20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大學特聘教授崗位聘任合同（含學術(shù)評價體系）本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.特聘教授崗位的基本情況2.1崗位名稱2.2崗位等級2.3崗位職責2.4崗位任職條件3.學術(shù)評價體系3.1學術(shù)評價體系的基本原則3.2學術(shù)評價體系的評價內(nèi)容3.3學術(shù)評價體系的評價方法3.4學術(shù)評價體系的評價結(jié)果運用4.特聘教授的聘任條件4.1學歷、學位要求4.2學術(shù)成果要求4.3學術(shù)影響力要求4.4工作經(jīng)驗要求5.特聘教授的聘任程序5.1聘任申請5.2聘任評審5.3聘任決定5.4聘任通知6.特聘教授的任職待遇6.1工資待遇6.2職稱待遇6.3社會保險待遇6.4假期待遇7.特聘教授的考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果運用8.特聘教授的解聘條件8.1違反合同約定8.2學術(shù)道德問題8.3工作表現(xiàn)不達標8.4嚴重違反國家法律法規(guī)9.特聘教授的解聘程序9.1解聘申請9.2解聘評審9.3解聘決定9.4解聘通知10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.合同的附件14.1附件一：特聘教授崗位申請表14.2附件二：學術(shù)評價體系具體內(nèi)容14.3附件三：合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同編號：2025TP0011.2合同雙方基本信息1.2.1聘任方：大學1.2.2被聘任方：[被聘任方姓名]1.2.3聯(lián)系方式：[被聘任方聯(lián)系電話]、[被聘任方電子郵箱]1.3合同簽訂日期：2025年3月1日1.4合同有效期：自2025年3月1日起至2029年2月28日止2.特聘教授崗位的基本情況2.1崗位名稱：學院專業(yè)特聘教授2.2崗位等級：二級教授2.3崗位職責2.3.1負責本學科領(lǐng)域的教學、科研工作2.3.2指導研究生，培養(yǎng)學術(shù)人才2.3.3參與學院及學校的教學、科研管理2.3.4參加國內(nèi)外學術(shù)交流與合作2.4崗位任職條件2.4.1具有博士學位，具有高級職稱2.4.2在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)造詣和影響力3.學術(shù)評價體系3.1學術(shù)評價體系的基本原則3.1.1公平、公正、公開3.1.2綜合評價，注重質(zhì)量3.1.3定量與定性相結(jié)合3.2學術(shù)評價體系的評價內(nèi)容3.2.1科研成果：包括論文、專著、專利等3.2.2教學成果：包括教學質(zhì)量、教學成果獎等3.2.3社會服務：包括橫向項目、產(chǎn)學研合作等3.3學術(shù)評價體系的評價方法3.3.1定量評價：根據(jù)科研成果的數(shù)量和質(zhì)量進行評分3.3.2定性評價：由同行專家進行評議3.3.3綜合評價：將定量評價和定性評價結(jié)果進行綜合3.4學術(shù)評價體系的評價結(jié)果運用3.4.1作為特聘教授續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)4.特聘教授的聘任條件4.1學歷、學位要求：具有博士學位4.3學術(shù)影響力要求：在國內(nèi)外學術(shù)界有一定的影響力5.特聘教授的聘任程序5.1聘任申請：應聘者向聘任方提交申請材料5.2聘任評審：聘任方組織專家對申請材料進行評審5.3聘任決定：根據(jù)評審結(jié)果，聘任方?jīng)Q定是否聘任5.4聘任通知：聘任方向被聘任方發(fā)出聘任通知6.特聘教授的任職待遇6.1工資待遇：按照聘任方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年薪不低于人民幣50萬元6.2職稱待遇：聘任為二級教授6.3社會保險待遇：按照聘任方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.4假期待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇7.特聘教授的考核與評價7.1考核內(nèi)容：包括教學、科研、社會服務等各方面7.2考核方式：定期考核與不定期考核相結(jié)合7.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為特聘教授續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)8.特聘教授的解聘條件8.1違反合同約定：包括但不限于未履行崗位職責、泄露保密信息等8.2學術(shù)道德問題：存在學術(shù)不端行為，如抄襲、剽竊等8.3工作表現(xiàn)不達標：連續(xù)兩年考核不合格8.4嚴重違反國家法律法規(guī)：觸犯刑法，受到法律制裁9.特聘教授的解聘程序9.1解聘申請：由聘任方提出解聘申請9.2解聘評審：聘任方組織專家對解聘申請進行評審9.3解聘決定：根據(jù)評審結(jié)果，聘任方作出解聘決定9.4解聘通知：聘任方向被聘任方發(fā)出解聘通知，并說明解聘原因10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及聘任方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起3年內(nèi)10.3保密責任：被聘任方在保密期限內(nèi)不得泄露或以任何形式披露保密內(nèi)容10.4違約責任：如被聘任方違反保密條款，應承擔相應的法律責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起訴訟11.3爭議解決機構(gòu)：無12.