20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3體能要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及測評3.4體檢及錄用4.招聘人員待遇4.1薪酬待遇4.2社會保險4.3住房公積金4.4帶薪休假5.工作崗位與職責5.1工作崗位5.2職責要求5.3工作時間與班次6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)晉升7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3獎懲措施8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂8.2合同內(nèi)容8.3合同期限9.離職與解雇9.1離職程序9.2解雇條件9.3經(jīng)濟補償10.保密條款10.1保密義務10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.協(xié)議的修訂與變更12.1協(xié)議修訂12.2協(xié)議變更13.協(xié)議的終止13.1協(xié)議終止條件13.2終止程序13.3終止后的責任14.其他14.1協(xié)議附件14.2其他約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.1.2本協(xié)議所指的“上灶師父”是指具備烹飪專業(yè)技能，能夠獨立完成烹飪工作的人員。1.1.3本協(xié)議所指的“待遇保障”是指公司在招聘過程中對乙方提供的薪酬、福利、培訓、考核等方面的保障措施。1.2協(xié)議目的1.2.1本協(xié)議旨在明確雙方在招聘、錄用、工作、待遇等方面的權利義務，確保雙方合法權益。1.2.2通過本協(xié)議，公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的整體烹飪水平和服務質量。1.3協(xié)議有效期1.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.招聘條件2.1基本條件2.1.1乙方需具備中華人民共和國國籍，持有有效身份證件。2.2專業(yè)技能要求2.2.1乙方需具備相關烹飪專業(yè)學歷或職業(yè)資格證書。2.3體能要求2.3.2乙方需通過公司安排的體檢，符合崗位要求。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1公司通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。3.1.2招聘信息發(fā)布時間不少于10個工作日。3.2報名及資格審查3.2.1乙方按照招聘信息要求提交個人簡歷和相關證明材料。3.2.2公司對乙方提交的材料進行資格審查，符合條件者進入面試環(huán)節(jié)。3.3面試及測評3.3.1公司組織面試，對乙方的烹飪技能、綜合素質等進行測評。3.3.2面試時間和地點由公司另行通知。3.4體檢及錄用3.4.1乙方需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由乙方自行承擔。3.4.2體檢合格者，公司予以錄用。4.招聘人員待遇4.1薪酬待遇4.1.1乙方入職后，月基本工資為人民幣元。4.1.2乙方享有崗位工資、績效工資等。4.2社會保險4.2.1公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2.2乙方個人繳納部分由公司代扣代繳。4.3住房公積金4.3.1公司為乙方繳納住房公積金，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.2乙方個人繳納部分由公司代扣代繳。4.4帶薪休假4.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等帶薪休假。4.4.2具體休假制度由公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況制定。5.工作崗位與職責5.1工作崗位5.1.1乙方擔任上灶師父崗位，負責廚房烹飪工作。5.1.2乙方負責按照菜譜和標準，制作出高質量的菜品。5.2職責要求5.2.1乙方需嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。5.2.2乙方需確保烹飪安全，預防食物中毒事故。5.3工作時間與班次5.3.1乙方實行綜合計算工時制，每周工作時間為40小時。5.3.2具體班次和時間由公司根據(jù)實際情況安排。6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓6.1.1公司為新員工提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。6.1.2培訓時間不少于3天。6.2在職培訓6.2.1公司定期組織在職培訓，提高員工烹飪技能和綜合素質。6.2.2培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.3職業(yè)晉升6.3.1公司根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機會。6.3.2員工晉升需符合公司規(guī)定條件和程序。8.勞動合同簽訂8.1合同簽訂8.1.1乙方被公司錄用后，雙方應在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。8.1.2勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同內(nèi)容8.2.1合同內(nèi)容包括但不限于：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任等。8.2.2勞動合同中應明確雙方的權利和義務，確保雙方合法權益。8.3合同期限8.3.1勞動合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。9.離職與解雇9.1離職程序9.1.1乙方提出離職申請，需提前一個月書面通知公司。9.1.2公司收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復。9.2解雇條件9.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。9.2.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.3經(jīng)濟補償9.3.1乙方正常離職，公司按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3.2乙方因公司原因被解雇，公司按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.