20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度促銷服務(wù)員職業(yè)技能培訓合同1本合同目錄一覽1.培訓目的與意義1.1培訓目標設(shè)定1.2培訓對企業(yè)和個人發(fā)展的意義2.培訓對象與條件2.1培訓對象資格2.2報名與選拔流程3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置3.2培訓時間與地點安排3.3培訓方式與教學方法4.培訓師資與教材4.1師資力量配備4.2教材選用與分發(fā)5.培訓費用與支付方式5.1培訓費用構(gòu)成5.2付款方式與時間6.培訓考核與評價6.1考核方式與標準6.2評價體系與結(jié)果運用7.培訓成果與應(yīng)用7.1培訓成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.2培訓效果跟蹤與反饋8.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1培訓機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)8.2參訓人員的權(quán)利與義務(wù)9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件與流程10.違約責任與處理10.1違約情形與定義10.2違約責任承擔10.3違約處理方式11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件與程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件與程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條培訓目的與意義1.1培訓目標設(shè)定本合同旨在通過系統(tǒng)化的培訓，提升促銷服務(wù)員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，增強其對產(chǎn)品知識的掌握，提高工作效率，促進銷售業(yè)績的提升。1.2培訓對企業(yè)和個人發(fā)展的意義通過培訓，個人能夠獲得更豐富的產(chǎn)品知識和銷售技巧，提高職業(yè)素養(yǎng)；企業(yè)則能夠提升團隊整體業(yè)績，增強市場競爭力。第二條培訓對象與條件2.1培訓對象資格本培訓面向企業(yè)內(nèi)部從事促銷服務(wù)員崗位的員工，要求具備一定的溝通能力和基本的服務(wù)意識。2.2報名與選拔流程報名方式：通過企業(yè)內(nèi)部公告或直接向培訓部門報名。選拔流程：提交報名表，經(jīng)培訓部門審核合格后，安排參加選拔測試，測試合格者方可參加培訓。第三條培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置培訓課程包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)禮儀、溝通技巧等。3.2培訓時間與地點安排培訓時間：每月安排兩個周末，共計四天。培訓地點：企業(yè)內(nèi)部培訓室或外部合作培訓機構(gòu)。3.3培訓方式與教學方法培訓方式：理論授課、案例分享、角色扮演、實戰(zhàn)演練等。教學方法：互動式教學、小組討論、講師講解、實踐操作等。第四條培訓師資與教材4.1師資力量配備邀請具有豐富促銷服務(wù)經(jīng)驗和教學經(jīng)驗的講師進行授課。4.2教材選用與分發(fā)選用行業(yè)內(nèi)權(quán)威的促銷服務(wù)教材，并在培訓開始前統(tǒng)一發(fā)放給參訓人員。第五條培訓費用與支付方式5.1培訓費用構(gòu)成培訓費用包括講師費、場地費、教材費、資料費等。5.2付款方式與時間付款方式：培訓結(jié)束后一個月內(nèi)，企業(yè)一次性支付全部培訓費用。付款時間：每月末前支付下月培訓費用。第六條培訓考核與評價6.1考核方式與標準考核方式：理論考核、實踐考核、小組展示等?？己藰藴剩喊凑张嘤栒n程要求，結(jié)合參訓人員的實際表現(xiàn)進行評價。6.2評價體系與結(jié)果運用評價體系：設(shè)立優(yōu)秀、良好、合格、不合格等評價等級。結(jié)果運用：優(yōu)秀者給予表彰和獎勵，不合格者需重新參加培訓。第七條培訓成果與應(yīng)用7.1培訓成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用參訓人員需將所學知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。7.2培訓效果跟蹤與反饋企業(yè)定期對參訓人員進行培訓效果跟蹤，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法。第一部分：合同如下：第八條合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1培訓機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)8.1.1培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)培訓計劃和參訓人員實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容。8.1.2培訓機構(gòu)有義務(wù)保證培訓質(zhì)量，確保參訓人員能夠掌握培訓內(nèi)容。8.1.3培訓機構(gòu)有義務(wù)對參訓人員的個人信息進行保密。8.2參訓人員的權(quán)利與義務(wù)8.2.1參訓人員有權(quán)要求培訓機構(gòu)提供必要的培訓條件和設(shè)施。8.2.2參訓人員有義務(wù)遵守培訓紀律，按時參加培訓課程。8.2.3參訓人員有義務(wù)將培訓所學知識應(yīng)用于實際工作中。第九條合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)約條件與流程續(xù)約條件：雙方均認為培訓效果顯著，愿意繼續(xù)合作。續(xù)約流程：合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)約協(xié)議。第十條違約責任與處理10.1違約情形與定義違約情形包括但不限于：一方未按時支付培訓費用、一方未履行培訓義務(wù)等。