勞動與資本

7.1勞動需求勞動賣方（勞動者）與買方（生產(chǎn)者）共同構成勞動市場。勞動市場中的支配力量仍然是供給與需求。勞動供給與勞動需求共同決定著勞動價格。7.1.1邊際產(chǎn)值和勞動需求量

媒介對勞動的需求是一種派生需求——從媒介生產(chǎn)產(chǎn)品和服務的決策中派生出來的需求。7.1.2勞動需求變動正如其他市場存在一些引起需求變動的因素一樣，勞動需求曲線也會隨著一些因素的改變而發(fā)生移動。7.1.3勞動需求彈性與其他產(chǎn)品或服務一樣，勞動需求量對價格（工資）變動的靈敏程度亦可用需求彈性來表示，勞動需求彈性的公式表示為：勞動需求彈性=勞動需求量變動的百分比工資變動的百分比7.2勞動供給勞動者權衡工作與閑暇時間的分配，分配到工作中的時間便構成勞動供給。7.2.1個體勞動供給曲線——有可能向后彎曲的供給曲線

勞動供給曲線與其他產(chǎn)品或服務的供給曲線雖然都反映供給量與價格之間的關系，但勞動供給曲線可能“向后”彎曲。7.2.2勞動供給曲線的移動以上我們談的是個體勞動的供給。正如某種職業(yè)勞動市場的需求曲線是無數(shù)單個需求曲線的加總一樣，某種職業(yè)勞動市場的供給曲線也是從事該職業(yè)的無數(shù)個體勞動供給曲線的加總。7.3勞動市場的均衡——均衡工資

到目前為止，我們大家對經(jīng)濟學中均衡的概念應該很熟悉。它指的是主要影響因素達到不再輕易發(fā)生變化的某一點的狀態(tài)。7.4高于均衡工資的工資

均衡工資反映了勞動供給與勞動需求間的均衡，勞動者之間及工作之間的差別如此明顯，以至于我們在現(xiàn)實生活中能觀察到許多影響均衡工資的因素和高于均衡工資的工資。7.4.1補償性工資差別補償性工資差別是指“為抵消不同工作的非貨幣特性而產(chǎn)生的工資差別”。7.4.2效率工資效率工資（efficiencywages），即企業(yè)為提高員工工作效率而支付的高于均衡工資水平的工資。7.5明星高收入相對其他普遍工作而言，超級明星這一職業(yè)對人先天條件的要求如此苛刻（譬如漂亮），以至于有可能成為超級明星的人并不多。所以，超級明星總是供不應求，甚至在某一點上，超級明星的供給達到極限（表現(xiàn)為供給曲線變?yōu)榇怪保べY收入自然也就高起來了。7.6企業(yè)家才能與企業(yè)家收入

企業(yè)家才能（entrepreneurship）是企業(yè)家管理與經(jīng)營企業(yè)的才能。企業(yè)家的收入稱為正常利潤（normalprofits），即投入資本所產(chǎn)生的、針對企業(yè)家的收益率，它向企業(yè)家提供充足得足以使他們把自己稀缺的時間和資金投放到該企業(yè)而不是轉(zhuǎn)而投向其他企業(yè)的補償；正常利潤亦指企業(yè)家的機會成本。7.7媒介產(chǎn)業(yè)的資本媒介產(chǎn)業(yè)資本是指用于生產(chǎn)媒介產(chǎn)品及勞務的設備和建筑物等。媒介既可以租賃資本，亦可購買資本。租賃資本產(chǎn)生租賃價格。與對勞動的分析一樣，資本的租賃價格應等于資本的邊際產(chǎn)值。思考與練習1.假定你是一家民營發(fā)行公司的總負責人，從經(jīng)濟角度看，你會依據(jù)怎樣的原理來決定員工人數(shù)?2.什么是替代效應?什么是收入效應?用替代效應與收入效應解釋某些著名影視明星向后彎曲的勞動供給曲線。思考