2023年勞動法及勞動合同法考試題庫及

答案（通用版）

一、單選題

1.下列爭議適用《勞動法》的是。。

A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬問

題發(fā)生爭議

B、在校生陳某假期到公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就工資發(fā)生爭執(zhí)

C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休問題發(fā)生爭執(zhí)

D、某有限責(zé)任公司股東與該分公司分紅發(fā)生爭執(zhí)

參考答案：C

解析：A項錯誤，王某和李某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不屬于勞動關(guān)系,

所以并不適用于《勞動法》。B項錯誤，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹

執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在

校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽

訂勞動合同”，所以不適用于《勞動法》。C項正確，根據(jù)該意見的第

十條規(guī)定,黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照

《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。D項錯誤，股東與公司

不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用于《勞動法》。故正確答案為Co知識補(bǔ)充:

用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞

動者建立勞動關(guān)系的。勞動者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能九以

從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定,

在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然

人）。勞務(wù)關(guān)系，是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者

向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者

支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個

以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合

同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主

要是《中華人民共和國合同法》。

2?職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

解析：本題考查勞動法。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定：“職

業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分

立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。”

故表述正確。

3.根據(jù)我國職工休假條例的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作0以上的，享有帶

薪年休假。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、五年

參考答案：A

解析：本題考查勞動法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:

“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工

商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱

年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與

正常工作期間相同的工資收入J故正確答案為A。

4,下列適用《中華人民共和國勞動合同法》的是（）。

A、民辦非企業(yè)單位與勞動者之間的關(guān)系

B、農(nóng)民與家庭成員之間的關(guān)系

C、國家機(jī)關(guān)和公務(wù)員之間的關(guān)系

D、現(xiàn)役軍人與所屬軍隊之間的關(guān)系

參考答案：A

解析：本題考查勞動法。A項正確，《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中

華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以

下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者

終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建

立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，

依照本法執(zhí)行J

B、C、D項錯誤，根據(jù)《勞動法》第二條、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜

中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條的規(guī)定：”以下人員

不適用《勞動法》調(diào)整：（1）公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織

傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或

者自殺的。故正確答案為D。

7.人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以進(jìn)行協(xié)商，也可以不經(jīng)過協(xié)商去申

請調(diào)解，既可以不經(jīng)過協(xié)商也不申請調(diào)解就直接申請仲裁，也可以不

經(jīng)過仲裁直接提起訴訟0。

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

解析：根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第三條規(guī)定，人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事

人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)

解,其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上

一級單位申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委

員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故表述錯誤。

8.下列選項中可以約定試用期的勞動合同類型為（）。

A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

B、勞動合同期限在三個月以下的勞動合同

C、非全日制用工

D、某大型超市聘用吳某為收銀員的勞動合同

參考答案：D

解析：本題考查勞動法。

A、B項錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：”以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

約定試用期。"C項錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第七十條規(guī)定：“非全

日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期JD項正確，某大型超市聘用吳

某為收銀員，與吳某建立了勞動關(guān)系,可以約定試用期。故正確答案為

Do

9.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解

除勞動合同情形的是0。

A、職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的

B、勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

C、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

參考答案：B

解析：本題考查勞動法常識?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動

者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的

規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離

崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女

職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距

法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形J因

此,B項內(nèi)容不屬于上述規(guī)定的情形。本題為選非題，故正確答案為Bo

10.按照《勞動法》的規(guī)定，國家實行的工時制度是勞動者每日工作時

間不超過()。

A、6小時

B、8小時

C、10小時

D、12小時

參考答案：B

解析：本題考查勞動法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章第三十六

條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作

時間不超過四十四小時的工時制度。故正確答案為B。

11.《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列表述不正確的是()。

A、試用期最長可達(dá)8個月

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三

個月的，不得約定試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

參考答案：A

解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合

同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,

不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試

用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限JA項錯誤,用人單位

與勞動者約定的試用期最長不得超過6個月。本題為選非題,故正確

答案為A。

12.勞動者黃某與甲公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)相關(guān)

法律的規(guī)定,黃某的試用期不得超過()。

A、兩個月

B、三個月

C、四個月

D、六個月

參考答案：A

解析：本題考查法律常識，主要涉及《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容。根

據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上

不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同,試用期不得超過六個月?！庇深}干可知,黃某的勞動合同為期

兩年，試用期不得超過2個月。故正確答案為A。

13.我國法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

解析：本題考查勞動法常識?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)

