20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議：高科技企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃原則2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2服務(wù)期限要求4.3其他激勵(lì)條件5.激勵(lì)實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)5.3股權(quán)授予5.4激勵(lì)計(jì)劃終止6.股權(quán)歸屬6.1股權(quán)持有期間6.2股權(quán)解禁6.3股權(quán)變更7.股權(quán)行使7.1股權(quán)行使條件7.2股權(quán)行使方式7.3股權(quán)行使期限8.股權(quán)退出機(jī)制8.1股權(quán)回購(gòu)8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.3股權(quán)激勵(lì)終止9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.附則13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵(lì)計(jì)劃目的：本激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、保留和激勵(lì)公司關(guān)鍵人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍：激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃原則：公平、公正、公開(kāi)，激勵(lì)與約束相結(jié)合，長(zhǎng)期與短期相結(jié)合。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格：激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限要求等條件。2.2激勵(lì)對(duì)象名單：激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定審核確定，并向全體員工公布。第三條激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)形式：本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)形式，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)比例：激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)比例根據(jù)其崗位、職責(zé)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定，具體比例由公司董事會(huì)審議通過(guò)。3.3激勵(lì)價(jià)格：股權(quán)激勵(lì)價(jià)格按公司最近一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)或公司章程規(guī)定的其他價(jià)格確定。第四條激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，包括但不限于年度業(yè)績(jī)考核、部門(mén)考核、個(gè)人考核等。4.2服務(wù)期限要求：激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，具體年限由公司規(guī)定。4.3其他激勵(lì)條件：激勵(lì)對(duì)象須遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)違法行為。第五條激勵(lì)實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：公司董事會(huì)批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃后，由人力資源部門(mén)組織實(shí)施。5.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)：人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格和考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象名單。5.3股權(quán)授予：公司董事會(huì)審議通過(guò)后，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.4激勵(lì)計(jì)劃終止：激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)需要、激勵(lì)對(duì)象違約等原因終止。第六條股權(quán)歸屬6.1股權(quán)持有期間：激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期限內(nèi)持有的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承等。6.2股權(quán)解禁：激勵(lì)對(duì)象服務(wù)期滿后，股權(quán)解禁，可依法轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等。6.3股權(quán)變更：激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第七條股權(quán)行使7.1股權(quán)行使條件：激勵(lì)對(duì)象滿足股權(quán)解禁條件后，方可行使股權(quán)。7.2股權(quán)行使方式：激勵(lì)對(duì)象可依法轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、分紅等。7.3股權(quán)行使期限：股權(quán)行使期限自股權(quán)解禁之日起，具體期限由公司規(guī)定。第八條股權(quán)退出機(jī)制8.1股權(quán)回購(gòu)：在公司特定情況下，如激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等，公司有權(quán)按照事先約定的價(jià)格回購(gòu)其持有的股權(quán)。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓：激勵(lì)對(duì)象在滿足特定條件的情況下，如服務(wù)期限屆滿、績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等，可將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司或其他符合條件的第三方。8.3股權(quán)激勵(lì)終止：若激勵(lì)計(jì)劃因故終止，激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)將按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行處理。第九條激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更原因：激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等因素進(jìn)行變更。9.2變更程序：激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)備案。9.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容可能包括激勵(lì)工具、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、股權(quán)歸屬等方面的調(diào)整。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的服務(wù)期限、績(jī)效考核要求、公司規(guī)章制度等，視為違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還股權(quán)等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商和調(diào)解由雙方自愿選擇，仲裁和訴訟則需按法定程序進(jìn)行。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃終止、激勵(lì)對(duì)象違約、公司解散等。12.3合同解除程序：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，或按法定程序進(jìn)行。第十三條附則13.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同解釋：本合同如有歧義，按有利于激勵(lì)對(duì)象的原則進(jìn)行解釋。13.3合同效力：本合同具有法律約束力，對(duì)雙方均具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)：本合同涉及的通知均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法免除責(zé)任。14.3合同補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指第三方是指在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律顧問(wèn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，并承諾其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露任何涉及公司秘密和激勵(lì)對(duì)象隱私的信息。