獎(jiǎng)懲管理制度

為規(guī)范公司管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提高員工個(gè)人自身素質(zhì)，調(diào)動(dòng)

員工工作積極性，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)討論通過(guò),特制訂本辦法。

1.獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.1獎(jiǎng)項(xiàng)及條件

1.1.1突出表現(xiàn)獎(jiǎng)

分為兩類，一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作或者在某一事件中,

有突出表現(xiàn)，做出顯著成績(jī)的員工；二是年度獎(jiǎng)，是指在全年度里一

直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績(jī)名列前茅者。

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）可參評(píng)：

1.1.2拾金不昧、見(jiàn)義勇為、有善行佳話、助人為樂(lè)、熱心服務(wù)、

義務(wù)奉獻(xiàn)；

L1.3受到國(guó)家、市、區(qū)、鄉(xiāng)通報(bào)表彰的；

L1.4對(duì)公司財(cái)物悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出；

L1.5能為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體

系運(yùn)作等方面提出合理化建議并被采納；

L1.6節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面有突出貢獻(xiàn)；

LL7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作

給予大力支持協(xié)助。

L2特別敬業(yè)獎(jiǎng)

L2.1全年中員工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有

創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績(jī)者，此為年度獎(jiǎng)。

L3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

分為兩類：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作中或某一事件中，

為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是年度獎(jiǎng)，是

指在全年度里做出顯著業(yè)績(jī)并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益者。

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限以下事實(shí)）可參評(píng)：

1.3.1在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化

建議并被采納，經(jīng)濟(jì)效益顯著；

1.3.2大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，

成本控制有重大貢獻(xiàn)；

1.3.3遇意外事件能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，救擰人員及公司財(cái)產(chǎn)

脫離危險(xiǎn)因而減少損失者。

1.3.4檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或

質(zhì)量控制方面有突出貢獻(xiàn)；

L3.5有其他重大功績(jī)者。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司經(jīng)理辦公會(huì)議定的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)辦法

3.1時(shí)限

單項(xiàng)獎(jiǎng)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評(píng)隨獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)每年度評(píng)比，執(zhí)

行當(dāng)年度下發(fā)的評(píng)選細(xì)則，若條件不符合，此獎(jiǎng)可空缺。

3.2單項(xiàng)獎(jiǎng)的評(píng)選程序

各部門(mén)負(fù)責(zé)人將受評(píng)者的事跡材料提交行政部，由行政部組織審

定，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

4.處罰制度

處分等級(jí)。員工在公司工作期間，如有任何違紀(jì)行為，公司將視

情節(jié)輕重給予處分，處分分為四個(gè)等級(jí)：

4.1批評(píng)指導(dǎo)

由于員工工作表現(xiàn)欠佳或首次發(fā)生輕微過(guò)失時(shí)。公司將采取面談

形式，開(kāi)展思想教育找出存在的問(wèn)題并提出錯(cuò)誤的工作行為，對(duì)如何

提高及改進(jìn)給予清晰的建議性意見(jiàn)，各部門(mén)（組）召開(kāi)專題會(huì)議或員

工書(shū)面簽字確認(rèn)后生效，形成紙制、影音檔案報(bào)行政管理辦公室備案。

4.2口頭警告

公司根據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)及情節(jié)的嚴(yán)重性，對(duì)員工提出正式

的口頭警告，并對(duì)警告內(nèi)容和日期做出書(shū)面形式記錄，各部門(mén)（組）

召開(kāi)專題會(huì)議后或員工書(shū)面簽字確認(rèn)后，在發(fā)出紙制通知后生效，形

成的紙制、影音檔案報(bào)行政管理辦公室備案，公司結(jié)合員工工作表現(xiàn)

和改正情況，決定是否給予以更高一級(jí)別處分,直至解除勞動(dòng)（勞務(wù)）

關(guān)系。

4.3書(shū)面警告

書(shū)面警告是依據(jù)員工在口頭警告后其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到要求

而做出的或直接依據(jù)員工的不合格工作表現(xiàn)或違紀(jì)行為直接做出的。

各部門(mén)對(duì)警告內(nèi)容和日期召開(kāi)專題會(huì)議并整理相關(guān)證據(jù)材料，公司依

據(jù)相關(guān)記錄、紀(jì)要、證明材料召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行議定，行政管理辦

公室依據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要、部門(mén)書(shū)面記錄、證據(jù)材料出具紙制通知或

員工書(shū)面簽字確認(rèn)后生效，形成的紙制、影音檔案報(bào)行政管理辦公室

備案。

4.4辭退開(kāi)除

辭退是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工經(jīng)教育屢次不改、嚴(yán)重違紀(jì)給

公司造成較壞的負(fù)面影響、在試用期限內(nèi)不合格或工作態(tài)度惡劣、經(jīng)

