2023年人力資源部理論知識(shí)試題

本試卷所有為客觀題，題型分為單項(xiàng)選擇題、多選題、判斷題，考試時(shí)間為

2個(gè)小時(shí)。本試卷實(shí)行開卷考試，滿分為100分。

一、單項(xiàng)選擇（每題只有一種對(duì)的答案，共80題，每題0.5分）

1.《勞動(dòng)協(xié)議法》自（）起施行。

A.2007年10月1日B,2008年1月1日

C.2008年10月1日D.2007年1月1日

2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定領(lǐng)管理等直接波及勞動(dòng)者

切身利益口勺規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，

提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A,監(jiān)事會(huì)B.董事會(huì)

C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)

3.直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會(huì)或者

職工認(rèn)為不合適的，有權(quán)（）o

A.不遵照?qǐng)?zhí)行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.祈求勞動(dòng)行政部門予鼠用人單位懲罰

4.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日

C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.上級(jí)同意設(shè)置之日

5.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定

勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不得

C.應(yīng)當(dāng)D.必須

6.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議日勺，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。

A.十五日B.一種月

C.兩個(gè)月D.三個(gè)月

7.用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）;給勞動(dòng)者

導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，予以警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以警告D.予以警告

8.用人單位直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定日勺，由勞

動(dòng)行政部門（）;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，予以警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以警告D.予以警告

9.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)

協(xié)議。

A.解除B.續(xù)訂

C.終止D.中斷

10.如下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（）。

A.保守商業(yè)秘密B.勞動(dòng)酬勞

C.福利待遇D.試用期

11.勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()o

A.一種月B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月D.六個(gè)月

12.勞動(dòng)者在試用期。勺工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議

約定工資日勺(),并不得低于用人單位所在地日勺最低工資原則。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之八十D.百分之九十

13.競(jìng)業(yè)限制。勺人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員。

A.高級(jí)管理人員B.中級(jí)管理人員

C.管理人員D.一般管理人員

14.用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定U勺，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限

期改正；逾期不改正口勺，由勞動(dòng)行政部門處()罰款。

A.1000元以上5000元如下B.2023元以上2萬(wàn)元如下

C.2023元以上5000元如下D.1000元以上2萬(wàn)元如下

15.嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.12B.4

C.16D.18

16.勞動(dòng)協(xié)議履行她與用人單位注冊(cè)地不一致。勺，有關(guān)勞動(dòng)者。勺最低工資原則、

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資原則等事項(xiàng)，

按照（）U勺有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.勞動(dòng)協(xié)議履行地

B.勞動(dòng)者戶籍地

C.用人單位注冊(cè)地

D.用人單位重要經(jīng)營(yíng)地

17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間日勺，用人單位應(yīng)支付不低于

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資R勺（）的工資酬勞。

A.100%B.150%

C.200%D.300%

18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（)o

A.10小時(shí)B.24小時(shí)

C.36小時(shí)D.48小時(shí)

19.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（）天。

A.120B.90

C.60D.45

20.用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一種月工資解除勞動(dòng)協(xié)議D勺，其額外支付

的工資應(yīng)當(dāng)按照該（）確定。

A.勞動(dòng)者上一種月D勺工資原則

B.勞動(dòng)者前十二個(gè)月日勺平均工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則

D.用人單位員工上年度月平均工資

21.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付

勞動(dòng)酬勞。

A.可以B.不必

C.應(yīng)當(dāng)D.不得

22.變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面B.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭

23.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)協(xié)議（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C,效力視狀況而定D.由用人單位決定與否有效

24.用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞

動(dòng)協(xié)議口勺履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定與否影響

25.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請(qǐng)（）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

26.致使勞動(dòng)協(xié)議終止日勺情形包括：（）。

①勞動(dòng)協(xié)議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣布失蹤；

④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣布死亡；⑤用人單位被依法宣布破產(chǎn)；⑥用人單

位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政

法規(guī)規(guī)定U勺其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

27.職工患病，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議（）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延六個(gè)月后終止

C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

28.勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日

C.一種月D.三個(gè)月

29.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)日勺市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)

上年度職工月平均工資三倍a勺，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償口勺原則按職工月平均工資三倍

B勺數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A.二B.五

C.十D.十二

30.用人單住自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議

H勺，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支時(shí)（）倍的工資。

A.-B.兩

C.三D.四

31.在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上。勺，用人單位提前三十日向（）闡明狀況，聽取工會(huì)或者

職工日勺意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員。

A.工會(huì)B.全體職工

C.工會(huì)或者仝體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

32.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保留（）年備查。

A.-B.兩

C.三D.五

33.集體協(xié)議由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。

A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)

34.尚未建立工會(huì)口勺用人單位，集體協(xié)議由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉口勺代表與用人

單位簽訂。

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

35.勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起（）內(nèi)未提出異議日勺，集體協(xié)議

即行生效。

A.十日B.十五日

C.三十日D.四十五日

36.行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域時(shí)（）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

37.集體協(xié)議中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。勺最低原則。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（）年以上口勺固定期限勞動(dòng)協(xié)議,

按月支付勞動(dòng)酬勞。

A.半B.一

C.二D.三

39.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）口勺權(quán)利。

A.相似B.同等

C.同工同酬D.同樣

40.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有口勺勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條