15.2.3第三方應(yīng)按照本合同約定和合同條款的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.第三方介入范圍16.1.1激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；16.1.2激勵(lì)對(duì)象的資格審核；16.1.3激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核；16.1.4股權(quán)激勵(lì)工具的授予與行使；16.1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除；16.1.6激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求公司提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成相關(guān)工作。17.2第三方有權(quán)要求公司按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成相關(guān)工作。18.2第三方應(yīng)配合公司完成與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)工作。18.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司或激勵(lì)對(duì)象遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定，具體比例由雙方協(xié)商確定。19.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力因素導(dǎo)致的損失。20.第三方變更20.1如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2更換第三方不影響本合同的繼續(xù)履行。21.第三方獨(dú)立性21.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的影響。21.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用其提供服務(wù)的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。22.第三方與其他各方的劃分22.1第三方與公司、激勵(lì)對(duì)象之間是獨(dú)立的委托與被委托關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)與公司、激勵(lì)對(duì)象保持良好溝通，確保信息透明。22.3第三方不得泄露公司、激勵(lì)對(duì)象的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。22.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)公司、激勵(lì)對(duì)象存在違法違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司，并協(xié)助公司采取措施糾正。23.合同終止與解除23.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知公司，并由公司指定新的第三方。23.2本合同在第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的情況下，可按合同約定終止或解除。24.其他24.1本合同條款如與第三方服務(wù)內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。24.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、操作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求：附件應(yīng)包含激勵(lì)計(jì)劃的整體框架、具體條款、實(shí)施時(shí)間表等。2.激勵(lì)對(duì)象資格審核表用于記錄激勵(lì)對(duì)象的資格審核情況，包括審核依據(jù)、審核結(jié)果等。要求：表格應(yīng)清晰列出激勵(lì)對(duì)象的基本信息、審核條件、審核意見(jiàn)等。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。4.股權(quán)激勵(lì)工具授予記錄記錄激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)工具種類(lèi)、數(shù)量、授予時(shí)間等。要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予工具類(lèi)型、數(shù)量等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更通知當(dāng)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生變更時(shí)，通知激勵(lì)對(duì)象相關(guān)變更內(nèi)容。要求：通知應(yīng)明確變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。6.第三方服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。要求：合同應(yīng)包含服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式、違約責(zé)任等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的協(xié)議。要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。8.違約責(zé)任認(rèn)定表用于記錄違約行為及對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定。要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行服務(wù)期限要求；激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；公司未按合同約定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的影響；違約行為的持續(xù)時(shí)間；違約行為的可避免性。3.違約責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)期限要求，應(yīng)返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)工具；激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失；公司未按合同約定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象A因個(gè)人原因未能履行合同約定的服務(wù)期限，根據(jù)合同約定，A應(yīng)返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)工具。激勵(lì)對(duì)象B因績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)，根據(jù)合同約定，B應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或返還部分股權(quán)激勵(lì)工具。第三方C在提供服務(wù)過(guò)程中存在重大失誤，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，根據(jù)合同約定，C應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償公司損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議：高科技企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.4激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源2.股權(quán)激勵(lì)方式2.1股權(quán)期權(quán)2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)2.3股權(quán)增值權(quán)3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)管理4.股權(quán)授予條件4.1基本條件4.2績(jī)效條件4.3服務(wù)期限要求5.股權(quán)授予程序5.1委托授權(quán)5.2股權(quán)登記5.3股權(quán)變更6.股權(quán)激勵(lì)期限6.1股權(quán)鎖定期6.2行權(quán)期6.3退出機(jī)制7.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用預(yù)算7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用核算8.股權(quán)激勵(lì)考核8.1考核指標(biāo)8.2考核周期8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.股權(quán)激勵(lì)信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時(shí)間9.3信息披露方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同生效14.