保密條款10.1保密義務10.1.1乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密負有保密義務。10.1.2乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，不得以任何形式為第三方提供公司商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決11.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.協(xié)議的修訂與變更12.1協(xié)議修訂12.1.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2協(xié)議變更12.2.1本協(xié)議的變更需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并以書面形式進行。13.協(xié)議的終止13.1協(xié)議終止條件13.1.1本協(xié)議因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。13.2終止程序13.2.1協(xié)議終止需提前一個月通知對方。13.3終止后的責任13.3.1協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理未了事項。14.其他14.1協(xié)議附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：乙方簡歷、相關證書復印件、體檢報告等。14.2其他約定14.2.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率和質量。15.2.2優(yōu)化培訓和發(fā)展計劃。15.2.3提升人力資源管理效率。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.1.2介入申請應包含介入目的、服務內(nèi)容、預期效果等。16.2介入審批16.2.1第三方介入申請需經(jīng)甲乙雙方共同審批。16.2.2審批通過后，甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任界定17.1.1第三方在協(xié)議執(zhí)行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2責任承擔17.2.1第三方責任限額包括但不限于：招聘服務費、培訓服務費、咨詢服務費等。17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方責權利18.1權利18.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，提供相關服務或協(xié)助。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.2義務18.2.1第三方應按照協(xié)議約定，履行服務或協(xié)助義務。18.2.2第三方應確保其提供的服務或協(xié)助符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在協(xié)議執(zhí)行過程中的責任，僅限于其提供服務或協(xié)助的范圍。19.1.2甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中的責任，應按照本協(xié)議的約定承擔。19.2財務劃分19.2.1第三方提供服務或協(xié)助的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。19.2.2第三方費用不包括甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中的其他費用。19.3溝通與協(xié)調(diào)19.3.1甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。19.3.2第三方應及時向甲乙雙方反饋服務或協(xié)助過程中的情況。20.第三方變更與解除20.1變更20.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方的服務或協(xié)助內(nèi)容進行變更。20.1.2變更需以書面形式通知第三方。20.2解除20.2.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。20.2.2解除協(xié)議后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。21.第三方介入的協(xié)議附件21.1第三方介入?yún)f(xié)議21.2第三方服務或協(xié)助內(nèi)容清單21.3第三方責任限額協(xié)議21.4其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入甲乙雙方協(xié)議的行為。2.第三方服務或協(xié)助內(nèi)容清單詳細要求：清單中應詳細列出第三方提供的具體服務或協(xié)助項目。說明：本附件用于明確第三方在協(xié)議執(zhí)行中的具體職責。3.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方的責任限額，以及超出限額后的處理方式。說明：本附件用于保護甲乙雙方在第三方介入時的合法權益。4.乙方簡歷詳細要求：簡歷中應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于證明乙方符合招聘條件。5.相關證書復印件詳細要求：證書復印件應清晰，包含證書名稱、頒發(fā)機構、有效期等。說明：本附件用于證明乙方具備相應的專業(yè)技能。6.體檢報告詳細要求：體檢報告應包含體檢日期、體檢機構、體檢結果等。說明：本附件用于證明乙方符合崗位的體能要求。7.勞動合同詳細要求：勞動合同中應包含雙方的權利義務、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：本附件用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關系。8.協(xié)議修訂記錄詳細要求：記錄中應包含修訂日期、修訂內(nèi)容、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄協(xié)議修訂的過程。9.離職報告詳細要求：離職報告中應包含離職原因、離職日期等。說明：本附件用于證明乙方已提出離職。10.第三方評估報告詳細要求：報告應包含第三方對甲方或乙方服務或協(xié)助的評估結果。