合同的生效與解除12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同解除條件：符合本合同約定的解聘條件或雙方協(xié)商一致12.3合同解除程序：按照本合同第九條的規(guī)定進行13.合同的修改與補充13.1修改程序：任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議或修改協(xié)議13.2補充內(nèi)容：補充協(xié)議或修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同的附件14.1附件一：特聘教授崗位申請表14.2附件二：學術(shù)評價體系具體內(nèi)容14.3附件三：合同附件清單14.4附件四：特聘教授崗位職責說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指除聘任方和被聘任方以外的，參與合同履行、提供專業(yè)服務或進行相關(guān)活動的外部實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務所等。15.2第三方的引入：聘任方或被聘任方在履行本合同過程中，可引入第三方提供服務或進行相關(guān)活動。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責，保證服務質(zhì)量。16.1.2第三方在提供專業(yè)服務時，應保證信息的真實性和準確性。16.1.3第三方對因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損害，應承擔相應的責任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求聘任方或被聘任方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對聘任方或被聘任方的行為進行監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與聘任方的關(guān)系：第三方作為聘任方的合作伙伴，應遵守本合同的約定，并在其職責范圍內(nèi)為聘任方提供服務。17.2第三方與被聘任方的關(guān)系：第三方作為被聘任方的服務提供者，應尊重被聘任方的權(quán)益，并確保其服務符合被聘任方的需求。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入的同意：聘任方或被聘任方引入第三方時，應事先取得對方的書面同意。18.2第三方介入的告知：聘任方或被聘任方引入第三方時，應將第三方的相關(guān)信息（如名稱、職責、服務內(nèi)容等）告知對方。18.3第三方介入的合同：第三方介入時，應與聘任方或被聘任方簽訂相應的服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：在本合同中，第三方對聘任方或被聘任方承擔的責任，不得超過其與聘任方或被聘任方簽訂的服務合同中約定的責任限額。19.2責任限額的約定：聘任方或被聘任方與第三方簽訂的服務合同中，應明確約定第三方的責任限額，并在本合同中予以確認。19.3責任限額的調(diào)整：如第三方責任限額發(fā)生變更，聘任方或被聘任方應及時通知對方，并取得對方的書面同意。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的合同終止條件：如第三方介入的合同因任何原因終止，聘任方或被聘任方應及時通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.2第三方介入的合同終止程序：第三方介入的合同終止，應按照合同約定進行，包括但不限于通知對方、解除合同、結(jié)算費用等程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：特聘教授崗位申請表詳細要求：包括被聘任方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、教學成果等。附件說明：用于被聘任方申請?zhí)仄附淌趰徫粫r提交的材料，作為聘任方評審的依據(jù)。2.附件二：學術(shù)評價體系具體內(nèi)容詳細要求：包括評價內(nèi)容、評價方法、評價結(jié)果運用等。附件說明：詳細規(guī)定了特聘教授學術(shù)評價的標準和流程，用于評估特聘教授的學術(shù)表現(xiàn)。3.附件三：合同附件清單詳細要求：列明所有合同附件的名稱和編號。附件說明：作為合同的一部分，確保所有附件的完整性和可追溯性。4.附件四：特聘教授崗位職責說明書詳細要求：詳細說明特聘教授的崗位職責、工作標準、考核標準等。附件說明：為特聘教授提供清晰的職責范圍和工作標準，確保其工作質(zhì)量和效率。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：包括第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額等。附件說明：當引入第三方提供服務時，明確雙方的權(quán)利義務和責任。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：保護聘任方和被聘任方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘任方未履行崗位職責，影響教學工作或科研進度。1.2被聘任方泄露保密信息，損害聘任方利益。