20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及流程本合同目錄一覽1.合同解除條件及原因1.1依法解除合同1.2違約解除合同1.3不可抗力解除合同1.4依法解除合同的其他情形2.解除合同的通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知送達(dá)3.解除合同的生效時(shí)間3.1解除合同的生效條件3.2解除合同的生效時(shí)間4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.工資及福利待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.保密條款6.1保密事項(xiàng)6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決方式7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.2勞動(dòng)合同解除后的待遇處理8.3爭(zhēng)議處理9.合同解除后的工作交接9.1工作交接事項(xiàng)9.2工作交接時(shí)間9.3工作交接責(zé)任10.合同解除后的檔案管理10.1檔案管理事項(xiàng)10.2檔案保管期限10.3檔案管理責(zé)任11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金11.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇11.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的責(zé)任12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1其他相關(guān)事項(xiàng)12.2其他相關(guān)責(zé)任12.3其他相關(guān)處理13.合同解除后的終止手續(xù)13.1終止手續(xù)辦理13.2終止手續(xù)期限13.3終止手續(xù)責(zé)任14.合同解除后的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同解除條件及原因1.1依法解除合同（1）員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)的；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2違約解除合同（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（3）用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的。1.3不可抗力解除合同因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.4依法解除合同的其他情形其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.解除合同的通知2.1通知方式解除勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)。2.2通知期限（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工；（2）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。2.3通知送達(dá)（1）通知送達(dá)員工，可以通過(guò)郵寄、電子郵件、即時(shí)通訊軟件等方式；（2）通知送達(dá)用人單位，可以通過(guò)郵寄、電子郵件、即時(shí)通訊軟件等方式。3.解除合同的生效時(shí)間3.1解除合同的生效條件（1）雙方當(dāng)事人達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；（2）用人單位或員工依法提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。3.2解除合同的生效時(shí)間解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議之日起或者收到解除勞動(dòng)合同通知之日起。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資×工作年限。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給員工。5.工資及福利待遇5.1工資待遇員工按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2福利待遇員工按照國(guó)家和用人單位的規(guī)定享受福利待遇。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工按照國(guó)家和用人單位的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。6.保密條款6.1保密事項(xiàng)員工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年。6.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止（1）合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8.2勞動(dòng)合同解除后的待遇處理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）員工按照規(guī)定享受的年假、病假等福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)予以結(jié)算。8.3爭(zhēng)議處理（1）勞動(dòng)合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.合同解除后的工作交接9.1工作交接事項(xiàng)（1）員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)。（2）工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、客戶關(guān)系、工作設(shè)備等。9.2工作交接時(shí)間工作交接應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起3日內(nèi)完成。9.3工作交接責(zé)任（1）員工應(yīng)保證工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。（2）用人單位應(yīng)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保工作交接的順利進(jìn)行。10.合同解除后的檔案管理10.1檔案管理事項(xiàng)（1）員工檔案由用人單位統(tǒng)一管理。（2）員工檔案包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、工資單、獎(jiǎng)懲記錄等。10.2檔案保管期限員工檔案的保管期限為離職后不少于5年。10.3檔案管理責(zé)任（1）用人單位應(yīng)妥善保管員工檔案，確保檔案的完整性和保密性。（2）員工對(duì)檔案內(nèi)容有異議的，可以向用人單位提出，由用人單位核實(shí)并更正。11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金11.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移（1）員工在合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移按照國(guó)家規(guī)定辦理。（2）用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇（1）員工在合同解除后，繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇。（2）員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。11.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的責(zé)任（1）用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。（2）員工應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1其他相關(guān)事項(xiàng)（1）合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守合同約定的保密義務(wù)。（2）合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守合同約定的其他條款。12.2其他相關(guān)責(zé)任（1）因合同解除給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)互相配合，妥善處理相關(guān)事宜。12.3其他相關(guān)處理（1）合同解除后，如需辦理其他手續(xù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)依法辦理。（2）合同解除后，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同解除后的終止手續(xù)13.1終止手續(xù)辦理（1）用人單位應(yīng)在合同解除后，及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。（2）員工應(yīng)在合同解除后，及時(shí)辦理個(gè)人手續(xù)。13.2終止手續(xù)期限終止手續(xù)應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)完成。13.3終止手續(xù)責(zé)任（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)終止手續(xù)的辦理責(zé)任。（2）員工應(yīng)配合用人單位辦理終止手續(xù)。14.合同解除后的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)保持良好溝通，共同努力解決爭(zhēng)議。14.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商。（2）調(diào)解：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2范圍（1）提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等；（2）提供法律咨詢服務(wù)，如合同審核、爭(zhēng)議解決等；（3）提供財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，如會(huì)計(jì)、審計(jì)等；（4）提供技術(shù)支持服務(wù)，如系統(tǒng)集成、軟件開(kāi)發(fā)等；（5）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的必要性、第三方的基本情況及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。2.2介入批準(zhǔn)對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)之日起10日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；不同意介入的，應(yīng)說(shuō)明理由。