20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動爭議調(diào)解法律意見書編制指南本合同目錄一覽1.適用范圍1.1指導原則1.2適用對象1.3適用范圍2.編制目的2.1調(diào)解勞動爭議2.2預(yù)防勞動爭議2.3提高勞動爭議解決效率3.編制原則3.1合法性原則3.2公平性原則3.3實用性原則3.4可操作性原則4.編制內(nèi)容4.1勞動爭議調(diào)解概述4.2勞動爭議調(diào)解程序4.3勞動爭議調(diào)解技巧4.4勞動爭議調(diào)解案例5.編制要求5.1文字規(guī)范5.2格式規(guī)范5.3內(nèi)容完整5.4邏輯清晰6.編制流程6.1收集資料6.2分析整理6.3編寫初稿6.4審核修改6.5定稿發(fā)布7.修訂與更新7.1修訂原則7.2更新周期7.3修訂流程8.權(quán)利與義務(wù)8.1編制單位權(quán)利8.2編制單位義務(wù)8.3使用單位權(quán)利8.4使用單位義務(wù)9.違約責任9.1編制單位違約責任9.2使用單位違約責任10.保密條款10.1信息保密10.2保密期限10.3保密責任11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決方式12.生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2有關(guān)政策文件13.3編制單位簡介14.其他約定14.1不可抗力14.2解釋權(quán)14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1指導原則1.1.1遵循國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.2符合勞動爭議調(diào)解的實際情況1.1.3體現(xiàn)公平、公正、公開的原則1.2適用對象1.2.1適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位1.2.2適用于各類勞動者1.3適用范圍1.3.1適用于勞動合同、集體合同等勞動關(guān)系的爭議1.3.2適用于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等爭議2.編制目的2.1調(diào)解勞動爭議2.1.1通過調(diào)解方式解決勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益2.1.2促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定2.2預(yù)防勞動爭議2.2.1通過提供法律意見，指導用人單位和勞動者預(yù)防勞動爭議的發(fā)生2.2.2增強用人單位和勞動者的法律意識2.3提高勞動爭議解決效率2.3.1規(guī)范調(diào)解程序，提高調(diào)解效率2.3.2推動勞動爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化3.編制原則3.1合法性原則3.1.1合同內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定3.1.2保障雙方合法權(quán)益，不得損害國家和社會公共利益3.2公平性原則3.2.1在調(diào)解過程中，確保雙方當事人享有平等的權(quán)利和義務(wù)3.2.2公正處理勞動爭議，不得偏袒任何一方3.3實用性原則3.3.1指導意見具有可操作性，便于實際應(yīng)用3.3.2結(jié)合實際情況，提出切實可行的調(diào)解建議3.4可操作性原則3.4.1指導意見明確具體，便于理解和執(zhí)行3.4.2結(jié)合案例，提供操作流程和注意事項4.編制內(nèi)容4.1勞動爭議調(diào)解概述4.1.1勞動爭議調(diào)解的定義和意義4.1.2勞動爭議調(diào)解的類型和特點4.1.3勞動爭議調(diào)解的法律依據(jù)4.2勞動爭議調(diào)解程序4.2.1調(diào)解申請和受理4.2.2調(diào)解準備4.2.3調(diào)解實施4.2.4調(diào)解終結(jié)4.3勞動爭議調(diào)解技巧4.3.1溝通技巧4.3.2調(diào)解技巧4.3.3心理疏導技巧4.4勞動爭議調(diào)解案例4.4.1案例一：勞動報酬爭議4.4.2案例二：工作時間爭議4.4.3案例三：勞動安全衛(wèi)生爭議5.編制要求5.1文字規(guī)范5.1.1詞語準確，表達清晰5.1.2語句通順，邏輯嚴密5.2格式規(guī)范5.2.1采用統(tǒng)一的格式標準5.2.2、段落、數(shù)字等格式規(guī)范5.3內(nèi)容完整5.3.1包含勞動爭議調(diào)解的各個方面5.3.2案例豐富，具有代表性5.4邏輯清晰5.4.1按照邏輯順序編寫5.4.2重點突出，層次分明6.編制流程6.1收集資料6.1.1收集國家相關(guān)法律法規(guī)、政策文件6.1.2收集勞動爭議調(diào)解案例6.2分析整理6.2.1分析勞動爭議調(diào)解的實際情況6.2.2整理相關(guān)資料和數(shù)據(jù)6.3編寫初稿6.3.1根據(jù)收集的資料，編寫合同初稿6.3.2確保初稿符合編制要求6.4審核修改6.4.1組織專家對初稿進行審核6.4.2根據(jù)審核意見進行修改完善6.5定稿發(fā)布6.5.1確定合同定稿6.5.2發(fā)布合同定稿8.權(quán)利與義務(wù)8.1編制單位權(quán)利8.1.1獲得合同約定的報酬8.1.2享有合同內(nèi)容的版權(quán)8.1.3對合同內(nèi)容的修改和完善權(quán)8.2編制單位義務(wù)8.2.1按照合同約定的時間和內(nèi)容編制勞動爭議調(diào)解法律意見書8.2.2保證法律意見書的質(zhì)量和準確性8.2.3對合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通和解決8.3使用單位權(quán)利8.3.1獲得勞動爭議調(diào)解法律意見書8.3.2對法律意見書提出合理修改建議8.3.3使用法律意見書解決勞動爭議8.4使用單位義務(wù)8.4.1按時支付合同約定的報酬8.4.2遵守合同約定的使用范圍8.4.3對使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時與編制單位溝通9.