20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版門衛(wèi)人員應急處理能力培訓聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目2.2培訓目標3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓方式與方法4.1理論培訓4.2實踐操作4.3案例分析5.培訓師資與教材5.1培訓師資5.2培訓教材6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準8.培訓成果應用8.1應用范圍8.2應用期限9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任與賠償11.1違約情形11.2賠償標準12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：物業(yè)公司甲方地址：市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名稱：保安公司乙方地址：市區(qū)路號乙方法定代表人：2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目（1）應急處理基礎(chǔ)知識（2）突發(fā)事件應對措施（3）安全防范技能（4）緊急疏散與救援2.2培訓目標（1）提高門衛(wèi)人員的應急處理能力（2）確保物業(yè)區(qū)域內(nèi)人員安全（3）提升門衛(wèi)人員的安全防范意識3.培訓時間與地點3.1培訓時間2025年3月1日至2025年3月31日3.2培訓地點市區(qū)路號物業(yè)公司培訓室4.培訓方式與方法4.1理論培訓采用課堂講授、案例分析等形式進行。4.2實踐操作通過模擬演練、實際操作等方式進行。4.3案例分析針對典型案例進行深入剖析，提高學員的應急處理能力。5.培訓師資與教材5.1培訓師資由甲方聘請具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家和教官進行授課。5.2培訓教材使用甲方提供的統(tǒng)一教材，包括應急處理知識手冊、安全防范技能教程等。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用培訓費用總額為人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。6.2支付方式乙方應在培訓開始前支付全部培訓費用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方賬戶信息如下：開戶行：銀行賬戶名：物業(yè)公司賬號：057.培訓考核與評估7.1考核方式培訓結(jié)束后，進行書面考試和實踐操作考核。7.2評估標準8.培訓成果應用8.1應用范圍乙方培訓結(jié)束后，應將所學知識和技能應用于甲方物業(yè)區(qū)域內(nèi)，確保日常門衛(wèi)工作的安全性和應急處理能力。8.2應用期限乙方應在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)將培訓成果應用于實際工作，并在一年內(nèi)持續(xù)提升應急處理能力。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)簽條件如雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件與本合同一致。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在培訓過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等信息均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。11.違約責任與賠償11.1違約情形（1）乙方未按約定完成培訓任務；（2）乙方在培訓期間出現(xiàn)重大失誤，影響甲方利益；（3）乙方違反保密條款；（4）乙方未按約定支付培訓費用。11.2賠償標準（1）因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應全額賠償；（2）乙方未按約定完成培訓任務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（3）乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金及賠償損失。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）甲方因故提前終止合同，應提前一個月通知乙方；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.2終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)市區(qū)人民法院14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入方式2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍和費用由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定。3.第三方責任3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務。3.2第三方因自身原因?qū)е卤竞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務費用。4.2若第三方責任導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方可依法向第三方追償。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，以完成其服務職責。5.2第三方有權(quán)在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出合理化建議。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間為獨立的合同關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系或其他形式的法律關(guān)系。6.2第三方不得以甲方、乙方名義進行任何活動，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。6.3第三方在介入本合同過程中，應保持中立立場，不得偏袒任何一方。7.