20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)員工培訓與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與目標2.1培訓目的2.2培訓目標3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置3.2培訓時間安排3.3培訓地點4.培訓師資及課程安排4.1培訓師資4.2課程安排5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付方式5.3付款時間節(jié)點6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果應用7.培訓資料與設(shè)備7.1培訓資料7.2培訓設(shè)備8.培訓紀律與規(guī)定8.1出勤規(guī)定8.2行為規(guī)范8.3考勤制度9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2解密條款12.3合同生效及終止13.合同附件13.1培訓課程表13.2培訓師資介紹13.3培訓費用清單14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：人力資源管理有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與目標2.1培訓目的提高甲方企業(yè)人力資源總監(jiān)的專業(yè)技能和管理水平，增強其對企業(yè)人力資源管理的全面掌控能力。2.2培訓目標1.使甲方人力資源總監(jiān)掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和方法；2.提升甲方人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；3.幫助甲方人力資源總監(jiān)更好地應對企業(yè)人力資源管理的實際問題。3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置1.人力資源管理基礎(chǔ)理論2.人力資源規(guī)劃與招聘3.員工培訓與發(fā)展4.績效管理5.薪酬福利管理6.勞動關(guān)系與勞動爭議處理3.2培訓時間安排1.培訓總時長：3個月（60天）2.每周培訓2天，共30次課3.3培訓地點甲方企業(yè)所在地4.培訓師資及課程安排4.1培訓師資1.甲方企業(yè)內(nèi)部專家2.乙方公司聘請的資深人力資源顧問4.2課程安排1.每周安排2門課程，每門課程2次課，共計30次課2.每次課程時長為2小時5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額人民幣叁萬元整（￥30,000.00）5.2費用支付方式1.甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付培訓費用的50%；2.剩余50%的培訓費用在培訓結(jié)束后5個工作日內(nèi)支付。6.培訓考核與評價6.1考核方式1.課堂表現(xiàn)：占考核總成績的30%2.課后作業(yè)：占考核總成績的30%3.期末考試：占考核總成績的40%6.2評價標準1.課堂表現(xiàn)：積極參與、認真聽講、互動交流2.課后作業(yè)：按時完成、質(zhì)量達標3.期末考試：成績合格6.3考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果作為甲方人力資源總監(jiān)晉升、加薪的重要依據(jù)；2.考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新安排培訓。7.培訓資料與設(shè)備7.1培訓資料1.甲方提供培訓教材、講義等資料；2.乙方提供相關(guān)案例、視頻等輔助資料。7.2培訓設(shè)備1.甲方提供培訓場地、投影儀、音響等設(shè)備；2.乙方提供培訓所需的電腦、投影儀等設(shè)備。8.培訓紀律與規(guī)定8.1出勤規(guī)定1.甲方人力資源總監(jiān)應全程參加培訓，不得無故缺席或遲到；2.每次培訓遲到或早退超過30分鐘者，視為缺席；3.缺席培訓累計超過3次，甲方有權(quán)終止培訓合同。8.2行為規(guī)范1.甲方人力資源總監(jiān)在培訓期間應遵守課堂紀律，尊重講師和學員；2.不得在培訓期間從事與培訓無關(guān)的活動；3.不得在培訓場所吸煙、喧嘩或影響他人。8.3考勤制度1.甲方人力資源總監(jiān)的考勤記錄由乙方負責；2.乙方應在培訓結(jié)束后一周內(nèi)向甲方提供考勤匯總表。9.合同變更與解除9.1合同變更1.任何一方需對合同內(nèi)容進行變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；2.合同變更不得影響雙方的合法權(quán)益。9.2合同解除1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解除合同；2.一方違反合同約定，致使合同無法履行時，另一方有權(quán)解除合同；10.違約責任10.1違約情形1.一方未按照合同約定支付培訓費用；2.一方未按照合同約定提供培訓資料和設(shè)備；3.一方未按照合同約定參加培訓或履行培訓紀律。10.2違約責任1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約金金額為違約金額的20%。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；2.若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.雙方同意將合同爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。12.其他約定12.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.2解密條款1.在法律法規(guī)要求或雙方協(xié)商一致的情況下，雙方可解除保密義務；2.解密后的信息不得用于合同目的之外的用途。12.3合同生效及終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1培訓課程表13.2培訓師資介紹13.3培訓費用清單14.合同簽署與生效14.1合同簽署1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.雙方簽字蓋章后，本合同即正式生效。14.2合同生效1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行的其他實體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓平臺等。15.2第三方介入的情形1.乙方在履行培訓服務時，可能需要引入第三方提供特定服務或資源；2.甲方為提高培訓效果，可能要求乙方引入第三方進行輔助或評估；3.