附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的提高員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力激勵(lì)關(guān)鍵崗位員工，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止1.4激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自行籌措，包括但不限于公司自有資金、利潤(rùn)留存等2.股權(quán)激勵(lì)方式2.1股權(quán)期權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲得在公司未來(lái)一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份的權(quán)利2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)對(duì)象獲得公司無(wú)償或象征性支付一定費(fèi)用后獲得的公司股份2.3股權(quán)增值權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲得在未來(lái)一定期限內(nèi)按約定比例分享公司股份增值收益的權(quán)利3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格在公司工作滿一定年限對(duì)公司業(yè)績(jī)或技術(shù)創(chuàng)新有突出貢獻(xiàn)3.2激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格及崗位需求進(jìn)行篩選，報(bào)公司董事會(huì)審批3.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)管理激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)需經(jīng)公司人力資源部審核，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)4.股權(quán)授予條件4.1基本條件激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)計(jì)劃適用范圍激勵(lì)對(duì)象具備激勵(lì)對(duì)象資格4.2績(jī)效條件激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考核合格激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)4.3服務(wù)期限要求激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿一定年限5.股權(quán)授予程序5.1委托授權(quán)公司董事會(huì)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.2股權(quán)登記人力資源部根據(jù)激勵(lì)對(duì)象名單，辦理股權(quán)登記手續(xù)5.3股權(quán)變更激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)變動(dòng)，需辦理股權(quán)變更手續(xù)6.股權(quán)激勵(lì)期限6.1股權(quán)鎖定期激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)后，需在公司服務(wù)滿一定年限，否則需按約定比例回購(gòu)股權(quán)6.2行權(quán)期激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)鎖定期滿后，可按照約定行使行權(quán)6.3退出機(jī)制激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因退出公司，需按照約定辦理股權(quán)回購(gòu)手續(xù)7.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用預(yù)算人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模及實(shí)施成本，編制費(fèi)用預(yù)算7.2費(fèi)用支付方式激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用通過(guò)公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移支付7.3費(fèi)用核算人力資源部定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用進(jìn)行核算，并向公司董事會(huì)報(bào)告8.股權(quán)激勵(lì)考核8.1考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作完成度、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等考核指標(biāo)設(shè)定與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人職責(zé)相結(jié)合8.2考核周期考核周期為年度，每年進(jìn)行一次績(jī)效考核8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)授予、行權(quán)及退出的重要依據(jù)考核不合格者可能被取消股權(quán)激勵(lì)資格9.股權(quán)激勵(lì)信息披露9.1信息披露內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況、激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)激勵(lì)結(jié)果等9.2信息披露時(shí)間每年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向公司內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)披露激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況9.3信息披露方式通過(guò)公司內(nèi)部公告、電子郵件、會(huì)議等形式進(jìn)行信息披露10.合同解除與終止10.1合同解除條件激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)離職，未滿足服務(wù)期限要求10.2合同終止條件激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變化等原因終止10.3合同解除與終止后的處理解除或終止合同后，激勵(lì)對(duì)象需按照約定辦理股權(quán)回購(gòu)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定行使股權(quán)權(quán)利激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的保密義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及合同約定確定12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國(guó)有管轄權(quán)的人民法院13.其他13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等13.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同約定的地址送達(dá)方式包括郵寄、快遞、電子郵件等13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.附件14.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2激勵(lì)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)14.3股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念界定第三方指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選定的，為實(shí)施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)性提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效率提升股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的透明度和公正性2.第三方介入類(lèi)型2.1中介方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的策劃、實(shí)施及維護(hù)2.2法律顧問(wèn)提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和合規(guī)性2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用合規(guī)3.