說明：本附件用于評價第三方介入的效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按協(xié)議約定履行招聘程序責任認定：甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的違約責任。示例：甲方未按協(xié)議約定時間發(fā)布招聘信息，應向乙方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議約定提供服務或協(xié)助責任認定：第三方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的違約責任。示例：第三方未按約定時間完成招聘任務，應向甲方支付違約金。3.乙方未按協(xié)議約定履行工作職責責任認定：乙方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的違約責任。示例：乙方違反公司規(guī)章制度，應接受公司相應的處罰。4.甲方未按協(xié)議約定支付薪酬待遇責任認定：甲方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的違約責任。示例：甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金。5.乙方違反保密義務責任認定：乙方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的違約責任。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。6.第三方違反保密義務責任認定：第三方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的違約責任。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」1本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘時間及流程2.1招聘時間安排2.2招聘流程2.3報名方式3.待遇保障3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金3.4休息休假4.培訓與晉升4.1培訓內(nèi)容4.2晉升機制4.3培訓考核5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容5.2職責范圍5.3工作標準6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作環(huán)境7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核標準13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容13.3生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位本次招聘涉及烹飪、面點、火鍋等餐飲行業(yè)相關崗位。1.2招聘條件（1）年齡1845周歲，身體健康，無重大疾病史；（2）具備相關餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，熟練掌握烹飪或面點技能；（4）持有相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集報名材料；（3）組織面試；（4）確定錄用名單；（5）簽訂勞動合同。第二條招聘時間及流程2.1招聘時間安排招聘信息發(fā)布時間為2024年1月1日至2024年2月28日，面試時間為2024年3月1日至2024年3月15日。2.2招聘流程（1）應聘者提交報名材料；（2）招聘單位進行初步篩選；（3）通知符合條件的應聘者參加面試；（4）面試合格者進入復試；（5）復試合格者確定為錄用對象；（6）簽訂勞動合同。2.3報名方式（1）現(xiàn)場報名：攜帶身份證、學歷證書、相關資格證書等材料至指定地點報名；（2）網(wǎng)絡報名：登錄招聘單位官方網(wǎng)站或公眾號，按要求填寫報名信息。第三條待遇保障3.1基本工資根據(jù)崗位及個人能力，基本工資分為不同等級，具體標準如下：（1）初級崗位：4000元/月；（2）中級崗位：5000元/月；（3）高級崗位：6000元/月。3.2獎金及補貼（1）年終獎：根據(jù)個人年度工作表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放；（2）加班費：按照國家相關規(guī)定計算；（3）餐費補貼：每月100元；（4）住宿補貼：每月200元。3.3社會保險及公積金招聘單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規(guī)定比例繳納住房公積金。3.4休息休假（1）每周休息一日，具體休息日由單位根據(jù)工作安排確定；（2）享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條培訓與晉升4.1培訓內(nèi)容（1）崗位技能培訓；（2）餐飲行業(yè)專業(yè)知識培訓；（3）團隊合作與溝通技巧培訓。4.2晉升機制（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和技能水平，定期進行晉升評定；（2）晉升通道包括初級、中級、高級等崗位。4.3培訓考核（1）培訓結束后，對員工進行考核；（2）考核合格者可獲得相應證書，并優(yōu)先晉升。第五條工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容（1）負責烹飪、面點、火鍋等餐飲制作；（2）負責餐廳衛(wèi)生及安全；（3）參與餐廳日常管理及活動策劃。5.2職責范圍（1）按照標準操作流程進行餐飲制作；（2）保證食品衛(wèi)生及質量；（3）與同事保持良好溝通，共同完成工作目標。5.3工作標準（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）服從領導安排，積極參與工作；（3）保持工作場所整潔，愛護公司財物。第六條工作時間與地點6.1工作時間（1）工作時間：每日8小時，每周工作5天；（2）加班時間：根據(jù)工作需要安排。6.2工作地點成都上灶師父餐飲管理有限公司所屬餐廳及廚房。6.3工作環(huán)境第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本次勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。7.2續(xù)簽條件（1）雙方均同意續(xù)簽勞動合同；（2）員工在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；（3）公司業(yè)務發(fā)展需要。