20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度環(huán)保科技公司新員工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.3聯(lián)系方式3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3帶薪年假7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德8.3員工行為規(guī)范9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2發(fā)展機(jī)會9.3職業(yè)規(guī)劃10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他附件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同附件14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字（或蓋章）后，合同即生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)：合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：環(huán)?？萍加邢薰?.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1995年1月1日2.7員工身份證號碼：XXXXXXX3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱：環(huán)保技術(shù)工程師3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)環(huán)保項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施及后期維護(hù)工作。3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號3.4工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.試用期4.1試用期限：本合同試用期自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共計3個月。4.2試用期工資：試用期工資為人民幣8000元/月。4.3試用期考核：試用期結(jié)束后，用人單位將對員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。5.薪酬福利5.1基本工資：轉(zhuǎn)正后，員工的基本工資為人民幣10000元/月。5.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金。5.3社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.5其他福利：帶薪年假、法定節(jié)假日加班費(fèi)、生日禮品等。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：參照第三條工作時間規(guī)定。6.2休息休假：員工享有國家法定休息日和節(jié)假日，以及根據(jù)公司規(guī)定安排的調(diào)休。6.3帶薪年假：轉(zhuǎn)正后，員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)：用人單位依法為員工提供必要的勞動保護(hù)措施。7.2勞動條件：用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保員工身心健康。7.3安全生產(chǎn)：用人單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全。8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按時完成工作任務(wù)。8.3員工行為規(guī)范：員工應(yīng)遵守公司制定的員工行為規(guī)范，包括但不限于著裝、儀容、言行舉止等。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。9.2發(fā)展機(jī)會：公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括晉升空間和職業(yè)規(guī)劃咨詢。9.3職業(yè)規(guī)劃：員工應(yīng)積極參與職業(yè)規(guī)劃，與公司共同制定個人發(fā)展計劃。10.合同解除與終止1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.2員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.3員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；1.4用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁員；1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。10.3解除或終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償：因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定進(jìn)行。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他附件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同解釋：本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。14.3合同變更與解除：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更或解除。14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式：第三方介入合同履行的方式包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督管理、提供資金支持等。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.2責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3責(zé)任追究：甲乙雙方認(rèn)為第三方存在違約行為，可向第三方追究違約責(zé)任，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的必要信息和資料。17.3第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。18.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其自身提供的服務(wù)范圍，甲乙雙方之間的責(zé)任按合同約定執(zhí)行。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系：如合同中涉及多個第三方，第三方之間應(yīng)相互尊重各自的權(quán)利和責(zé)任，共同確保合同的有效履行。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及所有相關(guān)第三方。19.2第三方退出：第三方因故退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并確保合同履行的連續(xù)性和完整性。20.第三方合同附件20.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議20.2附件二：第三方責(zé)任限制協(xié)議20.3附件三：第三方退出及變更協(xié)議21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。21.2本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。21.3本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和崗位要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核結(jié)果的處理等。說明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：列出員工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)與發(fā)展計劃用于幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)用于明確用人單位的社會保險繳納情況，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：住房公積金繳納明細(xì)用于明確用人單位的住房公積金繳納情況，作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：員工行為規(guī)范要求：列出員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括著裝、儀容、言行舉止等。說明：員工行為規(guī)范用于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司形象，作為合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：勞動合同簽訂證明要求：證明勞動合同已簽訂，包括合同簽訂時間、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等。說明：勞動合同簽訂證明用于證明勞動合同的簽訂，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，造成工作延誤。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)工作延誤造成的損失確定。示例：若因員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成公司損失人民幣10萬元，員工應(yīng)賠償10萬元。2.