20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度試用員工勞動合同模板規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同期限1.4合同生效條件2.崗位職責2.1崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3考勤及加班制度3.4工資支付方式4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險繳納時間4.4社會保險待遇5.休息休假5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3帶薪年休假5.4病假6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止的程序6.4經(jīng)濟補償7.違約責任7.1違約行為及后果7.2違約金的計算與支付7.3違約責任的承擔8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工資表10.3附件三：社會保險繳納明細11.合同生效11.1合同生效時間11.2合同生效條件11.3合同簽署12.合同修改12.1修改程序12.2修改內(nèi)容12.3修改生效13.其他約定13.1法律適用13.2合同解釋13.3合同附件14.合同解除與終止通知14.1解除與終止通知方式14.2通知期限14.3通知內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（勞動者姓名）：________________________1.2合同訂立時間本合同于____年____月____日訂立。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.崗位職責2.1崗位名稱乙方擔任甲方____部門____崗位。2.2崗位職責描述（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務；（3）參加公司組織的各項培訓和學習；（4）維護公司形象，保守公司秘密。2.3工作地點乙方工作地點為：________________________2.4工作時間乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金及補貼（1）獎金：根據(jù)公司規(guī)定，乙方可獲得年終獎金；（2）補貼：根據(jù)公司規(guī)定，乙方可獲得交通補貼、通訊補貼等。3.3考勤及加班制度（1）考勤：乙方應按照公司考勤制度進行考勤；（2）加班：乙方加班按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資比例。3.4工資支付方式甲方每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例（1）養(yǎng)老保險：甲方繳納比例為____%，乙方繳納比例為____%；（2）醫(yī)療保險：甲方繳納比例為____%，乙方繳納比例為____%；（3）失業(yè)保險：甲方繳納比例為____%，乙方繳納比例為____%；（4）工傷保險：甲方繳納比例為____%，乙方無需繳納；（5）生育保險：甲方繳納比例為____%，乙方無需繳納。4.3社會保險繳納時間甲方每月____日前繳納乙方社會保險。4.4社會保險待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。5.休息休假5.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2休息日乙方每周休息____天，休息日安排為____。5.3帶薪年休假乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。5.4病假乙方因病需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方不同意調(diào)整的，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方連續(xù)曠工超過____天，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同。6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3解除與終止的程序（1）甲方提前____天書面通知乙方解除或終止合同；（2）乙方收到甲方通知后，應在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除或終止合同的，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除或終止合同的，乙方應按照合同約定支付違約金。7.違約責任7.1違約行為及后果（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。7.2違約金的計算與支付（1）違約金的計算方式為：違約金=違約金額×違約金比例；（2）違約金支付方式為：乙方應在本合同解除或終止之日起____日內(nèi)支付違約金。7.3違約責任的承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）雙方協(xié)商一致，可以免除或減輕違約責任。8.保密條款8.1保密信息范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的經(jīng)營計劃；（4）公司的客戶信息；（5）公司的財務數(shù)據(jù)。8.2保密義務（1）乙方在任職期間及離職后，均應嚴格保守甲方公司的保密信息；（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息；（3）乙方不得在離職后加入與甲方公司存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方公司相同或類似的工作。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至乙方離職后____年止。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）如雙方協(xié)商解決，應在____日內(nèi)達成書面協(xié)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可選擇向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序（1）提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向法院提交起訴狀；（2）被告應在收到起訴狀之日起____日內(nèi)提交答辯狀；（3）法院應在收到起訴狀之日起____日內(nèi)立案。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書附件一詳細列明了乙方的崗位職責、工作標準、考核指標等。10.2附件二：工資表附件二詳細列明了乙方的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。10.3附件三：社會保險繳納明細附件三詳細列明了乙方的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳納時間等。11.合同生效11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件本合同在雙方簽字（或蓋章）后，經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字（或蓋章）確認，視為生效。11.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同修改12.1修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均應以書面形式提出，?jīng)雙方協(xié)商一致后簽字（或蓋章）確認。