定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種

工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履

行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此,我國法律規(guī)定的最

低就業(yè)年齡為16周歲。故表述正確。

14.今H有媒體報道:甘肅省某市城關(guān)區(qū)環(huán)衛(wèi)隊逼迫環(huán)衛(wèi)工簽下“生死

狀”，要求環(huán)衛(wèi)工承諾:若在工作中出現(xiàn)意外，由環(huán)衛(wèi)工人自己承擔(dān)責(zé)

任,與用人單位無關(guān),部分環(huán)衛(wèi)工因為害怕失去工作而選擇忍氣吞聲,

對上述行為理解正確的是()。

A、有利于勞動者增強(qiáng)勞動安全意識

B、有利于保障勞動者的主人翁地位

C、勞動者應(yīng)該增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識

D、損害了勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利

參考答案：C

解析：本題考查勞動法。C項正確，城關(guān)區(qū)環(huán)衛(wèi)隊逼迫環(huán)衛(wèi)工簽下“生

死狀”，這是不合法的行為,侵犯了勞動者的合法權(quán)益,并不是真正維

護(hù)勞動者的安全，排除A項；“生死狀”侵犯了勞動者的合法權(quán)益，不

利于保障勞動者的主人翁地位，排除B項;環(huán)衛(wèi)工忍氣吞聲,并不表示

環(huán)衛(wèi)隊損害了環(huán)衛(wèi)工提請勞動爭議處理的權(quán)利，排除D項;所以勞動

者應(yīng)該增強(qiáng)的是權(quán)利意識和法律意識。故正確答案為Co

15.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無

固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

參考答案：D

解析：我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“勞動者在該用人單位連

續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動

者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。故

正確答案為D。

16.關(guān)于人事爭議仲裁下列說法正確的是0。

A、一方不提交答辯書或不出庭，將影響仲裁程序的進(jìn)行

B、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向其他仲裁機(jī)構(gòu)重新提出申請

C、仲裁委員會處理人事爭議可以不經(jīng)調(diào)解進(jìn)入裁決程序

D、人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)

參考答案：D

解析：本題考查勞動法。A項錯誤，根據(jù)《〈人事爭議處理規(guī)定》全文

與解讀》(國人部發(fā)(2007)109號)第十九條規(guī)定：”被申請人應(yīng)當(dāng)

在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒

有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行?！钡诙粭l規(guī)

定：“被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭許可中

途退庭的,可以缺席裁決J,故一方不提交答辯書或不出庭,不會影響

仲裁程序的進(jìn)行。B項錯誤，根據(jù)《仲裁法》第九條第一款規(guī)定：“仲

裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁

或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理JC項錯

誤，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三條規(guī)定：“仲裁委員會處

理爭議案件,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解,及時裁決?！惫手?/p>

裁委員會處理人事爭議必須要先調(diào)解。D項正確，人事爭議仲裁具有

行政、司法雙重性質(zhì)，與政府人事行政部門有比較密切的關(guān)系。需要

注意的是,人事爭議仲裁不屬于行政行為,不受行政法律、法規(guī)的調(diào)整。

故正確答案為D。

17.我國對勞動合同制度實行()。

A、事實合同制

B、口頭合同制

C、書面合同制

D、事實勞動合同制

參考答案：C

解析：本題考查勞動法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞

動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位

與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”故

正確答案為C。

18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不

超過()小時，平均每周工作時間不超過()小時的工時制度

A、9;48

B、9;45

C、8;44

D、8;40

參考答案：C

解析：本題考查勞動法常識。《中華人民共和國勞動法》第三十六條

規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作

時間不超過四十四小時的工時制度?！睋?jù)此可知,C項正確,ABD三項不

符合題意。故正確答案為C。

19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()

天。

A、1

B、2

C、2.5

D、1.5

參考答案：A

解析：本題考查勞動法的相關(guān)內(nèi)容?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，“用

人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日J(rèn)故正確答案為Ao

20.目前我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括0。

A、人民法院

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、基層工會

參考答案：D

解析：本題考查勞動爭議內(nèi)容。勞動爭議的發(fā)生，可以走協(xié)商調(diào)解程

序，即勞動調(diào)解委員會，也可以不經(jīng)此環(huán)節(jié)直接到勞動仲裁委員會申

請仲裁,對勞動仲裁依然不服可以到人民法院訴訟。其中勞動仲裁是

訴訟的必經(jīng)程序。A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十七條

規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、

仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決J提起訴訟的所對應(yīng)的機(jī)構(gòu)是人民