多次培訓(xùn)技能等仍不能達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司將給予解除雙方勞

動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?；各部門(mén)對(duì)行政處理

決定召開(kāi)專題會(huì)議并整理相關(guān)證據(jù)材料，公司依據(jù)相關(guān)記錄、紀(jì)要、

證明材料召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)，行政管理辦公室依據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要、部

6.1.9在外出見(jiàn)客戶或出差時(shí)不隨身攜帶名片者；

6.1.10預(yù)定公司會(huì)議室時(shí)，不按規(guī)定通過(guò)綜合辦公室預(yù)定會(huì)議

室者或取消會(huì)議時(shí)，不及時(shí)通知綜合辦公室并歸還鑰匙者；

6.1.11浪費(fèi)公司辦公資源（如水、電、紙張等）者；

6.1.12將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者，未造成損害后果情節(jié)輕

微者；

6.1.13在財(cái)務(wù)及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行審計(jì)或稽查調(diào)查中，隱瞞證

據(jù)和其他資料或拖延者；

6.1.14擅自利用公司車(chē)輛等設(shè)備處理私人事務(wù)者；

6.1.15出納違規(guī)開(kāi)具發(fā)票，財(cái)務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，情

節(jié)輕微并未造成損失者；

6.1.16辦公設(shè)備出現(xiàn)故障不及時(shí)通知技術(shù)支持，擅自拆卸設(shè)備,

或私自在公司電腦上安裝沒(méi)有安裝許可的軟件者，情節(jié)輕微者；

6.1.17發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)不予制止或反映，造成不良影響，情

節(jié)輕微者；

6.1.18未經(jīng)公司書(shū)面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐?/p>

司資產(chǎn)挪作它用者，數(shù)額較小者；

6.1.19對(duì)同事間提出的正常辦公請(qǐng)求，不能及時(shí)提供支持或幫

助，無(wú)故推托或置之不理者；

6.1.20在公司公共設(shè)施上亂寫(xiě)、亂刻、亂畫(huà)等損壞公司資產(chǎn)者;

利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；

6.1.21損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；

6.1.22在工作時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司者、在工作時(shí)間

串崗者；

6.1.23沒(méi)有完成本職工作或?qū)Ρ韭毠ぷ餍傅。?/p>

6.L24未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自替班、換班；

6.1.25散布不滿情緒者；

6.1.26舉止不文明者；

6.1.27不嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；

6.1.28工作主動(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者。

6.1.29在崗工作時(shí)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按作業(yè)要求作業(yè),情節(jié)輕

微者。

6.1.30管理人員未盡到管理責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、不及時(shí)

處理，放任自流，情節(jié)輕微者。

6.1.31外派工作人員在客戶單位被客戶投訴一次，違反客戶要

求，情節(jié)輕微者。

7.書(shū)面警告

7.1員工有下列行為（包含但不限于）之一者將按書(shū)面警告處理:

7.1.1在任職一年內(nèi)，同一員工得到二次“口頭警告”的；

7.1.2未按公司規(guī)定保存銷售及相關(guān)業(yè)務(wù)合同，缺失數(shù)量達(dá)當(dāng)年

應(yīng)保存合同的10%及以上的行為；

7.1.3屬于明顯事實(shí)的結(jié)果單據(jù)及相關(guān)責(zé)任文件不予簽收的及其

他消極、不配合公司內(nèi)部管理工作的行為；

7.1.4員工在本職工作中，應(yīng)發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會(huì)

造成公司損失的情況時(shí)，但沒(méi)有采取相應(yīng)的有效防范措施，或未及時(shí)

通知有關(guān)部門(mén)采取有效防范措施，并給公司造成1000元以下?lián)p失的。

7.1.5不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料者；遺失

公司帳票或不盡職保管本職崗位應(yīng)該妥善保管的重要文件或檔案，造

成遺失或缺失的；

7.1.6在工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作，給公司造成1000

元以下及信譽(yù)損失的;

7.1.7第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報(bào)考勤記錄者;

7.1.8第一次私自打聽(tīng)、隨意泄露他人工資機(jī)密者；

7.1.9在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密

碼或擅自動(dòng)用他人的辦公座機(jī)、郵箱、其它私人物品和聽(tīng)他人電話留

言的行為；

7.1.10違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)

室、檔案室等公司重要保密場(chǎng)所者；

7.1.11管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，

上級(jí)不處理，或者在處罰執(zhí)行過(guò)程中不積極配合，對(duì)員工指導(dǎo)或監(jiān)督

不力，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或

同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)有意掩蓋問(wèn)題，并阻撓事

件的調(diào)查；

7.1.12利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個(gè)

