甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源戰(zhàn)略合作合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)第二條：合作目的和范圍2.1合作目的2.2合作范圍2.3合作期限第三條：人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)質(zhì)量和標準3.3服務(wù)費用及支付方式第四條：人力資源管理咨詢4.1乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容4.2咨詢方式和時間4.3咨詢費用及支付方式第五條：人才培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方為甲方提供的人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式和時間5.3培訓(xùn)費用及支付方式第六條：招聘與配置6.1乙方為甲方提供的招聘與配置服務(wù)內(nèi)容6.2招聘標準和流程6.3招聘費用及支付方式第七條：薪酬福利管理7.1乙方為甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)內(nèi)容7.2薪酬福利體系的設(shè)計和實施7.3薪酬福利費用及支付方式第八條：績效管理8.1乙方為甲方提供的績效管理服務(wù)內(nèi)容8.2績效考核標準和流程8.3績效管理費用及支付方式第九條：勞動關(guān)系管理9.1乙方為甲方提供的勞動關(guān)系管理服務(wù)內(nèi)容9.2勞動關(guān)系糾紛的處理方式9.3勞動關(guān)系管理費用及支付方式第十條：保密條款10.1雙方對合同內(nèi)容和合作過程中獲取的信息保密10.2保密期限和保密義務(wù)的終止10.3違約責(zé)任第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件和程序11.3變更和解除合同的法律后果第十二條：違約責(zé)任12.1雙方違反合同約定的責(zé)任12.2違約責(zé)任的賠償方式和計算方法12.3違約糾紛的解決方式第十三條：爭議解決13.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式13.2仲裁或訴訟的地點和法院13.3仲裁或訴訟的費用承擔(dān)方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2合同的生效條件和生效時間14.3合同的終止條件和終止時間第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)1.3.1甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用，并保證提供真實、準確、完整的業(yè)務(wù)信息。1.3.2乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量和標準的達成。第二條：合作目的和范圍2.1合作目的：通過乙方提供的人力資源服務(wù)，甲方旨在提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，提升企業(yè)競爭力。2.2合作范圍：乙方將為甲方提供包括人力資源管理咨詢、人才培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等服務(wù)。2.3合作期限：自合同生效之日起至合同約定的服務(wù)期滿之日止。第三條：人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。3.2服務(wù)質(zhì)量和標準：乙方應(yīng)按照行業(yè)標準和甲方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量和標準的達成。3.3服務(wù)費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第四條：人力資源管理咨詢4.1乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源政策制定等。4.2咨詢方式和時間：乙方將通過會議、培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式為甲方提供咨詢服務(wù)，具體時間根據(jù)合同約定和雙方協(xié)商確定。4.3咨詢費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第五條：人才培訓(xùn)與發(fā)展5.1乙方為甲方提供的人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。5.2培訓(xùn)方式和時間：乙方將通過線上、線下培訓(xùn)、研討會等方式為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)，具體時間根據(jù)合同約定和雙方協(xié)商確定。5.3培訓(xùn)費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第六條：招聘與配置6.1乙方為甲方提供的招聘與配置服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于人才招聘、人才選拔、人才配置等。6.2招聘標準和流程：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定招聘標準和流程，確保招聘到合適的人才。6.3招聘費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第七條：薪酬福利管理7.1乙方為甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于薪酬體系設(shè)計、福利方案制定、薪酬福利計算等。7.2薪酬福利體系的設(shè)計和實施：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，設(shè)計和實施適合企業(yè)的薪酬福利體系。7.3薪酬福利費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第八條：績效管理8.1乙方為甲方提供的績效管理服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于績效管理體系設(shè)計、績效考核實施、績效結(jié)果應(yīng)用等。8.2績效考核標準和流程：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定績效考核標準和流程，確?？冃Э己说墓?、公平和有效性。8.3績效管理費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第九條：勞動關(guān)系管理9.1乙方為甲方提供的勞動關(guān)系管理服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于勞動合同管理、勞動糾紛處理、員工離職管理等。9.2勞動關(guān)系糾紛的處理方式：乙方應(yīng)協(xié)助甲方及時處理勞動關(guān)系糾紛，確保甲方的合法權(quán)益。9.3勞動關(guān)系管理費用及支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的費用支付給乙方，支付方式可采用預(yù)付、按期支付等方式。