跨國公司總經(jīng)理招聘模板合同編號：__________合同方信息：甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，負責公司的整體運營和管理。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行總經(jīng)理職責，維護公司的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方擔任總經(jīng)理期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績掛鉤。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，周一至周五，上午____時至下午____時。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2甲方如有正當理由解除合同，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.3乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方工作證明文件4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.公司組織結(jié)構(gòu)圖7.崗位職責說明書8.薪資結(jié)構(gòu)表9.績效考核辦法10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或接受其他公司邀請，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指跨國公司，具有雇傭乙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方：指被甲方雇傭的專業(yè)人士，具有履行工作職責的義務(wù)。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的雇傭關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約：指一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響公司運營。解決辦法：提供培訓(xùn)機會，提高乙方工作能力；定期進行績效評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪資獎金。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定按時支付乙方薪資獎金；建立財務(wù)監(jiān)管機制，確保薪資獎金的支付。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議；對泄露秘密的行為進行追究，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：合同期滿后，乙方拒絕續(xù)約。解決辦法：提前一個月進行溝通協(xié)商，了解乙方意愿；如雙方同意續(xù)約，則按照新的合同約定執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.跨國公司招聘總經(jīng)理2.總經(jīng)理負