人私利者；

7.1.13員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司

的商業(yè)秘密，在未得到公司事先書(shū)面許可情況下泄露給第三者，或違

反保密協(xié)議的其他規(guī)定，造成公司損失者；

7.1.14在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良影響

者；

7.1.15在工作場(chǎng)所酗酒者或上班前喝酒帶酒上班者。

7.1.16在工作時(shí)間15分鐘內(nèi)未找到且不知去向的，按擅自離崗

處理；

7?L17擅自離崗;

7.L18公司內(nèi)打架罵人;

7.L19曠工一天;

7.1.20上班睡覺(jué);

7.1.21不能按要求完成上級(jí)交辦的工作（生產(chǎn)）任務(wù)；

7.1.22因工作變動(dòng)不及時(shí)交接工作或工作資料據(jù)為私有，不上

交；

7.1.23工作時(shí)間漏崗、串崗、聚崗、睡崗；

7.1.24人為設(shè)置障礙，妨礙他人工作；

7.1.25在工作時(shí)間廠內(nèi)下棋、打撲克、搞文體等活動(dòng)（單位組

織除外）；

7.1.26每月無(wú)故遲到早退2次。

7.1.27惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)1000元以下的。

7.1.28因違返設(shè)備操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價(jià)賠償并書(shū)面警

告一次。

外派工作人員任期內(nèi)被客戶投訴2次，情節(jié)輕微者的；客戶提出

不合理要求，未及時(shí)與公司溝通協(xié)調(diào)解決，私自處理，造成公司與客

戶產(chǎn)生信任危機(jī)或造成損失的，情節(jié)輕微者。

8.辭退

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司將

予以辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8.1在任職的一年內(nèi)，同一員工得到一次“書(shū)面警告”但仍不改

正，再次得到“口頭警告”以上行政處罰的。

8.2在職期間連續(xù)三次績(jī)效考核不合格的；

8.3賭博或變相賭博者；

8.4欺騙或串通他人（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商等）欺騙公

司者;

8.5偽造、變?cè)毂竟緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交

易對(duì)方偽造、變?cè)煸摴緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；

8.6泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大

經(jīng)濟(jì)1000元及以上或信譽(yù)損失者；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未

經(jīng)允許擅自查看他人郵箱，登錄公司的財(cái)務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱

公司機(jī)密文件者；

8.7利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在勞動(dòng)合同期限、聘用協(xié)議期

限內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者；

8.8偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；

8.9利用公司名譽(yù)、標(biāo)識(shí)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開(kāi)詆毀公司

的名譽(yù)和信用的；其他中傷、損害、侵犯公司名譽(yù)的行為；

8.10年度內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；

8.11貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

8.12盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢(qián)物者；

8.13因工作上或私人之間的矛盾而打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或

詆毀他人名譽(yù)者；員工在有不同意見(jiàn)時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采用其它非

正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)群發(fā)郵件、煽動(dòng)個(gè)人或集體曠工、不上

工、上訪等過(guò)激行為），在公司內(nèi)造成不良影響的；惡意煽動(dòng)、組織

他人對(duì)抗公司工作安排及不執(zhí)行公司規(guī)章制度，造成惡劣影響的。

8.14偽造、變?cè)鞓I(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅

自簽訂業(yè)務(wù)合同；

8.15人為制造假單，或利用信息不對(duì)稱，制造銷售差價(jià)用于各

種用途而不提前告知公司的行為，造成1000元以上損失或利潤(rùn)流失

的；

8.16惡意損壞公司財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)超過(guò)1000元;

8.17參加非法組織者；

8.18對(duì)檢舉問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；

8.19其他因本人行為或工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，給公司造成損失

2000元及以上或不良影響的行為；

8.20利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服

務(wù)商禮金、有價(jià)證券、貴重物品或價(jià)值單筆或累計(jì)在人民幣500元以

上的財(cái)物，未上交公司者。在（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)

單位處報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、銷

售代理商或服務(wù)商兼職擔(dān)任管理、財(cái)務(wù)崗位、顧問(wèn)等職務(wù)；在勞動(dòng)合

同期限內(nèi)，在供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司參股參與

分紅；參與、從事與供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)

部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

8.21利用、泄露公司的內(nèi)幕消息，謀取不正當(dāng)利益的；利用公

司資源或權(quán)利為自己或他人謀取私利的。

8.22出國(guó)（境）人員在國(guó)（境）外違反國(guó)家和公司外事紀(jì)律或

泄漏公司商業(yè)秘密者；

8.23因員工未能在公司要求之日起10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)

資料，致使公司無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；

8.24不服從公司調(diào)動(dòng)、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)正

常開(kāi)展的，打罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)的；

8.25弄虛作假、隱瞞事實(shí)；

8.26被拘留或被追究刑事責(zé)任的；

8.27吃、拿、卡、要，刁難客戶，損害企業(yè)形象。

8.28在公司及公司以外惡意造謠，給公司或客戶造成損失及嚴(yán)