法院。B項正確，調(diào)解所對應(yīng)的機(jī)構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會。C項正確,

提起仲裁所對應(yīng)的機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。D項錯誤，勞動法沒

有賦予基層工會處理勞動爭議的權(quán)利。本題為選非題，故正確答案為

Do

21.公務(wù)員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受

的養(yǎng)老待遇屬于()。

A、工資

B、福利

C、保險

D、救濟(jì)

參考答案：C

解析：A項錯誤，工資是以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬,是

公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。B項錯誤，福利是國家機(jī)關(guān)向公務(wù)

員提供的除工資、獎金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實物報酬。C項正

確，保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失

勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。D項錯誤，社會救

濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原

因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其

維持最低生活水平的社會保障制度。故正確答案為C。

22.關(guān)于簽訂勞動合同的基本原則，下列錯誤的是()。

A、合法

B、公平

C、自主

D、協(xié)商一致

參考答案：C

解析：我國《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！辈o自

主與否的明確要求。本題為選非題，故正確答案為C。

23.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為()o

A、8天

B、5天

C、4天

D、3天

參考答案：B

解析：本題考查勞動法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:

“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿

20年的，年休假10天；已滿20年的,年休假15天J故正確答案為B。

24.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及

時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A、家庭

B、個人

C、用人單位

D、政府部門

參考答案：C

解析：本題考查勞動法常識?！堵殬I(yè)病防治法》第三十七條第二款規(guī)

定：“對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及

時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察,所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！?/p>

因此A、B、D項不符合題意。故正確答案為C。

25.何某應(yīng)聘到某公司前臺工作。雙方勞動合同約定，何某入職3年內(nèi)

不得懷孕,對此下列說法正確的是（）。

A、如果何某懷孕，則構(gòu)成違約

B、該條款無效，但不影響合同其他部分的效力

C、該內(nèi)容違反法律規(guī)定，整個合同無效

D、如果何某懷孕，公司可據(jù)此解除合同

參考答案：B

解析：木題主要考查法律常識。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，

下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、

行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中，勞動合同中約定“何某入職3年內(nèi)

不得懷孕”，排除勞動者生育權(quán),違反了法律的規(guī)定。勞動合同的該約

定屬于無效勞動合同條款。A項:錯誤,本案中，“不得懷孕”約定是

無效條款，何某懷孕,不構(gòu)成違約。B項:正確，該條款是無效條款，不

影響勞動合同其他條款的效力。C項:錯誤，“不得懷孕”條款違反法

律規(guī)定,屬于無效，但不影響合同其他條款的效力。D項:錯誤，何某懷

孕,并未構(gòu)成違約，也未出現(xiàn)用人單位單方解除勞動合同的情形。故正

確答案為B。

26.在勞動法的責(zé)任條款中較多地規(guī)定國家和用人單位的義務(wù)，這體

現(xiàn)了勞動法的()基本原則。

A、歸責(zé)

B、公平

D、合法

參考答案：B

解析：本題考查勞動合同法的基本原則。根據(jù)我國《勞動合同法》第

三條規(guī)定：”訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則JA項錯誤，歸責(zé)原則并非勞動合同法的基本原

