的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議，不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。18.2第三方對員工的義務：第三方在提供培訓、技術支持等服務時，應確保服務的質量，并對員工負責。18.3第三方與其他方的責任：第三方對其他方的責任，應按照其與相關方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1保密義務：第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2不可抗力：若因不可抗力導致第三方無法履行服務協(xié)議，第三方應及時通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。19.3合同變更：第三方介入后，若需要變更本合同或服務協(xié)議的內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的解除條件：若第三方無法履行服務協(xié)議，或違反保密義務，甲乙雙方有權解除服務協(xié)議。20.2解除程序：甲乙雙方應書面通知第三方解除服務協(xié)議，并按照服務協(xié)議的約定處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。要求：表內(nèi)信息填寫完整，并由員工簽字確認。2.《保密協(xié)議》：明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務和違約責任。要求：協(xié)議內(nèi)容合法有效，雙方簽字蓋章。3.《勞動合同補充協(xié)議》：針對本合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。要求：協(xié)議內(nèi)容與勞動合同不沖突，合法有效，雙方簽字蓋章。4.《第三方服務協(xié)議》：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確各自的權利義務。要求：協(xié)議內(nèi)容詳細明確，雙方簽字蓋章。5.《員工績效考核表》：用于記錄員工的工作表現(xiàn)和績效情況。要求：表內(nèi)信息真實準確，由員工和上級領導簽字確認。6.《員工培訓記錄》：記錄員工參加培訓的情況和培訓成果。要求：記錄完整，由培訓師和員工簽字確認。7.《員工離職證明》：員工離職時，由用人單位出具的證明文件。要求：證明內(nèi)容真實準確，由用人單位蓋章。8.《社會保險繳納明細》：記錄員工社會保險繳納情況。要求：信息完整，由社會保險機構蓋章。9.《住房公積金繳納明細》：記錄員工住房公積金繳納情況。要求：信息完整，由住房公積金管理中心蓋章。10.《勞動合同終止證明》：勞動合同終止時，由用人單位出具的證明文件。要求：證明內(nèi)容真實準確，由用人單位蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責。1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。1.3第三方未按照服務協(xié)議履行義務。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1員工未履行工作職責，導致用人單位損失的，應賠償相應損失。2.2用人單位未支付勞動報酬，應支付相當于一個月工資的賠償金。2.3第三方未履行服務協(xié)議，應承擔相應的賠償責任。2.4雙方未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1員工因個人原因提前解除勞動合同，未提前30日通知用人單位，應支付相當于一個月工資的違約金。3.2用人單位未按照合同約定支付工資，應支付相當于一個月工資的賠償金。3.3第三方在提供技術支持服務過程中，因自身原因導致系統(tǒng)故障，應賠償用人單位的損失。3.4雙方在合作過程中泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024正式員工勞動合同書范本汽車銷售行業(yè)1合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同雙方名稱及地址4.合同簽訂地點5.合同生效日期6.合同終止日期二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工身份證號碼4.員工民族5.員工出生日期6.員工聯(lián)系方式7.員工家庭住址三、勞動合同期限1.勞動合同類型2.勞動合同期限3.勞動合同試用期4.勞動合同續(xù)簽5.勞動合同解除條件四、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容描述2.崗位職責3.工作地點4.工作時間5.工作班次五、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補貼3.加班工資4.績效考核5.薪酬調(diào)整六、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.休假制度5.員工培訓七、勞動保護與職業(yè)健康1.工作環(huán)境2.安全生產(chǎn)3.職業(yè)健康檢查4.應急處理5.勞動保護用品八、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除2.單方面解除3.競業(yè)限制4.違約責任5.勞動合同解除程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決程序十、其他約定1.合同附件2.保密條款3.違約責任4.法律適用5.合同生效十一、合同附件1.工作崗位說明書2.考勤管理制度3.獎金及補貼制度4.社會保險及福利制度5.員工培訓計劃十二、合同變更1.變更程序2.變更內(nèi)容3.變更生效4.變更通知5.變更記錄十三、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除后果5.解除記錄十四、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止后果5.終止記錄合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：X2.合同簽訂日期：2024年X月X日3.合同雙方名稱及地址：雇主名稱：X汽車銷售有限公司雇主地址：X市X區(qū)X路X號員工姓名：X員工地址：X市X區(qū)X路X號4.合同簽訂地點：X市X區(qū)X路X號5.合同生效日期：2024年X月X日6.合同終止日期：____年____月____日二、員工基本信息1.員工姓名：X2.員工性別：男/女3.