2025年三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議【序言】三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是指在特定情況下，員工的原有雇主發(fā)生變更，從而導(dǎo)致勞動關(guān)系需要相應(yīng)轉(zhuǎn)移的狀況。為確保員工的合法權(quán)益和勞動關(guān)系的連續(xù)性，勞動法應(yīng)明確規(guī)定此類轉(zhuǎn)移的程序及員工保護措施。本協(xié)議旨在詳細闡述三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議的內(nèi)容，為實際操作提供指導(dǎo)?！镜谝徽乱话阍瓌t】第一條本協(xié)議的目的是明確三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序、責(zé)任及員工權(quán)益保障措施，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定連續(xù)性。第二條三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移涵蓋但不限于公司合并、分立、重組、股權(quán)變動等情形。第三條本協(xié)議適用于所有涉及三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的雇主和員工?！镜诙罗D(zhuǎn)移程序】第四條雇主變更后，新雇主需及時與員工溝通，明確變更詳情，并提供相關(guān)證明，如營業(yè)執(zhí)照、合并協(xié)議、重組文件等。第五條員工有權(quán)選擇與新雇主續(xù)簽勞動合同或選擇解除合同并接受經(jīng)濟補償。第六條若員工選擇繼續(xù)就業(yè)，新雇主應(yīng)尊重其原有勞動條件，不得降低待遇標準。第七條若員工選擇解除合同，新雇主需按照國家法律法規(guī)計算并支付經(jīng)濟補償金。第八條雇主之間應(yīng)協(xié)商確定員工的轉(zhuǎn)移后待遇，并在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。【第三章員工權(quán)益保護】第九條轉(zhuǎn)移后，新雇主應(yīng)保障員工權(quán)益，不得降低待遇，包括工資、福利、保險等。第十條員工在新雇主處工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，新雇主應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任并提供救助和賠償。第十一條員工應(yīng)享受法定假期權(quán)益，如年休假、病假、產(chǎn)假等，并依法獲得相應(yīng)工資待遇。第十二條員工的連續(xù)工齡在轉(zhuǎn)移后應(yīng)繼續(xù)計算，不得削減員工的工齡權(quán)益。第十三條若發(fā)生勞動爭議，員工有權(quán)向新雇主申訴，并依法處理。【第四章糾紛解決】第十四條與本協(xié)議相關(guān)的任何爭議，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可訴諸勞動行政部門或法院。第十五條爭議解決過程中，應(yīng)遵循事實尊重、公正公平原則，保護員工權(quán)益及勞動關(guān)系的連續(xù)性。第十六條在爭議解決期間，各方應(yīng)保障員工的正常工作和生活權(quán)益，不得采取歧視性措施或處罰?！镜谖逭缕渌麠l款】第十七條本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為五年。第十八條本協(xié)議的解釋權(quán)歸勞動行政部門和法律機構(gòu)所有。第十九條未盡事宜由各方協(xié)商解決，并可補充相關(guān)協(xié)議。第二十條本協(xié)議自簽署之日起生效，各方應(yīng)履行各自義務(wù)?！窘Y(jié)語】本三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議旨在規(guī)范轉(zhuǎn)移程序和員工權(quán)益保障，以保護員工權(quán)益和勞動關(guān)系的連續(xù)性。各方應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定，履行各自責(zé)任，實現(xiàn)雇主、員工和新雇主的共贏。勞動行政部門和法律機構(gòu)應(yīng)加強監(jiān)督，確保協(xié)議執(zhí)行，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定和社會和諧發(fā)展。2025年三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議（二）協(xié)議編號：____-____-____本勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）系由以下三方，在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立：甲方：（原雇主單位全稱）法定代表人：（姓名）地址：（具體地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）乙方：（新雇主單位全稱）法定代表人：（姓名）地址：（具體地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）丙方：（員工姓名）身份證號碼：（具體號碼）地址：（具體地址）電話：（電話號碼）鑒于：2.