則之一。B項正確，公平原則指訂立、履行、變更、解除或終止勞動

合同時?,應(yīng)該公平合理,利益均衡,不能使某一方的利益過于失衡。但

因為用人單位在組織和經(jīng)濟(jì)上明顯較勞動者存在著優(yōu)勢地位，因此勞

動合同法有必要通過制度設(shè)計,加強(qiáng)對勞動者利益的保護(hù)，從而使得

勞動者與用人單位的利益均衡,實現(xiàn)結(jié)果公平。C項錯誤,平等原則是

指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有

高低、從屬之分,不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系。D項錯

誤,合法原則是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

故正確答案為B。

27.張有道與甲公司簽訂了為期10年的勞動合同，合同約定了試用期。

依據(jù)我國勞動法，該合同的試用期最長不得超過()。

A、2個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

參考答案：C

解析：本題考查勞動法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：

“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞

動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”本題張

有道與甲公司簽訂了為期10年的勞動合同，其試用期不得超過6個月。

故正確答案為C。

28.李某在勞動節(jié)當(dāng)天加班生產(chǎn)出口商品，如果李某日工資100元,那

么該公司至少在勞動節(jié)這一天支付李某()工資報酬。

A、200元

B、300元

C、400元

D、450元

參考答案：B

解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的白分之一白五十的工

資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的,

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！崩钅橙展べY100元，在勞

動節(jié)加班一天應(yīng)該獲得300元報酬。故正確答案為B。

29.我國《勞動法》對勞動者的勞動和休息時間進(jìn)行了規(guī)定，下列說法

正確的是（）。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日

B、勞動者連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假

C、國家實行勞動者平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度

D、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資200%的工資報酬

參考答案：A

解析：本題考查勞動法常識。A項正確，《勞動法》第三十八條規(guī)定:

“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。曲項錯誤，《勞動法》

第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年

以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定JC項錯誤，《勞

動法》第三十六條規(guī)定：”國家實行勞動者每日工作時間不超過八小

時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度JD項錯誤，《勞

動法》第四十四條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列

標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:……（三）法定休

假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

故正確答案為A。

30.國家對未成年工實行特殊勞動保護(hù)，未成年工是年滿十五周歲未

滿十八周歲的勞動者。（）

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

解析：我國《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿

十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！惫时硎鲥e誤。

31.以下選項符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的是（）。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日

B、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不能提起訴訟，只能申請調(diào)解或

仲裁

C、職工休年假時，用人單位應(yīng)支付薪酬

D、用人單位可根據(jù)其工作要求和安排,隨意延長勞動者工作時間

參考答案：C

解析：本題考查勞動法。A項錯誤，根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定：

“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日J(rèn)B項錯誤，根據(jù)《勞

動法》第七十七條規(guī)定：”用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可

以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用

于仲裁和訴訟程序JC項正確，根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國

家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休

假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定JD項錯誤，根據(jù)《勞動法》第三十六條

規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作

時間不超過四十四小時的工時制故正確答案為C。

32.小李所在企業(yè)效益下滑,老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對

此，下列說法正確的是()。

A、經(jīng)職工代表大會通過，企業(yè)老總有權(quán)取消

B、只有工會才有權(quán)取消，企業(yè)老總無權(quán)取消

C、帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權(quán)取消

D、帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權(quán)取消

參考答案：C

解析：2008年1月1日起開始執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》第二

條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以

下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間

享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計工作已

滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的,年休假15天。第七條規(guī)定,單位不安排職工休年休

假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民

政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改

正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假

工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。帶薪休假權(quán)是法定權(quán)利,任何人

均無權(quán)剝奪。A、B、D三項錯誤。故正確答案為C.下列選項中，不適

用勞動合同法的是()。

A、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等

組織

B、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者

C、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員

D、國家機(jī)關(guān)招用工勤人員

參考答案：C

解析：本題考查我國《勞動合同法》的適用范圍?！秳趧雍贤ā返?/p>

二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企

業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社

會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者

終止勞動合同，依照本法執(zhí)行C項錯誤，國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員適用

的是《公務(wù)員法》。本題為選非題，故正確答案為C。

34.某公司員工高某在體檢時被初步診斷為癌癥，心情低落,在未與公

司請假的情況下就獨(dú)自出國旅游21天。據(jù)此，下列做法正確的是。。

A、該公司可以無理由單方面解除與高某的勞動合同

B、該公司可以解除與高某的勞動合同，但需向其支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金

C、該公司在事先將理由通知工會的條件下,可以單方面解除勞動合同

D、因高某患有重大疾病，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該公司無權(quán)解

除合同

參考答案：C

解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用

人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。高

某未向單位請假,21天不到崗，已經(jīng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度,單位可以解除

勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定:用人單位單方解除勞動合

同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。故正確答案為C。

35.以下情形不能認(rèn)定為工傷的是0。

A、王警官在追捕歹徒過程中被歹徒刺傷

B、小李出差期間偶遇同學(xué)，聚會時發(fā)生爭執(zhí)被打傷

C、小吳早上坐公交去公司上班，途中發(fā)生交通事故受傷

D、孫醫(yī)生在做完兒臺手術(shù)后突發(fā)心臟病死亡

參考答案：B

解析：本題考查勞動法常識?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，

因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事

與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時

間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職

業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者

城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)