12.2修改內(nèi)容修改內(nèi)容應包括但不限于合同條款的變更、增加或刪除。12.3修改生效經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止通知14.1解除與終止通知方式解除或終止合同的通知應以書面形式發(fā)出。14.2通知期限解除或終止合同的通知應在提前____日發(fā)出。14.3通知內(nèi)容通知內(nèi)容應包括但不限于解除或終止合同的原因、生效日期等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同的履行提供中介、咨詢、代理、技術(shù)服務等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、法律咨詢、合同審核、技術(shù)服務等。（2）第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和方式由甲乙雙方另行約定。15.3第三方責任限額（1）第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務費用。15.4第三方介入的程序（1）甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。（2）第三方介入后，應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方責任界定16.1第三方責任第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應當承擔相應的賠償責任。具體責任包括但不限于：（1）因第三方提供的服務存在重大錯誤或遺漏，導致甲乙雙方損失的；（2）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（3）第三方違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失的。16.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任；（2）甲乙雙方明確約定第三方不承擔的責任，第三方不承擔責任。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務；（2）第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方與其他各方（如其他第三方）的權(quán)益劃分，由甲乙雙方另行約定。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的額外條款（1）第三方介入的費用由甲乙雙方另行約定；（2）第三方介入的服務期限；（3）第三方介入的服務內(nèi)容；（4）第三方介入的服務標準。17.2第三方介入的說明（1）甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，以保障合同履行；（2）第三方介入的費用應由甲乙雙方承擔，具體費用由雙方另行約定；（3）第三方介入的服務期限和服務內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定；（4）第三方介入的服務標準，應不低于本合同約定的標準。18.第三方責任限額的明確18.1責任限額的確定（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方責任限額，但不得超過第三方收取的服務費用；（2）責任限額的確定應以實際損失為依據(jù)，合理確定。18.2責任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認；（2）責任限額的調(diào)整應遵循公平、合理、合法的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作內(nèi)容、職責、工作標準、考核指標等。附件一應與乙方實際工作內(nèi)容相符。附件一應由甲方提供，乙方簽字確認。2.附件二：工資表要求：列明乙方的工資構(gòu)成、基本工資、獎金、補貼等。工資表應與實際支付工資相符。工資表應由甲方提供，乙方簽字確認。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明乙方參加的社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。社會保險繳納明細應與實際繳納情況相符。社會保險繳納明細應由甲方提供，乙方簽字確認。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細列明保密信息的范圍、保密義務、保密期限等。保密協(xié)議應由甲乙雙方簽字確認。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務的范圍、內(nèi)容、費用、期限等。第三方服務協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽字確認。6.附件六：合同修改記錄要求：記錄合同自簽訂之日起的所有修改內(nèi)容、時間、原因等。合同修改記錄應由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失的；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；甲方未按時支付乙方工資，導致乙方損失的；甲方未按時繳納乙方社會保險，導致乙方損失的；任何一方違反合同約定的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的；任何一方未履行合同約定的其他義務，給對方造成損失的。2.責任認定標準違約方應根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失承擔賠償責任；責任認定標準以實際損失為依據(jù)，合理確定；違約方應承擔違約金，違約金的計算方式按合同約定執(zhí)行。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失人民幣10,000元，乙方應賠償甲方人民幣10,000元；若甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應支付乙方違約金人民幣5,000元；若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣50,000元，乙方應賠償甲方人民幣50,000元。全文完。2024年度試用員工勞動合同模板規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5員工基本信息1.6用人單位基本信息1.7合同期限1.8工作地點1.9工作崗位1.10工作內(nèi)容1.11工作時間1.12工作班次2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎金及津貼2.3加班費2.4社會保險及公積金2.5稅費2.6其他福利待遇3.工作職責與要求3.1員工職責3.2用人單位職責3.3員工技能要求3.4員工工作表現(xiàn)評估4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓內(nèi)容4.3培訓方式4.4培訓費用4.5培訓考核5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制補償5.4違反競業(yè)限制的處理6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違反保密義務的處理7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核7.4試用期解除合同8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知8.