20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店員工勞動爭議解決與調解合同2025年度甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議解決與調解內容1.爭議類型本合同適用于酒店員工之間的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、工作條件等方面的爭議。2.調解程序當發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可共同選擇一名調解員進行調解。3.調解員調解員應由雙方共同指定，或由仲裁委員會指定。調解員應具備相應的專業(yè)知識和經驗。4.調解結果調解結果為雙方自愿接受的協(xié)議，具有同等法律效力。若一方違反調解協(xié)議，另一方有權依法追究其法律責任。二、勞動爭議解決與調解期限1.調解期限勞動爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起______個工作日內啟動調解程序。2.調解期限延長在特殊情況下，經雙方同意，調解期限可以適當延長。三、保密條款1.雙方對本合同內容及調解過程應嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方應確保參與調解的人員對本合同內容及調解過程保持保密。四、合同終止與解除1.合同終止本合同在調解結束后自動終止。2.合同解除如一方違反本合同規(guī)定，另一方有權解除合同，并依法追究其法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對酒店員工的勞動爭議進行調解，并作出公正的裁決。有權要求乙方提供與爭議相關的證據(jù)和資料。義務：為爭議雙方提供公平的調解環(huán)境，確保調解過程的順利進行。在調解過程中，保護爭議雙方的合法權益，不得偏袒任何一方。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定進行調解，并保障其合法權益。如對調解結果不服，有權向相關勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或訴訟。義務：積極配合甲方的調解工作，提供必要的證據(jù)和資料。遵守調解協(xié)議，不得擅自改變協(xié)議內容。六、爭議解決與調解程序1.爭議報告當發(fā)生勞動爭議時，乙方應在爭議發(fā)生后______個工作日內向甲方提交爭議報告，報告應詳細說明爭議情況。2.調解通知甲方在收到爭議報告后______個工作日內，向乙方發(fā)出調解通知，確定調解的時間和地點。3.調解會議雙方應按照調解通知的要求，參加調解會議，并就爭議事項進行協(xié)商。4.調解結果調解結果應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。七、合同期限與終止1.合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.合同終止本合同期滿后自動終止。如需續(xù)簽，雙方應提前______個工作日達成書面協(xié)議。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、勞動爭議處理過程以及其他機密信息（包括但不限于調解結果、員工隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____