在合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入以完成合同目的。16.第三方介入的條款16.1第三方選擇與引入1.乙方應在甲方同意的前提下，選擇合適的第三方；2.乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.2第三方職責1.第三方應根據(jù)本合同約定，協(xié)助乙方完成培訓任務；2.第三方應遵守合同約定，確保其提供的服務或資源符合合同要求。17.甲乙雙方權(quán)利義務的調(diào)整17.1甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)要求乙方引入的第三方具備相應的資質(zhì)和能力；2.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。17.2乙方權(quán)利1.乙方有權(quán)要求甲方對第三方介入的事項給予必要的支持；2.乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作情況，調(diào)整培訓計劃。17.3甲方義務1.甲方應提供第三方介入所需的相關(guān)資料和信息；2.甲方應協(xié)助第三方完成其職責范圍內(nèi)的工作。17.4乙方義務1.乙方應確保第三方遵守本合同約定；2.乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質(zhì)量。18.第三方責任限額18.1第三方責任1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方責任范圍限于其直接責任，不包括因甲方或乙方原因造成的損失。18.2責任限額1.第三方責任限額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）；2.若第三方責任超過責任限額，超出部分由乙方承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間不存在直接的法律關(guān)系，甲方僅通過與乙方簽訂合同，間接與第三方建立聯(lián)系。19.2第三方與乙方的責任劃分1.第三方對乙方的責任，由乙方根據(jù)合作協(xié)議向第三方追償；2.乙方對甲方的責任，由乙方根據(jù)本合同向甲方承擔責任。19.3第三方與其他各方的責任劃分1.第三方對其他各方的責任，由乙方根據(jù)本合同或其他協(xié)議向其他各方承擔責任；2.其他各方對第三方的責任，由各自根據(jù)合同約定承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：包含培訓課程名稱、課程內(nèi)容、授課時間、授課師資、課程目標等信息。說明：培訓課程表作為培訓安排的重要依據(jù)，應清晰、具體。2.培訓師資介紹詳細要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗、學員評價等信息。說明：師資介紹有助于甲方了解培訓師資水平，確保培訓質(zhì)量。3.培訓費用清單詳細要求：列出培訓費用總額、費用構(gòu)成（如課程費、師資費、場地費等）、支付方式等信息。說明：培訓費用清單是合同履行的重要憑證，確保雙方對費用有明確約定。4.培訓合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、培訓內(nèi)容、時間、地點、費用、違約責任等條款。說明：培訓合同是雙方權(quán)利義務的法律依據(jù)，應詳細、明確。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務的依據(jù)，確保合同履行。6.考核結(jié)果報告詳細要求：包括學員考核成績、評價、改進建議等信息。說明：考核結(jié)果報告是評估培訓效果的重要依據(jù)，有助于甲方了解培訓成果。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要手段，確保信息安全。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按時支付培訓費用；b.未按要求提供培訓資料和設(shè)備；c.未按時參加培訓或違反培訓紀律。乙方違約行為：a.未按合同約定提供培訓服務；b.未按要求引入第三方；c.未按時提供培訓費用清單、考核結(jié)果報告等附件。第三方違約行為：a.未按合作協(xié)議履行職責；b.因自身原因造成甲方損失。2.責任認定標準甲方違約責任：a.按照合同約定支付違約金；b.賠償因違約行為給乙方造成的損失。乙方違約責任：a.按照合同約定支付違約金；b.賠償因違約行為給甲方造成的損失。第三方違約責任：a.乙方根據(jù)合作協(xié)議向第三方追償；b.乙方承擔第三方違約造成的甲方損失。3.違約示例說明甲方未按時支付培訓費用，逾期3天，應支付違約金人民幣壹萬元整（￥10,000.00）；乙方未按要求引入第三方，導致培訓計劃延誤，應支付違約金人民幣伍千元整（￥5,000.00）；第三方因自身原因?qū)е屡嘤栙Y料丟失，乙方應根據(jù)合作協(xié)議向第三方追償，并賠償甲方因資料丟失造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)員工培訓與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容2.3培訓方式3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓師資與教材4.1培訓師資4.2培訓教材5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2支付方式6.培訓考核與評估6.1考核方式6.2評估標準7.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用7.1成果轉(zhuǎn)化7.2應用措施8.培訓后續(xù)服務8.1咨詢服務8.2支持與協(xié)助9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責任與賠償10.1違約責任10.2賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：培訓師資簡介13.3附件三：培訓費用明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標提升甲方企業(yè)人力資源總監(jiān)的專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源管理體系，提高企業(yè)整體競爭力。2.2培訓內(nèi)容1.人力資源管理基本理論2.人力資源規(guī)劃與招聘3.員工培訓與發(fā)展4.績效管理5.薪酬福利管理6.勞動關(guān)系與勞動法7.人力資源信息化管理2.3培訓方式1.面授課程2.案例分析3.小組討論4.實地考察5.在線學習3.培訓時間與地點3.1培訓時間2024年3月1日至2024年6月30日3.2培訓地點省市區(qū)路號甲方企業(yè)內(nèi)部培訓室4.