20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲公司勞務派遣合作協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2用工單位信息2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.派遣人員基本情況3.1派遣人員名單3.2派遣人員資格4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位4.2工作內(nèi)容5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.違約責任9.1派遣公司違約責任9.2用工單位違約責任10.保密條款10.1保密義務10.2保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名稱：________1.1.2注冊地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5電子郵箱：________1.2用工單位信息1.2.1公司名稱：________1.2.2注冊地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.1.1本合同旨在明確派遣公司與用工單位之間在勞務派遣方面的權(quán)利義務關系。2.1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)制定。2.2合同依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《勞務派遣暫行規(guī)定》2.2.3其他相關法律法規(guī)3.派遣人員基本情況3.1派遣人員名單3.1.1派遣人員姓名：________3.1.2性別：________3.1.3出生日期：________3.1.4身份證號碼：________3.1.5職稱/學歷：________3.2派遣人員資格3.2.1擁有與派遣崗位相適應的職業(yè)技能和素質(zhì)。3.2.2符合國家及地方規(guī)定的相關職業(yè)資格要求。4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位4.1.1崗位名稱：________4.1.2崗位職責：________4.1.3工作地點：________4.2工作內(nèi)容4.2.1完成用工單位安排的各項工作任務。4.2.2遵守用工單位的各項規(guī)章制度。4.2.3保持工作場所的整潔和安全。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：________5.1.2工作班次：________5.1.3工作時間：________5.2休息休假5.2.1法定休息日：________5.2.2法定節(jié)假日：________5.2.3休息休假安排：________6.工資及福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：________6.1.2崗位工資：________6.1.3績效工資：________6.2福利待遇6.2.1社會保險及住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。6.2.2帶薪年休假：________6.2.3其他福利待遇：________7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.1.1派遣公司負責為派遣人員繳納社會保險。7.1.2用工單位負責為派遣人員繳納社會保險。7.2住房公積金7.2.1派遣公司負責為派遣人員繳納住房公積金。7.2.2用工單位負責為派遣人員繳納住房公積金。8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.1.1本合同期限為________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.1.2合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。8.2終止條件8.2.1派遣人員因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解除勞動合同；8.2.2派遣人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.3派遣人員主動提出解除勞動合同；8.2.4用工單位因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)規(guī)定需要終止勞動合同；8.2.5派遣公司違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同。9.違約責任9.1派遣公司違約責任9.1.1派遣公司未按合同約定提供合格派遣人員，用工單位有權(quán)要求派遣公司承擔相應責任；9.1.2派遣公司未按合同約定支付工資，用工單位有權(quán)要求派遣公司支付工資及賠償金；9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按合同約定支付派遣人員工資，派遣公司有權(quán)要求用工單位支付工資及賠償金；9.2.2用工單位違反合同約定，解除派遣人員勞動合同，派遣公司有權(quán)要求用工單位支付賠償金。10.保密條款10.1保密義務10.1.1雙方對本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密負有保密義務；10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容；10.2保密責任10.2.1違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1本合同任何條款的變更，均應以書面形式進行；12.2.2變更后的條款與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1派遣人員名單；14.1.2派遣人員資格證明；14.1.3工作崗位說明書；14.1.4其他雙方認為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同事務的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同中的責任，限于其提供的服務內(nèi)容，并對自身提供的服務承擔相應的責任。15.2.2第三方不得超出其職責范圍，對甲乙雙方或其他第三方承擔責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務，收取合理的費用。15.4第三方的選擇15.4.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并應相互尊重對方的選擇。15.4.2選擇第三方前，甲乙雙方應充分了解第三方的資質(zhì)和信譽。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同信息保密。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并及時向乙方通報。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應向甲方通報第三方的工作情況，并及時解決出現(xiàn)的問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確在合同附件中。17.1.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的重要性、復雜性和潛在風險等因素確定。