違約責任9.1編制單位違約責任9.1.1未按時完成編制工作，應(yīng)承擔違約責任9.1.2法律意見書不符合合同約定，應(yīng)承擔違約責任9.1.3未經(jīng)許可擅自修改合同內(nèi)容，應(yīng)承擔違約責任9.2使用單位違約責任9.2.1未按時支付報酬，應(yīng)承擔違約責任9.2.2違反合同約定的使用范圍，應(yīng)承擔違約責任9.2.3拖延或拒絕解決勞動爭議，應(yīng)承擔違約責任10.保密條款10.1信息保密10.1.1雙方對合同內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止10.2.2合同終止后，保密義務(wù)仍繼續(xù)有效10.3保密責任10.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任11.法律適用11.1適用法律11.1.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律11.1.2特別約定適用其他法律、法規(guī)或國際條約的，從其約定11.2爭議解決方式11.2.1合同爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方在合同上簽字或蓋章，合同自簽訂之日起生效12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.3終止條件12.3.1合同約定的期限屆滿12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3.3發(fā)生合同約定的解除合同的情形12.4終止日期12.4.1合同終止日期按照合同約定的期限確定12.4.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2有關(guān)政策文件13.3編制單位簡介14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同不能履行或不能按期履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方14.2解釋權(quán)14.2.1合同的最終解釋權(quán)歸編制單位所有14.3合同份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同附件14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)或其他任何形式的獨立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以采取調(diào)解、仲裁、評估、鑒定等方式。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體程序。15.3.2雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的設(shè)定16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.1.2責任限額應(yīng)基于第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量及可能承擔的風險等因素確定。16.2責任限額的調(diào)整16.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面修改合同。17.第三方權(quán)利17.1第三方在合同履行中的權(quán)利包括：17.1.1獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；17.1.2進行必要的調(diào)查和鑒定；17.1.3對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；17.1.4在必要時提出建議或解決方案。18.第三方義務(wù)18.1第三方在合同履行中的義務(wù)包括：18.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.1.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3在第三方介入過程中，保持中立、公正的態(tài)度；18.1.4及時向甲乙雙方通報合同履行情況。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任。19.1.2第三方對甲乙雙方的責任不因合同履行過程中甲乙雙方之間的關(guān)系變化而改變。19.2第三方與合同相關(guān)方的劃分19.2.1第三方與合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由合同相關(guān)方與第三方自行協(xié)商確定。19.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重合同相關(guān)方的合法權(quán)益。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分攤；20.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；20.1.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提出的建議或解決方案繼續(xù)履行合同。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》《中華人民共和國社會保險法》國家其他有關(guān)勞動關(guān)系的法律法規(guī)和政策文件2.有關(guān)政策文件勞動爭議調(diào)解相關(guān)政策文件勞動安全衛(wèi)生相關(guān)政策文件社會保險福利相關(guān)政策文件3.編制單位簡介編制單位的組織結(jié)構(gòu)編制單位的專業(yè)團隊介紹編制單位的歷史業(yè)績和成功案例4.合同簽訂證明文件合同雙方簽字或蓋章的合同文本合同簽訂日期的證明文件5.