法律合規(guī)與商業(yè)道德管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)意識(shí)和道德觀念，保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。本制度適用于全體員工，包含企業(yè)管理層、中層管理人員、員工等。第二條法律合規(guī)與商業(yè)道德的定義法律合規(guī)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)、行政規(guī)章及其他相關(guān)政策規(guī)定的要求。商業(yè)道德是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，遵守商業(yè)倫理、社會(huì)責(zé)任和職業(yè)道德，秉持公平、誠(chéng)信、透亮和誠(chéng)實(shí)守信的原則。第二章法律合規(guī)管理第三條法律合規(guī)制度建設(shè)企業(yè)應(yīng)建立健全法律合規(guī)制度，明確各部門和崗位的責(zé)任和義務(wù)。法律合規(guī)制度應(yīng)包含但不限于企業(yè)信息安全管理制度、企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度等。第四條法律法規(guī)遵守企業(yè)要求全體員工樂觀了解并嚴(yán)格遵守與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)。員工在工作中應(yīng)當(dāng)避開從事任何違法違規(guī)活動(dòng)，嚴(yán)禁參加貪污、受賄、賄賂等不正當(dāng)行為。第五條合同管理企業(yè)要求各部門和崗位嚴(yán)格執(zhí)行合同管理制度，確保企業(yè)與合作伙伴之間的合同嚴(yán)格履行。員工在與合作伙伴簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真審查其合法性、合規(guī)性，并履行必需的批準(zhǔn)程序。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，要求員工敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁盜用、侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行申報(bào)和保護(hù)。第七條信息安全管理企業(yè)要求各部門和員工加強(qiáng)信息安全意識(shí)，確保企業(yè)的機(jī)密信息不被泄露或?yàn)E用。員工在使用企業(yè)信息系統(tǒng)過程中應(yīng)遵守信息安全管理規(guī)定，不得非法取得、傳播他人信息。第八條反腐敗和反洗錢防范企業(yè)要求全體員工遵守反腐敗和反洗錢相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁參加任何形式的腐敗和洗錢活動(dòng)。員工在發(fā)現(xiàn)腐敗和洗錢行為時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)或相關(guān)部門。第三章商業(yè)道德管理第九條誠(chéng)信守約企業(yè)要求全體員工誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持承諾，履行合同，維護(hù)企業(yè)的商譽(yù)和聲譽(yù)。員工在商業(yè)交往過程中應(yīng)遵從公平原則，不得以不正當(dāng)手段取得商業(yè)利益。第十條違反商業(yè)道品性為企業(yè)嚴(yán)禁員工以虛假宣傳、商業(yè)詆毀、產(chǎn)品抄襲等不正當(dāng)手段取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。員工在商業(yè)交往中應(yīng)禮貌待人，不得進(jìn)行辱罵、惡意攻擊等不文明行為。第十一條社會(huì)責(zé)任企業(yè)要求全體員工承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)。員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，敬重人權(quán)，保護(hù)環(huán)境，關(guān)懷弱勢(shì)群體，傳遞正能量。第十二條信息披露和公正透亮企業(yè)要求及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地披露與企業(yè)利益相關(guān)的信息，自動(dòng)與股東、合作伙伴、客戶進(jìn)行溝通溝通。員工在內(nèi)部和外部溝通中應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得散布虛假信息或泄露企業(yè)機(jī)密。第四章監(jiān)督與管理第十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)建立有效的內(nèi)審機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審查。員工可通過內(nèi)部舉報(bào)渠道對(duì)違反法律合規(guī)和商業(yè)道德的行為進(jìn)行匿名舉報(bào)。第十四條違規(guī)處理對(duì)于違反法律合規(guī)和商業(yè)道德的行為，企業(yè)將依法嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、停職、解雇等措施。對(duì)于因違規(guī)行為給企業(yè)造成損失的員工，企業(yè)保存追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。第十五條獎(jiǎng)懲制度企業(yè)將建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于在法律合規(guī)和商業(yè)道德方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。違法違規(guī)行為將納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工將進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。本制度修訂時(shí)，將通知全體員工，并依據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂和增補(bǔ)。第十七條附件本制度的附件包含但不限于法律合規(guī)檢查表、道德風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表等，具體內(nèi)容將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行編制和更新。第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度。以上規(guī)