第三方介入程序3.1第三方選定甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況，選定合適的第三方3.2第三方協(xié)議簽訂甲方或乙方與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)3.3第三方職責(zé)劃分協(xié)議中明確第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的具體職責(zé)和權(quán)限4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額指第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額4.2責(zé)任限額確定根據(jù)第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)和作用，確定合理責(zé)任限額4.3責(zé)任限額條款在第三方協(xié)議中明確責(zé)任限額條款，確保各方權(quán)益5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督第三方需遵守協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)5.2乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督第三方需遵守協(xié)議約定，為乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)5.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，需尊重激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益第三方不得泄露激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息和商業(yè)秘密6.第三方介入后的合同修訂6.1合同修訂內(nèi)容明確第三方介入后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系修訂合同中與第三方職責(zé)相關(guān)的內(nèi)容修訂合同中關(guān)于責(zé)任限額和賠償條款6.2合同修訂程序甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同進(jìn)行修訂修訂后的合同需經(jīng)各方簽字蓋章后生效7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國(guó)有管轄權(quán)的人民法院8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件第三方未履行協(xié)議約定，經(jīng)甲方或乙方書(shū)面通知后仍未糾正第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議8.2合同終止程序甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議第三方需按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容第三方在介入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中獲取的甲方、乙方及激勵(lì)對(duì)象的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后五年9.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求內(nèi)容清晰、具體，便于操作和監(jiān)督。2.激勵(lì)對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)明確激勵(lì)對(duì)象的考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。要求考核標(biāo)準(zhǔn)公平、合理，能夠真實(shí)反映激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)和能力。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板提供股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)模板，包括協(xié)議的格式、條款等。要求協(xié)議內(nèi)容完整、合法，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.第三方協(xié)議與中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等簽訂的協(xié)議。要求協(xié)議內(nèi)容明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)表記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況，包括資金使用、成本核算等。要求報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確，便于監(jiān)督和審計(jì)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告定期報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括激勵(lì)對(duì)象名單、考核結(jié)果等。要求報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、客觀，便于各方了解激勵(lì)計(jì)劃的進(jìn)展。7.第三方審計(jì)報(bào)告審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行的審計(jì)報(bào)告。要求報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、客觀，對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。8.爭(zhēng)議解決文件記錄爭(zhēng)議解決的文件，包括爭(zhēng)議雙方溝通記錄、協(xié)商結(jié)果等。要求文件完整、清晰，便于后續(xù)查閱和執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按約定行使股權(quán)權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人信息。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施。甲方或乙方未按約定支付激勵(lì)費(fèi)用或未按時(shí)披露信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由合同約定的責(zé)任認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及實(shí)際情況。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：激勵(lì)對(duì)象未按約定行使股權(quán)權(quán)利，導(dǎo)致公司損失，需賠償公司損失金額。第三方泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方或乙方未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，需向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。甲方或乙方未按約定披露信息，需向相關(guān)方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議：高科技企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.3激勵(lì)計(jì)劃范圍3.激勵(lì)方式與比例3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例4.激勵(lì)股票來(lái)源及分配4.1股票來(lái)源4.2股票分配5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件5.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序6.激勵(lì)股票的購(gòu)買(mǎi)6.1股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格6.2股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間6.3股票購(gòu)買(mǎi)方式7.激勵(lì)股票的持有7.1持有時(shí)間7.2持股限制7.3股票轉(zhuǎn)讓8.激勵(lì)股票的行權(quán)8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)時(shí)間8.3行權(quán)方式9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3變更程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督10.1實(shí)施程序10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)10.3監(jiān)督方式11.稅收承擔(dān)11.1激勵(lì)股票相關(guān)稅收11.2股息、紅利等稅收12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員等，具體范圍由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略需要確定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且在合同有效期內(nèi)；1.1.2在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)，無(wú)重大違反公司規(guī)章制度的行為；1.1.3按照公司要求完成年度績(jī)效考核；1.1.4公司認(rèn)為的其他符合激勵(lì)條件的員工。