1.3被聘任方違反學術(shù)道德，存在學術(shù)不端行為。1.4第三方未履行服務合同，導致服務質(zhì)量不符合約定。1.5聘任方未按時支付工資待遇或未履行其他合同義務。2.責任認定標準：2.1被聘任方違約：根據(jù)合同約定，被聘任方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。2.2第三方違約：第三方應根據(jù)服務合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務等。2.3聘任方違約：聘任方應根據(jù)合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.違約責任示例說明：3.1被聘任方未按時完成教學任務，影響教學質(zhì)量。責任認定：被聘任方應承擔違約責任，賠償聘任方因教學質(zhì)量下降造成的損失。3.2第三方未按約定時間提供評估報告，影響特聘教授的考核。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償被聘任方因考核延遲造成的損失。3.3聘任方未按時支付工資待遇，導致被聘任方生活困難。責任認定：聘任方應承擔違約責任，支付被聘任方應得的工資待遇，并支付違約金。全文完。2025年度大學特聘教授崗位聘任合同（含學術(shù)評價體系）1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：為加強我校師資隊伍建設(shè)，提高教育教學質(zhì)量和科研水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我校實際情況，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在大學特聘教授崗位聘任過程中的權(quán)利和義務，確保特聘教授崗位的有效履行，促進我校教育事業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方所在學科領(lǐng)域，包括但不限于學術(shù)研究、教育教學、社會服務等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）特聘教授：指由甲方聘請，具有高級職稱、豐富教學和科研經(jīng)驗的專家學者。（2）學術(shù)評價體系：指對乙方在特聘教授崗位上的學術(shù)水平、教學成果、社會服務等方面的綜合評價體系。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)對乙方在特聘教授崗位上的工作進行監(jiān)督和檢查。（2）甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，保障乙方在特聘教授崗位上的合法權(quán)益。（3）甲方應提供乙方開展教學、科研和社會服務所需的條件和資源。（4）甲方應按照合同約定，支付乙方特聘教授崗位的薪酬和福利。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定的義務，保障其合法權(quán)益。（2）乙方應按照合同約定，履行特聘教授崗位的工作職責。（3）乙方應積極參與學術(shù)交流，提升自身學術(shù)水平。（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：乙方在特聘教授崗位上的工作地點為甲方所在院校。5.3合同履行方式：乙方應按照合同約定，完成特聘教授崗位的各項工作任務，包括但不限于教學、科研、社會服務等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無異議。（2）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。（3）乙方因違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成立時，雙方應按照合同約定進行終止手續(xù)。（2）終止合同前，雙方應進行工作交接，確保工作連續(xù)性。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，退還甲方提供的物品。（2）合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務。（3）合同終止后，如因乙方原因?qū)е潞贤K止，乙方應承擔相應的違約責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本薪酬：根據(jù)乙方的職稱、資歷和崗位要求，甲方將支付乙方一定數(shù)額的基本薪酬。（2）科研經(jīng)費：甲方將為乙方提供一定的科研經(jīng)費，以支持其開展科研項目。（3）課時費：乙方在特聘教授崗位上的授課課時，甲方將按照學校相關(guān)規(guī)定支付課時費。（4）獎金和津貼：根據(jù)乙方的教學、科研和社會服務成果，甲方將發(fā)放相應的獎金和津貼。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付特聘教授崗位的相關(guān)費用。7.3支付時間：（1）基本薪酬：每月底前支付當月的基本薪酬。（2）科研經(jīng)費：按照項目進度和甲方相關(guān)規(guī)定支付。（3）課時費：每學期結(jié)束后支付當學期的課時費。（4）獎金和津貼：在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果支付。7.4支付條款：（1）甲方應按時足額支付乙方特聘教授崗位的相關(guān)費用。