20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工原崗位2.4員工原工資待遇3.停薪留職期間員工職業(yè)技能提升目標(biāo)3.1提升技能的種類3.2提升技能的目標(biāo)3.3提升技能的時(shí)間安排4.停薪留職期間員工培訓(xùn)方式4.1培訓(xùn)地點(diǎn)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)教師4.4培訓(xùn)費(fèi)用5.停薪留職期間員工考核與評(píng)估5.1考核方式5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核時(shí)間6.停薪留職期間員工工資待遇6.1工資發(fā)放時(shí)間6.2工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.3工資支付方式7.停薪留職期間員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.2住房公積金待遇7.3其他福利待遇8.停薪留職期間員工工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作時(shí)間8.3工作地點(diǎn)9.停薪留職期間員工合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.停薪留職期間員工合同終止條件10.1合同終止情形10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理11.停薪留職期間員工違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件及其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱用人單位名稱：____________________員工姓名：____________________1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________員工授權(quán)代表姓名：____________________1.3合同雙方聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系電話：____________________員工聯(lián)系電話：____________________用人單位電子郵箱：____________________員工電子郵箱：____________________2.停薪留職期間員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工身份證號(hào)碼：____________________2.3員工原崗位：____________________2.4員工原工資待遇：____________________元/月3.停薪留職期間員工職業(yè)技能提升目標(biāo)3.1提升技能的種類：____________________3.2提升技能的目標(biāo)：____________________3.3提升技能的時(shí)間安排：____________________4.停薪留職期間員工培訓(xùn)方式4.1培訓(xùn)地點(diǎn)：____________________4.2培訓(xùn)內(nèi)容：____________________4.3培訓(xùn)教師：____________________4.4培訓(xùn)費(fèi)用：____________________元5.停薪留職期間員工考核與評(píng)估5.1考核方式：____________________5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.3考核時(shí)間：____________________6.停薪留職期間員工工資待遇6.1工資發(fā)放時(shí)間：____________________6.2工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________元/月6.3工資支付方式：____________________7.停薪留職期間員工福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇：____________________7.2住房公積金待遇：____________________7.3其他福利待遇：____________________8.停薪留職期間員工工作安排8.1工作內(nèi)容：在停薪留職期間，員工應(yīng)按照用人單位的安排，參與職業(yè)技能提升培訓(xùn)，完成培訓(xùn)計(jì)劃中規(guī)定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，并按照要求提交學(xué)習(xí)成果。8.2工作時(shí)間：培訓(xùn)期間的工作時(shí)間與原工作時(shí)間相同，具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況確定。8.3工作地點(diǎn)：培訓(xùn)地點(diǎn)為_(kāi)___________________，具體地址：____________________。9.停薪留職期間員工合同解除條件9.1合同解除情形：9.1.1員工違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)教育不改；9.1.2員工不按照培訓(xùn)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)；9.1.3員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)參加培訓(xùn)；9.1.4用人單位因特殊情況需要解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1用人單位提前30日書面通知員工；9.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；9.2.3用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除后的處理：9.3.1員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃完成剩余的學(xué)習(xí)任務(wù)；9.3.2用人單位協(xié)助員工辦理工作交接；9.3.3雙方按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.停薪留職期間員工合同終止條件10.1合同終止情形：10.1.1培訓(xùn)計(jì)劃完成，員工達(dá)到提升技能的目標(biāo)；10.1.2員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出終止合同；10.1.3用人單位因特殊情況需要終止合同。10.2合同終止程序：10.2.1用人單位提前30日書面通知員工；10.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；10.2.3用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同終止后的處理：10.3.1員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃完成剩余的學(xué)習(xí)任務(wù)；10.3.2用人單位協(xié)助員工辦理工作交接；10.3.3雙方按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.停薪留職期間員工違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1員工未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)；11.1.2員工違反培訓(xùn)紀(jì)律；11.1.3員工泄露培訓(xùn)內(nèi)容；11.1.4用人單位未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用；11.2.2用人單位有權(quán)要求員工履行合同義務(wù)。12.合同爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，提交____________________仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___________________仲裁委員會(huì)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因法定事由解除或終止。14.合同附件及其他約定事項(xiàng)14.1附件：14.1.1培訓(xùn)計(jì)劃；14.1.2培訓(xùn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；14.1.3其他相關(guān)文件。