員工身份證號碼：X4.員工民族：漢/回/其他5.員工出生日期：____年____月____日6.員工聯(lián)系方式：手機：X，郵箱：7.員工家庭住址：X市X區(qū)X路X號三、勞動合同期限1.勞動合同類型：固定期限勞動合同2.勞動合同期限：____年3.勞動合同試用期：____個月4.勞動合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商情況決定5.勞動合同解除條件：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行四、工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容描述：負責汽車銷售、客戶服務及市場推廣等工作2.崗位職責：負責汽車銷售，達成銷售目標提供優(yōu)質的客戶服務，維護客戶關系參與市場推廣活動，提升品牌知名度3.工作地點：X市X區(qū)X路X號4.工作時間：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.工作班次：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行五、勞動報酬1.基本工資：人民幣____元/月2.獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行3.加班工資：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行4.績效考核：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.薪酬調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)執(zhí)行六、社會保險與福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策執(zhí)行3.福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等4.休假制度：根據(jù)國家及公司規(guī)定執(zhí)行5.員工培訓：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行七、勞動保護與職業(yè)健康1.工作環(huán)境：符合國家及地方相關安全標準2.安全生產(chǎn)：遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，確保個人及他人安全3.職業(yè)健康檢查：按照國家及地方相關政策執(zhí)行4.應急處理：掌握應急處理知識，參與應急演練5.勞動保護用品：提供必要的勞動保護用品八、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除：雇主或員工均可提出解除勞動合同，但需提前____天通知對方。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。2.單方面解除：雇主單方面解除勞動合同，需符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知員工。員工單方面解除勞動合同，需符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知雇主。3.競業(yè)限制：在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后____年內(nèi)，員工不得在競爭公司從事相同或類似工作。競業(yè)限制期間，雇主應支付員工競業(yè)限制補償。4.違約責任：雇主或員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。5.勞動合同解除程序：解除勞動合同應按照法定程序進行，包括通知、協(xié)商、書面確認等步驟。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。2.爭議解決機構：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。3.爭議解決期限：爭議發(fā)生后____個月內(nèi)提出。4.爭議解決費用：仲裁費用按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁程序進行。十、其他約定1.合同附件：本合同附件包括但不限于工作崗位說明書、考勤管理制度等。2.保密條款：員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務。3.違約責任：雇主或員工違約，應承擔相應的違約責任。4.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。5.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、合同附件工作崗位說明書考勤管理制度獎金及補貼制度社會保險及福利制度員工培訓計劃十二、合同變更1.變更程序：變更合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.變更內(nèi)容：變更工作內(nèi)容、崗位、報酬、工作時間等。3.變更生效：變更協(xié)議簽訂之日起生效。4.變更通知：變更內(nèi)容應及時通知對方。5.變更記錄：記錄變更內(nèi)容，并存檔。十三、合同解除1.解除條件：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。2.解除程序：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。3.解除通知：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。4.解除后果：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。5.解除記錄：記錄解除原因、日期、程序等。十四、合同終止1.終止條件：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。2.終止程序：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。3.終止通知：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。4.終止后果：按照第八章規(guī)定執(zhí)行。5.終止記錄：記錄終止原因、日期、程序等。[此處為合同結束]甲方（雇主）：乙方（員工）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日甲方（雇主）簽字：乙方（員工）簽字：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.