（2）乙方應在收到支付通知后，及時核對費用金額，如有異議，應在收到支付通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方特聘教授崗位相關(guān)費用的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行特聘教授崗位工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。（2）乙方在合同期內(nèi)離職或未履行合同約定的保密義務的，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：違約金和賠償金應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應當保密的信息。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方未經(jīng)甲方同意，不得將保密信息用于合同約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。（3）社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生，導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：（1）自然災害：地震導致乙方無法正常開展工作。（2）政府行為：政策調(diào)整導致甲方無法提供約定的科研經(jīng)費。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務。（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對特聘教授崗位的調(diào)整和撤銷權(quán)。（2）乙方保留對自身學術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方在特聘教授崗位上的工作內(nèi)容和成果的審核權(quán)。（2）乙方保留在合同期內(nèi)提出合理化建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)作，共同完成特聘教授崗位的相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開工作會議，溝通工作進展。（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于特聘教授崗位聘任的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.特聘教授崗位聘任申請表2.特聘教授崗位工作職責說明書3.特聘教授崗位學術(shù)評價體系細則4.特聘教授崗位相關(guān)經(jīng)費使用規(guī)定5.特聘教授崗位合同補充協(xié)議6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.違約金計算標準9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方特聘教授崗位相關(guān)費用。未按照合同約定提供工作條件。未履行合同約定的保密義務。2.乙方違約：未按時完成特聘教授崗位工作職責。未履行合同約定的保密義務。在合同期內(nèi)離職。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指因一方違約而向另一方支付的賠償金。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。4.訴訟：指一方將爭議提交人民法院，依法進行審判。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和科學作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方特聘教授崗位相關(guān)費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付費用，并可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未能按時完成特聘教授崗位工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并提供必要的幫助，如需調(diào)整工作職責，雙方應協(xié)商一致。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：乙方應加強保密意識，采取合理措施防止保密信息泄露，如發(fā)現(xiàn)泄露，應及時通知甲方并采取措施。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，如需終止合同，應按照合同約定辦理終止手續(xù)。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款3.第三方主體責權(quán)利：3.1責任：第三方負責對特聘教授崗位的學術(shù)評價體系進行監(jiān)督和評估。第三方負責對特聘教授崗位的科研成果進行鑒定和認證。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)查閱特聘教授崗位的相關(guān)資料和成果。第三方有權(quán)對特聘教授崗位的學術(shù)評價結(jié)果進行審核。3.3利益：第三方享有特聘教授崗位學術(shù)評價工作的報酬。第三方享有特聘教授崗位學術(shù)評價成果的推廣權(quán)和收益權(quán)。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的教學、科研設(shè)備和資源。乙方有權(quán)參與學校的相關(guān)學術(shù)活動和管理決策。