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：員工檔案11.2附件二：崗位職責說明書11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：其他相關(guān)文件12.其他約定12.1通知方式12.2通知送達12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止12.6合同續(xù)簽12.7合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.8合同解除或終止后的保密義務12.9合同解除或終止后的競業(yè)限制12.10合同解除或終止后的其他事項13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效后的法律效力14.合同附件清單14.1附件一：員工檔案14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5員工基本信息1.5.1姓名：1.5.2性別：男1.5.3身份證號碼：1.5.4出生日期：1990年5月20日1.5.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.6用人單位基本信息1.6.1公司名稱：科技有限公司1.6.2注冊地址：省市區(qū)路號1.6.3法定代表人：1.6.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.7合同期限：一年1.8工作地點：省市區(qū)路號1.9工作崗位：市場專員1.10工作內(nèi)容：1.10.1負責市場調(diào)研與分析；1.10.2參與市場推廣活動策劃與執(zhí)行；1.10.3負責客戶關(guān)系維護與拓展；1.10.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。1.11工作時間：每周五天，每天8小時1.12工作班次：白班2.薪酬待遇2.1基本工資：人民幣8000元/月2.2獎金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金最高可達基本工資的百分之二十2.3加班費：按照國家規(guī)定支付加班費2.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納2.5稅費：按照國家及地方相關(guān)政策繳納2.6其他福利待遇：提供午餐補貼、帶薪年假、節(jié)假日福利等3.工作職責與要求3.1員工職責：3.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.1.2完成崗位職責，提高工作效率；3.1.3維護公司形象，保守公司秘密；3.2用人單位職責：3.2.1提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境；3.2.2保障員工合法權(quán)益，按時足額支付工資；3.2.3對員工進行培訓，提高員工綜合素質(zhì)；3.3員工技能要求：3.3.1具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識；3.3.3具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；3.3.4具備一定的抗壓能力。4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃：4.1.1入職培訓：入職前進行公司及崗位相關(guān)知識培訓；4.1.2在職培訓：定期進行業(yè)務技能和綜合素質(zhì)培訓；4.1.3外部培訓：根據(jù)個人發(fā)展需要，提供外部培訓機會。4.2培訓內(nèi)容：4.2.1市場營銷知識；4.2.2團隊協(xié)作與溝通技巧；4.2.3業(yè)務技能提升；4.2.4綜合素質(zhì)培訓。4.3培訓方式：4.3.1內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部培訓師進行；4.3.2外部培訓：選派員工參加外部培訓機構(gòu)舉辦的培訓；4.3.3在職自學：鼓勵員工利用業(yè)余時間進行自學。4.4培訓費用：4.4.1公司承擔內(nèi)部培訓費用；4.4.2外部培訓費用由員工個人承擔，公司可根據(jù)實際情況給予補貼；4.4.3在職自學費用由員工個人承擔。4.5培訓考核：4.5.1內(nèi)部培訓：培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者給予相應獎勵；4.5.2外部培訓：培訓結(jié)束后由培訓機構(gòu)進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓證書；4.5.3在職自學：定期進行考核，考核合格者給予相應獎勵。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同：員工可提前30日書面通知用人單位解除合同；8.1.2用人單位解除合同：用人單位可因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或?qū)τ萌藛挝辉斐芍卮髶p害等情況解除合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2法定終止：因國家政策調(diào)整或不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；8.3解除或終止合同的通知8.3.1解除或終止合同的通知應書面形式，并送達對方；8.3.2用人單位應在收到員工解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理解除手續(xù)；8.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償8.4.1員工解除合同：用人單位應支付員工相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.4.2用人單位解除合同：若員工無過錯，用人單位應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.5合同解除或終止后的經(jīng)濟補償計算8.5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為員工解除或終止合同前12個月的平均工資；8.5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悴话影噘M、獎金及津貼等。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；9.1.2員工違反競業(yè)限制條款，違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按合同約定支付工資或經(jīng)濟補償，應承擔相應的法律責任；9.2.2用人單位違反保密條款，泄露員工個人信息，應承擔相應的法律責任；9.3違約金的計算與支付9.3.1違約金的計算基數(shù)為違約行為發(fā)生時的合同金額；9.3.2違約金的支付應在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1申請仲裁：提交書面申請，并按照仲裁委員會規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)；10.3.2仲裁審理：仲裁委員會組織仲裁庭進行審理；10.3.3仲裁裁決：仲裁庭作出裁決，并送達雙方；10.3.4法院訴訟：向人民法院提起訴訟，按照訴訟程序進行。11.合同附件11.1附件一：員工檔案11.2附件二：崗位職責說明書11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：其他相關(guān)文件12.