14.2其他約定事項(xiàng)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念：第三方是指在合同履行過(guò)程中，非合同雙方的獨(dú)立主體，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的引入方式16.1引入第三方的方式：由甲方或乙方提出引入第三方的需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.2第三方介入的流程：甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；雙方將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件；第三方按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失或違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義：責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.3超過(guò)責(zé)任限額的處理：若第三方違約行為導(dǎo)致的損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是培訓(xùn)或服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)或服務(wù)協(xié)議支付費(fèi)用。乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。19.3第三方與員工的關(guān)系：第三方與員工之間是培訓(xùn)或服務(wù)合同關(guān)系，員工應(yīng)按照培訓(xùn)或服務(wù)協(xié)議履行學(xué)習(xí)義務(wù)。員工有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件：因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。20.2合同變更的程序：甲方或乙方提出合同變更需求；雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議；第三方按照變更后的協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____________________仲裁委員會(huì)仲裁。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___________________仲裁委員會(huì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等；應(yīng)由乙方根據(jù)合同約定制定，經(jīng)甲方審核通過(guò)；附件中應(yīng)包含培訓(xùn)師資、場(chǎng)地、設(shè)施等相關(guān)信息。2.培訓(xùn)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確考核評(píng)估的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)由乙方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定，經(jīng)甲方審核通過(guò)；附件中應(yīng)包含考核評(píng)估的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和結(jié)果反饋方式。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；應(yīng)由甲方或乙方與第三方簽訂，并作為本合同的附件；附件中應(yīng)包含第三方的資質(zhì)證明和服務(wù)承諾。4.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含變更內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等；應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應(yīng)包含變更后的合同條款。5.違約責(zé)任承擔(dān)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含違約行為的類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等；應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應(yīng)包含違約責(zé)任的具體計(jì)算方法和賠償期限。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等；應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。7.工作交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含工作交接的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等；應(yīng)由甲方或乙方在合同終止或解除后簽訂，并作為本合同的附件；附件中應(yīng)包含工作交接的具體事項(xiàng)和雙方確認(rèn)的簽字。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)；員工違反培訓(xùn)紀(jì)律；員工泄露培訓(xùn)內(nèi)容；用人單位未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；第三方違約行為導(dǎo)致?lián)p失；甲方或乙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體情況；違約行為對(duì)合同履行的影響程度；違約方的故意或過(guò)失程度；法律法規(guī)和合同約定的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：若員工未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，經(jīng)教育不改，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費(fèi)用；若第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用；若甲方或乙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職期間2.1停薪留職定義2.2停薪留職期間期限2.3停薪留職期間待遇3.員工職業(yè)技能提升3.1職業(yè)技能提升目標(biāo)3.2職業(yè)技能提升內(nèi)容3.3職業(yè)技能提升方式4.費(fèi)用承擔(dān)4.1培訓(xùn)費(fèi)用4.2考試費(fèi)用4.3其他相關(guān)費(fèi)用5.培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時(shí)間5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3培訓(xùn)講師6.考核與評(píng)估6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3評(píng)估結(jié)果7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.1成果轉(zhuǎn)化要求7.2成果轉(zhuǎn)化期限7.3成果轉(zhuǎn)化方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任免除10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同解釋14.2通知與送達(dá)14.3合同變更與補(bǔ)充14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方停薪留職期間進(jìn)行職業(yè)技能提升的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在2024年度停薪留職期間，公司為乙方提供的職業(yè)技能提升活動(dòng)。第二條停薪留職期間2.1停薪留職定義停薪留職期間是指乙方在公司同意的情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動(dòng)合同關(guān)系的期間。2.2停薪留職期間期限停薪留職期間為2024年1月1日至2024年12月31日。2.3停薪留職期間待遇在停薪留職期間，公司不再向乙方支付工資，但乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納。第三條員工職業(yè)技能提升3.1職業(yè)技能提升目標(biāo)乙方在停薪留職期間，通過(guò)參加公司組織的培訓(xùn)課程，提升其職業(yè)技能，達(dá)到公司規(guī)定的職業(yè)資格或技能水平。3.2職業(yè)技能提升內(nèi)容乙方職業(yè)技能提升內(nèi)容包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、技能考核、實(shí)踐操作等。3.3職業(yè)技能提升方式乙方職業(yè)技能提升方式包括但不限于公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作、在線學(xué)習(xí)等。第四條費(fèi)用承擔(dān)4.1培訓(xùn)費(fèi)用乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.2考試費(fèi)用乙方參加職業(yè)技能考核所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.3其他相關(guān)費(fèi)用乙方在停薪留職期間產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如交通、住宿等，由公司承擔(dān)。