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議的文本第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件6.第三方評估報告第三方評估報告的文本第三方評估報告的結(jié)論第三方評估報告的有效期限7.調(diào)解記錄調(diào)解會議紀要調(diào)解協(xié)議調(diào)解結(jié)果通知8.違約證明文件違約行為的證據(jù)材料違約行為的通知書違約行為的處理結(jié)果9.其他附件與合同履行相關(guān)的其他文件雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的其他文件說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1編制單位違約行為未按時完成編制工作提供的法律意見書不符合合同約定未經(jīng)許可擅自修改合同內(nèi)容1.2使用單位違約行為未按時支付報酬違反合同約定的使用范圍拖延或拒絕解決勞動爭議2.責任認定標準2.1編制單位違約責任認定標準根據(jù)合同約定和實際損失，確定違約責任違約金、賠償金等賠償方式2.2使用單位違約責任認定標準根據(jù)合同約定和實際損失，確定違約責任違約金、賠償金等賠償方式3.違約責任示例說明3.1編制單位違約示例編制單位未按時完成編制工作，延誤了使用單位的爭議解決時間，使用單位遭受損失，編制單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.2使用單位違約示例使用單位未按時支付報酬，導致編制單位無法繼續(xù)履行合同，編制單位有權(quán)要求使用單位支付違約金。全文完。二零二四年度勞動爭議調(diào)解法律意見書編制指南1本合同目錄一覽1.指導原則與適用范圍1.1指導原則1.2適用范圍2.編制程序與要求2.1編制流程2.2編制要求3.爭議調(diào)解主體與職責3.1爭議調(diào)解主體3.2職責分工4.調(diào)解依據(jù)與法律適用4.1調(diào)解依據(jù)4.2法律適用5.調(diào)解程序與步驟5.1調(diào)解申請5.2調(diào)解受理5.3調(diào)解調(diào)查5.4調(diào)解調(diào)解5.5調(diào)解協(xié)議6.調(diào)解協(xié)議的履行與監(jiān)督6.1履行方式6.2監(jiān)督機制7.調(diào)解爭議的終止與處理7.1調(diào)解終止條件7.2處理方式8.法律意見書編制內(nèi)容與格式8.1編制內(nèi)容8.2編制格式9.法律意見書編制流程與時間9.1流程步驟9.2時間安排10.法律意見書編制人員要求10.1專業(yè)知識10.2職業(yè)道德11.法律意見書編制費用與支付11.1費用標準11.2支付方式12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止方式13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決14.其他約定與附則14.1其他約定14.2附則第一部分：合同如下：1.指導原則與適用范圍1.1指導原則本合同遵循公平、公正、自愿、合法的原則，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。1.2適用范圍本合同適用于二零二四年度勞動爭議調(diào)解法律意見書的編制工作，包括但不限于勞動合同糾紛、工資報酬爭議、福利待遇爭議等。2.編制程序與要求2.1編制流程2.1.1調(diào)查了解爭議情況；2.1.2搜集相關(guān)法律法規(guī)、政策文件；2.1.3分析爭議雙方的主張和證據(jù)；2.1.4提出調(diào)解意見；2.1.5編制法律意見書。2.2編制要求2.2.1法律意見書應(yīng)真實、準確、完整地反映爭議情況；2.2.2法律意見書應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和政策文件進行編制；2.2.3法律意見書應(yīng)提出明確的調(diào)解意見和建議。3.爭議調(diào)解主體與職責3.1爭議調(diào)解主體爭議調(diào)解主體為雙方當事人認可的調(diào)解組織或個人。3.2職責分工3.2.1調(diào)解組織或個人負責組織調(diào)解工作，主持調(diào)解會議，調(diào)解爭議；3.2.2當事人雙方各自陳述爭議事實和理由；3.2.3調(diào)解組織或個人根據(jù)法律法規(guī)和政策文件提出調(diào)解意見。4.調(diào)解依據(jù)與法律適用4.1調(diào)解依據(jù)調(diào)解依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。4.2法律適用調(diào)解工作應(yīng)適用與爭議事項相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，確保調(diào)解結(jié)果的合法性和有效性。5.調(diào)解程序與步驟5.1調(diào)解申請當事人一方或雙方均可向調(diào)解組織或個人提出調(diào)解申請，并提交相關(guān)材料。5.2調(diào)解受理調(diào)解組織或個人應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起5個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知當事人。5.3調(diào)解調(diào)查調(diào)解組織或個人在受理調(diào)解申請后，應(yīng)進行調(diào)查，了解爭議情況，收集相關(guān)證據(jù)。5.4調(diào)解調(diào)解調(diào)解組織或個人應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，組織調(diào)解會議，主持調(diào)解過程，調(diào)解爭議。5.5調(diào)解協(xié)議當事人雙方在調(diào)解過程中達成一致意見，應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議。6.調(diào)解協(xié)議的履行與監(jiān)督6.1履行方式調(diào)解協(xié)議的履行方式包括但不限于金錢支付、物品交付、行為履行等。