違約定義：一方未按照合同約定履行其應(yīng)盡的義務(wù)。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理方式違約處理方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁、訴訟等。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑爭議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同認可的仲裁委員會或人民法院。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于：法律法規(guī)的變動、雙方協(xié)商一致等。12.2合同解除條件與程序合同解除條件包括但不限于：一方嚴重違約、不可抗力等。合同解除程序：一方提出解除合同，另一方確認后，雙方簽署解除協(xié)議。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章后，經(jīng)雙方確認生效。13.2合同終止條件與程序合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。合同終止程序：雙方簽署終止協(xié)議，合同自終止之日起失效。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，管轄法院為雙方所在地人民法院。14.3合同附件與補充協(xié)議本合同附件包括但不限于：培訓課程安排表、參訓人員名單等。補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、場地租賃等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：培訓場地租賃、師資聘請、教材供應(yīng)、考核評估、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前至少一個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的必要性、第三方的基本情況及擬定的合作方案。16.2介入條件1.第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；2.第三方的介入不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害；3.第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。甲方義務(wù)：1.向第三方提供必要的信息和資料；2.按時支付第三方提供服務(wù)的費用；3.對第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費用承擔連帶責任。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。乙方義務(wù)：1.與甲方共同確定第三方介入的必要性及合作方案；2.對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并向甲方反饋；3.對第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費用承擔連帶責任。18.第三方的責任與權(quán)利18.1第三方的責任第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：1.退還部分或全部服務(wù)費用；2.重新提供服務(wù)或進行整改；3.承擔由此產(chǎn)生的合理費用。18.2第三方的權(quán)利1.要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；2.要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費用；3.享有合同約定的其他權(quán)利。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。19.3責任限額適用范圍責任限額適用于第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，應(yīng)按照合同約定明確各自的權(quán)利義務(wù)，確保甲方的合法權(quán)益不受侵害。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，應(yīng)按照合同約定明確各自的權(quán)利義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。20.3第三方與其他各方的合作第三方與其他各方在合作過程中，應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則，共同維護合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓課程名稱、時間、地點、講師信息等。說明：該附件用于明確培訓的具體安排，確保培訓的順利進行。2.參訓人員名單要求：包括參訓人員的姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等。說明：該附件用于記錄參訓人員信息，便于培訓和后續(xù)考核。3.培訓教材及資料要求：提供教材名稱、作者、版本、出版信息等。說明：該附件用于明確培訓教材，確保參訓人員能夠獲取正確的學習資料。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：該附件用于明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量和費用透明。5.考核評估結(jié)果要求：包括參訓人員姓名、考核項目、考核成績、評價等。說明：該附件用于記錄考核評估結(jié)果，作為評價培訓效果和參訓人員表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.培訓費用支付憑證要求：包括付款日期、付款金額、付款方式等。說明：該附件用于證明培訓費用已支付，便于財務(wù)管理和審計。7.合同變更及補充協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：該附件用于記錄合同變更及補充協(xié)議的內(nèi)容，確保合同的完整性和有效性。