其他約定12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知，可通過書面形式、電子郵件、短信等方式進行；12.1.2通知送達：以送達對方實際地址或電子郵箱地址為準。12.2通知送達12.2.1書面通知：以掛號信或快遞方式送達，以郵戳日期為準；12.2.2電子郵件通知：以發(fā)送成功并對方確認收到為準；12.2.3短信通知：以發(fā)送成功并對方確認收到為準。12.3合同變更12.3.1合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；12.3.2合同變更不影響原合同的效力。12.4合同解除或終止后的經(jīng)濟補償12.4.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償；12.4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稇诤贤獬蚪K止后15日內(nèi)完成。12.5合同解除或終止后的保密義務12.5.1合同解除或終止后，雙方仍應遵守保密條款；12.5.2保密期限自合同簽訂之日起至保密信息公開之日止。12.6合同解除或終止后的競業(yè)限制12.6.1合同解除或終止后，雙方仍應遵守競業(yè)限制條款；12.6.2競業(yè)限制期限自合同簽訂之日起至競業(yè)限制期滿之日止。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2合同自合同簽訂之日起生效。13.3合同生效后的法律效力13.3.1合同生效后，對雙方具有法律約束力；13.3.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行義務。14.合同附件清單14.1附件一：員工檔案14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務和責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議金額的百分之十。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權(quán)利、義務和責任。15.4.2第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.3第三方在履行協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的資料真實、準確、完整。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照協(xié)議約定履行義務。16.1.3甲方應承擔第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方開展工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方按照協(xié)議約定履行義務。16.2.3乙方應承擔第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任的具體界定17.1第三方在提供中介服務過程中，因違反合同約定或故意隱瞞事實，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方在提供咨詢服務過程中，因提供錯誤或誤導性信息，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方在提供技術(shù)服務過程中，因技術(shù)缺陷或操作失誤，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方介入后的合同變更18.1甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對合同進行必要的變更。18.2合同變更應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可按照原合同約定的爭議解決方式解決。20.第三方介入后的合同終止20.1.1第三方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正；20.1.2出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行；20.1.3合同約定的其他終止條件。21.第三方介入后的保密義務21.1甲乙雙方和第三方均應遵守保密義務，不得泄露對方的商業(yè)秘密。21.2保密期限自合同簽訂之日起至保密信息公開之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工檔案要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：員工檔案用于記錄員工的基本情況和歷史信息，以便于管理和評估。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細描述每個崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作標準等。說明：崗位職責說明書是員工了解工作要求和管理工作的依據(jù)。3.附件三：培訓計劃要求：列出培訓的目標、內(nèi)容、時間、地點、講師、參與人員等。說明：培訓計劃是確保員工獲得必要技能和知識的重要文件。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。說明：其他相關(guān)文件是補充合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的重要補充。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)工作合同中的工作標準和完成情況，評估員工的工作表現(xiàn)。示例說明：若員工未按時完成一項關(guān)鍵任務，導致項目延期，員工可能需承擔相應的責任。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議中的規(guī)定，評估員工泄露信息的嚴重程度。示例說明：若員工在離職后泄露公司客戶名單，公司可能要求員工承擔法律責任。3.違約行為：用人單位未按時支付工資或經(jīng)濟補償。責任認定標準：根據(jù)勞動法律法規(guī)和合同約定，評估用人單位的違約程度。示例說明：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，員工可要求支付工資及違約金。4.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境。責任認定標準：根據(jù)勞動法律法規(guī)和合同約定，評估用人單位提供勞動條件的情況。示例說明：若用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導致員工受傷，用人單位可能需承擔賠償責任。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行義務。責任認定標準：根據(jù)合作協(xié)議中的約定，評估第三方違約的程度。示例說明：若第三方未按約定提供技術(shù)服務，導致項目延誤，第三方可能需承擔違約責任。全文完。2024年度試用員工勞動合同模板規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2試用員工基本信息3.