會(huì)計(jì)學(xué)原理授課班級(jí)：授課教師：【學(xué)習(xí)目的和要求】1.了解會(huì)計(jì)工作組織的相關(guān)概念與內(nèi)容2.了解會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置條件和組織形式3.掌握會(huì)計(jì)人員的職責(zé)范圍以及權(quán)限4.了解會(huì)計(jì)規(guī)范體系的構(gòu)成及具體內(nèi)容5.了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的相關(guān)內(nèi)容6.了解會(huì)計(jì)檔案保管的相關(guān)內(nèi)容會(huì)計(jì)工作組織11第十一章會(huì)計(jì)工作組織01會(huì)計(jì)工作組織的基本內(nèi)容0102會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員0203會(huì)計(jì)規(guī)范體系0304會(huì)計(jì)職業(yè)道德0405會(huì)計(jì)檔案管理05引入案例2016年5月，某省級(jí)財(cái)政部門在對(duì)某企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)下列情況：（1）由于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人手較少，會(huì)計(jì)張某同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬簿的記賬和審批；（2）該年2月，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人王某將其弟弟小王調(diào)入該企業(yè)任出納，小王于該年4月取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；（3）為了達(dá)到預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，單位負(fù)責(zé)人鄭某要求機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人李某虛構(gòu)交易事項(xiàng)，偽造會(huì)計(jì)資料，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，李某拒絕后被撤職。

該案例中，上述人員的做法是否符合《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)規(guī)定？

第一節(jié)會(huì)計(jì)工作組織的基本內(nèi)容一、會(huì)計(jì)工作組織的概念與內(nèi)容會(huì)計(jì)工作是指運(yùn)用一系列會(huì)計(jì)專門方法，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理的活動(dòng)。會(huì)計(jì)工作組織是指為了適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的綜合性、政策性、相關(guān)性和嚴(yán)密細(xì)致性的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)制度的制定與執(zhí)行等工作所作的統(tǒng)籌安排。會(huì)計(jì)工作組織的主要內(nèi)容：會(huì)計(jì)管理體制的安排；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配置；會(huì)計(jì)法規(guī)制度的建立與完善；會(huì)計(jì)信息處理、傳輸、儲(chǔ)存手段的選擇；會(huì)計(jì)檔案資料的保管。二、正確組織會(huì)計(jì)工作的意義

（一）有利于提供會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率；（二）有利于對(duì)企業(yè)各項(xiàng)計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)行有效的控制和對(duì)各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；（三）有利于維護(hù)國民經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行。三、會(huì)計(jì)工作組織應(yīng)遵循的基本原則要保證科學(xué)、有效地組織和管理會(huì)計(jì)工作，必須遵循以下幾項(xiàng)原則：（一）統(tǒng)一性原則（二）適應(yīng)性原則（三）內(nèi)部控制及責(zé)任制要求（四）成本效益原則第二節(jié)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，制定和執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，組織領(lǐng)導(dǎo)和處理會(huì)計(jì)工作的職能機(jī)構(gòu)?！稌?huì)計(jì)法》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)依據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并制定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬”。一個(gè)單位是否需要單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，往往取決于下列各因素：（1）單位規(guī)模的大小；（2）經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支的繁簡(jiǎn)；（3）經(jīng)營管理的要求。（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式是由企業(yè)的規(guī)模和它所負(fù)擔(dān)的任務(wù)決定的，一般可分為獨(dú)立核算機(jī)構(gòu)和非獨(dú)立核算機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算機(jī)構(gòu)又可分為半獨(dú)立核算和報(bào)賬單位。1.獨(dú)立核算企業(yè)實(shí)行獨(dú)立核算必須具備一定的條件，通常要有一定的自有資金，有獨(dú)立經(jīng)營的自主權(quán)，能單獨(dú)編制計(jì)劃，單獨(dú)計(jì)算盈虧，單獨(dú)在銀行開戶并經(jīng)工商行政不能登記。獨(dú)立核算單位必須全面地進(jìn)行記賬、獨(dú)立對(duì)外結(jié)算和定期編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。實(shí)行獨(dú)立核算單位的記賬工作組織形式又可分為集中核算和分散核算兩種。2.半獨(dú)立核算半獨(dú)立核算是指獨(dú)立核算企業(yè)的所屬的分廠、車間或生產(chǎn)、業(yè)務(wù)單位，其規(guī)格較大，生產(chǎn)經(jīng)營上有一定的獨(dú)立性，但不具備完全獨(dú)立核算的某些必要條件。半獨(dú)立核算配備一定的會(huì)計(jì)人員，單獨(dú)編制會(huì)計(jì)憑證、單獨(dú)記賬和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，然后送會(huì)計(jì)部門匯總編表。3.報(bào)賬單位報(bào)賬單位是指企業(yè)內(nèi)部各部門本身不單獨(dú)計(jì)算盈虧，只記錄和計(jì)算幾個(gè)主要指標(biāo)，進(jìn)行簡(jiǎn)單核算，以考核期工作質(zhì)量。二、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作的全體成員，包括總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管人員、出納及各專項(xiàng)會(huì)計(jì)人員等。（一）會(huì)計(jì)人員的職責(zé)會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)，一般有下列九個(gè)方面：（1）按照國家財(cái)務(wù)制度規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算，遵守各項(xiàng)收入制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道，合理使用資金。（2）按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。（3）建立財(cái)產(chǎn)清查制度，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。（4）按照國家頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，建立會(huì)計(jì)檔案，要妥善保管各種會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料。（5）根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，概括地說，就是通過會(huì)計(jì)工作對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性、有效性進(jìn)行監(jiān)督。（6）根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)、部門會(huì)計(jì)制度，擬定本單位辦理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體辦法，建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。（7）參與擬訂經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核資金使用效果，揭露經(jīng)營管理中的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。（8）會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須按規(guī)定向接管人員辦理移交手續(xù)。（9）遵守、宣傳、維護(hù)國家財(cái)政、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。（二）會(huì)計(jì)人員的權(quán)限會(huì)計(jì)人員的權(quán)限，一般包括以下五點(diǎn)：（1）有權(quán)要求本單位遵守國家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。（2）有權(quán)參與本單位計(jì)劃、定額的制度，參加簽訂經(jīng)濟(jì)合同及有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營管理會(huì)議。（3）有權(quán)監(jiān)督、檢查本單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)使用和財(cái)產(chǎn)保管、收發(fā)、計(jì)量等情況。（4）對(duì)于違反法令、制度、規(guī)定的事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理。（5）對(duì)于在執(zhí)行職務(wù)中所發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)向本單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)機(jī)關(guān)、財(cái)政部門報(bào)告，提請(qǐng)?zhí)幚?。（三）?huì)計(jì)人員任免和工作交接1.會(huì)計(jì)人員的任免（1）單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得在本單位擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，同時(shí)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得在本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。（2）國有企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級(jí)主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或撤換。（3）會(huì)計(jì)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則。2.會(huì)計(jì)人員的工作交接（1）會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職，必須與交接人員辦理交接手續(xù)，并將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定期限內(nèi)移交清楚。會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或因事、因病不能到職工作的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。（2）接替人員應(yīng)認(rèn)真接管移交的工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。移交后，如果發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有違反財(cái)會(huì)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題，仍由原移交人負(fù)責(zé)。（3）會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。第三節(jié)會(huì)計(jì)規(guī)范體系一、會(huì)計(jì)規(guī)范體系概述（一）會(huì)計(jì)規(guī)范體系的概念