第五條培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間由公司根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作需求進(jìn)行安排。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部或公司指定的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.3培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師由公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選聘，確保講師具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第六條考核與評(píng)估6.1考核方式考核方式包括理論知識(shí)考核、實(shí)踐操作考核等。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)知識(shí)的掌握程度和實(shí)際操作能力。6.3評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果分為合格與不合格，合格者將獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提前解除停薪留職期間，需提前一個(gè)月書面通知公司。8.1.2公司因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，有權(quán)解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期間屆滿，合同自然終止。8.2.2乙方通過(guò)職業(yè)技能提升考核，達(dá)到公司要求，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1乙方提出解除合同，需向公司提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.2公司解除合同，需提前書面通知乙方，并說(shuō)明解除原因。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或考核。9.1.2乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.2.2公司違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。9.3違約責(zé)任免除9.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2乙方因突發(fā)疾病或其他個(gè)人原因無(wú)法履行合同，經(jīng)公司同意，可免除違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件參照第八條約定。11.3合同解除程序合同解除程序參照第八條約定。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院合同爭(zhēng)議由甲方所在地的人民法院管轄。第十三條合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃附件一詳細(xì)列明培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。13.2附件二：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件二明確考核評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果運(yùn)用。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于乙方個(gè)人信息、培訓(xùn)協(xié)議等。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2通知與送達(dá)雙方通知和送達(dá)方式以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.3合同變更與補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在職業(yè)技能提升過(guò)程中提供培訓(xùn)、考核、評(píng)估、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.提供職業(yè)技能培訓(xùn)課程；2.組織職業(yè)技能考核與評(píng)估；3.提供職業(yè)技能提升相關(guān)的咨詢服務(wù)；4.承擔(dān)其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。16.第三方選擇與引入16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、費(fèi)用等事項(xiàng)與第三方達(dá)成一致。16.2第三方引入甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)，并將第三方引入合同執(zhí)行過(guò)程中。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任1.按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.確保服務(wù)質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；3.對(duì)乙方提供的服務(wù)過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私信息保密；4.按時(shí)完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。17.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；2.在乙方參加培訓(xùn)、考核等過(guò)程中，積極配合甲乙雙方的工作；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；4.在服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)積極配合甲乙雙方協(xié)商解決。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。18.3責(zé)任限額適用1.第三方責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過(guò)程中因自身原因?qū)е碌囊曳綋p失；2.第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、乙方自身原因或其他非第三方原因?qū)е碌囊曳綋p失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間，基于本合同所形成的法律關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向甲方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間，基于本合同所形成的法律關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向乙方承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通與協(xié)作，共同確保乙方職業(yè)技能提升目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方變更與替換20.1第三方變更20.2第三方替換替換第三方后，原第三方與本合同無(wú)關(guān)，新第三方應(yīng)承擔(dān)原第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方替換程序替換第三方需經(jīng)甲乙雙方同意，并由新第三方與甲乙雙方簽訂新的協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師信息。列出培訓(xùn)目標(biāo)、預(yù)期成果和考核方式。明確培訓(xùn)期間的考勤要求和紀(jì)律規(guī)定。2.附件二：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定考核結(jié)果的認(rèn)定程序和申訴途徑。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式。規(guī)定第三方的責(zé)任和義務(wù)，包括服務(wù)質(zhì)量保證、保密條款等。4.附件四：乙方個(gè)人信息詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。確保個(gè)人信息保密，僅用于合同執(zhí)行過(guò)程中的必要溝通。5.附件五：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確乙方參加培訓(xùn)的同意事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、考核要求等。規(guī)定乙方的權(quán)利和義務(wù)，如按時(shí)參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律等。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。規(guī)定合同變更的審批程序和通知方式。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。