定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形JA項正確,該項中王警官在工作時間

因工作原因受到傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B項錯誤,該項中小李出差期

是在工作時間內(nèi)，同學(xué)聚會不屬于工作時間，在同學(xué)聚會被人打上傷

不屬于法定認(rèn)定工傷的情形,不能認(rèn)定為工傷。C項正確,該項中小吳

在上班途中坐公交遇到交通事故受傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。D項正確，該

項中孫醫(yī)生突發(fā)心臟病死亡是由于做手術(shù)所致,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本

題為選非題，故正確答案為B。

36.勞動者連續(xù)工作3個月以上,可享受帶薪年休假()。

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

解析：本題考查勞動法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定:

“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪

年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！惫时硎鲥e誤。

37.甲企業(yè)職工小趙在一次施工作業(yè)中遇事故傷害，被認(rèn)定為工傷,經(jīng)

查是因為乙公司設(shè)備質(zhì)量不過關(guān)而導(dǎo)致事故,下列說法正確的是()。

A、由工傷保險基金承擔(dān)，之后有權(quán)向乙公司追償

B、由用人單位承擔(dān)，之后無權(quán)向乙公司追償

C、由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，之后無權(quán)向甲公司追償

D、由工傷保險基金承擔(dān)，之后有權(quán)向甲公司追償

參考答案：A

解析：本題考查勞動法。根據(jù)《社會保險法》第四十二條規(guī)定："由

于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定

第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)

向第三人追償?！毙≮w的工傷是由乙公司造成的，工傷基金先行支付后,

有權(quán)向乙公司追償。故正確答案為A。

38.段某為某公司市場部經(jīng)理,與公司簽訂尢固定期限勞動合同。后公

司發(fā)現(xiàn)段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親屬到公司工作，并親自參與

了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時向領(lǐng)

導(dǎo)匯報”的規(guī)章制度，遂與之解除勞動合同。下列說法正確的是（）。

A、段某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、因段某違反利益沖突披露義務(wù),公司有權(quán)與其解除勞動合同

C、段某對公司解除勞動合同的決定不服,有權(quán)直接向人民法院起訴

D、若段某沒有因親屬關(guān)系而給公司造成損失，公司無權(quán)與其解除勞動

合同

參考答案：B

解析：本題考查法律常識?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：勞動者有下列

情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不

符合錄用條件的；［二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）

被依法追究刑事責(zé)任的。利益沖突披露,是當(dāng)公司利益與個人利益發(fā)

生沖突及存有沖突的可能性時,應(yīng)及時向公司報告的一項制度。利益

沖突披露雖然不是法律明確規(guī)定的員工義務(wù)，但企業(yè)多在規(guī)章制度中

加以明確，如已履行了明示、告知義務(wù),司法對其效力和約束力應(yīng)予肯

定。A項錯誤,段某違反利益沖突披露義務(wù),利益沖突披露是誠實信用

原則、員工忠實義務(wù)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的具象,亦是用人單位合理知情

權(quán)的延伸。違反上述聲明將導(dǎo)致員工與公司勞動合同的立即解除,無

需事先通知,無需支付補(bǔ)償。B項正確,段某的行為首先違反了勞動紀(jì)

律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以與之解除合同。并且，利益沖

突披露雖然不是法律明確規(guī)定的員工義務(wù)，但企業(yè)多在規(guī)章制度中加

以明確，如已履行了明示、告知義務(wù),司法對其效力和約束力應(yīng)予肯定。

因此,段某違反利益沖突披露義務(wù),公司有權(quán)與其解除勞動合同。C項

錯誤,段某對公司解除勞動合同的決定不服，需要先經(jīng)過仲裁委員會

調(diào)解,無權(quán)直接向人民法院提起訴訟。D項錯誤，即使段某沒有因親屬

關(guān)系而給公司造成損失，但其已違反利益汨突披露義務(wù)，因此,公司有

權(quán)與其解除勞動合同。故正確答案為及

39.下列關(guān)于《勞動法》的表述中正確的是()。

A、在錄用職工時，一律不得以性別為由拒絕錄用婦女

B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人

C、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

D、試用期最長不得超過十二個月

參考答案：C

解析：本題考查勞動法。A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第十

三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家

規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女

或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)JB項錯誤，《中華人民共和國勞動法》

第十五條第一款規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人J

C項正確，《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞

動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞

動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同JD項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第