會(huì)計(jì)規(guī)范，是指協(xié)調(diào)、統(tǒng)一會(huì)計(jì)處理過程中對(duì)不同處理方法作出合理選擇的假設(shè)、原則、制度等的總和，它是會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)。（二）會(huì)計(jì)規(guī)范體系的構(gòu)成從不同的角度對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的構(gòu)成進(jìn)行分類，可以形成不同的規(guī)范體系。1.從內(nèi)容性質(zhì)角度會(huì)計(jì)規(guī)范體系可分為會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)則制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)慣例。2.從適用范圍角度會(huì)計(jì)規(guī)范體系可分為國家性會(huì)計(jì)規(guī)范、地方性會(huì)計(jì)規(guī)范、部門（或行業(yè)）會(huì)計(jì)規(guī)范和企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范。3.從約束力的強(qiáng)弱角度會(huì)計(jì)規(guī)范體系可分為強(qiáng)制性會(huì)計(jì)規(guī)范和非強(qiáng)制性會(huì)計(jì)規(guī)范。（三）會(huì)計(jì)規(guī)范體系的特征會(huì)計(jì)規(guī)范體系的特征主要包括如下幾點(diǎn)：權(quán)威性、統(tǒng)一性、科學(xué)性、相對(duì)穩(wěn)定性。二、我國會(huì)計(jì)規(guī)范體系的具體內(nèi)容從我國會(huì)計(jì)規(guī)范體系的形成和發(fā)展來看，人們一般是從會(huì)計(jì)規(guī)范的性質(zhì)和內(nèi)容兩個(gè)方面來歸納我國會(huì)計(jì)規(guī)范體系的，即會(huì)計(jì)規(guī)范體系分為會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、地方性會(huì)計(jì)法規(guī)和單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度等6個(gè)方面。（一）會(huì)計(jì)法律會(huì)計(jì)法律是由全國最高權(quán)利機(jī)關(guān)——全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的。它是會(huì)計(jì)規(guī)范體系中，權(quán)威性最高、最具法律效力的規(guī)范，是制定其他各層次會(huì)計(jì)規(guī)范體系的依據(jù)，是會(huì)計(jì)工作的基本大法。在我國，會(huì)計(jì)法律具有兩種形式：一種是專門規(guī)范會(huì)計(jì)行為的法律，如《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等；另一種是其他法律中與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律條款規(guī)定，如《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律中相關(guān)條款。（二）行政法規(guī)會(huì)計(jì)行政法規(guī)是由國家最高行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院制定、頒布和實(shí)施的會(huì)計(jì)行為規(guī)范，如《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《總會(huì)計(jì)師條例》等。會(huì)計(jì)行政法規(guī)是根據(jù)會(huì)計(jì)法律制定的，是對(duì)會(huì)計(jì)法律某個(gè)方面的補(bǔ)充或具體化，一般稱為條例。（三）部門規(guī)章部門規(guī)章是國家主管會(huì)計(jì)工作的行政部門——財(cái)政部及其他部委制定的、以部長(zhǎng)令形式公布的會(huì)計(jì)方面的規(guī)范，如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等。制定會(huì)計(jì)部門規(guī)章必須依據(jù)會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)行政法規(guī)的規(guī)定。（四）規(guī)范性文件規(guī)范性文件是國家主管會(huì)計(jì)工作的行政部門——財(cái)政部及其他部委制定的、以部門文件形式印發(fā)的會(huì)計(jì)方面的規(guī)范，如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——存貨》等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則、《會(huì)計(jì)控制制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等。（五）地方性會(huì)計(jì)法規(guī)地方性會(huì)計(jì)法規(guī)是各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章等的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況制定的一些在本地區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施的會(huì)計(jì)行為規(guī)范。（六）單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是各單位根據(jù)上述5個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范，結(jié)合單位類型和內(nèi)部管理的需要而制定的適合本單位實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展需要的單位內(nèi)部會(huì)計(jì)行為規(guī)范。第四節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容歸納為以下8個(gè)方面：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。第五節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理一、會(huì)計(jì)檔案會(huì)計(jì)檔案是指單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算等過程中接收或形成的，記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的，具有保存價(jià)值的文字、圖表等各種形式的會(huì)計(jì)資料，包括通過計(jì)算機(jī)等電子設(shè)備形成、傳輸和存儲(chǔ)的電子會(huì)計(jì)檔案。