乙方有權(quán)獲得與特聘教授崗位相匹配的薪酬和福利。2.乙方的利益條款：乙方在合同期內(nèi)享有其學術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)。乙方享有在合同期滿后，優(yōu)先續(xù)聘的權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未履行提供必要設(shè)備和資源的義務，應向乙方支付違約金。甲方不得限制乙方參與學術(shù)活動和決策的權(quán)利。甲方不得在合同期內(nèi)單方面降低乙方的薪酬和福利。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的教學、科研和社會服務工作進行監(jiān)督和評估。甲方有權(quán)對乙方的學術(shù)成果進行審核和鑒定。甲方有權(quán)對特聘教授崗位進行調(diào)整和撤銷。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方學術(shù)成果的推廣權(quán)和收益權(quán)。甲方享有在合同期內(nèi)優(yōu)先續(xù)聘乙方的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行特聘教授崗位工作職責，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。乙方在合同期內(nèi)離職，應提前一個月向甲方提出申請，并支付違約金。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。全文完。2025年度大學特聘教授崗位聘任合同（含學術(shù)評價體系）2合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期二、特聘教授崗位職責2.1教學職責2.2科研職責2.3社會服務職責2.4學科建設(shè)職責三、學術(shù)評價體系3.1學術(shù)評價指標3.2學術(shù)評價方法3.3學術(shù)評價周期3.4學術(shù)評價結(jié)果應用四、聘任條件與程序4.1聘任條件4.2聘任程序4.3聘任期限五、薪酬待遇5.1基本薪酬5.2激勵薪酬5.3福利待遇六、工作條件與支持6.1辦公環(huán)境6.2研究經(jīng)費6.3人才培養(yǎng)6.4國際交流七、合同履行與監(jiān)督7.1合同履行7.2監(jiān)督機制7.3違約責任八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序十、其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件十一、合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件十二、合同附件12.1學科建設(shè)規(guī)劃12.2學術(shù)評價細則12.3薪酬待遇細則十三、合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署雙方代表十四、合同附件清單14.1附件一：特聘教授崗位職責14.2附件二：學術(shù)評價體系14.3附件三：聘任條件與程序14.4附件四：薪酬待遇14.5附件五：工作條件與支持14.6附件六：合同履行與監(jiān)督14.7附件七：合同解除與終止14.8附件八：爭議解決14.9附件九：其他約定14.10附件十：合同簽署合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：2025年度大學特聘教授崗位聘任合同（含學術(shù)評價體系）1.2合同雙方：1.2.1聘任方：大學1.2.2被聘任方：（姓名）1.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日至2029年12月31日二、特聘教授崗位職責2.1教學職責：2.1.1承擔本科及研究生課程的教學工作；2.1.2指導研究生開展學術(shù)研究；2.1.3定期參加教學研討會和學術(shù)交流活動。2.2科研職責：2.2.1開展前沿領(lǐng)域的科學研究；2.2.2發(fā)表高水平學術(shù)論文；2.2.3申請科研項目。2.3社會服務職責：2.3.1參與行業(yè)咨詢和項目評審；2.3.2促進產(chǎn)學研結(jié)合；2.3.3參加學術(shù)會議和交流活動。2.4學科建設(shè)職責：2.4.1參與學科發(fā)展規(guī)劃的制定；2.4.2推動學科交叉融合；2.4.3招收和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。三、學術(shù)評價體系3.1學術(shù)評價指標：3.1.1論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量；3.1.2科研項目及經(jīng)費；3.1.3學科建設(shè)及社會服務貢獻。3.2學術(shù)評價方法：3.2.1定量評價：依據(jù)學術(shù)論文發(fā)表數(shù)量、影響因子等指標；3.2.2定性評價：由同行專家對科研成果進行評審。3.3學術(shù)評價周期：3.3.1每年度進行一次學術(shù)評價；3.3.2學術(shù)評價結(jié)果作為考核和晉升的重要依據(jù)。3.4學術(shù)評價結(jié)果應用：3.4.1學術(shù)評價結(jié)果與薪酬待遇掛鉤；3.4.2學術(shù)評價結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。