8.爭議解決文件要求：包括爭議內(nèi)容、解決方式、解決結(jié)果等。說明：該附件用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果，作為解決爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)支付全部培訓費用。示例說明：若甲方在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)仍未支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用的10%。2.違約行為：乙方未按時提供培訓場地責任認定標準：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)按照培訓計劃提供培訓場地。示例說明：若乙方未按時提供培訓場地，導致培訓無法正常進行，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為場地使用費用的10%。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)按照合同要求提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導致培訓效果不達標，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔由此產(chǎn)生的合理費用。4.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務(wù)責任認定標準：根據(jù)合同約定，雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。示例說明：若甲方或乙方泄露本合同內(nèi)容，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二四年度促銷服務(wù)員職業(yè)技能培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱及地址1.2培訓機構(gòu)法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式1.3培訓人員姓名及聯(lián)系方式1.4培訓人員身份證號碼2.培訓目標與內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容2.3培訓方式3.培訓時間安排3.1培訓開始日期3.2培訓結(jié)束日期3.3培訓每周授課時間4.培訓地點及設(shè)施4.1培訓地點4.2培訓設(shè)施4.3培訓場地使用說明5.培訓費用5.1培訓費用總額5.2付款方式5.3付款時間5.4退費條款6.培訓人員資格要求6.1年齡要求6.2學歷要求6.3專業(yè)技能要求7.培訓課程設(shè)置7.1課程名稱7.2課程內(nèi)容7.3課程課時7.4課程考核方式8.培訓師資及教學安排8.1師資力量8.2教學計劃8.3教學評價9.培訓考核與證書9.1考核方式9.2證書頒發(fā)9.3證書有效期10.培訓紀律與要求10.1培訓紀律10.2培訓要求10.3違規(guī)處理11.培訓保障措施11.1安全保障11.2食宿保障11.3醫(yī)療保障12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更或解除程序13.違約責任13.1培訓機構(gòu)違約責任13.2培訓人員違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱：X職業(yè)技能培訓中心1.2培訓機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構(gòu)法定代表人：1.5培訓人員姓名：1.7培訓人員身份證號碼：5101011990030756782.培訓目標與內(nèi)容2.2培訓內(nèi)容：包括服務(wù)禮儀、餐廳服務(wù)、客房服務(wù)、客戶溝通技巧等。2.3培訓方式：理論教學、實際操作、案例分析、模擬訓練等。3.培訓時間安排3.1培訓開始日期：2024年3月1日3.2培訓結(jié)束日期：2024年5月31日3.3培訓每周授課時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:004.培訓地點及設(shè)施4.1培訓地點：X職業(yè)技能培訓中心內(nèi)設(shè)教室4.2培訓設(shè)施：多媒體教室、模擬餐廳、客房、實操訓練室等4.3培訓場地使用說明：培訓場地由培訓機構(gòu)負責安排，培訓人員需遵守場地使用規(guī)定。5.培訓費用5.1培訓費用總額：人民幣5000元5.2付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3付款時間：培訓開始前一個月內(nèi)一次性付清5.4退費條款：如因培訓機構(gòu)原因?qū)е屡嘤枱o法進行，培訓機構(gòu)應(yīng)全額退還培訓費用；如因培訓人員原因提前退出培訓，恕不退還已收費用。6.培訓人員資格要求6.3專業(yè)技能要求：無特殊要求，具備基本的服務(wù)意識和溝通能力7.培訓課程設(shè)置7.1課程名稱：服務(wù)員職業(yè)技能培訓7.2課程內(nèi)容：7.2.1服務(wù)禮儀7.2.2餐廳服務(wù)7.2.3客房服務(wù)7.2.4客戶溝通技巧7.2.5實際操作訓練7.3課程課時：共計120課時7.4課程考核方式：理論考核、實操考核、綜合評價8.培訓師資及教學安排8.1師資力量：8.2教學計劃：8.2.1理論教學：按照課程大綱進行，每門課程安排1015次課。8.2.2實際操作：每門課程安排23次實操訓練，共計2030次。8.3教學評價：8.3.1學員對課程的滿意度調(diào)查8.3.2教學效果評估8.3.3師資評價9.培訓考核與證書9.1考核方式：9.1.1理論考核：采用閉卷考試形式，滿分為100分。9.1.2實操考核：實際操作表演，滿分為100分。9.1.3綜合評價：由培訓教師根據(jù)學員表現(xiàn)進行綜合評價。9.2證書頒發(fā)：9.2.1考核合格者，頒發(fā)X職業(yè)技能培訓中心頒發(fā)的服務(wù)員職業(yè)技能培訓證書。9.2.2證書有效期為3年。9.3證書有效期：9.3.1證書有效期屆滿前，學員需參加復(fù)訓，復(fù)訓合格后證書有效期續(xù)延。10.