違紀與懲罰管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1為規(guī)范企業(yè)員工行為，維護企業(yè)的秩序與利益，訂立本制度。1.2本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工及實習生等。第二條遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定2.1全部員工必需嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。2.2違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為將受到相應的紀律處分。第三條違紀行為的定義3.1違紀行為是指員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定以及職業(yè)道德和品德規(guī)范的行為。3.2違紀行為重要包含但不限于以下幾類：有意損害企業(yè)資產(chǎn)、聲譽和利益的行為；違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定的行為；違反職業(yè)道德和品德規(guī)范的行為；違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定的行為；泄露企業(yè)商業(yè)機密和內(nèi)部信息的行為；涉嫌職務侵占、貪污腐敗等違法犯罪行為。第二章違紀與懲罰第四條違紀調(diào)查與處理程序4.1違紀行為發(fā)生后，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)審核實屬實，將依照以下程序進行處理：1）召集并聽取涉事員工的敘述；2）收集、調(diào)審核實相關(guān)證據(jù)；3）制作調(diào)查報告并提交給企業(yè)管理層審查；4）管理層依據(jù)調(diào)查報告作出懲罰決議。第五條懲罰措施5.1違紀行為的嚴重程度將決議相應的懲罰措施，包含但不限于以下幾種：警告：對違紀行為情節(jié)較輕的員工，予以口頭或書面警告，并約談教育。記過：對違紀行為較嚴重的員工，予以書面警告，并在員工檔案中記入違紀記錄。記大過：對重點違紀行為的員工，予以嚴格警告，延遲晉升或調(diào)動、降級或取消公司嘉獎等懲罰。開除：對情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的違紀行為，或者多次違紀的員工，依法解除與該員工的勞動關(guān)系。第六條懲罰決議的執(zhí)行6.1懲罰決議一經(jīng)作出，即刻生效。6.2被懲罰員工有權(quán)在收各懲罰決議后的三個工作日內(nèi)提出復議申請，由企業(yè)管理層指定人員進行復議，并在五個工作日內(nèi)作出復議決議，復議決議為最終決議。6.3懲罰決議執(zhí)行期間，被懲罰員工須認真履行相應的懲罰決議，并遵守企業(yè)規(guī)章制度，否則將再次受各懲罰。第三章獎懲制度第七條嘉獎與激勵7.1企業(yè)將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，設(shè)立嘉獎與激勵機制，包含但不限于以下幾類：獎金或績效嘉獎：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目標達成情況予以相應的獎金或績效嘉獎。晉升或調(diào)動：依據(jù)員工的本領(lǐng)和崗位需求，進行適當?shù)臅x升或調(diào)動工作。榮譽和獎項：對于特別突出的員工，予以榮譽稱呼和相關(guān)獎項。第八條獎懲制度的運作8.1企業(yè)將建立健全的獎懲制度，并定期進行評估和調(diào)整。8.2獎懲制度的運作應公平、公正、透亮，確保員工的權(quán)益得到保障。第四章管理與宣傳第九條違紀與懲罰案例的通報9.1企業(yè)將定期或不定期對違紀與懲罰案例進行通報，以警示全體員工，引導員工遵守規(guī)章制度。第十條培訓與教育10.1企業(yè)將定期組織違紀與懲罰相關(guān)的培訓與教育活動，提高員工的規(guī)章制度意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。10.2新員工入職前將進行規(guī)章制度培訓，明確違紀與懲罰管理制度和相應的責任。第五章附則第十一條本制度的解釋權(quán)11.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。11.2對本制度的修改和增補由企業(yè)管理層負責，并在內(nèi)部進行宣傳和公告。第十二條本制度的執(zhí)行12.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。12.2全部員工都有義務了解并遵守本制度，對于不遵守本制度的行為將面對相應的懲罰。備注：