四、聘任條件與程序4.1聘任條件：4.1.1具有博士學位或相應學術(shù)水平；4.1.2在國內(nèi)外學術(shù)界享有較高聲譽；4.2聘任程序：4.2.1提交申請材料；4.2.2學校組織評審；4.2.3學校批準聘任。4.3聘任期限：4.3.1聘任期限為五年。五、薪酬待遇5.1基本薪酬：5.1.1基本薪酬按學校規(guī)定執(zhí)行；5.1.2基本薪酬包括崗位工資、基本工資、津貼等。5.2激勵薪酬：5.2.1激勵薪酬根據(jù)學術(shù)評價結(jié)果確定；5.2.2激勵薪酬包括科研獎勵、教學獎勵等。5.3福利待遇：5.3.1享受學校規(guī)定的各項福利待遇；5.3.2提供住房、子女教育等支持。六、工作條件與支持6.1辦公環(huán)境：6.1.1提供舒適的辦公場所；6.1.2配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施。6.2研究經(jīng)費：6.2.1提供科研項目經(jīng)費支持；6.2.2支持申請國家級、省部級科研項目。6.3人才培養(yǎng)：6.3.1支持指導研究生開展學術(shù)研究；6.3.2提供研究生招生名額。6.4國際交流：6.4.1支持參加國際學術(shù)會議和交流活動；6.4.2提供出國訪問、交流的機會。七、合同履行與監(jiān)督7.1合同履行：7.1.1被聘任方應按照合同規(guī)定履行職責；7.1.2學校應提供必要的支持和保障。7.2監(jiān)督機制：7.2.1學校設(shè)立特聘教授崗位管理辦公室，負責合同履行情況的監(jiān)督；7.2.2定期對被聘任方進行考核和評價。7.3違約責任：7.3.1被聘任方違反合同規(guī)定，學校有權(quán)解除合同；7.3.2學校違反合同規(guī)定，被聘任方有權(quán)要求賠償。八、合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1被聘任方嚴重違反合同規(guī)定；8.1.2學校因特殊原因需要解除合同；8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿；8.2.2被聘任方退休或因健康原因無法履行合同；8.2.3學校因特殊情況需要終止合同。8.3合同解除與終止程序：8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；8.3.2學校向被聘任方發(fā)出解除或終止合同通知書；8.3.3合同解除或終止后，雙方進行財產(chǎn)清算。九、爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1協(xié)商解決；9.1.2仲裁；9.1.3訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；9.2.2仲裁委員會；9.2.3人民法院。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方協(xié)商，達成一致意見；9.3.2向仲裁委員會申請仲裁；9.3.3向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1保密條款：10.1.1被聘任方應對學校及其合作單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進行保密；10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.2不可抗力條款：10.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；10.2.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3合同附件：10.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分；10.3.2附件包括但不限于：學術(shù)評價細則、薪酬待遇細則等。十一、合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)學校批準。11.2合同解除條件：11.2.1合同解除條件按第八章規(guī)定執(zhí)行。十二、合同附件清單12.1附件一：特聘教授崗位職責12.2附件二：學術(shù)評價體系12.3附件三：聘任條件與程序12.4附件四：薪酬待遇12.5附件五：工作條件與支持12.6附件六：合同履行與監(jiān)督12.7附件七：合同解除與終止12.8附件八：爭議解決12.9附件九：其他約定十三、合同簽署13.1簽署時間：2025年1月1日13.2簽署地點：大學13.3簽署雙方代表：13.3.1聘任方代表：（姓名）13.3.2被聘任方代表：（姓名）十四、合同附件（此處插入合同附件）被聘任方（簽名）：_________________日期：_________________聘任方（簽名）：_________________日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導科研方向：1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展需要，對特聘教授的科研方向進行指導和調(diào)整；1.1.2特聘教授應優(yōu)先支持甲方主導的科研項目，并積極參與甲方組織的科研活動。1.2甲方主導人才培養(yǎng)：1.2.1甲方有權(quán)對特聘教授指導的研究生進行篩選和培養(yǎng)；1.2.2特聘教授應按照甲方要求，制定人才培養(yǎng)計劃，并定期向甲方匯報培養(yǎng)情況。1.3甲方主導學術(shù)評價：1.3.1甲方負責組織特聘教授的學術(shù)評價工作，包括評價指標、評價方法和評價周期；1.3.2特聘教授應積極配合甲方進行學術(shù)評價，并提供相關(guān)學術(shù)成果和資料。