合同期限3.1合同試用期3.2合同正式期限4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3加班工資7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2試用員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件與簽署14.1合同附件14.2合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與試用員工之間的勞動關(guān)系，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2試用員工基本信息試用員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同試用期本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2合同正式期限試用期滿，經(jīng)用人單位與試用員工協(xié)商一致，本合同可轉(zhuǎn)為正式勞動合同，正式勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容1）崗位工作職責；2）臨時性、輔助性工作；3）其他由用人單位安排的工作。4.2崗位職責試用員工應遵守崗位工作職責，具體職責如下：1）按照崗位要求完成工作任務；2）服從上級領(lǐng)導的安排和指導；3）遵守公司規(guī)章制度。5.工作時間與休息休假5.1工作時間試用員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要合理調(diào)整。5.2休息休假試用員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。6.勞動報酬6.1基本工資試用員工在試用期間的基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金與津貼1）崗位獎金：根據(jù)崗位績效評定，每月發(fā)放；2）津貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，按月發(fā)放；3）加班工資：按照國家規(guī)定計算和支付。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險試用員工在試用期間應參加社會保險，具體包括：1）養(yǎng)老保險；2）醫(yī)療保險；3）失業(yè)保險；4）工傷保險；5）生育保險。用人單位負責按照國家規(guī)定繳納社會保險費。7.2福利待遇1）帶薪年休假；2）員工體檢；3）員工培訓；4）其他福利待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護用人單位應保證試用員工的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，提供必要的安全防護設施和個人防護用品。8.2職業(yè)健康試用員工有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)健康檢查，用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，并確保檢查結(jié)果的真實性和有效性。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位有下列情形之一的，應當承擔違約責任：1）未按照合同約定支付試用員工工資的；2）未依法繳納社會保險費的；3）違反勞動保護規(guī)定，造成試用員工人身傷害的；4）其他違反合同約定的行為。9.2試用員工違約責任試用員工有下列情形之一的，應當承擔違約責任：1）在試用期內(nèi)無正當理由拒絕工作安排的；2）違反合同約定的保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密的；3）違反合同約定的競業(yè)限制義務的；4）其他違反合同約定的行為。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1）試用員工不符合錄用條件的；2）試用員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，試用員工不能適應的；4）試用員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；5）其他法定或約定的解除合同的情形。10.2合同終止條件1）試用期滿，雙方同意不再續(xù)簽；2）試用員工達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因終止勞動合同；3）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者其他原因終止；4）其他法定或約定的終止合同的情形。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1）中國勞動爭議仲裁委員會；2）雙方約定的其他仲裁機構(gòu)。12.其他約定12.1保密條款試用員工同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項承擔保密義務。12.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同不能履行或者需要變更的，雙方應及時協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以解除或變更本合同。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除本合同解除應當書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件與簽署14.1合同附件1）試用員工錄用通知書；2）崗位說明書；3）保密協(xié)議；4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供商等。1.2第三方介入的范圍1）提供招聘、培訓、咨詢等服務的第三方；2）提供技術(shù)支持、設備租賃等服務的第三方；3）提供法律、財務等專業(yè)服務的第三方；4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。2.第三方責任限額的明確2.1責任限額的約定1）第三方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的損害賠償責任；2）第三方因違反合同約定或故意或重大過失造成的損失；3）第三方因不可抗力等原因造成的損失。2.2責任限額的執(zhí)行1）第三方在履行職責過程中，其責任限額應不低于甲乙雙方約定的數(shù)額；2）第三方違反合同約定或故意或重大過失造成的損失，其責任限額不足以彌補損失時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分；3）第三方因不可抗力等原因造成的損失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商確定責任承擔。3.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款3.1甲方的額外條款1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；2）甲方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務；3）甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其履行職責符合合同約定。3.2乙方的額外條款1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；2）乙方應如實告知第三方其工作內(nèi)容和工作環(huán)境，確保第三方了解相關(guān)情況；3）乙方應監(jiān)督第三方的工作，發(fā)現(xiàn)第三方存在違反合同約定的行為，應及時通知甲方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1）第三方在履行職責過程中，其行為僅代表第三方，不構(gòu)成甲方行為；2）第三方在履行職責過程