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定確定；（2）若無(wú)約定，第三方責(zé)任限額應(yīng)不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的三倍。3.3責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方原因給第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由各自承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作；（2）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂5.1協(xié)議內(nèi)容（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）責(zé)任限額；（5）保密條款；（6）爭(zhēng)議解決方式。5.2協(xié)議生效第三方服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序（1）甲乙雙方在需要變更合同條款時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明變更原因及內(nèi)容；（2）對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起10日內(nèi)予以答復(fù)，同意變更的，應(yīng)簽訂變更協(xié)議；不同意變更的，應(yīng)說(shuō)明理由。6.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的一部分。7.第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方服務(wù)協(xié)議約定的解除條件；（2）本合同約定的解除條件。7.2解除程序（1）甲乙雙方在需要解除第三方服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明解除原因；（2）對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起10日內(nèi)予以答復(fù)，同意解除的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議；不同意解除的，應(yīng)說(shuō)明理由。7.3解除生效解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，第三方服務(wù)協(xié)議解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、保密條款、解除合同條件及流程等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，是雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于規(guī)范第三方在本合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等內(nèi)容。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表用于計(jì)算員工解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。4.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出工作內(nèi)容、工作資料、文件、客戶關(guān)系、工作設(shè)備等交接事項(xiàng)。說(shuō)明：工作交接清單用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等內(nèi)容。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移證明用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移情況。6.第三方責(zé)任賠償協(xié)議詳細(xì)要求：第三方責(zé)任賠償協(xié)議應(yīng)明確賠償金額、賠償期限、賠償方式等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方責(zé)任賠償協(xié)議用于處理第三方在履行服務(wù)過(guò)程中給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（2）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密條款的；（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失的；（4）雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。（4）雙方違約：雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）示例一：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。（2）示例二：?jiǎn)T工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工賠償損失。（3）示例三：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方可要求終止服務(wù)協(xié)議并要求賠償損失。全文完。二零二四年事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及流程1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與原因1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.2解除勞動(dòng)合同的原因2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2通知方式與期限2.3通知義務(wù)的履行3.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2補(bǔ)償?shù)慕痤~確定3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.解除勞動(dòng)合同的賠償金5.1賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2賠償金的支付方式5.3賠償金的支付時(shí)間6.解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的續(xù)保6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移6.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算7.解除勞動(dòng)合同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的續(xù)保7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移7.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的結(jié)算8.解除勞動(dòng)合同的住房公積金待遇8.1住房公積金待遇的續(xù)繳8.2住房公積金待遇的提取8.3住房公積金待遇的結(jié)算9.解除勞動(dòng)合同的其他待遇9.1其他待遇的確定9.2其他待遇的支付方式9.3其他待遇的支付時(shí)間10.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議處理程序11.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的履行11.3違約責(zé)任12.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍12.2競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間12.3違約責(zé)任13.解除勞動(dòng)合同的合同解除后的工作交接13.1工作交接的范圍13.2工作交接的程序13.3工作交接的責(zé)任14.合同解除的終止與生效第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與原因1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1因員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失；1.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行清算的；1.1.6用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；1.2解除勞動(dòng)合同的原因1.2.1員工個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；1.2.2用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.1.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2.1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2.2通知方式與期限2.2.1通知方式應(yīng)當(dāng)為書(shū)面形式，可以通過(guò)電子郵件、傳真、掛號(hào)信等；2.2.2通知期限為提前三十日，自通知發(fā)出之日起計(jì)算；2.3通知義務(wù)的履行2.3.1用人單位未履行通知義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金；2.3.2勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付賠償金。第三條解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3.2補(bǔ)償?shù)慕痤~確定3.2.1工資按勞動(dòng)者解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定；3.2.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付；3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×本單位月平均工資；4.1.2本單位月平均工資按勞動(dòng)者解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定；4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.2.2用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金；4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條解除勞動(dòng)合同的賠償金5.1賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.1.1賠償金的計(jì)算公式為：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2；5.1.2用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；5.2賠償金的支付方式5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付賠償金；5.2.2用人單位未按時(shí)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金；5.3賠償金的支付時(shí)間5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付賠償金。