1.4甲方主導資源分配：1.4.1甲方負責為特聘教授提供必要的科研經(jīng)費、實驗設(shè)備和人力資源；1.4.2特聘教授應合理使用資源，并定期向甲方匯報資源使用情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導研究方向：2.1.1特聘教授有權(quán)根據(jù)自身研究興趣和優(yōu)勢，自主選擇研究方向；2.1.2乙方應尊重特聘教授的研究方向，并提供必要的支持。2.2乙方主導人才培養(yǎng)：2.2.1特聘教授有權(quán)自主選擇研究生，并制定人才培養(yǎng)計劃；2.2.2乙方應提供必要的培養(yǎng)條件和資源，并支持特聘教授的人才培養(yǎng)工作。2.3乙方主導學術(shù)評價：2.3.1特聘教授有權(quán)參與學術(shù)評價工作，并提出評價意見和建議；2.3.2乙方應充分考慮特聘教授的意見，確保學術(shù)評價的公平公正。2.4乙方主導資源分配：2.4.1特聘教授有權(quán)根據(jù)自身需求，申請和分配科研經(jīng)費、實驗設(shè)備和人力資源；2.4.2乙方應提供便捷的資源申請和分配流程，確保特聘教授的科研工作順利進行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責：3.1.1第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行合同簽訂、履行和監(jiān)督；3.1.2第三方中介應確保合同條款的合法性和有效性。3.2第三方中介費用：3.2.1第三方中介費用由甲方和乙方按比例承擔；3.2.2第三方中介費用應在合同簽訂前明確約定。3.3第三方中介保密：3.3.1第三方中介應對合同內(nèi)容保密，不得泄露給任何第三方；3.3.2第三方中介違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.4第三方中介責任：3.4.1第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的責任；3.4.2第三方中介應確保合同履行過程中的公正、公平和透明。3.5第三方中介終止：3.5.1合同履行期間，如第三方中介無法繼續(xù)履行職責，應提前一個月通知甲方和乙方；3.5.2第三方中介終止后，甲方和乙方應協(xié)商確定新的中介機構(gòu)或自行履行相關(guān)職責。附件及其他補充說明一、附件列表：1.特聘教授崗位職責2.學術(shù)評價體系3.聘任條件與程序4.薪酬待遇5.工作條件與支持6.合同履行與監(jiān)督7.合同解除與終止8.爭議解決9.其他約定10.學科建設(shè)規(guī)劃11.學術(shù)評價細則12.薪酬待遇細則13.保密條款14.不可抗力條款15.合同附件清單二、違約行為及認定：2.1違約行為：2.1.1被聘任方未履行合同規(guī)定的教學、科研和社會服務職責；2.1.2被聘任方未按照合同規(guī)定的時間和要求提交科研成果；2.1.3被聘任方泄露學校商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；2.1.4學校未按照合同規(guī)定提供必要的支持和服務。2.2違約行為的認定：2.2.1違約行為的認定由學校或第三方中介機構(gòu)進行；2.2.2違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：3.1合同：指雙方或多方當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。3.2不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.3保密：指對合同內(nèi)容及相關(guān)信息進行保密，不得泄露給任何第三方。3.4仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。3.5訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：特聘教授研究方向與學校期望不符。解決辦法：加強溝通，明確雙方期望，必要時進行調(diào)整。4.2問題：特聘教授未能按時完成科研成果。解決辦法：制定合理的科研計劃，提供必要的支持和指導。4.3問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：5.1大學特聘教授崗位聘任；5.2學術(shù)評價體系建立與實施；5.3特聘教授薪酬待遇及福利保障；5.4特聘教授工作條件與支持；5.5特聘教授合同履行與監(jiān)督；5.6特聘教授合同解除與終止；5.7特聘教授爭議解決。全文完。2025年度大學特聘教授崗位聘任合同（含學術(shù)評價體系）3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度大學特聘教授崗位的聘任條件、權(quán)利義務、履行方式等內(nèi)容，以促進學術(shù)交流與合作，提高大學師資隊伍的整體水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在某一學術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣，能夠為甲方提供專業(yè)指導、咨詢和服務。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）特聘教授：指甲方聘請的具有較高學術(shù)地位、豐富教學經(jīng)驗和科研成果的專家，擔任甲方大學特聘教授崗位。（2）學術(shù)評價體系：指甲方根據(jù)乙方在學術(shù)研究、教學、社會服務等方面的表現(xiàn)，對乙方進行綜合評價的體系。