20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校院長崗位聘任協(xié)議本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘任人姓名、性別、出生年月、學歷、學位、職稱1.3聘任崗位名稱、級別、職責2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任終止日期2.3聘任期限的延長條件3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3補貼3.4其他福利待遇4.工作職責與權(quán)利4.1被聘任人的工作職責4.2被聘任人的權(quán)利4.3聘任單位對被聘任人的管理5.績效考核5.1績效考核制度5.2績效考核標準5.3績效考核結(jié)果的應用6.保密義務(wù)6.1保密事項6.2保密措施6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3解除合同的后果9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的計算9.3違約責任的法律適用10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理10.3不可抗力的證明11.其他約定11.1通知方式11.2修改合同11.3合同的生效12.合同的生效與終止12.1合同的生效日期12.2合同的終止日期12.3合同的解除13.合同的簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：第一條聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：大學1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號1.3聘任單位法定代表人：1.4被聘任人姓名：1.5被聘任人性別：男1.6被聘任人出生年月：1980年1月1日1.7被聘任人學歷：博士1.8被聘任人學位：博士學位1.9被聘任人職稱：教授1.10聘任崗位名稱：學院院長1.11聘任崗位級別：正高級1.12聘任崗位職責：全面負責學院的行政、教學、科研和管理工作第二條聘任期限2.1聘任起始日期：2024年8月1日2.2聘任終止日期：2029年7月31日2.3聘任期限的延長條件：根據(jù)被聘任人的工作表現(xiàn)和學院發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘任期限第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣X萬元/年3.2獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達基本工資的X%3.3補貼：包括住房補貼、交通補貼等，具體標準參照國家及學校相關(guān)規(guī)定3.4其他福利待遇：根據(jù)國家及學校相關(guān)規(guī)定，享受五險一金、帶薪年假等福利待遇第四條工作職責與權(quán)利4.1被聘任人的工作職責：1.領(lǐng)導和協(xié)調(diào)學院各項工作，確保學院發(fā)展目標的實現(xiàn)2.制定學院發(fā)展規(guī)劃，并組織實施3.管理學院人事、財務(wù)、教學、科研等工作4.加強學院內(nèi)部管理，提高工作效率5.負責學院對外交流與合作4.2被聘任人的權(quán)利：1.依照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，獨立行使院長職權(quán)2.對學院重大決策有建議權(quán)3.對學院人事、財務(wù)、教學、科研等方面有管理權(quán)4.參與學校重大決策4.3聘任單位對被聘任人的管理：1.對被聘任人的工作進行監(jiān)督和考核2.對被聘任人的違紀行為進行處理3.對被聘任人的工作表現(xiàn)進行評價和獎勵第五條績效考核5.1績效考核制度：根據(jù)國家及學校相關(guān)規(guī)定，制定學院績效考核制度5.2績效考核標準：包括教學質(zhì)量、科研水平、學院管理等方面5.3績效考核結(jié)果的應用：1.績效考核結(jié)果作為對被聘任人聘任、晉升、獎懲的重要依據(jù)2.績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤第六條保密義務(wù)6.1保密事項：涉及學院秘密、商業(yè)秘密等6.2保密措施：采取保密協(xié)議、技術(shù)手段等保密措施6.3違約責任：違反保密義務(wù)的，依法承擔相應的法律責任第七條爭議解決7.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟7.2爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或人民法院7.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行第八條合同解除8.1合同解除的條件：1.被聘任人嚴重違反合同約定，損害聘任單位利益2.被聘任人因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)鑒定確認3.聘任單位因故撤銷或合并崗位，導致合同無法履行4.雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同解除的程序：1.提出解除合同的一方應提前X日書面通知對方2.雙方應就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見3.協(xié)商不成時，可提交爭議解決機構(gòu)處理8.3解除合同的后果：1.解除合同后，雙方應按照約定辦理工作交接2.被聘任人應按照國家及學校相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)3.聘任單位應按照約定支付被聘任人相應待遇第九條違約責任9.1違約責任的承擔：1.被聘任人違約的，應按照合同約定承擔違約責任2.聘任單位違約的，應按照合同約定承擔違約責任9.2違約責任的計算：1.違約金按照合同約定計算2.因違約造成的損失，應按照實際損失計算賠償9.3違約責任的法律適用：1.違約責任適用中華人民共和國法律第十條不可抗力10.1不可抗力的定義：1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況10.2不可抗力事件的處理：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題3.不可抗力事件導致合同無法履行的，可部分或全部免除責任10.3不可抗力的證明：1.不可抗力的證明材料由發(fā)生不可抗力事件的一方提供第十一條其他約定11.1通知方式：1.通知應以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址11.2修改合同：1.修改合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出11.3合同的生效：1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同的生效與終止12.1合同的生效日期：1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同的終止日期：1.