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，將公司利益與員工個(gè)人利益相結(jié)合，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.2.1公平原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)公平、公正，確保激勵(lì)對(duì)象之間的利益均衡；2.2.2連鎖原則：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)；2.2.3動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境，激勵(lì)計(jì)劃可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.3激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃涉及公司上市前后的股權(quán)激勵(lì)，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.激勵(lì)方式與比例3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。3.2激勵(lì)比例3.2.1股票期權(quán)比例：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工崗位，確定股票期權(quán)比例，最高不超過(guò)員工總股本的5%；3.2.2限制性股票比例：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工崗位，確定限制性股票比例，最高不超過(guò)員工總股本的2%。4.激勵(lì)股票來(lái)源及分配4.1股票來(lái)源激勵(lì)股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象無(wú)償贈(zèng)送或按照一定價(jià)格轉(zhuǎn)讓。4.2股票分配4.2.1股票期權(quán)分配：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、工作表現(xiàn)等因素，確定股票期權(quán)分配數(shù)量；4.2.2限制性股票分配：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、工作表現(xiàn)等因素，確定限制性股票分配數(shù)量。5.激勵(lì)條件與考核5.1激勵(lì)條件5.1.1公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；5.1.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。5.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等；5.2.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核指標(biāo)：工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.3考核程序5.3.1公司業(yè)績(jī)考核：由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，按照年度財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行；5.3.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核：由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。6.激勵(lì)股票的購(gòu)買(mǎi)6.1股票購(gòu)買(mǎi)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的公允市場(chǎng)價(jià)格。6.2股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象可在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)購(gòu)買(mǎi)股票期權(quán)。6.3股票購(gòu)買(mǎi)方式激勵(lì)對(duì)象通過(guò)公司指定的交易平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)股票期權(quán)。7.激勵(lì)股票的持有7.1持有時(shí)間激勵(lì)對(duì)象持有的股票期權(quán)和限制性股票，自購(gòu)買(mǎi)之日起至少持有3年。7.2持股限制7.2.1激勵(lì)對(duì)象在任職期間，不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或以其他方式處置所持有的激勵(lì)股票；7.2.2激勵(lì)對(duì)象離職后，根據(jù)離職原因和公司規(guī)定，對(duì)持有的激勵(lì)股票進(jìn)行相應(yīng)處理。8.激勵(lì)股票的行權(quán)8.1行權(quán)條件8.1.1公司業(yè)績(jī)達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的行權(quán)條件；8.1.2激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的行權(quán)條件；8.1.3激勵(lì)對(duì)象無(wú)違反公司保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等行為。8.2行權(quán)時(shí)間8.2.1股票期權(quán)行權(quán)時(shí)間：自股票期權(quán)授予之日起3年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)自身情況選擇行權(quán)；8.2.2限制性股票行權(quán)時(shí)間：自限制性股票授予之日起3年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)自身情況選擇行權(quán)。8.3行權(quán)方式8.3.1股票期權(quán)行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇自行或委托他人行權(quán)；8.3.2限制性股票行權(quán)方式：激勵(lì)對(duì)象可選擇自行或委托他人行權(quán)。9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件9.1.1公司因重大戰(zhàn)略調(diào)整，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；9.1.2法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃需要調(diào)整。9.2終止條件9.2.1公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；9.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，發(fā)生嚴(yán)重違反激勵(lì)計(jì)劃的行為。9.3變更程序9.3.1公司提出變更方案，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)；9.3.2通知激勵(lì)對(duì)象，并給予相應(yīng)的咨詢和反饋機(jī)會(huì)。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督10.1實(shí)施程序10.1.1公司成立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施小組，負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施；10.1.2實(shí)施小組制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象確定、股票分配、考核評(píng)估等。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)10.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；10.2.2監(jiān)督委員會(huì)成員由公司高層管理人員和外部專家組成。10.3監(jiān)督方式10.3.1定期檢查激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況；10.3.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。11.稅收承擔(dān)11.1激勵(lì)股票相關(guān)稅收激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。11.2股息、紅利等稅收激勵(lì)對(duì)象持有激勵(lì)股票期間，如獲得股息、紅利等收益，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同約定的解除條件發(fā)生；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、證券公司、投資銀行等，以及公司認(rèn)為有必要引入的其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的各項(xiàng)工作，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要引入的第三方；15.3.2第三方接受委托，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；15.3.3第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開(kāi)展服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1提供激勵(lì)計(jì)劃