第三方介入后的額外條款7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行各自的義務。7.2第三方介入期間，如遇緊急情況，甲乙雙方應立即通知第三方，并采取必要措施保障合同履行。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商對原合同進行變更，變更內(nèi)容應在《第三方介入?yún)f(xié)議》中體現(xiàn)。8.2合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對三方具有約束力。9.第三方介入的合同解除（1）第三方嚴重違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意解除；（3）因不可抗力導致《第三方介入?yún)f(xié)議》無法履行。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交市區(qū)人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二五版門衛(wèi)人員應急處理能力培訓聘用合同》詳細要求：合同，包括雙方基本信息、培訓內(nèi)容、時間、地點、費用、考核評估、成果應用、合同期限、保密條款、違約責任、爭議解決等。說明：本合同是雙方權(quán)利義務的集中體現(xiàn)，是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的方式、服務內(nèi)容、費用、責任限額、權(quán)利義務等。說明：協(xié)議是第三方介入合同的補充，確保第三方在合同執(zhí)行中的地位和責任。3.《培訓計劃》詳細要求：包括培訓科目、時間安排、師資力量、考核方式等。說明：培訓計劃是培訓實施的具體指導文件，確保培訓效果。4.《考核標準》詳細要求：明確考核內(nèi)容、評分標準、合格分數(shù)線等。說明：考核標準是評估培訓效果的重要依據(jù)。5.《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。6.《培訓教材》詳細要求：包括應急處理知識手冊、安全防范技能教程等。說明：教材是培訓內(nèi)容的重要載體，確保培訓質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付培訓費用；未提供必要的培訓條件；未按照合同約定解除合同。乙方違約行為：未按時完成培訓任務；未按照合同約定提供培訓服務；未按照合同約定支付費用；泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務；因自身原因?qū)е潞贤男惺茏琛?.責任認定標準：甲方違約責任：未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金；未提供必要培訓條件，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失；未按照合同約定解除合同，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。乙方違約責任：未按時完成培訓任務，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；未按照合同約定提供培訓服務，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；未按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；泄露甲方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。第三方違約責任：未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務，第三方應向甲乙雙方支付違約金；因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方應向甲乙雙方支付違約金及賠償損失。示例說明：若甲方未按時支付培訓費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付費用的5%。若乙方未按照合同約定提供培訓服務，導致培訓效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為培訓費用總額的10%。全文完。二零二五版門衛(wèi)人員應急處理能力培訓聘用合同1合同編號_________一、合同主體甲方：__________物業(yè)管理公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________門衛(wèi)人員地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方物業(yè)管理公司在日常管理過程中，為保障物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主的人身財產(chǎn)安全，提高門衛(wèi)人員的應急處理能力，特制定本合同。本合同旨在明確甲乙雙方在門衛(wèi)人員應急處理能力培訓聘用過程中的權(quán)利義務，確保物業(yè)管理工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“門衛(wèi)人員”指甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)負責門崗、巡邏、應急處理等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）應急處理能力：指門衛(wèi)人員在遇到突發(fā)事件時，能夠迅速、準確、有效地采取應對措施，保障物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主的人身財產(chǎn)安全。（2）培訓：指甲方對乙方進行有針對性的應急處理能力提升培訓，包括理論知識和實踐操作等方面。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方進行應急處理能力培訓，確保乙方具備相應的應急處理能力。（2）甲方有權(quán)對乙方在培訓期間及聘用期間的工作進行監(jiān)督檢查。（3）甲方應按時支付乙方培訓期間及聘用期間的勞動報酬。（4）甲方應按照合同約定提供必要的工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方對其應急處理能力進行培訓。（2）乙方應按照甲方的要求參加培訓，提高自身的應急處理能力。（3）乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行門衛(wèi)人員職責。