培訓紀律與要求10.1培訓紀律：10.1.1學員應(yīng)按時參加培訓，不得遲到、早退。10.1.2學員應(yīng)保持課堂紀律，尊重教師和其他學員。10.1.3學員應(yīng)愛護培訓設(shè)施，不得隨意損壞。10.2培訓要求：10.2.1學員應(yīng)認真聽講，積極參與討論和練習。10.2.2學員應(yīng)按照培訓計劃完成作業(yè)和實操任務(wù)。10.2.3學員應(yīng)主動提出問題，及時反饋學習情況。10.3違規(guī)處理：10.3.1違反培訓紀律的學員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、停訓等處理。10.3.2嚴重違規(guī)的學員，將取消培訓資格。11.培訓保障措施11.1安全保障：11.1.1培訓場所符合消防安全要求，配備消防設(shè)施。11.1.2培訓期間，培訓機構(gòu)負責學員的人身安全。11.2食宿保障：11.2.1培訓期間，學員食宿自理，培訓機構(gòu)提供食宿信息。11.2.2學員應(yīng)選擇符合衛(wèi)生條件的食宿場所。11.3醫(yī)療保障：11.3.1培訓機構(gòu)配備急救箱，供學員應(yīng)急使用。11.3.2培訓期間，學員如遇身體不適，可聯(lián)系培訓機構(gòu)尋求幫助。12.合同變更與解除12.1變更條件：12.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。12.2解除條件：12.2.1因不可抗力導致合同無法履行。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3變更或解除程序：12.3.1變更或解除合同應(yīng)提前通知對方。12.3.2變更或解除合同應(yīng)以書面形式確認。13.違約責任13.1培訓機構(gòu)違約責任：13.1.1培訓機構(gòu)未按約定提供培訓服務(wù)，應(yīng)退還學員已繳納的培訓費用。13.1.2培訓機構(gòu)因自身原因?qū)е屡嘤枱o法進行，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。13.2培訓人員違約責任：13.2.1學員未按約定參加培訓，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2.2學員違反培訓紀律，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。14.爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)：14.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方：指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方推薦，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、市場推廣、法律咨詢、財務(wù)審計等。16.第三方介入的申請與審批16.1第三方介入的申請：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼⒄f明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批：雙方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按時完成其職責范圍內(nèi)的任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間應(yīng)簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.1.2甲方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知乙方。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間應(yīng)簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2.2乙方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知甲方。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況。18.3.2如第三方未能履行其職責，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方的賠償責任不得超過其收取的報酬總額。19.1.2如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求其賠償實際損失，但不得超過約定的責任限額。19.2責任限額的約定：19.2.1甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中約定第三方的責任限額。19.2.2如無約定，默認責任限額為第三方收取報酬的總額。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請：20.1.1甲乙雙方可共同申請變更合同，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2合同變更的審批：20.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式確認。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件：21.1.1第三方嚴重違約，經(jīng)甲乙雙方共同決定解除合同。21.1.2第三方因不可抗力無法履行合同，經(jīng)甲乙雙方共同決定解除合同。21.2合同解除的程序：21.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同。21.2.2第三方應(yīng)在收到解除通知后5個工作日內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方處理合同解除后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓合同：詳細列明甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、培訓內(nèi)容、