職工工齡管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和管理企業(yè)職工的工齡記錄和權(quán)益，激勵(lì)人員的工作樂(lè)觀性和自動(dòng)性，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在冊(cè)職工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工以及外包員工等。第三條定義工齡：指職工在一家固定單位在職的時(shí)間，以年為單位計(jì)量。公司：指企業(yè)負(fù)責(zé)人依法設(shè)立并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)。第二章工齡計(jì)算規(guī)定第四條工齡起算工齡起算日期為職工入職公司的首個(gè)工作日。若職工離職后再次入職，工齡起算日期重新計(jì)算。正式員工工齡計(jì)算不包含試用期時(shí)間，合同工工齡計(jì)算不包含合同期滿前的試用期時(shí)間。第五條工齡計(jì)算方法工齡計(jì)算采用連續(xù)計(jì)算法。工齡計(jì)算不包含實(shí)習(xí)期、停薪留職期和未獲得工資的時(shí)間?？缒昊蚩缭碌墓g計(jì)算，按工作日天數(shù)計(jì)算。第六條工齡證明公司將為每位員工供應(yīng)工齡證明，包含工齡起算日期、工齡累計(jì)年數(shù)等信息。員工需要工齡證明時(shí)，可向人力資源部門提出申請(qǐng)，人力資源部門須在5個(gè)工作日內(nèi)出具工齡證明。第三章工齡待遇規(guī)定第七條工齡待遇級(jí)別依據(jù)工齡累計(jì)年數(shù)，將職工分為不同級(jí)別，分別為：一級(jí)：1年5年二級(jí)：6年10年三級(jí)：11年15年四級(jí)：16年20年五級(jí)：21年及以上工齡待遇級(jí)別依照每年自動(dòng)晉級(jí)原則進(jìn)行調(diào)整。第八條工資待遇晉級(jí)后，職工將享受與工齡待遇級(jí)別相應(yīng)的基本工資提高額度?；竟べY提高額度為每晉級(jí)一級(jí)加添5%。工資待遇的具體金額將由財(cái)務(wù)部門按規(guī)定計(jì)算并在每月工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行發(fā)放。第九條員工福利工齡實(shí)現(xiàn)肯定年限的員工可享受公司供應(yīng)的相應(yīng)福利，例如：帶薪年假、定期體檢、職工培訓(xùn)等。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)工齡級(jí)別不同而有所調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公告。第十條職稱晉升工齡實(shí)現(xiàn)肯定年限的員工可獲得職稱晉升機(jī)會(huì)。職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)工齡級(jí)別不同而有所調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公告。第四章工齡嘉獎(jiǎng)與評(píng)定第十一條工齡表?yè)P(yáng)公司將每年進(jìn)行一次工齡表?yè)P(yáng)活動(dòng)，對(duì)工齡實(shí)現(xiàn)肯定年限的員工予以公開(kāi)、集中表?yè)P(yáng)。工齡表?yè)P(yáng)的具體年限標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立并公告。第十二條工齡嘉獎(jiǎng)公司將為工齡實(shí)現(xiàn)肯定年限的員工供應(yīng)工齡嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工的工作樂(lè)觀性和忠誠(chéng)度。工齡嘉獎(jiǎng)金額和形式由人力資源部門依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形進(jìn)行定期評(píng)估并公告。第十三條工齡評(píng)定公司將依照本制度規(guī)定的工齡計(jì)算規(guī)定對(duì)每位員工的工齡進(jìn)行評(píng)定。工齡評(píng)定由人力資源部門負(fù)責(zé)，確保評(píng)定過(guò)程公正、透亮。第五章違紀(jì)與懲罰第十四條作假行為職工在工齡記錄方面有作假行為，包含但不限于偽造、竄改、刪除工齡相關(guān)信息等行為。發(fā)現(xiàn)職工有作假行為的，將取消其工齡待遇級(jí)別晉升資格，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰，甚至解除勞動(dòng)合同。第十五條違反規(guī)定職工違反工齡管理制度的規(guī)定，包含但不限于虛報(bào)工齡、利用欠妥手段取得工齡待遇、不履行工齡評(píng)定程序等行為。違反規(guī)定的職工將受到相應(yīng)的懲罰，懲罰內(nèi)容由人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行決議。第六章附則第十六條職工工齡管理制度的修改對(duì)職工工齡管理制度的修改由公司負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)公司管理層討論決議。修改后的職工工齡管理制度將在公司內(nèi)部進(jìn)行公告，并自公告日起生效。第十七條未盡事宜對(duì)本制度未盡事宜的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。結(jié)束語(yǔ)職工工齡管理制度的出