（4）乙方應保證在培訓期間及聘用期間的工作質(zhì)量，確保物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主的人身財產(chǎn)安全。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方物業(yè)管理區(qū)域。5.3合同履行方式（1）甲方負責組織乙方參加應急處理能力培訓。（2）乙方在培訓期間及聘用期間，應按照甲方的要求，認真履行門衛(wèi)人員職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的培訓期限屆滿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因物業(yè)管理需要，提前一個月通知乙方解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。（2）乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。（3）甲方提前一個月書面通知乙方解除合同。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方培訓期間及聘用期間的勞動報酬。（2）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定人員。（3）合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）培訓費用：包括但不限于培訓講師費用、教材費用、場地租賃費用、培訓設(shè)備費用等。（2）聘用費用：包括但不限于乙方的基本工資、加班費、福利待遇等。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方應在培訓開始前向乙方支付全部培訓費用。（2）聘用費用：甲方應按月支付乙方的聘用費用。7.3支付時間（1）培訓費用：甲方應在培訓開始前支付。（2）聘用費用：甲方應在每月的____日前支付乙方的上個月聘用費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付款項時提供正式的支付憑證。（2）乙方應在收到甲方支付憑證后____日內(nèi)確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付培訓費用或聘用費用的，應向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按約定提供培訓條件或工作條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定參加培訓或履行門衛(wèi)職責的，應向甲方支付____%的違約金。（2）乙方因個人原因提前解除合同的，應提前____個工作日通知甲方，并承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應以人民幣計價，并按照支付方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）乙方在培訓過程中獲取的甲方內(nèi)部資料、信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方在離職后，仍應遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）甲乙雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例（1）地震導致培訓場地無法使用。（2）政府發(fā)布政策禁止物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)人員聚集。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，任何一方均可申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，任何一方均可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方同意，甲方可以將其在合同項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，不得將其在合同項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）乙方在合同履行期間，不得將其在甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的門衛(wèi)職責轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留。（2）乙方在合同履行期間，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在培訓期間及聘用期間的工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)物業(yè)管理需要調(diào)整乙方工作職責的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成物業(yè)管理任務。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作情況。（2）甲乙雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓課程大綱2.培訓講師資質(zhì)證明3.培訓場地租賃合同4.乙方個人簡歷及工作經(jīng)歷5.乙方健康證明6.甲方物業(yè)管理規(guī)章制度7.不可抗力事件證明文件（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按約定支付培訓費用或聘用費用。b)未按約定提供培訓條件或工作條件。乙方違約：a)未按約定參加培訓或履行門衛(wèi)職責。b)因個人原因提前解除合同，未提前通知甲方。c)泄露甲方保密內(nèi)容。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：甲方未按照合同約定履行支付義務或提供條件的，視為違約。乙方違約行為的認定：乙方未按照合同約定參加培訓、履行職責或違反保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范。2.勞動合同法實施條例：指對勞動合同法進行具體實施和解釋的行政法規(guī)。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。5.