6.2監(jiān)督機制當事人雙方應(yīng)自覺履行調(diào)解協(xié)議，如一方不履行，另一方有權(quán)請求人民法院強制執(zhí)行。7.調(diào)解爭議的終止與處理7.1調(diào)解終止條件7.1.1當事人雙方達成調(diào)解協(xié)議，爭議解決；7.1.2調(diào)解過程中一方提出終止調(diào)解申請；7.1.3調(diào)解組織或個人認為調(diào)解已無法進行。7.2處理方式調(diào)解終止后，當事人雙方可根據(jù)爭議情況選擇訴訟或其他途徑解決。8.法律意見書編制內(nèi)容與格式8.1編制內(nèi)容8.1.1爭議事實概述；8.1.2法律依據(jù)；8.1.3當事人主張；8.1.4調(diào)解意見及理由；8.1.5調(diào)解建議；8.2編制格式8.2.1封面：包括合同名稱、編制單位、日期等；8.2.2目錄：列出法律意見書的主要內(nèi)容；8.2.3按照編制內(nèi)容的要求，詳細闡述；8.2.4附錄：包括相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、證據(jù)材料等。9.法律意見書編制流程與時間9.1流程步驟9.1.1接受委托，明確編制要求；9.1.2收集整理相關(guān)資料；9.1.3分析研究爭議情況；9.1.4編寫法律意見書初稿；9.1.5審核修改，形成最終稿；9.1.6提交委托方。9.2時間安排9.2.1從接受委托之日起，一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成法律意見書的編制；9.2.2如遇特殊情況，可適當延長編制時間。10.法律意見書編制人員要求10.1專業(yè)知識10.1.1具備扎實的法律專業(yè)知識；10.1.2熟悉勞動爭議調(diào)解相關(guān)法律法規(guī)；10.1.3具備一定的法律實踐經(jīng)驗。10.2職業(yè)道德10.2.1嚴格遵守法律法規(guī)，維護當事人的合法權(quán)益；10.2.2保守職業(yè)秘密，不得泄露當事人的商業(yè)秘密；10.2.3公正客觀，不偏袒任何一方。11.法律意見書編制費用與支付11.1費用標準11.1.1根據(jù)爭議復雜程度、工作量等因素，制定合理的收費標準；11.1.2費用包括但不限于資料收集費、咨詢費、差旅費等。11.2支付方式11.2.1當事人雙方在簽訂合同后，按照約定支付費用；11.2.2支付方式可為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1當事人雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2一方當事人嚴重違約；12.1.3發(fā)生不可抗力事件。12.2終止方式12.2.1當事人雙方簽訂解除合同協(xié)議；12.2.2一方當事人向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同通知；12.2.3不可抗力事件發(fā)生后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.1.1當事人一方違約，應(yīng)承擔違約責任；13.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決13.2.1當事人雙方協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟或仲裁。14.其他約定與附則14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附則14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于爭議調(diào)解、評估鑒定、技術(shù)支持、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入程序16.2.1雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托要求，獨立進行工作；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；17.1.3第三方有權(quán)獲取合理的工作報酬。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和委托要求，公正、客觀、獨立地開展工作；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果。18.第三方責任限額18.1責任限額概念責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙雙方或第三方自身權(quán)益受損時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、工作量、風險程度等因素確定；18.2.2第三方責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3責任限額的履行18.3.1如第三方因過錯導致?lián)p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔；18.3.2第三方責任限額不因甲乙雙方或第三方自身原因?qū)е潞贤獬蚪K止而免除。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付費用，并配合第三方的工作。19.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系同樣基于甲乙雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付費用，并配合第三方的工作。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1雙方協(xié)商一致；20.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和合同約定。20.2合同變更的程序20.2.1雙方簽訂合同變更協(xié)議；20.2.2合同變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解