會(huì)計(jì)檔案的分類分類會(huì)計(jì)檔案1.會(huì)計(jì)憑證類原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會(huì)計(jì)憑證2.會(huì)計(jì)賬簿類總賬、明細(xì)賬、日記賬、固定資產(chǎn)卡片、輔助賬簿、其他會(huì)計(jì)賬簿3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告類月度、季度、半年度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、附表、報(bào)表附注及相關(guān)文字說明、其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告4.其他會(huì)計(jì)資料類銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)賬單、其他應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料、會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)二、會(huì)計(jì)檔案的管理會(huì)計(jì)檔案室國家檔案的重要組成部分，也是各單位的重要檔案之一。各單位必須建立、健全會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、調(diào)閱和銷毀等管理制度，切實(shí)管好會(huì)計(jì)檔案。（1）立卷各單位每年形成的會(huì)計(jì)檔案應(yīng)由財(cái)務(wù)部門按照歸檔的要求，負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂成冊(cè)。（2）保管各單位當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由財(cái)會(huì)部門保管1年，期滿之后，編造清冊(cè)移交檔案管理部門保管。因工作需要推遲移交的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位檔案管理部門同意。會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般為10年和30年，該年限為最低保管年限。會(huì)計(jì)檔案的管理期限，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起。（3）移交各單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)在辦理會(huì)計(jì)檔案移交時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)，并按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理移交手續(xù)。（4）查閱各單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)定利用會(huì)計(jì)檔案，在進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案查閱、復(fù)制、借出時(shí)履行登記手續(xù)，嚴(yán)禁篡改和損壞。單位保存的會(huì)計(jì)檔案一般不得對(duì)外借出。確因工作需要且根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定必須借出的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）鑒定各單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)已到保管期限的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行鑒定，并形成會(huì)計(jì)檔案鑒定意見書。經(jīng)鑒定，仍需要繼續(xù)保管的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)重新劃定保管期限；對(duì)保管期滿，確無保存價(jià)值的會(huì)計(jì)檔案，可以銷毀。（6）銷毀會(huì)計(jì)檔案保管期滿，需要銷毀時(shí)，由檔案管理部門提出意見，會(huì)同財(cái)會(huì)部門共同監(jiān)督，嚴(yán)格審查，編造會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，上報(bào)審批。對(duì)于其中為了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證，應(yīng)單獨(dú)抽出另行立卷，保管到結(jié)清債權(quán)債務(wù)為止。

本章重點(diǎn)介紹會(huì)計(jì)工作組織的相關(guān)概念與內(nèi)容；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置條件和組織形式。通過學(xué)習(xí)希望使初學(xué)者掌握會(huì)計(jì)人員的職責(zé)范圍以及權(quán)限，了解會(huì)計(jì)規(guī)范體系的構(gòu)成及具體內(nèi)容，了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的相關(guān)內(nèi)容，了解會(huì)計(jì)檔案保管的相關(guān)內(nèi)容。本章小結(jié)【多選題】會(huì)計(jì)工作的組織，主要包括（

）。A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置B