二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六

個月J故正確答案為C。

40.依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保

障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過0。

A、一小時

B、二小時

C、三小時

D、四小時

參考答案：C

解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故

正確答案為C。

41.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是0。

A、甲公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

B、某企業(yè)員工乙與企業(yè)之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某公司職工丙駕駛轎車為公司辦事時不慎將行人王某撞傷,王某要

求丙賠償

D、丁被張某家的狗咬傷,要求張某賠償醫(yī)療費(fèi),張某認(rèn)為丁被咬與自

己無關(guān)拒絕賠償

參考答案：B

解析：本題考查法律常識。勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系

密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段

而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立

的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各

方面的權(quán)利及義務(wù),勞動法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實

現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人只

包括勞動者和用人單位。A項錯誤，狹義的勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人只

包括勞動者和用人單位,A項應(yīng)屬于民法調(diào)整范圍。B項正確，《勞動

法》第五章對工資報酬有具體規(guī)定,所以B項屬于勞動法調(diào)整范圍。C

項錯誤,選項中未涉及勞動者與用人單位的糾紛,屬于民法調(diào)整范圍。

D項錯誤,選項中涉及的是丁某與張某的個人糾紛,屬于民法調(diào)整范圍。

故正確答案為B。

42.下列哪種情形不能解除勞動關(guān)系（）。

A、用人單位和勞動者協(xié)商一致的

B、試用期內(nèi)沒有提前通知用人單位的

C、合同期內(nèi)，提前三十天以書面形式通知用人單位的

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響的

參考答案：B

解析：本題考查勞動法。A項正確，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十

六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同°”B項

錯誤、C項正確，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者

提前三十H以書曲形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在

試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?！痹囉闷趦?nèi)沒有

提前通知用人單位不可以解除勞動合同。3項正確，根據(jù)我國《勞動

合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的……”本題為選非題，故正確答案為Bo

43.聘用單位與受聘人員因辭聘、解聘發(fā)生人事爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向()申請調(diào)解。

A、政府人事行政部門

B、單位上級主管部門

C、人民法院

D、勞動人事爭議仲裁委員會

參考答案：B

解析：根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第三條規(guī)定：“人事爭議發(fā)生后,

當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申

請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位

的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲

裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲

裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟J故正確答

案為B。

44.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每

周至少休息()日。

A、半

B、一

C、兩

D、三

參考答案：B

解析：本題考察勞動法的相關(guān)內(nèi)容。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人

單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。A項:錯誤,每周至少休息一

日。B項:正確,每周至少休息一日。C項:錯誤,每周至少休息一日。D

項:錯誤,每周至少休息一日。故正確答案為B。

45.賈某，17歲，甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班管理行為不滿,在公司生產(chǎn)的飲

料中投入毒物，造成重大損害。下列說法正確的是()。

A、賈某與甲公司的勞動合同因賈某未成年而無效

B、甲公司可以解除與賈某的勞動合同

C、賈某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

D、甲公司不能解除與賈某的勞動合同

參考答案：B

解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：”勞動者有下列情形之一的,

用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,

給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞

動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的J賈某的投放毒物的

行為,觸犯刑法,不屬于上述（三）的規(guī)定,符合（六）的規(guī)定。故正確答

案為B。

46.我國法律規(guī)定勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，因此,下列選項正確的是

（）。

A、男女之間的就業(yè)范圍應(yīng)無差別

B、必須同工同酬

C、女性不能享受優(yōu)待

D、可給女性職工一定保護(hù)

參考答案：B

解析：A項錯誤，男女之間的就業(yè)范圍可以有差別,有些工種或者崗位

國家規(guī)定不適合婦女。我國《勞動法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與

男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用

標(biāo)準(zhǔn)」B項正確，我國《憲法》第四十八條規(guī)定：“國家保護(hù)婦女的

權(quán)利和利益,實行男女同工同酬。這是平等權(quán)的體現(xiàn),也是勞動者有平

等就業(yè)權(quán)利的憲法表達(dá)°”

C、D兩項錯誤，平等不等于同等，平等，是指對于符合要求、符合特殊

職位條件的人,應(yīng)給予他們平等的機(jī)會,而不是不論條件如何都同等

對待。我國《勞動法》第五十八條第一款規(guī)定：”國家對女職工和未

成年工實行特殊勞動保護(hù)J女性享受一定的優(yōu)待，故C項錯誤?？山o

女性職工一定的保護(hù)，是平等原則的體現(xiàn)，但并非平等就業(yè)權(quán)利的體

現(xiàn)。故D項錯誤。故正確答案為B。

47.某工人甲，國慶節(jié)2日，3日上班，他每天工資是150元，國慶節(jié)兩

天，他應(yīng)拿到的加班工資是（）。

A^450元

B、900元

C、600元

D、300元

參考答案：B

解析：本題考查勞動法中關(guān)于支付加班工資的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒?/p>