17.2第三方責任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在其責任限額范圍內(nèi)承擔責任。17.2.2若第三方超出責任限額承擔責任，甲乙雙方應根據(jù)合同約定分擔超出部分的責任。17.3第三方責任限額的調(diào)整17.3.1甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額，但應以書面形式確認。17.3.2調(diào)整后的責任限額應立即通知所有相關方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方提供服務的行為進行監(jiān)督。18.1.2第三方應遵守甲方的要求，不得損害甲方的利益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方提供服務的行為進行監(jiān)督。18.2.2第三方應遵守乙方的要求，不得損害乙方的利益。18.3第三方與派遣人員的劃分18.3.1第三方對派遣人員的服務進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。18.3.2第三方應尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益。18.4第三方與其他第三方的劃分18.4.1各第三方之間應相互尊重，不得相互干擾或損害對方的利益。18.4.2各第三方之間應通過協(xié)商解決相互之間的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。附件說明：本名單作為合同附件，用于明確派遣人員的身份和崗位。2.派遣人員資格證明詳細要求：提供派遣人員的職業(yè)技能證書、學歷證書、健康證明等資格證明文件。附件說明：本證明作為合同附件，用于證明派遣人員符合崗位要求。3.工作崗位說明書詳細要求：詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作時間等。附件說明：本說明書作為合同附件，用于明確派遣崗位的工作要求。4.保密協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責任。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于保障合同內(nèi)容的保密性。5.第三方資質(zhì)證明詳細要求：第三方提供其營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、信譽證明等文件。附件說明：本證明作為合同附件，用于證明第三方具備履行合同的能力。6.工作進度報告詳細要求：第三方定期向甲乙雙方提交工作進度報告，包括工作內(nèi)容、完成情況、存在問題等。附件說明：本報告作為合同附件，用于跟蹤第三方工作進度和質(zhì)量。7.費用支付憑證詳細要求：甲乙雙方與第三方之間的費用支付憑證，包括付款憑證、發(fā)票等。附件說明：本憑證作為合同附件，用于證明費用支付的實際情況。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方之間就爭議解決達成的協(xié)議。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣公司違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供合格派遣人員。責任認定：派遣公司應向用工單位支付違約金，并承擔因派遣人員不合格而產(chǎn)生的損失。示例：如派遣人員因不符合崗位要求導致用工單位遭受損失，派遣公司應賠償損失金額。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付派遣人員工資。責任認定：用工單位應向派遣公司支付欠付工資及賠償金。示例：如用工單位拖欠派遣人員工資，應支付工資及按約定支付的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，并承擔因服務質(zhì)量問題導致的損失。示例：如第三方提供的服務導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失金額。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露合同內(nèi)容或相關商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：如第三方泄露合同內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年餐飲公司勞務派遣合作協(xié)議模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.勞務派遣服務內(nèi)容2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務方式3.勞務派遣人員派遣流程3.1派遣申請3.2派遣人員選拔3.3派遣人員培訓3.4派遣人員上崗4.勞務派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險及公積金5.勞務派遣人員管理5.1用工單位對派遣人員的管理5.2派遣公司對派遣人員的管理5.3派遣人員考核6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止的程序7.違約責任7.1派遣公司違約責任7.2用工單位違約責任7.3派遣人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單12.2附件二：勞務派遣人員培訓計劃12.3附件三：合同簽訂雙方簽字蓋章頁13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1派遣公司基本信息名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________聯(lián)系電話：___________1.2用工單位基本信息名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________聯(lián)系電話：___________1.3勞務派遣人員基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________聯(lián)系方式：___________第二條勞務派遣服務內(nèi)容2.1服務范圍派遣公司向用工單位提供符合國家法律法規(guī)及雙方約定的勞務派遣服務，包括但不限于：（1）根據(jù)用工單位的用工需求，派遣符合條件的人員至用工單位工作；（2）對派遣人員進行必要的崗前培訓；（3）協(xié)助用工單位對派遣人員進行日常管理；（4）依法為派遣人員繳納社會保險及住房公積金。2.2服務期限本合同服務期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。2.3服務方式派遣公司采用___________（直接派遣、間接派遣、混合派遣）的方式向用工單位提供勞務派遣服務。第三條勞務派遣人員派遣流程3.1派遣申請用工單位根據(jù)實際用工需求，向派遣公司提出派遣申請，包括但不限于：（1）用工崗位、人數(shù)、工作時間等；（2）用工崗位的工作內(nèi)容、工作要求等。3.2派遣人員選拔派遣公司根據(jù)用工單位的派遣申請，對符合條件的人員進行選拔，并將選拔結(jié)果通知用工單位。3.3派遣人員培訓派遣公司對選拔合格的派遣人員進行必要的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于：（1）用工單位的基本情況；（2）勞動法律法規(guī)；（3）崗位操作技能。3.4派遣人員上崗培訓合格的派遣人員由用工單位安排上崗，上崗前用工單位應與派遣人員簽訂《勞務派遣人員上崗協(xié)議》。