違約行為：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若員工連續(xù)三次曠工，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)商業(yè)秘密的價值確定。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失人民幣50萬元，員工應(yīng)賠償50萬元。4.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付員工賠償金，賠償金額根據(jù)延遲支付工資的時間長短確定。示例：若用人單位延遲支付員工工資一個月，應(yīng)支付員工賠償金，賠償金額為一個月工資的百分之二十。5.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，并支付員工賠償金。示例：若用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導(dǎo)致員工身體受傷，用人單位應(yīng)支付員工醫(yī)療費(fèi)和賠償金。全文完。2024年度環(huán)?？萍脊拘聠T工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同依據(jù)1.2合同原則第二章合同主體信息2.1用人單位信息2.2員工信息第三章合同期限3.1試用期期限3.2正式勞動合同期限第四章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)第五章工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度第六章勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式和時間第七章社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)健康第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十一章合同解除11.1試用期合同解除11.2正式勞動合同解除第十二章合同續(xù)簽12.1試用期合同續(xù)簽12.2正式勞動合同續(xù)簽第十三章合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止第十四章其他14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》1.1.5國家和地方有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)1.2合同原則1.2.1合法原則1.2.2公平原則1.2.3平等自愿原則1.2.4保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則第二章合同主體信息2.1用人單位信息2.1.1公司名稱：環(huán)?？萍脊?.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：2.1.4經(jīng)營范圍：2.2員工信息2.2.1姓名：2.2.2性別：2.2.3出生日期：2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：2.2.6電子郵件：第三章合同期限3.1試用期期限3.1.1試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2正式勞動合同期限3.2.1試用期合格后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同，期限為__年__個月。第四章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)按照用人單位的工作要求，從事與環(huán)?？萍枷嚓P(guān)的技術(shù)工作。4.1.2員工的工作內(nèi)容以崗位說明書為準(zhǔn)。4.2工作地點(diǎn)4.2.1員工的工作地點(diǎn)為：____市____區(qū)____街道____號。第五章工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.1.2員工的工作時間安排以崗位需要和公司安排為準(zhǔn)。5.2休息時間5.2.1員工享有國家規(guī)定的休息日。5.2.2員工在法定休假日享有帶薪休假。5.3休假制度5.3.1員工享有年休假、病假、事假等休假。5.3.2具體的休假規(guī)定按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第六章勞動報酬6.1基本工資6.1.1員工試用期基本工資為人民幣____元/月。6.1.2正式勞動合同簽訂后，基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金及津貼6.2.1員工享有績效獎金、年終獎金等。6.2.2員工享有交通津貼、通訊津貼等。6.3工資支付方式和時間6.3.1員工工資每月____日支付。6.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第七章社會保險和住房公積金7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.2.2住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)保障員工在工作中的安全和健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。8.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應(yīng)建立職業(yè)健康管理制度，對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2.2用人單位應(yīng)確保員工在職業(yè)活動中不受職業(yè)危害。第九章違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.2用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并按日加收滯納金。9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位實(shí)際損失。9.2.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會第十一章合同解除11.1試用期合同解除11.1.1用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但應(yīng)提前三天通知員工。11.1.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三天通知用人單位。11.2正式勞動合同解除11.2.1用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知員工。11.2.2員工單方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。第十二章合同續(xù)簽12.1試用期合同續(xù)簽12.1.1試用期結(jié)束后，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)簽訂正式勞動合同。12.2正式勞動合同續(xù)簽12.2.1正式勞動合同到期前，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第十三章合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十四章其他14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)對其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過兩年。14.2通知方式14.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。____________________（用人單位名稱）____________________（法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名）____________________（員工姓名）____________________（員工簽名）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。1.1.2入職培訓(xùn)時間不少于__天，培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)組織考核，考核合格后方可正式上崗。1.2甲方技術(shù)支持1.2.1甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和設(shè)備，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。1.2.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，提高乙方的工作技能。1.3甲方考核制度1.3.1甲方應(yīng)建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。1.3.2考核結(jié)果作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據(jù)。1.4甲方保密義務(wù)1.4.1甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.4.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方個人信息。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作安排2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需求，提出合理的工作安排建議。2.1.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方職業(yè)發(fā)展2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出培訓(xùn)、晉升等需求。2.2.2甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2.3乙方休息時間2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合理安排休息時間。