7.3續(xù)簽程序（1）合同期滿前一個月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽；（2）協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第八條違約責任8.1違約情形（1）員工未按照規(guī)定時間或地點報到；（2）員工在工作期間嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）員工未經(jīng)批準擅自離崗或曠工；（4）員工泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益；（5）招聘單位未按照約定支付工資或福利；（6）招聘單位未按照約定提供工作條件。8.2違約責任（1）員工違約，公司有權解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失；（2）招聘單位違約，員工有權要求賠償經(jīng)濟損失，并可根據(jù)情況解除勞動合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。8.3違約處理（1）違約方應在違約事實發(fā)生后15日內(nèi)向對方支付賠償金；（2）雙方應通過協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向成都仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決程序（1）申請仲裁前，雙方應提交仲裁申請書及相關證據(jù)；（2）仲裁委員會受理后，通知雙方參加仲裁；（3）仲裁委員會依法組織仲裁，并在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出裁決。9.3爭議解決地點爭議解決地點為成都仲裁委員會所在地。第十條合同解除10.1解除條件（1）員工因個人原因提出解除勞動合同；（2）招聘單位因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益而解除勞動合同；（3）招聘單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.2解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，簽訂解除協(xié)議；（3）因不可抗力解除勞動合同，應提供相關證明。10.3解除后的處理（1）解除勞動合同后，雙方應結清工資、福利等費用；（2）員工應歸還公司財產(chǎn)，包括但不限于工作服、工具等；（3）雙方應依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效雙方簽訂本合同后，經(jīng)招聘單位法定代表人或其授權代表簽字并加蓋公章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險關系轉移、工作交接等。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細說明各崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容等。12.2附件二：培訓計劃列明員工培訓的具體內(nèi)容、時間、方式等。12.3附件三：考核標準明確員工考核的標準、方式、周期等。第十三條合同的修改與補充13.1修改程序修改合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄。13.2補充內(nèi)容雙方可在合同中增加其他約定事項，但不得違反法律、法規(guī)及公序良俗。13.3生效日期修改或補充的合同內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術服務提供者、法律顧問、審計機構等，以及任何因履行本合同而參與合同執(zhí)行的個人或實體。15.2第三方介入的范圍（1）招聘過程中提供專業(yè)服務，如背景調(diào)查、技能評估等；（2）合同履行過程中的咨詢服務、技術支持、法律咨詢等；（3）合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁、訴訟代理等。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，并對因其服務導致的不當行為承擔責任；（2）第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方在提供服務過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)本合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責；（3）第三方有權根據(jù)服務內(nèi)容，提出合理的改進建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方提供相關服務，第三方應按照甲方的要求和本合同的約定執(zhí)行。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為技術服務或咨詢服務提供者，乙方有權要求第三方提供符合合同約定的服務，并對第三方提供的服務質量負責。17.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方和乙方的責任，限于其提供的具體服務范圍內(nèi)；（2）甲方和乙方對第三方的責任，限于其委托的服務內(nèi)容，對于第三方自身行為導致的問題，甲方和乙方不承擔責任；（3）第三方在履行職責過程中，如需與甲方或乙方進行協(xié)商，應通知相關方，并取得一致意見。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲方或乙方造成損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險程度以及合同金額等因素確定；（2）責任限額應在本合同中明確約定，并在第三方提供服務前予以告知。18.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務的全過程中，應遵守責任限額的規(guī)定；（2）如第三方違反本合同約定，造成甲方或乙方損失，第三方應按照責任限額進行賠償；（3）如第三方造成的損失超過責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。19.第三方介入的合同條款變更19.1合同變更當?shù)谌浇槿霑r，甲方或乙方有權根據(jù)第三方介入的具體情況，對本合同的相關條款進行必要的變更，并書面通知對方。19.2合同變更的效力（1）經(jīng)雙方書面同意的合同變更，自變更之日起生效；（2）任何一方不得單方面變更本合同條款，未經(jīng)對方同意的變更無效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明各崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準、晉升路徑等。