本合同按照約定期限終止，或因合同解除而終止12.3合同的解除：1.合同的解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行第十三條合同的簽署13.1簽署時間：1.本合同于2024年7月1日簽署13.2簽署地點：1.本合同在大學行政樓會議室簽署13.3簽署人：1.聘任單位代表：2.被聘任人代表：第十四條合同附件14.1合同附件包括：1.本合同2.薪酬待遇明細3.考核辦法4.其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他形式協(xié)助的獨立實體或個人。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、技術(shù)支持等。第二條第三方介入的流程和條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入的具體流程如下：1.甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和目的。2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方根據(jù)合作協(xié)議，開展相關(guān)工作。第三條第三方的職責和權(quán)利3.1第三方的職責：1.按照合作協(xié)議，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。2.對介入事項進行調(diào)查、評估、咨詢或執(zhí)行。3.向甲乙雙方提供報告、建議或解決方案。4.維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利：1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。2.根據(jù)協(xié)議，收取相應的服務(wù)費用。3.在履行職責過程中，享有合法的知情權(quán)和建議權(quán)。第四條第三方的義務(wù)和責任4.1第三方的義務(wù)：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.按照協(xié)議約定，按時完成工作。4.對工作結(jié)果負責。4.2第三方的責任：1.因第三方原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損失，由第三方承擔相應責任。2.第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費用的X倍。5.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的責任承擔。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不得代替甲乙任何一方的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的意見和決定。6.3第三方與甲乙雙方及其他相關(guān)方的責任劃分如下：1.第三方對甲乙雙方負責，承擔協(xié)議約定的責任。2.甲乙雙方對第三方負責，保障第三方合法權(quán)益。3.第三方對其他相關(guān)方不承擔責任，除非法律法規(guī)或協(xié)議另有規(guī)定。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：1.達到協(xié)議約定的目的。2.甲乙雙方協(xié)商一致。3.第三方無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就工作成果進行驗收，并對第三方的工作進行評價。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。8.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。第九條本合同的解釋和適用9.1本合同的解釋和適用，以第三方的概念、責權(quán)利劃分說明及其他相關(guān)修正信息為準。9.2本合同的解釋和適用，遵循公平、公正、誠實信用的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任合同詳細要求：包括聘任雙方的基本信息、聘任期限、薪酬待遇、工作職責與權(quán)利、績效考核、保密義務(wù)、爭議解決、合同解除、違約責任、不可抗力、其他約定等內(nèi)容。說明：本合同及所有附件構(gòu)成完整的聘任合同。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：詳細列出被聘任人的基本工資、獎金、補貼、其他福利待遇等。說明：作為薪酬待遇的詳細說明，用于財務(wù)核算和支付。3.附件三：考核辦法詳細要求：明確年度績效考核的標準、程序、結(jié)果應用等。說明：考核辦法用于對被聘任人的工作進行評估和激勵。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密事項、保密措施、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護聘任單位的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決機構(gòu)協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決機構(gòu)協(xié)議用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：合同解除協(xié)議用于規(guī)范合同解除的相關(guān)事宜。7.附件七：違約責任認定標準詳細要求：明確各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：違約責任認定標準用于明確違約行為的處理方式。8.附件八：不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能發(fā)生的不可抗力事件。說明：不可抗力事件清單用于界定不可抗力的范圍。9.附件九：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的流程、職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘任人未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，被聘任人應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：聘任單位未按照合同約定支付薪酬待遇。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘任單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：聘任單位未按時支付被聘任人薪酬，根據(jù)合同約定，應支付違約金人民幣X萬元。3.違約行為：聘任單位未按照合同約定提供工作條件。