?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）勞動合同。1.2本勞動合同期限自年__月__日起至年__月__日止。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上一個月的工資。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護6.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.仔細閱讀合同：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解和同意。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.明確雙方權利義務：雙方應清楚了解自己在合同中的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的規(guī)定。3.保留合同副本：雙方都應保留一份簽字蓋章的合同副本，以便日后查閱和證明。4.及時解決爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.甲方：甲方是指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：乙方是指勞動者，即被雇傭的一方。4.試用期：試用期是指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。5.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內履行勞動合同的合同。6.無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指雙方未約定具體終止時間的勞動合同。7.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。8.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的制度。9.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等方面發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。應用場合：1.吉林省內各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動合同關系。2.適用于全日制和非全日制、固定期限和無固定期限的勞動合同。3.適用于各類行業(yè)和崗位的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，雙方可約定培訓期間的工資待遇、培訓結束后的工作年限等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，如專利、著作