2.附件二：培訓計劃列明員工培訓的具體內(nèi)容、時間、方式、考核標準、培訓目標等。3.附件三：考核標準明確員工考核的標準、方式、周期、評價體系、獎懲措施等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供服務的范圍、費用、責任、權利、保密條款等。5.附件五：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務、泄露后果及處理措施。6.附件六：爭議解決程序詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、期限、地點等。7.附件七：解除合同通知函模板提供解除合同通知函的模板，用于合同解除時的正式通知。8.附件八：員工入職登記表收集員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。9.附件九：員工離職登記表記錄員工離職的原因、日期、待遇結算等。10.附件十：社會保險及公積金繳納明細表詳細列出員工社會保險及公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間或地點報到責任認定：員工應提前30天書面通知招聘單位，否則視為違約。招聘單位有權解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)報到，招聘單位可解除勞動合同，并要求賠償一個月的工資。2.違約行為：員工在工作期間嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，招聘單位有權立即解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失。示例：員工在工作期間打架斗毆，招聘單位可立即解除勞動合同，并要求賠償一個月的工資。3.違約行為：招聘單位未按照約定支付工資或福利責任認定：招聘單位未按時支付工資或福利，員工有權要求支付欠款及違約金。示例：招聘單位拖欠員工工資一個月，員工可要求支付工資及相當于工資20%的違約金。4.違約行為：招聘單位未按照約定提供工作條件責任認定：招聘單位未按照約定提供安全的工作環(huán)境或必要的設備，員工有權要求賠償損失。示例：招聘單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致員工受傷，招聘單位需承擔醫(yī)療費用及相應的賠償責任。5.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密責任認定：第三方泄露公司商業(yè)秘密，招聘單位有權要求第三方承擔法律責任，并賠償因泄露造成的損失。示例：第三方泄露公司客戶名單，招聘單位可要求第三方承擔法律責任，并賠償因泄露造成的經(jīng)濟損失。全文完。二零二四「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」2本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方名稱1.2招聘方地址1.3招聘方聯(lián)系方式1.4應聘方名稱1.5應聘方地址1.6應聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位待遇3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2報名時間3.3考核時間3.4入職時間4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.招聘方責任與義務5.1招聘方提供的工作條件5.2招聘方提供的安全保障5.3招聘方提供的相關培訓6.應聘方責任與義務6.1應聘方提供真實信息6.2應聘方遵守工作紀律6.3應聘方按時完成工作任務7.工資及福利待遇7.1工資標準7.2工資支付時間7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利待遇8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3加班制度9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度9.3考核結果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止手續(xù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.2招聘方地址：成都市區(qū)街道號1.4應聘方名稱：1.5應聘方地址：成都市區(qū)街道號2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責：2.2.1負責餐廳菜品制作及創(chuàng)新2.2.2負責廚房衛(wèi)生及安全管理2.2.3指導和培訓廚房員工2.3崗位要求：2.3.2熟練掌握川菜、粵菜等多種菜系2.4崗位待遇：2.4.1基本工資：每月人民幣10000元2.4.2崗位補貼：每月人民幣2000元2.4.3績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程：3.1.1報名：應聘者需填寫報名表，并提供相關資質證明3.1.2面試：招聘方將組織面試，對應聘者進行綜合評估3.1.3考核：面試合格者將進行實際操作考核3.1.4確認：考核合格者將與招聘方簽訂勞動合同3.2報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3考核時間：2024年4月1日至2024年4月30日3.4入職時間：2024年5月1日4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用：本次招聘費用由招聘方承擔4.2費用支付方式：4.2.1報名費用：人民幣100元，面試合格者退還4.2.2考核費用：人民幣500元，面試合格者退還4.3費用支付時間：4.3.1報名費用：報名時支付4.3.2考核費用：考核合格后支付5.招聘方責任與義務5.1招聘方提供的工作條件：5.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和安全設施5.1.2提供符合崗位要求的培訓機會5.2招聘方提供的安全保障：5.2.1負責廚房及餐廳的安全管理5.2.2定期對廚房設備進行檢查和維護5.2.3負責員工的安全教育和培訓5.3招聘方提供的相關培訓：5.3.1新員工入職培訓5.3.2定期崗位技能培訓5.3.3管理人員培訓6.應聘方責任與義務6.1應聘方提供真實信息：6.1.1應聘方需提供真實、準確、完整的個人信息和資質證明6.1.2應聘方對所提供信息的真實性負責6.2應聘方遵守工作紀律：6.