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方進行學術(shù)評價，根據(jù)評價結(jié)果決定乙方的聘任、續(xù)聘或解聘。（2）甲方應提供乙方所需的辦公條件、實驗設(shè)備、圖書資料等，確保乙方正常開展學術(shù)研究、教學和社會服務工作。（3）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，尊重乙方的學術(shù)自由。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。（2）乙方應積極開展學術(shù)研究，發(fā)表高水平學術(shù)論文，提升甲方在相關(guān)領(lǐng)域的學術(shù)影響力。（3）乙方應承擔教學任務，提高教學質(zhì)量，為甲方培養(yǎng)優(yōu)秀人才。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方大學內(nèi)履行本合同約定的各項義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，定期提交學術(shù)成果、教學計劃等材料，接受甲方組織的學術(shù)評價。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因故不能履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序合同終止前，雙方應協(xié)商確定終止事宜，并簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照終止協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）特聘教授崗位津貼：根據(jù)乙方在相關(guān)領(lǐng)域的學術(shù)地位、研究成果和教學能力，甲方將支付乙方一定的崗位津貼。（2）研究經(jīng)費：甲方將為乙方提供一定數(shù)額的研究經(jīng)費，用于支持乙方的學術(shù)研究工作。（3）差旅費：乙方因工作需要發(fā)生的合理差旅費用，甲方將予以報銷。（4）其他費用：經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式（1）崗位津貼：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（2）研究經(jīng)費：根據(jù)乙方年度研究計劃，分批次通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。（3）差旅費：乙方提交報銷申請后，甲方將在十個工作日內(nèi)予以報銷。7.3支付時間（1）崗位津貼：每月的25日前支付。（2）研究經(jīng)費：根據(jù)乙方年度研究計劃，每個季度首月支付。（3）差旅費：乙方提交報銷申請后，甲方將在十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付前核對乙方的賬戶信息，確保支付到正確賬戶。（2）乙方應在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有疑問應及時與甲方聯(lián)系。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和合同約定，調(diào)整費用構(gòu)成和支付金額。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。（2）甲方未提供乙方所需工作條件的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定的教學、研究和社會服務義務的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失賠償，賠償金額以人民幣計算，賠償方式包括但不限于支付賠償金、恢復原狀、停止侵害等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方研究成果、雙方合作計劃等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實例本合同所指的不可抗力實例包括地震、洪水、火災等自然災害，以及戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務。（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等需要保密的內(nèi)容。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方學術(shù)評價結(jié)果的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對乙方研究成果的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在履行合同期間，如需進行與甲方業(yè)務相關(guān)的兼職活動，應事先取得甲方同意。（2）乙方在合同履行期間，不得參與與甲方存在競爭關(guān)系的項目或活動。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論合同履行情況。（2）及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于特聘教授崗位聘任的完整協(xié)議，任何補充或修改均需以書面形式進行。16.3增減條款任何一方未經(jīng)對方同意，不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（填寫