第六條解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的續(xù)保6.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納；6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至勞動(dòng)者重新就業(yè)或者達(dá)到法定退休年齡；6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移6.2.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇可以轉(zhuǎn)移至新的用人單位；6.2.2轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的具體程序按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算6.3.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。第七條解除勞動(dòng)合同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇7.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的續(xù)保7.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納；7.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，直至勞動(dòng)者重新就業(yè)或者達(dá)到法定退休年齡；7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移7.2.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可以轉(zhuǎn)移至新的用人單位；7.2.2轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具體程序按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的結(jié)算7.3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的結(jié)算按照當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行。第八條解除勞動(dòng)合同的住房公積金待遇8.1住房公積金待遇的續(xù)繳8.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，其住房公積金賬戶應(yīng)繼續(xù)繳存至重新就業(yè)或者達(dá)到法定退休年齡；8.1.2用人單位應(yīng)繼續(xù)繳存住房公積金，直至勞動(dòng)者重新就業(yè)或達(dá)到法定退休年齡；8.2住房公積金待遇的提取8.2.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，可在符合條件的情況下提取住房公積金；8.2.2提取程序按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行；8.3住房公積金待遇的結(jié)算8.3.1住房公積金的結(jié)算應(yīng)按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行；8.3.2結(jié)算金額應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。第九條解除勞動(dòng)合同的其他待遇9.1其他待遇的確定9.1.1除上述規(guī)定的待遇外，勞動(dòng)者還應(yīng)享有其他相關(guān)待遇，具體內(nèi)容按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行；9.2其他待遇的支付方式9.2.1其他待遇應(yīng)按照相關(guān)政策和用人單位的規(guī)定支付；9.2.2支付方式包括但不限于現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等；9.3其他待遇的支付時(shí)間9.3.1其他待遇的支付時(shí)間應(yīng)按照相關(guān)政策和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第十條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.2.2人民法院；10.3爭(zhēng)議處理程序10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行爭(zhēng)議處理。第十一條解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.1.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限；11.1.2保密協(xié)議應(yīng)明確違反保密協(xié)議的責(zé)任；11.2保密協(xié)議的履行11.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議；11.2.2違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3違約責(zé)任11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍12.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)限于勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)；12.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)限于勞動(dòng)者在原用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)；12.2競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間12.2.1競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年；12.3違約責(zé)任12.3.1違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條解除勞動(dòng)合同的合同解除后的工作交接13.1工作交接的范圍13.1.1工作交接的范圍應(yīng)包括但不限于工作資料、設(shè)備、工作職責(zé)等；13.2工作交接的程序13.2.1雙方應(yīng)按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作交接；13.2.2工作交接應(yīng)制作交接清單，并由雙方簽字確認(rèn)；13.3工作交接的責(zé)任13.3.1用人單位應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行；13.3.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位完成工作交接。第十四條合同解除的終止與生效14.1合同解除的終止14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；14.1.2合同解除后，原合同的權(quán)利義務(wù)終止；14.2合同解除的生效14.2.1合同解除自雙方達(dá)成一致之日起生效；14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照解除后的約定履行各自的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與角色1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的角色包括但不限于：中介方、咨詢服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方；2.1.2第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率、保障合同履行質(zhì)量或解決合同履行中的爭(zhēng)議。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和流程；2.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；2.2.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受到影響的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；3.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：直接損失、間接損失、合同履行受阻的損失等；3.1.3第三方的責(zé)任限額最高不得超過(guò)合同總金額的一定比例。第四條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.1.2甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；4.1.3甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的信息、資料等。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2乙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；4.2.3乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的信息、資料等。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲方的要求；5.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等享有監(jiān)督權(quán)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合乙方的要求；5.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等享有監(jiān)督權(quán)。5.3第三方與合同履行的劃分5.3.1第三方提供的服務(wù)是合同履行的一部分，但第三方不承擔(dān)合同履行的全部責(zé)任；5.3.2合同履行的最終責(zé)任仍由甲乙雙方共同承擔(dān)。第六條第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方的保密義務(wù)7.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