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，要求一方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓過程中出現(xiàn)突發(fā)事件，影響培訓進度。解決辦法：制定應急預案，確保培訓不受影響。2.問題：乙方在履行門衛(wèi)職責時出現(xiàn)失誤，導致安全事故。解決辦法：加強乙方培訓，提高其應急處理能力；建立獎懲機制，激勵乙方履行職責。3.問題：合同履行過程中，甲乙雙方出現(xiàn)溝通不暢。解決辦法：定期召開會議，加強溝通；建立溝通渠道，確保信息及時傳遞。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。5.問題：乙方離職后，泄露甲方保密內(nèi)容。解決辦法：加強保密教育，提高乙方保密意識；簽訂保密協(xié)議，明確保密責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：__________培訓機構(gòu)2.第三方職責：負責門衛(wèi)人員應急處理能力培訓的組織實施。提供合格的培訓講師和必要的培訓設(shè)施。對培訓效果進行評估，并向甲方提供評估報告。3.第三方權(quán)利：收取甲方支付的培訓費用。要求甲方配合完成培訓工作。4.第三方義務：確保培訓質(zhì)量，滿足合同約定的培訓目標。按時提供培訓講師和培訓資料。對乙方在培訓過程中的個人信息保密。5.第三方違約責任：若第三方未按時提供培訓服務，應向甲方支付____%的違約金。若第三方提供的培訓質(zhì)量不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：參加甲方組織的應急處理能力培訓。在培訓期間，甲方應提供必要的生活和工作條件。在合同履行期間，甲方不得無故解除合同。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，如因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應給予相應的獎勵。乙方在合同期滿后，甲方應優(yōu)先考慮乙方續(xù)簽合同。3.甲方的違約及限制條款：甲方如無故解除合同，應向乙方支付____%的違約金。甲方不得因乙方參加培訓而降低乙方的工資待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和獎金發(fā)放的依據(jù)。對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的職責。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方參加應急處理能力培訓，以提高物業(yè)管理安全水平。甲方有權(quán)根據(jù)物業(yè)管理需要調(diào)整乙方的崗位職責。3.乙方的違約及限制條款：乙方如因個人原因提前解除合同，應提前____個工作日通知甲方。乙方在合同履行期間，如發(fā)生重大失誤，甲方有權(quán)解除合同。乙方在離職后，不得泄露甲方保密信息。全文完。二零二五版門衛(wèi)人員應急處理能力培訓聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.培訓目的及意義3.培訓內(nèi)容3.1應急處理能力培訓3.2安全知識培訓3.3體能訓練4.培訓時間及地點4.1培訓時間4.2培訓地點5.培訓師資及教材5.1師資力量5.2教材及資料6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用6.2支付方式7.培訓考核及評價7.1考核方式7.2評價標準8.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用9.門衛(wèi)人員職責及要求9.1職責9.2要求10.合同期限10.1起止時間10.2合同續(xù)簽11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：物業(yè)管理乙方：保安服務1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：13956782.培訓目的及意義甲方為提高乙方門衛(wèi)人員的應急處理能力，確保物業(yè)小區(qū)的安全穩(wěn)定，特制定本培訓合同。通過培訓，使乙方門衛(wèi)人員掌握必要的應急處理知識和技能，提高應對突發(fā)事件的能力。3.培訓內(nèi)容3.1應急處理能力培訓乙方門衛(wèi)人員應掌握火災、地震、盜竊、斗毆等突發(fā)事件的應急處理流程。3.2安全知識培訓乙方門衛(wèi)人員應了解安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、消防器材使用等安全知識。3.3體能訓練乙方門衛(wèi)人員應進行一定的體能訓練，提高身體素質(zhì)和應急反應速度。4.培訓時間及地點4.1培訓時間本次培訓時間為2025年4月1日至2025年4月30日，共計30天。4.2培訓地點培訓地點設(shè)在甲方物業(yè)小區(qū)內(nèi)的培訓中心。5.培訓師資及教材5.1師資力量甲方聘請具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的消防員、警察等專業(yè)人士擔任培訓講師。5.2教材及資料甲方提供相關(guān)培訓教材、資料，包括《消防安全知識》、《突發(fā)事件應急處理手冊》等。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用本次培訓費用共計人民幣元。6.2支付方式乙方應在培訓開始前將培訓費用一次性支付給甲方。7.培訓考核及評價7.1考核方式培訓結(jié)束后，甲方將對乙方門衛(wèi)人員進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實操技能等方面。7.2評價標準考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評價標準如下：（2）良好：考核成績達到80分至89分；（3）合格：考核成績達到60分至79分；（4）不合格：考核成績低于60分。8.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用8.1乙方門衛(wèi)人員在培訓期間應將所學知識應用于實際工作中，提高應急處理能力。8.2甲方將對乙方門衛(wèi)人員的培訓成果進行跟蹤評估，確保培訓效果。8.3乙方門衛(wèi)人員在工作中遇到緊急情況時，應按照培訓內(nèi)容迅速采取有效措施，保障小區(qū)安全。9.門衛(wèi)人員職責及要求9.1職責（1）負責小區(qū)的日常巡邏，維護小區(qū)治安秩序；（2）負責小區(qū)出入口的車輛和人員管理；（3）負責處理小區(qū)內(nèi)的突發(fā)事件；（4）負責小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施的維護和管理。