市場目標與銷售任務：雇主設定年度銷售目標，員工需按照目標完成銷售任務。年度銷售目標設定后，如市場環(huán)境發(fā)生重大變化，雇主有權調(diào)整目標，并提前通知員工。2.培訓與發(fā)展：雇主負責為員工提供必要的銷售培訓，提升員工的專業(yè)技能。員工需參加雇主組織的培訓，并考核合格。3.市場信息與資源：雇主提供市場信息、客戶資源等必要支持，以確保員工完成銷售任務。員工有責任及時反饋市場信息，協(xié)助雇主調(diào)整銷售策略。4.薪酬與獎勵：員工薪酬與銷售業(yè)績掛鉤，雇主根據(jù)業(yè)績制定獎金分配方案。雇主有權根據(jù)市場情況調(diào)整薪酬結構。5.績效考核與晉升：雇主設立績效考核體系，對員工進行定期考核。員工表現(xiàn)優(yōu)異者，雇主將提供晉升機會。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.工作時間與地點：員工有權根據(jù)個人情況，與雇主協(xié)商確定工作時間和地點。雇主應尊重員工的工作時間安排，確保員工休息與生活。2.工作內(nèi)容調(diào)整：員工有權根據(jù)自身能力與興趣，與雇主協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。雇主應充分考慮員工意見，合理調(diào)整工作職責。3.福利待遇：員工有權根據(jù)國家規(guī)定和自身需求，與雇主協(xié)商福利待遇。雇主應按照國家規(guī)定和合同約定，保障員工福利待遇。4.休假與調(diào)休：員工有權根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，申請休假和調(diào)休。雇主應合理安排員工休假，保障員工身心健康。5.工作環(huán)境與安全：員工有權要求雇主提供安全、舒適的工作環(huán)境。雇主應確保工作場所安全，防止安全事故發(fā)生。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔：第三方中介服務費用由雇主承擔。雇主與中介簽訂服務協(xié)議，明確中介服務內(nèi)容、費用及支付方式。2.中介責任與義務：第三方中介應履行合同約定的責任和義務，確保招聘流程合法、合規(guī)。中介需對招聘過程中出現(xiàn)的問題承擔責任。3.招聘信息真實性：第三方中介提供的信息應真實、準確，不得虛假宣傳。雇主有權對中介提供的信息進行核實。4.招聘流程與時間：第三方中介應按照合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘流程。雇主有權對招聘進度進行監(jiān)督，確保招聘流程順利進行。5.合同簽訂與履行：雇主與員工簽訂勞動合同，中介不參與合同簽訂。雇主與員工履行合同約定的各項義務，中介不承擔法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.考勤管理制度3.獎金及補貼制度4.社會保險及福利制度5.員工培訓計劃6.第三方中介服務協(xié)議7.勞動合同變更協(xié)議8.勞動合同解除協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：雇主未按時足額支付員工工資；員工未按照合同約定完成工作任務；雇主未提供安全的工作環(huán)境；員工泄露公司商業(yè)秘密；雙方未按合同約定履行其他義務。2.違約行為的認定：根據(jù)合同約定及國家相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，用以考察雙方是否適合的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本生活保障而設立的社會保障制度。4.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資、社會保險以外的其他待遇。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作地點有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：員工對薪酬待遇有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：雇主未按時支付員工工資。解決辦法：員工可向勞動監(jiān)察大隊投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：員工泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：雇主可依法追究員工法律責任。五、所有應用場景：1.汽車銷售行業(yè)正式員工的招聘與勞動合同簽訂。2.第三方中介參與員工招聘的合同簽訂。3.勞動合同變更、解除及終止。4.員工福利待遇的確定與調(diào)整。5.勞動爭議的解決。全文完。2024正式員工勞動合同書范本汽車銷售行業(yè)2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在汽車銷售行業(yè)中的勞動關系，規(guī)范雙方在勞動合同期間的行為，確保雙方合法權益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本合同中涉及到的專業(yè)術語，如“汽車銷售”、“銷售業(yè)績”、“提成比例”等，均按照行業(yè)慣例及雙方約定進行解釋。3.2關鍵詞解釋：1.汽車銷售：指乙方在甲方處從事汽車銷售業(yè)務，包括但不限于汽車銷售、售后服務、客戶關系維護等工作。2.銷售業(yè)績：指乙方在合同期限內(nèi)所實現(xiàn)的汽車銷售業(yè)績。3.提成比例：指乙方根據(jù)銷售業(yè)績所獲得的提成比例。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度對乙方進行管理。2.甲方應按合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。3.甲方應保障乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。4.甲方應按時提供乙方所需的培訓、學習機會。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司制度及行業(yè)規(guī)范。2.乙方應按照甲方要求完成工作任務，確保銷售業(yè)績達標。3.乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應積極參加公司組織的各項培訓、學習活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式：乙方應在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，按照甲方的要求，完成各項銷售任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因故無法繼續(xù)履行合同；4.甲方因故無法繼續(xù)履行合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；2.因乙方原因終止合同，乙方應提前____天書面通知甲方；3.因甲方原因終止合同，甲方應提前____天書面通知乙方。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應支付乙方剩余工資及福利待遇；2.雙方應結清債務，退還相關物品；3.雙方應按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方公司薪酬制度，乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.銷售提成：乙方銷售業(yè)績達到甲方規(guī)定的標準后，將按照銷售額的一定比例獲得提成，具體比例為____%。3.獎金：根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績及公司年度考核結果，甲方將發(fā)放獎金，具體金額及發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。4.社會保險及公積金：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金。7.2支付方式：甲方將以銀行轉賬的方式支付乙方工資、獎金及社會保險等費用。7.3支付時間：1.工資支付：甲方應在每月____日前支付乙方上月工資。2.獎金支付：甲方應在年度考核結束后____日內(nèi)支付乙方獎金。3.社會保險及公積金：甲方按國家規(guī)定及時為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.4支付章件：1.甲方支付乙方工資、獎金及社會保險等費用時，應出具相應的支付憑證。2.乙方在收到支付憑證后，應在____日內(nèi)確認收訖。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等費用的，應向乙方支付____%的違約金。2.甲方因違反合同約定導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責，影響甲方業(yè)務的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付____%的違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式：1.違約金及賠償金額以人民幣計算。2.違約金及賠償金額的支付方式同第七條支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、市場信息等。9.2保密期限：保密期限自乙方入職之日起至離職后____年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何保密信息。2.乙方離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得以任何形式泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。2.不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例：1.國家政策調(diào)整導致汽車銷售行業(yè)受到限制。2.地震、洪水等自然災害導致甲方生產(chǎn)或經(jīng)營活動受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。2.甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，將合同轉讓給其關聯(lián)公司。12.2不得轉讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因違反合同約定導致合同終止。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作崗位的權利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行績效考核的權利。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反公司規(guī)章制度時，解除合同的權利。2.甲方保留在乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議時，追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.合同的修改和補充自雙方簽字之日起生效。2.合同的修改和補充不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應相互配合，共同完成銷售任務。2.乙方應積極配合甲方開展各項營銷活動。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展。2.乙方應按照甲方要求，及時反饋工作情況。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為雙方之間就汽車銷售行業(yè)勞動合同關系的完整協(xié)議，取代了之前雙方就同一事項達成的所有協(xié)議和諒解。16.3增減條款：1.本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（勞動者）：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的員工手冊2.甲方提供的銷售政策及考核標準3.乙方簽字的保密協(xié)議4.甲方提供的培訓計劃及記錄5.乙方簽字的年度考核結果6.甲方提供的工資支付憑證7.甲方提供的社會保險及公積金繳納憑證8.甲方提供的解除或終止勞動合同通知書9.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金及社會保險等費用。未按合同約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作崗位。未按合同約定提供培訓、學習機會。未按合同約定解除或終止勞動合同。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責，影響甲方業(yè)務。泄露甲方