國(guó)企釘釘考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范國(guó)企釘釘考勤管理，維護(hù)公司正常秩序，保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，需提前通知員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在國(guó)企釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-上班簽到：工作日上午08:50-09:10，下午12:50-13:10。

-下班簽到：工作日下午18:00-18:20。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，部門負(fù)責(zé)人具有審批權(quán)限。

3.請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等，具體申請(qǐng)流程參照公司相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-各類假期規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定另行通知。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為曠工。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除和辭退規(guī)定按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4.未簽到處理

-未簽到員工需向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

-不遵守本規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的員工，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工應(yīng)通過國(guó)企釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到，簽到為員工出勤的必要憑證。

-簽到方式包括手機(jī)APP簽到、釘釘智能硬件簽到等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)異常簽到情況。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-上班簽到：?jiǎn)T工需在每日工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，即工作日上午08:50至09:00。

-下班簽到：?jiǎn)T工需在每日工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成簽到，即工作日下午18:00至18:10。

-若員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并說明原因。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在離開公司前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-員工返回公司后，需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并在考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如出差申請(qǐng)單、會(huì)議通知等。

4.忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明未簽到的原因。

-經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，員工可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需填寫《忘記簽到補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，并由直接上級(jí)審批同意后方可進(jìn)行。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的考勤記錄。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的統(tǒng)籌工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理。

-各級(jí)管理人員應(yīng)確保所轄員工了解并遵守考勤管理制度，對(duì)考勤違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映，并配合公司進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在國(guó)企釘釘考勤系統(tǒng)中提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-5天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或重要崗位員工的請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定，由更高層級(jí)的管理人員審批。

3.請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確?？记谙到y(tǒng)中的請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異應(yīng)及時(shí)更正。

-對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)生證明、相關(guān)事件證明等。

c.直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

d.特殊假期需根據(jù)公司規(guī)定，由更高層級(jí)管理人員審批。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年及以上，年假20天。

-年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行假期工作安排，享受相應(yīng)的工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過、降職等。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記大過、降職、解雇等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，員工可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需填寫《未簽到補(bǔ)簽申請(qǐng)表》并由直接上級(jí)審批。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的