件，按照（）口勺原則執(zhí)行。

A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

41.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)行。

A.長(zhǎng)期性B.固定性

C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性

42.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害時(shí)，勞務(wù)

派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶

C.按份D.違約

43.《社會(huì)保險(xiǎn)法》日勺實(shí)行日期是()o

A.2010年1月1日B.2011年1月1日

C.2010年7月1日D.2011年7月1日

44.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社

會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.20日內(nèi)B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)

45.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)

議；不過，后簽訂口勺勞動(dòng)協(xié)議（）先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議日勺履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于

C.可以替代D.依賴于

46.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A.可以B,不得

C.自愿D.必須

47.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。

A.無義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一種月工資的原則

C.以勞動(dòng)者每工作滿一今支付多個(gè)月工資的原則

D.以與全日制用工相似的原則

48.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員口勺，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。

A.六個(gè)月B.一年

C.二年D.三年

49.如下哪種狀況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償？（）

A.用人單位被依法宣布破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)

議的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照日勺

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷。勺

50.用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議日勺，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期

限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.-B.二

C.三D.四

51.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定

口勺試用期已經(jīng)履行口勺，由用人單位以（）為原則，按已經(jīng)履行的超過法定試用

期日勺期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資E勺兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

52.用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

H勺，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）口勺原則處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元如下

C.二千元如下D.二千元

53.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不

支付日勺，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）口勺原則向勞動(dòng)者加付賠

償金。

A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百如下

54.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)去定經(jīng)濟(jì)賠償原則日勺（）

向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下D.百分之一百五十

55.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議口勺勞動(dòng)者，給其他

用人單位導(dǎo)致?lián)p失口勺，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶

C.刑事D.行政

56.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招田勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害口勺，（）與個(gè)人承包經(jīng)

營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包日勺個(gè)人B.發(fā)包日勺組織

C.發(fā)包?向個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人

57.在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類

產(chǎn)品口勺有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。勺其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）o

A.三個(gè)月B.六個(gè)月

C.一年D,二年

58.用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知（）0

A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)

59.經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的原則向

勞動(dòng)者支付。

A.半個(gè)月B.一種月

C.一種半月D,二個(gè)月

60.新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)行日期為（）o

A.2010年12月8日B.2010年12月20日

C.2011年1月1日D.2011年7月1日

61.參與工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)（

A.職工繳費(fèi)B.單位攜費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

C.單位和職工共同徼費(fèi)D.以上都不對(duì)

62.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向統(tǒng)籌

地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)

C.90日內(nèi)D.一年內(nèi)

63.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)犯受傷害職工或者其近親屬，工會(huì)組

織在事故傷害發(fā)生（）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工飭認(rèn)定申請(qǐng)。

A.一種月內(nèi)B.六個(gè)月內(nèi)

C.一年內(nèi)D.兩年內(nèi)

64.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)日勺，在此期間，由（）承擔(dān)工傷

職工符合規(guī)定口勺工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

A.用人單位B.工傷職工或者其直系親屬承擔(dān)

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和工傷職工

65.對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服肛應(yīng)當(dāng)怎樣辦理（）o

A.可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟

B.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

C.可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)

D.可以直接規(guī)定工傷鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定

66.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷日勺，由（）承擔(dān)舉

證責(zé)任。

A.職工或者其直系親屬B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.用人單位D.法院積極調(diào)至

67.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

A.60日內(nèi)B.30日內(nèi)

C.20日內(nèi)D.10日內(nèi)

68.工傷職工應(yīng)當(dāng)向（）提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

A.設(shè)區(qū)日勺市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.統(tǒng)籌地區(qū)II勺勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D.用工單位所在地口勺人民法院

69.勞動(dòng)能力鑒定口勺傷殘等級(jí)一共分為（）o

A.1-8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)

B.170級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)

C.170級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)

D.1-8級(jí)，最重為第8級(jí)，最輕為第1級(jí)

70.當(dāng)事人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出日勺鑒定結(jié)論不服日勺，應(yīng)當(dāng)在收到

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起（）內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提

出再次鑒定申請(qǐng)。

A.15日B,20日

C.30日D.45日

71.工傷職工停工留薪期一般不超（）0

A.10個(gè)月B.12個(gè)月

C.24個(gè)月D.30個(gè)月

72.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由（）支付。

A.由所在單位按月支付B.由工傷保險(xiǎn)基金支付

C.不再享有原工資福利待遇D.所在單位在治療終止后支付

73.生活不能自理日勺工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理日勺，由（）負(fù)責(zé)。

A.職工個(gè)人或者其直系親屬B.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門

C.所在單位D.所在單位和職工個(gè)人

74.工傷職工已經(jīng)評(píng)估等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，

（）生活護(hù)理費(fèi)

A.由用人單位按月支付B.從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付

C.由工傷職工自己承擔(dān)D.由用人單位和工傷職工分擔(dān)

75.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由（）以傷殘津貼為基數(shù)，m

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位B,職工個(gè)人

C.用人單位和職工個(gè)人D.工傷保險(xiǎn)基金

76.因工死亡職工日勺喪葬訃助金為（）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.4個(gè)月B.5個(gè)月

C.6個(gè)月D.8個(gè)月

77.一次性工亡補(bǔ)助金的原則為（）。