責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘任單位應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失等。示例說明：聘任單位未提供合同約定的辦公設(shè)備，被聘任人因此遭受損失，聘任單位應賠償人民幣X萬元。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議約定，第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未按時完成工作，根據(jù)協(xié)議約定，應支付違約金人民幣X萬元。5.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合同或保密協(xié)議約定，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：被聘任人泄露學院秘密，根據(jù)保密協(xié)議約定，應支付違約金人民幣X萬元。全文完。2024年高校院長崗位聘任協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱1.2聘任單位性質(zhì)1.3聘任單位地址1.4聘任單位法定代表人1.5聘任單位聯(lián)系電話1.6聘任單位電子郵箱1.7聘任人姓名1.8聘任人性別1.9聘任人出生年月1.10聘任人學歷1.11聘任人職稱1.12聘任人工作單位1.13聘任人聯(lián)系電話1.14聘任人電子郵箱2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位級別2.3崗位職責2.4崗位工作地點2.5崗位工作時間3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.聘任考核5.1考核標準5.2考核周期5.3考核方式5.4考核結(jié)果及處理6.任職要求6.1專業(yè)知識與技能6.2工作經(jīng)驗6.3個人品德7.保密義務(wù)7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：考核標準及細則11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：考核標準及細則14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱：大學1.2聘任單位性質(zhì)：公立普通高等學校1.3聘任單位地址：省市區(qū)路號1.4聘任單位法定代表人：1.5聘任單位聯(lián)系電話：0531888888881.7聘任人姓名：1.8聘任人性別：男1.9聘任人出生年月：1980年1月1日1.10聘任人學歷：博士研究生1.11聘任人職稱：教授1.12聘任人工作單位：大學學院1.13聘任人聯(lián)系電話：138xxxx55552.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：學院院長2.2崗位級別：正高級2.3崗位職責：2.3.1負責學院的整體規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略制定2.3.2組織領(lǐng)導學院的教學、科研、社會服務(wù)等各項工作2.3.3管理和協(xié)調(diào)學院內(nèi)部資源，提高學院整體競爭力2.3.4負責學院教職工的招聘、考核、晉升等工作2.3.5代表學院處理與外部的交流與合作2.4崗位工作地點：省市區(qū)路號2.5崗位工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.聘任期限3.1聘任起始時間：2024年8月1日3.2聘任終止時間：2029年7月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)學院年度業(yè)績，最高可達基本工資的20%4.2.2津貼：住房補貼、交通補貼等，具體金額另行商定4.3社會保險及公積金：4.3.1按照國家規(guī)定，為聘任人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2按照國家規(guī)定，為聘任人繳納住房公積金5.聘任考核5.1考核標準：5.1.1學院年度目標完成情況5.1.2教學質(zhì)量5.1.3科研成果5.1.4學院管理能力5.2考核周期：每年一次5.3考核方式：由聘任單位組織，學院全體教職工參與5.4考核結(jié)果及處理：5.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級5.4.2對考核不合格者，聘任單位有權(quán)解除聘任合同6.任職要求6.1專業(yè)知識與技能：6.1.1具有豐富的教育管理經(jīng)驗6.1.2具有較高的學術(shù)造詣和教學水平7.保密義務(wù)7.1保密范圍：涉及學院機密、商業(yè)秘密以及涉及國家安全和利益的信息7.2保密期限：自聘任終止之日起3年7.3違約責任：違反保密義務(wù)的，應當承擔相應的法律責任8.合同解除8.1解除條件8.1.1聘任人因健康原因不能履行職責8.1.2聘任人嚴重違反學院規(guī)章制度8.1.3聘任人被追究刑事責任8.1.4學院因不可抗力原因需要解除聘任8.2解除程序8.2.1學院提出解除聘任，需提前一個月書面通知聘任人8.2.2聘任人對解除聘任有異議的，可以在接到通知之日起10日內(nèi)提出8.2.3雙方協(xié)商不成，可提交聘任單位所在地的仲裁委員會仲裁8.3解除后的責任8.3.1學院解除聘任的，應按照聘任合同的約定支付聘任人相應的補償8.3.2聘任人因個人原因解除聘任的，應提前一個月書面通知學院，并按照聘任合同的約定履行相關(guān)義務(wù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2提交聘任單位所在地的仲裁委員會仲裁9.1.3向聘任單位所在地的法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方協(xié)商解決時，由雙方指定的代表進行9.2.2仲裁委員會由聘任單位所在地的人民政府指定9.2.3法院由聘任單位所在地的人民法院指定9.3爭議解決費用9.3.1雙方協(xié)商解決的費用由雙方各自承擔9.3.2仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔9.3.3訴訟費用按照相關(guān)法律規(guī)定承擔10.合同生效10.1生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2學院董事會審議通過10.2生效日期10.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：考核標準及細則11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署日期：2024年7月15日12.2簽署地點：省市區(qū)路號12.3簽署人12.3.1聘任單位代表：12.3.2聘任人代表：13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：考核標準及細則14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計、培訓等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方根據(jù)本合同約定，同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2在合同履行過程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為引入第三方有助于合同履行或提高合同效率。