乙方同意接收丙方，并與其建立勞動關(guān)系。為明確三方權(quán)利義務(wù)，保護各方合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議：第一條協(xié)議內(nèi)容工作職責(zé)：丙方將按照乙方工作安排和要求，認真履行相關(guān)工作職責(zé)。工作地點：乙方規(guī)定的工作地點。工作時間：乙方規(guī)定的工作時間。薪酬待遇：乙方將根據(jù)丙方工作表現(xiàn)和企業(yè)薪資制度，支付相應(yīng)薪酬待遇。工作保障：乙方將確保丙方工作條件和權(quán)益不受損害，提供必要工作保障。保密義務(wù)：丙方需對乙方商業(yè)機密和保密信息進行保密，不得泄露給任何第三方。第二條甲方責(zé)任1.甲方同意解除與丙方原勞動合同，并結(jié)清工資、年終獎、福利補貼等待遇。2.甲方將向乙方提供丙方員工檔案、勞動合同、薪酬情況及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)資料。第三條乙方責(zé)任1.乙方保證給予丙方與其原勞動合同相符的薪酬待遇，并按合同約定為其繳納社會保險、住房公積金等。2.乙方將辦理丙方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時向相關(guān)主管部門備案。3.乙方將為丙方提供合理工作環(huán)境和條件，確保其正常履行工作職責(zé)。第四條丙方責(zé)任1.丙方同意自愿轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系至乙方，并遵守乙方規(guī)章制度和工作要求。2.丙方應(yīng)履行員工各項義務(wù)，保護乙方商業(yè)機密和保密信息。第五條保密條款1.丙方在乙方工作期間及離職后，均須保守乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.乙方將為丙方提供保密培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其理解和遵守保密義務(wù)。第六條爭議解決因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項對于未盡事宜，三方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作出補充約定。補充約定與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條協(xié)議生效本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方與丙方勞動合同終止之日止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）：日期：日期：丙方（簽字）：日期：2025年三方勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議（三）協(xié)議書甲方：（公司名稱）法定代表人：（代表人姓名）地址：（公司地址）乙方：（轉(zhuǎn)移前原雇主名稱）法定代表人：（代表人姓名）地址：（公司地址）丙方：（轉(zhuǎn)移后新雇主名稱）法定代表人：（代表人姓名）地址：（公司地址）鑒于：1.甲方自成立以來，以（公司名稱）為經(jīng)營主體，積極維護并提供優(yōu)質(zhì)的職場環(huán)境及發(fā)展平臺；2.乙方作為（轉(zhuǎn)移前原雇主名稱）的法定代表，負責(zé)為公司員工提供工作崗位及執(zhí)行雇傭管理任務(wù)；3.丙方作為（轉(zhuǎn)移后新雇主名稱）的法定代表，同意接納甲方部分員工，并承擔(dān)其勞動關(guān)系相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)；4.三方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意實施員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；關(guān)于員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，三方達成如下共識：一、員工轉(zhuǎn)移及勞動關(guān)系變更1.乙方確認將附件1所列員工的勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)至丙方，確保員工與乙方不再存在勞動合同關(guān)系，丙方將全面負責(zé)員工的權(quán)益與義務(wù)。2.自（具體日期）起，丙方將接手支付附件1中員工的薪酬、福利及其他相關(guān)費用，履行勞動合同中的相應(yīng)責(zé)任。二、保密條款1.三方應(yīng)嚴格保守本協(xié)議內(nèi)容，未經(jīng)其他方書面許可，不得向任何第三方披露。2.如因違反保密條款導(dǎo)致?lián)p失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、其他規(guī)定1.本協(xié)議自三方蓋章之日起生效，直至勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完成為止。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸三方共同所有。如有爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商未果時，將提交有管轄權(quán)的法院解決。甲方：（公司蓋章）乙方：（公司蓋章）丙方：