十四條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高

于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時

間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安

排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工

資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分

之三百的工資報酬」甲每天工資是150元按照規(guī)定，國慶節(jié)屬于法

定節(jié)假日，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，即150*3（3

倍工資）*2（加班天數(shù)）=900元。故正確答案為B。

48.勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種()。

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

解析?：本題考查勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)

定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的

工作為期限”。故表述錯誤。

49.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的種類不包括0。

A、以實現(xiàn)一定工作業(yè)績?yōu)槠谙薜膭趧雍贤?/p>

B、固定期限勞動合同

C、無固定期限勞動合同

D、以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同

參考答案：A

解析:本題考查勞動法相關(guān)知識。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動

合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！睋?jù)此,A選項不符合

題意,B、C、D項正確。本題為選非題，故正確答案為A。

50.依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者每日及平均每周工作時間分別不超

過()。

A、8小時,50小時

B、8小時,44小時

C、12小時，50小時

D、12小時,44小時

參考答案：B

解析：本題考查勞動法知識。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家

實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過

44小時的工時制度。因此ACD錯誤,B項正確。故正確答案為B。

51.實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動者獲得

權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是（）。

A、依法簽訂勞動合同

B、自覺履行勞動者的義務(wù)

C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

D、尊重勞動者的主體地位

參考答案：B

解析：法理知識:權(quán)利的實現(xiàn)需要義務(wù)的履行,權(quán)利和義務(wù)具有一致性,

因此勞動者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺履行應(yīng)盡的義務(wù)。故正

確答案為B。

52.袁某在境外就醫(yī)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)納入基本醫(yī)療保險基金支付

范圍。（）

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

解析：本題考查勞動法常識。根據(jù)《社會保險法》第三十條第一款規(guī)

定：“下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工

傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)

生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的?！币虼?袁某在境外就醫(yī)所產(chǎn)生的醫(yī)療

費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。故表述錯誤。

53.王某的日工資為80元。2013年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定

放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。

公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支

付的勞動報酬為（）。

A^560元

B、800元

C、1120元

D、1360元

參考答案：D

解析：勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是

勞動者創(chuàng)造的社會價值。《勞動法》第四十四條規(guī)定："有下列情形之

一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資

的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百

分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)

休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安

排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。王某總

共加班7天,3天為法定假日，公司應(yīng)付工資不低于3*3*80二720元；另

外4天為休息日，公司應(yīng)付工資不低于4*2*80=640元。根據(jù)《勞動法》

的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動報酬為720+640=1360元。故正確

答案為D。

54.未成年工是指年滿()未滿18周歲的勞動者。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、17周歲

參考答案：C

解析：我國《勞動法》第五十八條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工

實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動

者J故正確答案為C。

55.小王于2016年4月22日與某公司簽訂勞動合同一份，雙方約定如

下:合同期限為3年,試用期為8個月，試用期工資為3000元人民幣,

轉(zhuǎn)正后5000,小王于2016年7月到該公司上班,下列說法正確的是()o

A、小王與公司之間于2016年7月正式建立勞動關(guān)系

B、小王與公司試用期期限和工資約定合法

C、在試用期內(nèi)，小王可以不經(jīng)通知解除與公司之間的勞動關(guān)系

D、公司在合同期間有權(quán)單方面對小王工作崗位作出調(diào)整

參考答案：A

解析：本題考查法律常識。需結(jié)合選項分析。A項正確，我國《勞動

合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,

勞動關(guān)系自用工之日起建立。題干中小王于2016年7月到該公司上

班，因此與公司之間的勞動關(guān)系于2016年7月正式建立。B項錯誤,

我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限

的勞動合同,試用期不得超過六個月。因此,該公司與小王約定試用期

為8個月違法?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分

之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題干合同中約

定的試用期工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，不符合《勞動

合同法》的規(guī)定。C項錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞

動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此,

在試用期小王解除與公司之間的勞動關(guān)系，需提前通知用人單位。D

項錯誤,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商

一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形

式。對小王工作崗位作出調(diào)整屬于變更合同內(nèi)容，公司需與小王協(xié)商

做此無特殊情況無權(quán)單方面調(diào)整。故正確答案為A。

56.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪個屬于勞動合同的約定條款（）。

A、勞動保護(hù)