2.3.2甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，不得無故占用乙方休息時間。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用3.1.1第三方中介提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付中介服務(wù)費(fèi)用。3.1.2中介服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行約定。3.2中介責(zé)任3.2.1第三方中介應(yīng)保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.2.2如因第三方中介提供虛假信息導(dǎo)致合同解除，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介保密3.3.1第三方中介對甲方和乙方的個人信息負(fù)有保密義務(wù)。3.3.2未經(jīng)甲方和乙方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露個人信息。3.4中介協(xié)調(diào)3.4.1第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的爭議。3.4.2協(xié)調(diào)不成的，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.保密協(xié)議3.中介服務(wù)協(xié)議4.其他相關(guān)文件或協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付工資；b.未依法繳納社會保險費(fèi)；c.未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；d.違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息。乙方違約：a.在試用期內(nèi)提前解除勞動合同；b.違反保密協(xié)議；c.未按約定完成工作任務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，根據(jù)約定進(jìn)行一定期限的考察和適應(yīng)期。3.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3.問題：乙方因個人原因提出解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前三十天書面通知甲方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保科技公司新員工入職。2.試用期員工考核及轉(zhuǎn)正。3.員工工作內(nèi)容、工作時間及休息休假安排。4.員工薪酬及福利待遇。5.員工社會保險繳納。6.員工職業(yè)健康及勞動保護(hù)。7.員工合同解除及爭議解決。全文完。2024年度環(huán)?？萍脊拘聠T工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及國家和地方有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的《2024年度環(huán)?？萍脊拘聠T工試用期勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本》。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行考察的期限。（2）勞動合同：指甲方與乙方依法訂立的、約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（3）勞動報酬：指乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）環(huán)保科技公司：指從事環(huán)保技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的企業(yè)。（2）新員工：指甲方新招聘的，尚未與甲方簽訂正式勞動合同的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，對乙方進(jìn)行工作考核，并按照考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。（2）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方勞動報酬，并為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。（3）甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和雙方約定，獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，履行崗位職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身工作能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，試用期自乙方入職之日起計算，共計____個月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）乙方因故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知甲方。（3）甲方因故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知乙方。6.3終止程序（1）合同期滿或提前解除合同，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止。（2）合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)將工作交接給甲方指定的接替人員。（3）合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)妥善保管乙方的檔案資料。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及甲方薪酬體系，按照國家規(guī)定和甲方制度確定。（2）加班費(fèi)：乙方在規(guī)定工作時間外加班，按照國家規(guī)定和甲方制度支付加班費(fèi)。（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照甲方制度支付獎金。（4）社會保險和福利：按照國家規(guī)定和甲方制度，為乙方繳納社會保險費(fèi)，提供相應(yīng)的福利待遇。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方勞動報酬，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間（1）基本工資：每月五個工作日內(nèi)支付。（2）加班費(fèi)：每月五個工作日內(nèi)支付。（3）獎金：根據(jù)甲方制度規(guī)定的時間和條件支付。7.4支付條款（1）乙方需在每月五個工作日前向甲方提交工資單，甲方審核無誤后支付。（2）甲方在支付勞動報酬時，應(yīng)按照國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應(yīng)支付乙方應(yīng)付金額的____%作為違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定時間提交工資單的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)期限的勞動報酬。（2）乙方在試用期內(nèi)因個人原因離職，甲方有權(quán)扣除相當(dāng)于試用期內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)工資的____%作為違約金。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定向守約方支付違約金，支付方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件：罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如新冠疫情、地震、洪水等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同。（3）乙方因涉嫌違法被追究刑事責(zé)任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和考核的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，履行各自的職責(zé)，相互支持，共同提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于試用期的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他合同的簽訂或終止而受影響。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式補(bǔ)充，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位說明書及工作職責(zé)描述。2.甲方提供的公司規(guī)章制度及員工手冊。3.乙方提供的個人身份證明文件。4.乙方提供的健康證明文件。5.甲方提供的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及評價方法。6.甲方提供的勞動合同解除或終止的相關(guān)流程及通知模板。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付乙方勞動報酬：認(rèn)定為甲方違約。未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：認(rèn)定為甲方違約。未提供乙方應(yīng)有的勞動條件和安全保障：認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定時間提交工資單：認(rèn)定為乙方違約。在試用期內(nèi)因個人原因離職：認(rèn)定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義