領(lǐng)導(dǎo)巡查與考核制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)力氣的引導(dǎo)和監(jiān)督，提高醫(yī)院各部門的工作效率和質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查與考核工作，包含院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、科室主任等。第三條領(lǐng)導(dǎo)巡查與考核的目的是確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和滿意度。第二章巡查工作第四條巡查的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)巡查的內(nèi)容包含醫(yī)院的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況、工作執(zhí)行效果、衛(wèi)生環(huán)境等方面。第五條巡查的形式領(lǐng)導(dǎo)巡查可采取實(shí)地查看、聽取匯報(bào)、查閱相關(guān)文件資料等形式。第六條巡查的頻次領(lǐng)導(dǎo)巡查的頻次依據(jù)工作的需要和實(shí)際情況確定，原則上每季度至少進(jìn)行一次巡查。第七條巡查的對(duì)象領(lǐng)導(dǎo)巡查的對(duì)象包含醫(yī)院各科室、護(hù)理部、行政部門等。第八條巡查記錄領(lǐng)導(dǎo)巡查時(shí)應(yīng)做好記錄，包含巡查日期、巡查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及解決情況等，以備后續(xù)參考。第九條巡查結(jié)果的反饋與通報(bào)巡查結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向巡查對(duì)象反饋，并將巡查的重要發(fā)現(xiàn)與解決情況通過通報(bào)形式向全體領(lǐng)導(dǎo)和員工公示。第三章考核工作第十條考核指標(biāo)確實(shí)定考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院的總體目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)相全都，考核指標(biāo)確實(shí)定應(yīng)經(jīng)過廣泛征求看法，科學(xué)客觀。考核指標(biāo)重要包含醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度、績(jī)效目標(biāo)等。第十一條考核周期考核周期原則上為一年，依據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)調(diào)整。第十二條考核方式考核方式采取定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式，包含定期考核、自評(píng)、上級(jí)考核等。第十三條考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、績(jī)效嘉獎(jiǎng)和懲罰等方面，對(duì)考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部予以稱贊和嘉獎(jiǎng)，對(duì)考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)的矯正措施。第十四條考核結(jié)果的公示考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行公示，提倡透亮化的考核機(jī)制，提升全體員工的工作樂觀性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。第四章督促檢查與獎(jiǎng)懲措施第十五條督促檢查督促檢查是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)巡查和考核工作的一種增補(bǔ)和強(qiáng)化，通過定期的督促檢查來監(jiān)督落實(shí)巡查和考核工作的結(jié)果，督促整改和改進(jìn)。第十六條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)在巡查和考核過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的科室、個(gè)人予以嘉獎(jiǎng)，包含表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等措施。第十七條懲罰措施對(duì)在巡查和考核過程中未能實(shí)現(xiàn)要求的科室、個(gè)人予以相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、降級(jí)、罰款等。第五章附則第十八條本制度經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并向全體員工進(jìn)行宣傳。如需要修