規(guī)定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱和爭(zhēng)議解決程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核。乙方在培訓(xùn)過(guò)程中違反紀(jì)律，影響他人學(xué)習(xí)。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致乙方損失。甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。第三方違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。甲方違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。3.示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，第三方需賠償乙方損失。全文完。2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間待遇4.職業(yè)技能提升計(jì)劃4.1提升目標(biāo)4.2提升內(nèi)容4.3提升方式5.培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時(shí)間5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3培訓(xùn)內(nèi)容6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用報(bào)銷7.考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方式8.職業(yè)技能提升成果8.1成果形式8.2成果應(yīng)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.保密條款12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指員工與企業(yè)就停薪留職期間職業(yè)技能提升事項(xiàng)所簽訂的協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“停薪留職”是指員工在特定期間內(nèi)，暫停原崗位的薪酬待遇，保留其職務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系。（2）“職業(yè)技能提升”是指員工在停薪留職期間，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（3）“培訓(xùn)”是指企業(yè)為員工提供的職業(yè)技能提升活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。2.合同雙方信息2.1員工基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號(hào)碼：________________（4）入職日期：________________2.2企業(yè)基本信息（1）名稱：________________（2）地址：________________（3）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________3.停薪留職期間3.1停薪留職期限員工停薪留職期限為_(kāi)_年__個(gè)月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，員工將不再享有原崗位的薪酬待遇，但企業(yè)將按月支付員工基本生活費(fèi)，金額為_(kāi)_元/月。4.職業(yè)技能提升計(jì)劃4.1提升目標(biāo)（1）提高自身專業(yè)技能；（2）拓展知識(shí)面；（3）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.2提升內(nèi)容提升內(nèi)容包括但不限于：（1）參加企業(yè)組織的內(nèi)部培訓(xùn)；（2）參加外部專業(yè)培訓(xùn)；（3）自學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。4.3提升方式提升方式包括但不限于：（1）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；（3）在線學(xué)習(xí)平臺(tái)；（4）書籍、資料自學(xué)。5.培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，原則上在停薪留職期間完成。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)包括企業(yè)內(nèi)部、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。5.3培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求確定，包括專業(yè)技能、行業(yè)動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)等。6.2費(fèi)用報(bào)銷員工在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用，需按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。7.考核與評(píng)估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)課程完成情況；（2）學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化；（3）個(gè)人綜合素質(zhì)提升。7.2評(píng)估方式評(píng)估方式包括但不限于：（1）培訓(xùn)課程考核；（2）學(xué)習(xí)成果展示；（3）個(gè)人工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)。8.職業(yè)技能提升成果8.1成果形式（1）獲得相關(guān)證書或資格證書；（2）完成一定數(shù)量的專業(yè)作品或項(xiàng)目；（3）在行業(yè)內(nèi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文或研究成果。8.2成果應(yīng)用員工在停薪留職期間取得的職業(yè)技能提升成果，應(yīng)優(yōu)先應(yīng)用于企業(yè)工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴(yán)重影響企業(yè)利益；（2）員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需調(diào)整員工結(jié)構(gòu)。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）賠償企業(yè)因此遭受的損失；（2）支付違約金，金額為合同總額的__%；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.2企業(yè)違約責(zé)任（1）賠償員工因此遭受的損失；（2）支付違約金，金額為合同總額的__%；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。11.保密條款企業(yè)和員工對(duì)本合同內(nèi)容及雙方在工作中了解到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)_市__仲裁委員會(huì)。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__年__月__日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的__%，且不超過(guò)__萬(wàn)元人民幣。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，享有知情權(quán)、表達(dá)意見(jiàn)和建議的權(quán)利；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）在合同履行過(guò)程中，確保其服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方僅對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不直接對(duì)乙方負(fù)責(zé)；（2）甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用及時(shí)、足額支付；（3）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方僅對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不直接對(duì)甲方負(fù)責(zé)；（2）乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用及時(shí)、足額支付；（3）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體事項(xiàng)包括但不限于：（1）中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息對(duì)接、談判協(xié)調(diào)等服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：