9.2要求（2）乙方門衛(wèi)人員應具備一定的法律意識和安全意識；（3）乙方門衛(wèi)人員應身體健康，能勝任夜間值班工作。10.合同期限10.1起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。10.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按合同約定參加培訓；（2）乙方未按合同約定履行門衛(wèi)職責；（3）乙方在履行職責過程中造成安全事故；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2違約責任（1）乙方未按合同約定參加培訓，甲方有權(quán)扣除相應費用；（2）乙方未按合同約定履行門衛(wèi)職責，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，情節(jié)嚴重者可解除合同；（3）乙方在履行職責過程中造成安全事故，乙方應承擔相應的法律責任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，合同解除后，乙方應按照合同約定支付相關(guān)費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)合同簽訂地為市區(qū)，爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同解除13.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除程序（1）合同期滿前，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議；（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形，按法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、門衛(wèi)崗位職責等。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的其他任何個人、法人或其他組織，包括但不限于培訓機構(gòu)、中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入情形（1）乙方需要第三方提供專業(yè)培訓或評估服務；（2）甲方需要第三方協(xié)助進行合同履行監(jiān)督；（3）發(fā)生爭議需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（4）其他需要第三方介入的情形。15.3第三方責權(quán)利15.3.1責任第三方應承擔其提供的服務的相應責任，包括但不限于：（1）提供符合合同約定的培訓或評估服務；（2）保證其提供的服務質(zhì)量；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取相應費用；（2）在提供服務過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）對甲乙雙方的服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。15.3.3義務（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成服務；（3）不得泄露甲乙雙方的信息，不得利用甲乙雙方的信息謀取不正當利益。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責任劃分（1）甲乙雙方應對第三方的服務承擔連帶責任；（2）第三方對甲乙雙方提供的服務不承擔責任。15.4.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4.3利益劃分（1）第三方服務的收益歸第三方所有；（2）第三方服務產(chǎn)生的成本由甲乙雙方按合同約定分擔。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的第三方責任限額是指第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額設(shè)定（1）第三方責任限額為人民幣萬元；（2）如第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲方和乙方應承擔連帶責任。16.3責任限額的適用范圍（1）第三方因提供的服務質(zhì)量、安全性等問題造成的損失；（2）第三方在提供服務過程中因違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等原因造成的損失。16.4責任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)變化或其他原因，需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在合同中進行修改。17.第三方變更與替換17.1變更如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。17.2替換如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方，并書面通知對方。17.3變更或替換后的責任變更或替換后的第三方應承擔原第三方在合同中的責任，甲乙雙方對變更或替換后的第三方仍承擔連帶責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間安排、師資力量、考核方式等。說明：培訓計劃是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，應確保培訓內(nèi)容的全面性和實用性。2.考核標準詳細要求：明確考核的各個方面，如理論知識、實操技能、應急反應等，并設(shè)定相應的評分標準。說明：考核標準是評價培訓效果的重要工具，應客觀、公正。3.門衛(wèi)崗位職責詳細要求：詳細列出門衛(wèi)人員的工作職責，包括日常巡邏、車輛管理、安全檢查等。說明：崗位職責是門衛(wèi)人員履行職責的基本準則，應確保職責明確。4.培訓合同詳細要求：合同應包含雙方的基本信息、培訓內(nèi)容、時間、費用、違約責任等條款。說明：培訓合同是雙方權(quán)利義務的書面承諾，應確保條款完整、準確。5.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同執(zhí)行過程中涉及的商業(yè)秘密，約定保密期限和違約責任。