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.2.2保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私6.2.3服從工作安排，按時完成工作任務6.3應聘方按時完成工作任務：6.3.1嚴格按照崗位要求和工作標準完成工作任務6.3.2積極參與團隊合作，提高工作效率6.3.3不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質8.工資及福利待遇8.1工資標準：8.1.1基本工資：每月人民幣10000元8.1.2崗位補貼：每月人民幣2000元8.1.3績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金最高可達基本工資的50%8.2工資支付時間：8.2.1每月10日前支付上個月工資8.2.2法定節(jié)假日及休息日工資按國家規(guī)定支付8.3社會保險：8.3.1招聘方按照國家規(guī)定為應聘方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）8.3.2應聘方個人繳納部分由招聘方代扣代繳8.4住房公積金：8.4.1招聘方按照國家規(guī)定為應聘方繳納住房公積金8.4.2應聘方個人繳納部分由招聘方代扣代繳8.5其他福利待遇：8.5.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日8.5.2婚喪嫁娶福利：提供婚喪嫁娶慰問金8.5.3生日福利：每月為員工發(fā)放生日禮品9.工作時間及休息休假9.1工作時間：9.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時9.1.2特殊工時制度：根據(jù)工作性質，實行綜合計算工時工作制9.2休息休假：9.2.1周末休息：每周六、日休息9.2.2帶薪年假：根據(jù)工齡享受515天帶薪年假9.2.3國家法定節(jié)假日休息9.3加班制度：9.3.1加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班9.3.2加班工資按國家規(guī)定計算，不低于工資的150%10.考核與晉升10.1考核制度：10.1.1每季度進行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等10.1.2考核結果作為晉升和績效獎金的依據(jù)10.2晉升制度：10.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機會10.2.2晉升需經(jīng)過考核合格，并具備相應崗位要求10.3考核結果：10.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級10.3.2不合格者，公司將進行培訓或調(diào)整工作崗位11.違約責任11.1違約情形：11.1.1應聘方未按照合同約定履行工作職責11.1.2應聘方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度11.1.3招聘方未按照合同約定支付工資、福利待遇11.2違約責任承擔：11.2.1違約方需承擔相應的法律責任11.2.2違約方需承擔因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失11.3違約賠償：11.3.1違約賠償金額根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構：12.2.1成都仲裁委員會12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會受理后，按照仲裁規(guī)則進行審理13.合同變更與解除13.1合同變更：13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容13.1.2變更內(nèi)容需以書面形式簽訂補充協(xié)議13.2合同解除：13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動解除13.2.3違約方有權解除合同13.3合同解除條件：13.3.1應聘方嚴重違反合同約定13.3.2招聘方未按時支付工資、福利待遇13.3.3雙方協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或授權，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供服務的個人或機構。15.1.2第三方不包括合同當事人甲乙雙方及其直接關聯(lián)的親屬、公司或分支機構。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質量15.2.2增強合同履行的監(jiān)督和管理15.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和服務16.第三方介入程序16.1第三方選擇：16.1.1甲乙雙方共同決定第三方人選16.1.2第三方應具備相應的資質、經(jīng)驗和能力16.2第三方授權：16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面授權協(xié)議16.2.2授權協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務17.第三方權利和義務17.1第三方權利：17.1.1第三方有權根據(jù)授權協(xié)議，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查17.1.2第三方有權就合同履行提出建議和意見17.1.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息17.2第三方義務：17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2.3第三方應按照授權協(xié)議履行職責，確保合同履行的順利進行18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：18.1.1第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任18.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在授權協(xié)議中約定18.1.3第三方責任限額最高不超過合同金額的10%19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方有權向第三方追償19.1.2甲方對第三方的授權不得損害其自身合法權益19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方有權向第三方追償19.2.2乙方對第三方的授權不得損害