15.3第三方的責任15.3.1第三方應當具備相應的資質(zhì)和能力，并保證其提供的服務(wù)符合法律規(guī)定和合同約定。15.3.2第三方對其提供的服務(wù)承擔相應的責任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、合規(guī)性等方面的責任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決，不涉及其他方。16.第三方責任限額16.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)錯誤或疏忽，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額：16.2.1第三方對其提供的服務(wù)承擔的責任限額，不得超過合同總金額的10%。16.2.2如第三方在提供服務(wù)過程中違反法律規(guī)定或合同約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔全部賠償責任。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的具體條款應在合同中明確，包括：17.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。17.1.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。17.1.3第三方服務(wù)費用及支付方式。17.1.4第三方責任及賠償方式。17.1.5第三方介入的時間節(jié)點。18.第三方介入的變更和終止18.1如需變更或終止第三方介入，甲乙雙方應提前通知第三方，并達成書面協(xié)議。18.2變更或終止第三方介入的，不影響本合同其他條款的效力。19.第三方介入的保密義務(wù)19.1第三方在提供服務(wù)的整個過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。19.2第三方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同中關(guān)于爭議解決的相關(guān)條款解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：1.1包含學院院長的具體職責和權(quán)限。1.2列出學院院長需要完成的主要工作任務(wù)。1.3規(guī)定學院院長的工作目標和考核標準。附件說明：該說明書應作為學院院長工作的指導文件，明確其職責范圍和績效要求。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：2.1列出學院院長的基本工資、獎金、津貼等各項收入。2.2明確社會保險和住房公積金的繳納比例和金額。附件說明：該明細表用于明確學院院長的薪酬結(jié)構(gòu)，確保雙方對薪酬待遇有清晰的認識。3.附件三：考核標準及細則詳細要求：3.1制定學院院長的年度考核指標和評分標準。3.2規(guī)定考核的流程和程序。附件說明：該細則用于指導學院院長的考核工作，確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：4.1明確保密信息的范圍和保密期限。4.2規(guī)定違約保密義務(wù)的責任和賠償標準。附件說明：該協(xié)議用于保護學院和個人的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：5.1明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。5.2規(guī)定第三方服務(wù)的費用和支付方式。5.3明確第三方的責任和權(quán)利。附件說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1學院未按照合同約定支付薪酬。1.2學院未按照合同約定提供必要的資源和支持。1.3聘任人未按照合同約定履行職責。1.4聘任人違反保密協(xié)議，泄露學院機密信息。1.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2責任認定應根據(jù)合同約定和實際情況進行。2.3如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔解除合同的責任。3.示例說明：3.1學院未按時支付薪酬，導致聘任人生活困難。學院應支付違約金，并賠償聘任人因此造成的損失。3.3第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)，導致學院遭受損失。第三方應賠償損失，并承擔違約責任。全文完。2024年高校院長崗位聘任協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同雙方的基本信息1.2聘任崗位及職責1.3聘任期限及工作地點1.4工資及福利待遇1.5職業(yè)發(fā)展及培訓1.6工作考核及績效評價1.7違約責任及處理1.8合同的變更與解除1.9保密條款1.10爭議解決方式1.11合同生效及解除條件1.12合同附件1.13其他約定事項1.14合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘任方：[高校名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。1.1.2被聘任方：[姓名]，性別：[性別]，出生年月：[年/月/日]，身份證號碼：[號碼]，住所地：[地址]。1.2聘任崗位及職責1.2.1被聘任方被聘任為[高校名稱]的[學院/部門]院長。1.2.2院長崗位職責如下：1.2.2.1負責學院/部門的教學、科研、社會服務(wù)等工作；1.2.2.2組織制定并實施學院/部門的發(fā)展規(guī)劃；1.2.2.3協(xié)調(diào)學院/部門內(nèi)部及與其他學院/部門的關(guān)系；1.2.2.4主持學院/部門的日常工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度執(zhí)行；1.2.2.5其他應由院長承擔的職責。1.3聘任期限及工作地點1.3.1本合同聘任期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[年限]年。1.3.2工作地點為[高校名稱]所在地。1.4工資及福利待遇1.4.1被聘任方的基本工資為人民幣[金額]元/月，按國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.2被聘任方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：1.4.2.1社會保險；1.4.2.2住房公積金；1.4.2.3節(jié)假日加班工資；1.4.2.4其他福利待遇。