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，應確保保密內(nèi)容明確。6.緊急聯(lián)系表詳細要求：包括甲方、乙方及第三方的主要聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。說明：緊急聯(lián)系表是確保信息暢通的重要工具，應確保聯(lián)系人信息準確。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)，應確保解決方式合理。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定參加培訓責任認定標準：扣除相應費用，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度決定是否解除合同。示例：乙方因個人原因未參加培訓，甲方有權(quán)扣除當月培訓費用，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補足。2.乙方未按合同約定履行門衛(wèi)職責責任認定標準：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，要求乙方進行整改或解除合同，并承擔相應責任。示例：乙方在值班期間疏忽大意，導致小區(qū)發(fā)生盜竊事件，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.第三方未按合同約定提供服務責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方在培訓過程中出現(xiàn)重大失誤，導致培訓效果不佳，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.甲方未按合同約定支付培訓費用責任認定標準：甲方應向乙方支付相應費用，并承擔違約責任。示例：甲方未按時支付培訓費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并承擔相應的違約責任。5.甲乙雙方未按合同約定履行其他義務責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。示例：甲乙雙方未按合同約定進行信息交流，導致合同履行受到影響，雙方應根據(jù)具體情況承擔相應的違約責任。全文完。二零二五版門衛(wèi)人員應急處理能力培訓聘用合同3合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息第二章培訓內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓課程設(shè)置2.3培訓時間安排2.4培訓師資要求第三章培訓實施3.1培訓場地及設(shè)施3.2培訓教材及資料3.3培訓考核方式3.4培訓記錄及檔案管理第四章培訓費用4.1費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3費用結(jié)算時間4.4費用調(diào)整及減免第五章人員聘用5.1聘用原則5.2聘用條件5.3聘用程序5.4聘用合同簽訂5.5聘用合同期限5.6薪酬及福利待遇5.7工作時間及休息休假5.8工作職責及考核5.9試用期及轉(zhuǎn)正5.10離職及解聘第六章培訓效果評估6.1評估方法6.2評估指標6.3評估時間6.4評估結(jié)果應用第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償7.4違約爭議解決第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理第九章合同解除后的權(quán)益保障9.1人員安置9.2薪酬結(jié)算9.3福利待遇9.4爭議解決第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：培訓課程表11.2附件二：聘用人員名單11.3附件三：薪酬及福利待遇明細表11.4附件四：合同變更及解除協(xié)議第十二章合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后的處理第十三章合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員13.4簽署文件第十四章其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件變更14.4合同解釋爭議合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為提高門衛(wèi)人員的應急處理能力，確保門衛(wèi)崗位在突發(fā)事件中的應對效率和安全性。1.2合同目的本合同旨在通過培訓，提升門衛(wèi)人員的應急處理能力，保障園區(qū)安全，維護園區(qū)秩序。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.4合同雙方基本信息甲方（培訓方）：[培訓方名稱]地址：[培訓方地址]法定代表人：[培訓方法定代表人]乙方（聘用方）：[聘用方名稱]地址：[聘用方地址]法定代表人：[聘用方法定代表人]第二章培訓內(nèi)容2.1培訓目標2.1.1使門衛(wèi)人員掌握基本的應急處理知識和技能。2.1.2提高門衛(wèi)人員在緊急情況下的反應速度和處置能力。2.1.3增強門衛(wèi)人員的團隊協(xié)作意識和自我保護能力。2.2培訓課程設(shè)置2.2.1應急處理基礎(chǔ)知識2.2.2緊急情況下的心理調(diào)適2.2.3日常巡查中的安全注意事項2.2.4突發(fā)事件的應急處理流程2.2.5實戰(zhàn)演練與案例分析2.3培訓時間安排2.3.1培訓周期為三個月，每周安排兩次培訓，每次培訓時間為兩天。2.3.2具體培訓時間由雙方協(xié)商確定。2.4培訓師資要求2.4.1培訓師資應具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗。第三章培訓實施3.1培訓場地及設(shè)施3.1.2培訓設(shè)施應滿足教學需求，包括教學設(shè)備、安全防護設(shè)施等。3.2培訓教材及資料3.2.1培訓教材應具有針對性、實用性和科學性。3.2.2培訓資料應包括培訓課件、案例庫、應急處理手冊等。3.3培訓考核方式3.3.1考核分為理論考核和實踐考核兩部分。3.3.2理論考核采用筆試形式，實踐考核采用模擬演練和實際操作考核。3.4培訓記錄及檔案管理3.4.1培訓記錄應包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核成績等。3.4.2培訓檔案應妥善保管，以備查驗。