重破壞公司名譽(yù)的;

8.29外派工作人員任期內(nèi)被客戶投訴三次以上情節(jié)輕微的；被

客戶嚴(yán)重投訴的一次的；在客戶工作期間針對(duì)客戶提出的合理要求,

不遵守、不按客戶要求作業(yè)的；發(fā)生問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)公司協(xié)調(diào)處理,

辱罵、威脅、毆打客戶的；惡意損壞、欺騙、偷盜、變賣(mài)客戶財(cái)產(chǎn)的；

給公司及客戶聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損失及影響的。

8.30員工犯有其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的。

9.經(jīng)濟(jì)處罰

9.1給公司帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)處罰

員工違反法律法規(guī)及公司規(guī)定解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同（關(guān)系）的，

應(yīng)賠償公司下列損失：

9.1.1公司招錄其所支付的費(fèi)用；

9.1.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

9.1.3勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

9.1.4員工違反勞動(dòng)（勞務(wù)）合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限

制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的損失承擔(dān)賠償及違約責(zé)任。

9.2其他經(jīng)濟(jì)處罰

9.2.1工作時(shí)間需著工作服，衣冠不整的，每次扣除績(jī)效工資10

元（特殊崗位按相關(guān)要求執(zhí)行）。

9.1.3認(rèn)真工作，誠(chéng)實(shí)肯干，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次

按《績(jī)效考核管理辦法》扣減績(jī)效工資，如有重大情況發(fā)生扣除當(dāng)日

工資。

9.1.4忠于職守，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事，不得擅自離

崗，違者每次扣除績(jī)效工資10元。

9.1.15服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動(dòng)，不得

吵架打架，違者每次扣除績(jī)效工資20元。

9.1.6愛(ài)護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)分派給個(gè)人的勞動(dòng)工具，應(yīng)妥善

保管，如有丟失，照價(jià)賠償。

9.1.7因員工不遵守公司、客戶規(guī)章制度、違反工作規(guī)定、不按

客戶要求作業(yè)及個(gè)人原因造成公司、客戶損失的當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部賠償

事宜。

10.勞動(dòng)合同的解除和終止

10.1勞動(dòng)合同終止

10.L1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

10.L2勞動(dòng)合同期滿的;

10.1.3勞動(dòng)者到法定退休年齡的；

10.1.4勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

10.1.5用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

10.L6用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

10.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.1.8勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30日以上書(shū)面通知員工，

員工應(yīng)在接到通知之日起5日內(nèi)書(shū)面回復(fù)是否同意續(xù)簽合同，如未回

復(fù)，視為員工單方不同意續(xù)簽，其勞動(dòng)合同按期終止，公司無(wú)需向員

工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。（提示：

法律規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件簽訂勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)者不同意限定的而情形外，終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金。）

10.2勞動(dòng)合同解除

10.2.1雙方協(xié)商解除

10.2.2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

10.2.3如員工提出解除勞動(dòng)合同，除法定情形外，公司不給予

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司提出解除勞動(dòng)合同，符合法定情形的，公司將根據(jù)

有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.3公司提出解除勞動(dòng)合同

員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同,

并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.3.1在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括但不限于不能勝任本

職工作的，有任何違紀(jì)行為的，入職時(shí)隱瞞曾患有傳染性疾病、重癥

絕癥、精神疾病的，隱瞞曾患有其他慢性病影響正常工作的，在求職

過(guò)程中采取任何欺騙行為的，其他違反公司規(guī)章制度的。

10.3.2嚴(yán)重違反公司、客戶規(guī)章制度應(yīng)予辭退的；

10.3.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10.3.4被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

10.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使公司在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或變更合同的；

10.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.4有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員

工本人后,可以解除與其簽訂的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

10.4.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

10.4.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10.4.4有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向

工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

10.4.5依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

10.4.6生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

10.4.7企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

10.4.8其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

10.4.9因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件和管理方針變化

而產(chǎn)生裁員，公司有權(quán)依法決定裁減員工人數(shù)。

10.5員工提出解除勞動(dòng)合同

下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：

10.5.1在試用期限內(nèi)的（需提前3日通知公司）；

10.5.2員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫工作的；

10.5.3公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

條件的；

10.5.4員工提前30日以書(shū)面形式通知公司的；

10.5.5對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合

同，應(yīng)提前3個(gè)月書(shū)面通知公司；

10.5.6其他法律、法規(guī)規(guī)定員工可以單方解除勞動(dòng)合同的其他

情形。

10.5.7未依法定程序提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)就擅自離職的員工,

從實(shí)際離職之日起停發(fā)工資。離職后按曠工處理，曠工三日，視為嚴(yán)

重違紀(jì)，公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償

金。同時(shí)公司有權(quán)將未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職行為，記入其個(gè)人檔案。如因

員工擅自離職，給公司