第四條勞務派遣人員工資及福利待遇4.1工資標準（1）基本工資：___________元/月；（2）崗位工資：___________元/月；（3）績效工資：___________元/月。4.2工資支付方式派遣公司每月支付派遣人員工資，具體支付時間為每月___________日。4.3福利待遇（1）派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期；（2）派遣人員享有國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金；（3）派遣公司根據(jù)用工單位的要求，為派遣人員提供必要的勞動保護用品。第五條勞務派遣人員管理5.1用工單位對派遣人員的管理用工單位對派遣人員實行統(tǒng)一管理，包括但不限于：（1）安排工作內(nèi)容、工作時間；（2）對派遣人員進行考核；（3）保障派遣人員的勞動安全。5.2派遣公司對派遣人員的管理（1）對派遣人員進行崗前培訓；（2）對派遣人員的勞動合同進行管理；（3）協(xié)助用工單位對派遣人員進行考核。5.3派遣人員考核用工單位對派遣人員實行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員工資及福利待遇的依據(jù)。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件（1）派遣公司或用工單位違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力，致使本合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。6.2合同終止條件（1）本合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）雙方協(xié)商確定解除或終止合同的日期；（3）解除或終止合同后，派遣公司應將派遣人員退回用工單位，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）中國國際貿(mào)易仲裁委員會；（2）合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序雙方應按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)則和程序進行爭議解決。第九條合同生效及變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均應予以保密。10.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起___________年。10.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地的人民法院管轄。第十二條合同附件12.1附件一：勞務派遣人員名單附件一詳細列明了派遣公司派遣至用工單位的所有人員名單，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。12.2附件二：勞務派遣人員培訓計劃附件二詳細列明了派遣公司為勞務派遣人員提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。12.3附件三：合同簽訂雙方簽字蓋章頁附件三為合同簽訂雙方的簽字蓋章頁，確認合同的有效性。第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份，具有同等法律效力。13.2合同副本份數(shù)本合同副本___________份，用于內(nèi)部存檔或其他用途。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同如有未盡事宜或與本合同相抵觸之處，以本合同為準。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除派遣公司、用工單位及勞務派遣人員以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、法律顧問等。15.2范圍（1）協(xié)助派遣公司或用工單位完成勞務派遣服務的相關手續(xù)；（2）提供勞務派遣人員招聘、選拔、培訓等服務；（3）提供勞務派遣人員的工資發(fā)放、福利待遇等服務；（4）提供法律、財務、技術等方面的咨詢服務。第十六條第三方的責任16.1責任承擔第三方在本合同項下的責任，限于其提供的具體服務內(nèi)容，且僅對派遣公司或用工單位承擔責任，不對勞務派遣人員承擔責任。16.2責任限額第三方在本合同項下的責任限額，不得超過其提供服務所收取的費用總額。16.3第三方的責任免除（1）勞務派遣人員因自身原因造成的事故；（2）不可抗力因素導致的服務無法履行；（3）因派遣公司或用工單位提供的信息不準確或不完整導致的服務無法履行。第十七條第三方的權(quán)利17.1服務費用第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。17.2服務期限第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供服務的期限。17.3服務內(nèi)容第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供具體的服務內(nèi)容。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1派遣公司與第三方派遣公司與第三方之間，應簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。18.2用工單位與第三方用工單位與第三方之間，應簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。18.3勞務派遣人員與第三方勞務派遣人員與第三方之間，不存在直接的法律關系，第三方不承擔對勞務派遣人員的法律責任。第十九條第三方的資質(zhì)要求19.1資質(zhì)審查派遣公司或用工單位在引入第三方前，應對其資質(zhì)進行審查，確保其具備提供相關服務的資格和能力。19.2資質(zhì)證明第三方應提供相應的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。第二十條第三方的變更與退出20.1變更如第三方需要變更服務內(nèi)容、服務期限或服務費用，應提前與派遣公司或用工單位協(xié)商一致。20.2退出第三方如需退出本合同，應提前___________日書面通知派遣公司或用工單位，并協(xié)助完成相關手續(xù)。第二十一條第三方的違約責任21.1違約責任第三方如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。21.2違約金的計算違約金的計算方式根據(jù)第三方違約的具體情況確定，但不得超過其提供服務所收取的費用總額。第二十二條第三方的保密義務22.1保密內(nèi)容第三方對本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務。22.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起___________年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單要求：詳細列出派遣公司派遣至用工單位的所有人員名單，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息等。說明：此名單用于用工單位進行人員管理和勞務派遣合同的履行。2.附件二：勞務派遣人員培訓計劃要求：詳細列出派遣公司為勞務派遣人員提供的培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師信息等。說明：此培訓計劃用于確保勞務派遣人員具備必要的崗位技能和工作能力。3