第四章培訓費用4.1費用構(gòu)成4.1.1培訓師資費用4.1.2培訓場地及設(shè)施費用4.1.3培訓教材及資料費用4.1.4其他相關(guān)費用4.2費用支付方式4.2.1甲方應在培訓開始前支付全部培訓費用。4.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3費用結(jié)算時間4.3.1培訓結(jié)束后一個月內(nèi)，雙方進行費用結(jié)算。4.4費用調(diào)整及減免4.4.1如遇不可抗力因素導致培訓無法按計劃進行，費用可相應調(diào)整。4.4.2如乙方提前解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第五章人員聘用5.1聘用原則5.1.1公開、公平、公正的原則。5.1.2優(yōu)先聘用培訓合格的門衛(wèi)人員。5.2聘用條件5.2.2身體健康，能勝任門衛(wèi)工作。5.2.3具備一定的應急處理能力。5.3聘用程序5.3.1甲方發(fā)布招聘公告。5.3.2乙方報名參加培訓。5.3.3培訓結(jié)束后，甲方根據(jù)考核結(jié)果進行聘用。5.4聘用合同簽訂5.4.1甲方與聘用人員簽訂聘用合同。5.4.2聘用合同應明確雙方的權(quán)利和義務。5.5聘用合同期限5.5.1聘用合同期限為三年。5.6薪酬及福利待遇5.6.1薪酬按照當?shù)貥藴蕡?zhí)行。5.6.2福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.7工作時間及休息休假5.7.1工作時間為標準工作時間。5.7.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.8工作職責及考核5.8.1門衛(wèi)人員應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.8.2門衛(wèi)人員應履行門衛(wèi)崗位職責，確保園區(qū)安全。5.8.3甲方對門衛(wèi)人員進行定期考核。5.9試用期及轉(zhuǎn)正5.9.1聘用人員試用期為三個月。5.9.2試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。5.10離職及解聘5.10.1門衛(wèi)人員有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。5.10.2門衛(wèi)人員有下列情形之一的，可以提出辭職：（1）因個人原因需要離職的；（2）符合國家有關(guān)規(guī)定的。第六章培訓效果評估6.1評估方法6.1.1問卷調(diào)查6.1.2實際操作考核6.1.3考核成績分析6.2評估指標6.2.1應急處理知識掌握程度6.2.2應急處理技能熟練程度6.2.3團隊協(xié)作能力6.2.4自我保護意識6.3評估時間6.3.1培訓結(jié)束后一個月內(nèi)進行評估。6.4評估結(jié)果應用6.4.1對培訓效果不佳的，甲方有權(quán)要求乙方重新進行培訓。第七章違約責任7.1違約情形7.1.1甲方未按合同約定提供培訓服務的；7.1.2乙方未按合同約定參加培訓的；7.1.3任何一方違反合同約定的其他違約情形。7.2違約責任承擔7.2.1甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。7.2.2乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。7.3違約賠償7.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。7.4違約爭議解決7.4.1任何一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。7.4.2雙方應友好協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可以變更合同內(nèi)容。8.1.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，可以變更合同內(nèi)容。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，可以解除合同。8.2.3任何一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。8.3合同解除程序8.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除合同。8.3.2解除合同后，雙方應按照約定進行善后處理。8.4合同解除后的處理8.4.1解除合同后，雙方應結(jié)清所有費用。8.4.2乙方應按照合同約定，將培訓合格的門衛(wèi)人員安排到門衛(wèi)崗位。第九章合同解除后的權(quán)益保障9.1人員安置9.1.1甲方應在合同解除后，為乙方提供必要的幫助，協(xié)助乙方妥善安置人員。9.2薪酬結(jié)算9.2.1合同解除后，甲方應按照合同約定，結(jié)算乙方應得的薪酬。9.3福利待遇9.3.1合同解除后，乙方應繼續(xù)享受合同約定的福利待遇，直至合同終止。9.4爭議解決9.4.1雙方應友好協(xié)商解決解除合同后的爭議。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可以選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照所選爭議解決機構(gòu)的程序進行。10.4爭議解決費用10.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一章合同附件11.1附件一：培訓課程表11.2附件二：聘用人員名單11.3附件三：薪酬及福利待遇明細表11.4附件四：合同變更及解除協(xié)議第十二章合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。12.3合同終止程序12.3.1雙方應提前三十日書面通知對方合同終止。12.4合同終止后的處理12.4.1雙方應結(jié)清所有費用。12.4.2雙方應按照約定進行善后處理。第十三章合同簽署13.1簽署時間[簽署時間]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人員甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.4簽署文件[簽署文件]第十四章其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件變更甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________日期：_______