第十條：保密條款10.1雙方對合同內(nèi)容和合作過程中獲取的信息保密：乙方應(yīng)對甲方提供的業(yè)務(wù)信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限和保密義務(wù)的終止：保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約責(zé)任：如有違約方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序：雙方同意，合同的變更需書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。11.2合同解除的條件和程序：雙方同意，合同的解除需書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。11.3變更和解除合同的法律后果：根據(jù)變更或解除協(xié)議的內(nèi)容，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第十二條：違約責(zé)任12.1雙方違反合同約定的責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。12.2違約責(zé)任的賠償方式和計算方法：根據(jù)違約方的違約程度和損失程度，雙方協(xié)商確定賠償方式和計算方法。12.3違約糾紛的解決方式：如發(fā)生違約糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向合同約定的法院提起訴訟。第十三條：爭議解決13.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向合同約定的法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟的地點和法院：如雙方在合同中未約定，仲裁或訴訟地點為合同簽訂地，法院為合同簽訂地人民法院。13.3仲裁或訴訟的費用承擔(dān)方式：根據(jù)仲裁機構(gòu)或法院的判決，由敗訴方承擔(dān)。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項：雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。14.2合同的生效條件和生效時間：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的終止條件和終止時間：合同在履行完畢或雙方協(xié)商一致終止之日起終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源服務(wù)內(nèi)容詳細清單附件二：薪酬福利管理體系設(shè)計方案附件三：績效管理體系設(shè)計方案附件四：招聘流程和標準附件五：培訓(xùn)計劃和課程大綱附件六：勞動關(guān)系管理操作手冊附件七：保密協(xié)議附件八：合同變更和解除協(xié)議附件九：違約責(zé)任認定標準附件十：爭議解決方式說明附件一：人力資源服務(wù)內(nèi)容詳細清單詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理等。附件二：薪酬福利管理體系設(shè)計方案詳細要求和說明：本附件詳細說明乙方為甲方設(shè)計的薪酬福利管理體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目等。附件三：績效管理體系設(shè)計方案詳細要求和說明：本附件詳細說明乙方為甲方設(shè)計的績效管理體系，包括績效考核標準、流程等。附件四：招聘流程和標準詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方為甲方提供的招聘流程和標準，包括招聘渠道、選拔標準等。附件五：培訓(xùn)計劃和課程大綱詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方為甲方提供的培訓(xùn)計劃和課程大綱，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件六：勞動關(guān)系管理操作手冊詳細要求和說明：本附件詳細說明乙方為甲方提供的勞動關(guān)系管理操作手冊，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等。附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出雙方對合同內(nèi)容和合作過程中獲取的信息保密的約定，包括保密期限、保密義務(wù)等。附件八：合同變更和解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列出合同變更和解除的條件、程序以及法律后果等。附件九：違約行為及責(zé)任認定詳細要求和說明：本附件詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認定標準，包括賠償方式和計算方法等。附件十：爭議解決方式說明詳細要求和說明：本附件詳細說明爭議解決的方式，包括仲裁或訴訟的地點、費用承擔(dān)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量和標準不符合約定。3.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)信息或提供不真實、不準確、不完整的業(yè)務(wù)信息。4.乙方未按約定保密合同內(nèi)容和合作過程中獲取的信息。5.甲方未按約定使用乙方提供的人力資源服務(wù)。責(zé)任認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的日利率。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量和標準不符合約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)重新提供服務(wù)或支付違約金的責(zé)任。3.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)信息的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.乙方未按約定保密合同內(nèi)容和合作過程中獲取的信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。5.甲方未按約定使用乙方提供的人力資源服務(wù)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。示例說明：如甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的日利率。如乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量和標準不符合約定，乙方應(yīng)承擔(dān)重新提供服務(wù)或支付違約金的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等服務(wù)。2.服務(wù)費用：指甲方支付給乙方的報酬，用于支付乙方提供人力資源服務(wù)的成本和利潤。3.保密信息：指合同內(nèi)容和合作過程中獲取的未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息等。4.