醫(yī)美考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)美機(jī)構(gòu)的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本醫(yī)美考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以保障醫(yī)美機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)美機(jī)構(gòu)內(nèi)所有正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：醫(yī)美機(jī)構(gòu)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由醫(yī)美機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工，確保醫(yī)美機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營。如有違反，按照本制度第七條相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)美機(jī)構(gòu)指定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)反映自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）簽到時(shí)間如有調(diào)整，醫(yī)美機(jī)構(gòu)會(huì)提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成。

（3）同一員工每月累計(jì)超過兩次忘記簽到，將不再給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、審核和保管，定期向醫(yī)美機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

（3）醫(yī)美機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰和糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬時(shí)限，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知上級(jí)及人事部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人事部門審核，最終由醫(yī)美機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)及人事部門報(bào)告，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提供相關(guān)證明材料的，按曠工處理。曠工規(guī)定詳見第七條相關(guān)規(guī)定。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便醫(yī)美機(jī)構(gòu)在必要時(shí)與員工聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)積極配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定，提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批通過。

（3）休假申請(qǐng)通過后，員工應(yīng)將休假計(jì)劃通知相關(guān)部門，確保工作交接順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在一年內(nèi)未能休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)美機(jī)構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

（2）公眾假期期間，醫(yī)美機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，確保機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營。

（3）值班員工可在公眾假期后補(bǔ)休，或按照國家相關(guān)規(guī)定獲得加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人事部門記錄。員工遲到、曠工次數(shù)將作為年終考核和晉升的參考依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)美機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按第五條請(qǐng)假制度規(guī)定補(bǔ)簽，視為曠工。

（2）人事部門每月底對(duì)未簽到情況進(jìn)行匯總，由各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)