培訓師資與教材4.1培訓師資1.具備豐富人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家2.人力資源管理領(lǐng)域的教授3.甲方企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人力資源管理人員4.2培訓教材1.人力資源相關(guān)教材2.案例分析資料3.實地考察相關(guān)資料5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用人民幣萬元整5.2支付方式1.甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%的培訓費用2.培訓結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付剩余50%的培訓費用6.培訓考核與評估6.1考核方式1.課堂表現(xiàn)2.案例分析報告3.期末考試6.2評估標準1.參與度2.分析能力3.實踐能力4.理論知識掌握程度8.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用8.1成果轉(zhuǎn)化1.甲方人力資源總監(jiān)將所學知識應用于實際工作中。2.甲方企業(yè)內(nèi)部建立人力資源管理體系優(yōu)化方案。3.定期組織內(nèi)部分享會，推廣培訓成果。8.2應用措施1.建立培訓成果轉(zhuǎn)化跟蹤機制。2.設(shè)立專項基金，支持培訓成果應用項目。3.定期對培訓成果進行評估，持續(xù)改進。9.培訓后續(xù)服務9.1咨詢服務1.乙方提供免費咨詢服務，解答甲方在培訓過程中遇到的問題。2.乙方協(xié)助甲方解決人力資源管理體系優(yōu)化過程中遇到的難題。9.2支持與協(xié)助1.乙方為甲方提供必要的技術(shù)支持和資源協(xié)助。2.乙方協(xié)助甲方開展人力資源相關(guān)活動。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2續(xù)約條件2.雙方在合同到期前一個月協(xié)商一致，簽訂續(xù)約協(xié)議。11.違約責任與賠償11.1違約責任1.任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2賠償標準1.違約方賠償守約方實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。12.2爭議解決機構(gòu)1.爭議提交省市仲裁委員會仲裁。2.如選擇訴訟，爭議提交市區(qū)人民法院管轄。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行，雙方可解除合同。3.一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.其他約定事項14.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度企業(yè)人力資源總監(jiān)員工培訓與發(fā)展合同》中，除甲乙雙方外的任何第三方機構(gòu)、個人或其他實體。a.培訓機構(gòu)b.咨詢公司c.評估機構(gòu)d.法律顧問e.財務顧問f.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方介入的情形a.甲乙雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務。b.合同履行過程中，因特殊情況需要第三方協(xié)助。c.甲方或乙方根據(jù)合同約定，委托第三方執(zhí)行特定任務。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的具體服務內(nèi)容和潛在風險進行評估。a.第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不符合約定，應承擔的責任和賠償金額。b.第三方因違反保密義務導致的信息泄露，應承擔的責任和賠償金額。c.第三方因不可抗力導致的服務中斷，責任承擔和賠償范圍。4.第三方責權(quán)利4.1第三方權(quán)利：a.根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。b.在其職責范圍內(nèi)，獨立開展工作。c.享有合同中約定的其他權(quán)利。4.2第三方義務：a.按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。d.在其職責范圍內(nèi)，對甲方或乙方的合法權(quán)益予以保護。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方有義務支付相應的費用。b.第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的工作流程和規(guī)定。c.甲方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，第三方應接受甲方的合理監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方有義務支付相應的費用。b.第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的工作流程和規(guī)定。c.乙方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，第三方應接受乙方的合理監(jiān)督。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a.第三方在提供服務過程中，如違反合同約定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔責任。b.甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量，確保合同目的的實現(xiàn)。6.第三方變更與替換6.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2第三方變更或替換后，原合同條款中對第三方的約定仍有效。7.第三方退出機制7.1如第三方因故退出，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決由此產(chǎn)生的相關(guān)問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃要求：a.詳細列出培訓課程安排、時間表、地點等。b.明確培訓課程的目標、內(nèi)容、考核方式。c.列出培訓師資名單及簡介。2.附件二：培訓師資簡介要求：a.列出每位培訓師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等。b.提供每位師資的聯(lián)系方式，以便甲方或乙方聯(lián)系。3.附件三