1.5職業(yè)發(fā)展及培訓1.5.1被聘任方在任期內(nèi)享有參加學校組織的各類職業(yè)發(fā)展培訓的權(quán)利。1.5.2學校為被聘任方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于：1.5.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；1.5.2.2職業(yè)技能提升培訓；1.5.2.3職業(yè)晉升機會。1.6工作考核及績效評價1.6.1學校每年對被聘任方進行一次年度工作考核。1.6.2考核內(nèi)容包括但不限于：1.6.2.1工作完成情況；1.6.2.2質(zhì)量與效率；1.6.2.3領(lǐng)導能力；1.6.2.4創(chuàng)新能力；1.6.2.5績效評價。1.7違約責任及處理1.7.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.7.2違約責任包括但不限于：1.7.2.1支付違約金；1.7.2.2恢復或賠償損失；1.7.2.3其他違約責任。1.8合同的變更與解除1.8.1本合同自簽訂之日起生效，如需變更或解除，須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.8.2合同變更或解除后，原合同條款失效，新協(xié)議條款具有同等法律效力。1.9保密條款1.9.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.10爭議解決方式1.10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。1.10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.11合同生效及解除條件1.11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11.2合同解除條件如下：1.11.2.1聘任期滿；1.11.2.2雙方協(xié)商一致解除；1.11.2.3依照法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除。1.12合同附件1.12.1本合同附件包括但不限于：1.12.1.1院長崗位職責說明書；1.12.1.2考核辦法；1.12.1.3其他相關(guān)文件。1.13其他約定事項1.13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。1.14合同簽署及生效日期1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1合同的解除8.1.1.1被聘任方因健康原因無法履行職務(wù)，經(jīng)學校認定為喪失履行職務(wù)能力；8.1.1.2被聘任方嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)學校決定予以解聘；8.1.1.3因不可抗力導致合同無法履行；8.1.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。8.2違約責任的承擔8.2.1.1按照合同約定支付違約金；8.2.1.2恢復或賠償因違約行為給學校造成的損失；8.2.1.3因違約行為導致合同解除的，還應承擔合同解除后的責任。8.3知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬8.3.1被聘任方在履行職務(wù)期間所創(chuàng)作的學術(shù)成果、技術(shù)發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)，歸學校所有；8.3.2學校應尊重被聘任方的知識產(chǎn)權(quán)，并按相關(guān)規(guī)定給予相應的獎勵。8.4保密義務(wù)8.4.1被聘任方對本合同內(nèi)容以及在學校任職期間所了解的保密信息負有保密義務(wù)；8.4.2保密義務(wù)在本合同解除后仍持續(xù)存在。8.5通知與送達8.5.1.1面交，以收件人簽收為準；8.5.1.2郵寄，以掛號信方式寄送至對方住所地，以郵戳日期為準；8.5.1.3電子郵件，以發(fā)送成功且對方確認收件為準。8.6合同的終止8.6.1.1被聘任方應按照學校規(guī)定辦理工作交接；8.6.1.2學校應按照合同約定支付被聘任方應得的工資、福利待遇及賠償金；8.6.1.3雙方應按照國家及學校的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.7爭議解決8.7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；8.7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.8合同的補充與修改8.8.1本合同如有未盡事宜或需修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議或修改協(xié)議。8.9合同的生效與終止8.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.9.2本合同解除或終止后，其效力自行終止。8.10合同的附件8.10.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。8.11其他8.11.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.12合同簽署8.12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：[高校名稱]，乙方：[被聘任方]）以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。9.2第三方介入的適用范圍9.2.1.1聘任程序中的資格審查；9.2.1.2工作考核及績效評價；9.2.1.3合同糾紛的調(diào)解或仲裁；9.2.1.4專業(yè)技術(shù)評估或咨詢服務(wù)；9.2.1.5其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項。9.3第三方介入的同意程序9.3.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書面同意。9.3.2甲方或乙方有意引入第三方介入時，應提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明第三方介入的理由、目的、預期效果及費用承擔方式。9.4第三方的責任與義務(wù)9.4.1第三方在本合同項下的責任和義務(wù)應包括但不限于：9.4.1.1按照甲方或乙方的委托，獨立、客觀、公正地履行其職責；9.4.1.2遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；9.4.1.3按照合同約定的時間、標準完成工作；9.4.1.4對其工作結(jié)果承擔相應的法律責任。9.5第三方的責任限額9.5.1第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。9.5.2如無特別約定，第三方的責任限額應不超過其提供服務(wù)的實際費用。9.6第三方費用的承擔9.