B、培訓(xùn)

C、勞動報酬

D、工作地點(diǎn)

參考答案：B

解析：本題考查法律知識。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合

同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身

份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作

時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動

條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他

事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約

定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項J因

此,勞動保護(hù)、勞動報酬、工作地點(diǎn)均屬于必備條款，培訓(xùn)屬于約定條

款。故正確答案為3。

57.勞動者若需解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)（）。

A、提前30日，以書面形式通知所在單位

B、提前30日，以口頭形式通知所在單位

C、提前60日，以書面形式通知所在單位

D、提前60日，以口頭形式通知所在單位

E、提前20日，以書面形式通知所在單位

參考答案：A

解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動者提前三十日以書面形

式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼薆、C、D、E四項錯誤。故正

確答案為A。

58.某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與

李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)

調(diào)，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則該廠（）。

A、不得解除勞動合同

B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C、在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?/p>

D、可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人,或者額外支付1

個月工資

參考答案：C

解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前

三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就

變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該法46條規(guī)定，用人單位依照第40

條解除勞動合同的,應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B項錯誤，用人單位可以

解除合同。C項正確,用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D項錯誤,未說明是

書面通知,表述不嚴(yán)謹(jǐn)。故正確答案為C。

59.小王到一廣告公司應(yīng)聘,合同約定期限為兩年半,其試用期應(yīng)不超

過()。

A、15天

B、30天

C、兩個月

D、六個月

參考答案：C

解析：本題主要考查法律常識一一試用期。根據(jù)《勞動合同法》第

19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

六個月。本題中，小王的勞動合同期限為兩年半,屬于一年以上不滿三

年的情形，試用期不得超過二個月。因此,ABD項不符合題意。故正確

答案為C。

60.近年來,勞動者因大量的無休止的加班而猝死的事例常見諸報端,

盡管《憲法》和《勞動法》都有明確保護(hù)勞動者權(quán)益的條款,但現(xiàn)實

中違規(guī)加班的情況仍大量存在，不僅損害勞動者的身心健康，也讓勞

動者無法體面勞動。本題考查的是勞動者的0。

A、平等就業(yè)權(quán)

B、取得勞動報酬的權(quán)利

C、休息權(quán)

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

參考答案：C

解析：我國《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休

息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間

和休假制度我國《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和

選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、獲得

勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險

和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)

利?！睋?jù)此可知，我國《憲法》和《勞動法》都明確規(guī)定了勞動者的休

息權(quán),再通過題目中“勞動者因大量的無休止的加班而猝死的事例”

可以看此本題考查的是勞動者的休息權(quán)。故正確答案為C。

61.下列事項中，不屬于勞動合同必備條款的是0。

A、勞動合同期限

B、工作時間和休息休假

C、勞動報酬和社會保險

D、試用期

參考答案：D

解析：本題考查勞動法相關(guān)知識?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

十七條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（三）勞動合同期限”；（五）

工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險"。故A、B、C項

正確。D項錯誤，試用期不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

的勞動合同的必備條款。本題為選非題，故正確答案為D。

62.下列選項中職工的情形,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。

A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

工作受到事故傷害的

B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

D、在工作時間內(nèi)和工作崗位上自殺的

參考答案：D

解析：本題考查勞動法常識。

A、C項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情

形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從

事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……（六）在

上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客

運(yùn)輪渡、火車事故傷害的……”B項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第

十五條第一款規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：……（二）在

搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；……”D項

錯誤，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定："職工符合本條例第十四

條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視

同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺

的。”本題為選非題，故正確答案為D。

63.根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的舉措，說法有誤的是（）。

A、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會

B、國家不建議勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)

C、地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),

提供就業(yè)服務(wù)

D、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

參考答案：B

解析：本題考查勞動法。A項正確,根據(jù)《勞動法》第十條第一款：“國

家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會」B項錯

誤，根據(jù)《勞動法》第十條第三款：”國家支持勞動者自愿組織起來就

業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)JC項正確，根據(jù)《勞動法》第十一條:

“地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),

提供就業(yè)服務(wù)JD項正確，根據(jù)《勞動法》第十二條：“勞動者就業(yè),

不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視J本題